高溫補貼標準2017的新規

　　國家規定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者支付高溫補貼。2017年各地的高溫補貼標準尚未出臺，繼續沿用上一年度的數據。

　　廣東省高溫補貼標準新規

　　下個(gè)月，勞動(dòng)者的工資里也許會(huì )多一筆錢(qián)。根據有關(guān)規定，每年6月~10月，安排高溫作業(yè)的用人單位須向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，我省標準為150元/月。

　　根據規定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　我省的高溫津貼標準為150元/月，發(fā)放期為每年6月至10月。高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，且防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

　　根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　天津省高溫補貼標準新規

　　現行天津市高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，因此高溫補貼標準每年都會(huì )隨著(zhù)上年度全市職工日平均工資變化而變化。

　　1、計算公式：上年度全市職工月平均工資÷21.75天×12%;

　　2、發(fā)放標準：5265÷21.75天×12%=29元。

　　【備注】：

　　1、2016年度天津職工月平均工資為5265。

　　2、天津市高溫津貼按日計算、按月發(fā)放。

　　【歷年天津高溫補貼標準】：

　　2017年：29元;

　　2016年：27.3元;

　　2015年：26元;

　　2014年：24元;

　　2013年：21元。

　　山西省高溫補貼標準新規

　　連日來(lái)，太原持續高溫天，不少在戶(hù)外或高溫崗位工作的讀者詢(xún)問(wèn)，山西省規定的高溫津貼標準是多少?領(lǐng)不到應如何維權?2017年5月22日，記者采訪(fǎng)省人社部門(mén)得知，山西省現在的高溫津貼為每人每月240元，綠豆湯等解暑品不能沖抵，應領(lǐng)未領(lǐng)的可申請勞動(dòng)爭議仲裁。

　　記者從省人社廳了解到，山西省規定，用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的.(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。發(fā)放標準為，每人每月240元。同時(shí)規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位也不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。

　　據介紹，用人單位發(fā)放高溫津貼，常常存在以下違規情況：一是用綠豆湯等解暑品沖抵高溫津貼。二是把高溫津貼計算在最低工資標準內。按照規定，最低工資標準是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。高溫津貼必須要從用人單位的成本中列支，職工所領(lǐng)取的最低工資中不包含高溫津貼。

　　那些符合條件但沒(méi)有拿到高溫津貼的職工，可以向人社部門(mén)舉報，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。

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