湖南省高溫補貼通知

　　隨著(zhù)盛夏到來(lái)，全國多地氣溫普遍升高，陸續進(jìn)入“蒸烤”模式。進(jìn)入6月份，多地開(kāi)啟高溫津貼發(fā)放季。湖南的高溫補貼到底應該給誰(shuí)發(fā)、怎么發(fā)、發(fā)多少?下面我們來(lái)了解一下湖南省高溫補貼通知內容吧!

　　關(guān)于進(jìn)一步加強高溫期間勞動(dòng)保護工作的緊急通知

　　湘工辦發(fā)[2010]32號

各市州總工會(huì )、省直機關(guān)工會(huì )，有關(guān)省產(chǎn)業(yè)工會(huì )，省直屬基層工會(huì )工作委員會(huì )：

　　近期連日高溫導致我省部分地區發(fā)生因高溫引起的中暑和生產(chǎn)安全事故，給人民群眾生產(chǎn)生活帶來(lái)較大影響。根據中央電視臺發(fā)布的高溫橙色預警，我省高溫天氣仍將繼續。為強化用人單位落實(shí)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的主體責任，落實(shí)高溫期間勞動(dòng)保護措施，現將有關(guān)事項緊急通知如下：

　　一、嚴格按照有關(guān)法律法規和政策文件精神切實(shí)做好高溫期間的勞動(dòng)保護工作

　　各級工會(huì )要督促企業(yè)嚴格按省人社廳(原勞動(dòng)廳)《關(guān)于做好夏季高溫勞動(dòng)保護工作的緊急通知》(湘勞社政字[2005]20號)文件要求落實(shí)各項防暑降溫工作措施。夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，要合理調整工作時(shí)間，避免高溫時(shí)段現場(chǎng)作業(yè)。對氣溫和工作場(chǎng)所溫度達到37℃以上時(shí)，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業(yè)。對氣溫和工作場(chǎng)所溫度在35℃—37℃之間的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑。同時(shí)，工作場(chǎng)所溫度達到33℃或日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　各級工會(huì )要督促在建工程項目切實(shí)做好其作業(yè)人員特別是農民工的勞動(dòng)保護工作，嚴格按照《湖南省人民政府辦公廳切實(shí)做好高溫季節建設工程作業(yè)人員勞動(dòng)保護和質(zhì)量安全監管工作的通知》(湘政辦明電[2005]102號)文件要求，合理安排工作時(shí)間，嚴格控制加班加點(diǎn)。在最高溫度達到35℃以上時(shí)，中午12點(diǎn)至下午3點(diǎn)原則上不得安排作業(yè)施工。要制定防暑降溫與中暑急救措施，配備防暑降溫用品和中暑救治藥品，改善施工人員的`生活，加強臨時(shí)用電管理，強化特種設備管理，完善質(zhì)量安全監管，確保在建工程項目高溫期間的安全生產(chǎn)。

　　各級工會(huì )要加強對女職工和未成年工的勞動(dòng)保護，督促企業(yè)切實(shí)做好高溫條件下的女職工“四期”保護工作，并且不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　各級工會(huì )務(wù)必進(jìn)一步提高做好當前高溫期間勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)工作的責任感和緊迫感，嚴格按照《湖南省總工會(huì )辦公室關(guān)于做好高溫季節勞動(dòng)保護工作的通知》(湘工辦函[2010]15號)要求，加強組織領(lǐng)導，制定工作計劃，積極組織開(kāi)展高溫期間勞動(dòng)保護監督檢查、防暑降溫宣傳教育和“送安全、送清涼、送健康、促和諧”等高溫慰問(wèn)活動(dòng)。

　　二、切實(shí)加強高溫期間各類(lèi)職業(yè)安全衛生突發(fā)事故的防范和應急處置工作

　　各級工會(huì )要結合實(shí)際，認真制定防暑工作應急預案，提高職工中暑等突發(fā)事故應急處理能力。要建立高溫期間值班制度，實(shí)行24小時(shí)值班和巡查制，及時(shí)掌握情況。一旦發(fā)生中暑等突發(fā)事故，工會(huì )干部要第一時(shí)間到達現場(chǎng)，全力做好事故人員救治工作。同時(shí)，要做好信息報送工作，及時(shí)上報防暑降溫和勞動(dòng)保護工作的相關(guān)信息，特別對于中暑事件和生產(chǎn)安全事故的緊急信息，要立即報送，不得漏報、遲報和瞞報。

　　省總工會(huì )信息報送電話(huà)：84320219;

　　電子郵箱：hnszscb@163.com

　　二○一○年八月三日

　　據國家安監總局官網(wǎng)5月17日消息，安監總局辦公廳發(fā)布了《關(guān)于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》，要求最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。高溫之下，從下個(gè)月起，不少地區都會(huì )為職工發(fā)放一筆高溫津貼。那么，各地標準是多少?職工還有哪些福利?和工人君一起來(lái)看看。

　　安監總局：最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生

　　安監總局要求，要在高溫天氣來(lái)臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　要在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設備，為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品。

　　要合理安排或調整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　要制定高溫中暑應急預案并組織演習，要對勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護和中暑急救宣傳教育。

　　高溫津貼是工資，不是福利!

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

　　對于發(fā)放高溫津貼，各地標準不一，具體如下圖：

　　注意

　　1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

　　2、高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。

　　3、根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　4、我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說(shuō)中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇必須先去認定。

　　高溫天有哪些福利?

　　根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　　用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。

　　用人單位應當在高溫工作環(huán)境設立休息場(chǎng)所。休息場(chǎng)所應當設有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調等防暑降溫設施。

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