2016年四川省平均工資情況是怎樣的?本文特意為大家收集整理了四川2016平均工資的最新數據，一起來(lái)了解看看吧!
四川省統計局關(guān)于發(fā)布2016年全省城鎮全部單位就業(yè)人員平均工資的公告
2016年四川省城鎮全部單位就業(yè)人員平均工資為54425元，比上年增加3959元，增長(cháng)7.8%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(cháng)5.7%。城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為63926元，比上年增加5011元，增長(cháng)8.5%;其中：城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為65781元，比上年增加5261元，增長(cháng)8.7%。
分經(jīng)濟類(lèi)型看，國有單位就業(yè)人員平均工資為72980元，增長(cháng)9.7%;城鎮集體單位就業(yè)人員平均工資為52180元，增長(cháng)6.7%;內資外資和港澳臺投資單位就業(yè)人員平均工資為57243元，增長(cháng)7.2%;城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為37763元，增長(cháng)7.5%。
分行業(yè)門(mén)類(lèi)看，農、林、牧、漁業(yè)40087元，增長(cháng)5.4%;采礦業(yè)50006元，增長(cháng)4.5%;制造業(yè)46228元，增長(cháng)6.7%;電力、燃氣、水的生產(chǎn)和供應業(yè)79969元，增長(cháng)9.7%;建筑業(yè)44151元，增長(cháng)6.8%;批發(fā)和零售業(yè)43622元，增長(cháng)5.9%;交通運輸、倉儲和郵政業(yè)62903元，增長(cháng)5.6%;住宿和餐飲業(yè)34491元，增長(cháng)3.4%;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)72527元，增長(cháng)6.9%;金融業(yè)82847元，增長(cháng)3.3%;房地產(chǎn)業(yè)51720元，增長(cháng)9.7%;租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)47585元，增長(cháng)6%;科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)82348元，增長(cháng)4.5%;水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)43431元，增長(cháng)8.3%;居民服務(wù)、修理和其它服務(wù)業(yè)36218元，增長(cháng)8.9%;教育業(yè)68597元，增長(cháng)9.9%;衛生和社會(huì )工作78874元，增長(cháng)11.2%;文化體育和娛樂(lè )業(yè)54297元，增長(cháng)8.6%;公共管理、社會(huì )保障和社會(huì )組織71074元，增長(cháng)11.6%。
附注：
1.指標解釋
(1)單位就業(yè)人員：指在各類(lèi)法人單位工作，并由單位支付勞動(dòng)報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。
在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付各項工資和社會(huì )保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行了單獨統計。
其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。
(2)工資總額：根據《關(guān)于工資總額組成的規定》，工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報酬總額。包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個(gè)人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會(huì )保險基金個(gè)人繳納部分等。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。
工資總額由基本工資、績(jì)效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
基本工資也可稱(chēng)為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(季度或年度)支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)�；竟べY不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。
績(jì)效工資也可稱(chēng)為效益工資、業(yè)績(jì)工資。指根據本單位利潤增長(cháng)和工作業(yè)績(jì)定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。具體包括：值加班工資、績(jì)效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節約獎、勞動(dòng)競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢(qián)和各種資本性收益。
工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區津貼和其他津貼;如過(guò)節費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無(wú)食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。
其他工資指上述基本工資、績(jì)效工資、工資性津貼和補貼三類(lèi)工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。
(3)平均工資：是指在報告期內單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：
2.統計范圍
城鎮非私營(yíng)法人單位和城鎮私營(yíng)法人單位。
城鎮非私營(yíng)法人單位，具體包括國有單位、城鎮集體單位、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。工資統計是統計單位的就業(yè)人員，而個(gè)體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統計范圍內。
城鎮私營(yíng)法人單位，主要是指在內資法人單位中由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎的營(yíng)利性經(jīng)濟組織，包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》規定登記注冊的私營(yíng)有限責任公司、私營(yíng)股份有限公司、私營(yíng)合伙企業(yè)和私營(yíng)獨資企業(yè)。
私營(yíng)獨資企業(yè)是指按《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》的規定，由一名自然人投資經(jīng)營(yíng)，以雇傭勞動(dòng)為基礎，投資者對企業(yè)債務(wù)承擔無(wú)限責任的企業(yè)。
私營(yíng)合伙企業(yè)是指按《合伙企業(yè)法》或《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》的規定，由兩個(gè)以上自然人按照協(xié)議共同投資、共同經(jīng)營(yíng)、共負盈虧，以雇傭勞動(dòng)為基礎，對債務(wù)承擔無(wú)限責任的企業(yè)。
私營(yíng)有限責任公司是指按《公司法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》的規定，由兩個(gè)以上自然人投資或由單個(gè)自然人控股的有限責任公司。
私營(yíng)股份有限公司是指按《公司法》的規定，由五個(gè)以上自然人投資，或由單個(gè)自然人控股的股份有限公司。
3.調查方法
根據國家統計局制定的《企業(yè)一套表統計調查制度》和《勞動(dòng)工資統計調查制度》，按照“先進(jìn)庫，再有數”的原則，城鎮非私營(yíng)單位工資統計采用全面調查,城鎮私營(yíng)單位工資統計采用抽樣調查。由省、市、縣各級統計局組織實(shí)施，統計報表由縣(市、區)統計局布置到本區域的各類(lèi)法人單位或組織機構，各單位填報后在規定時(shí)間內按規定程序上報。
4.行業(yè)分類(lèi)標準
工資統計的行業(yè)分類(lèi)標準按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類(lèi)》(GB/T4754-2011)執行。