關(guān)于實(shí)行特殊工時(shí)申請報告
篇一：關(guān)于實(shí)行特殊工時(shí)申請報告
北京市豐臺區××人力資源和社會(huì )保障局：
我單位是一家生產(chǎn)制作模型的企業(yè)，注冊地址：北京市豐臺區沙崗甲5號，現有員工×人。我公司主要以加工制作為主，因客戶(hù)加工訂單不穩定，生產(chǎn)任務(wù)不均衡，需采取集中工作、集中休息、輪換調休等方式安排生產(chǎn)和員工休息，導致部分崗位員工無(wú)法實(shí)行標準工時(shí)工作制，需申請實(shí)行特殊工時(shí)工作制。
一、申請不定時(shí)工作制所涉及的崗位及人數：市場(chǎng)專(zhuān)員人、司機人，共計3人。
因公司有大量銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，需不定期派出市場(chǎng)專(zhuān)員進(jìn)行市場(chǎng)調研，拜訪(fǎng)客戶(hù)，業(yè)務(wù)洽談。因司機不定時(shí)需要在本市及外埠范圍運送產(chǎn)品、加工材料及現場(chǎng)安裝維護人員。工作時(shí)間不確定，機動(dòng)性大。職工在完成公司下達工作任務(wù)的情況下，工作和休息時(shí)間自行安排。
二、申請實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制所涉及的崗位及人數：模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車(chē)間主任人，共計13人。
具體工作方式、休息休假安排如下：在生產(chǎn)旺季訂單較多時(shí)采取集中或輪班工作（其中雕刻員崗位實(shí)行三班倒工作方式，其余崗位人員因模型制作、安裝、調試及維修地點(diǎn)和時(shí)間不固定，采取集中或輪班工作方式），每周工作一般不超過(guò)六天，每日工作一般不超過(guò)8小時(shí)，基本保證員工每周休息一天；在生產(chǎn)淡季訂單較少時(shí)采取集中休息，輪換調休，確保職工在計算周期內實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間，即平均每周不超過(guò)40小時(shí)，平均每月不超過(guò)166.64小時(shí)，全年不超過(guò)1999.68小時(shí)，遇特殊情況，職工的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的，在法律法規規定范圍內，依法支付加班工資。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制以年為計算周期，執行限期為一年。
現依據國家法律法規規定，特向貴局申請特殊工時(shí)審批。
北京東凱建業(yè)××模型設計有限公司
20××年8月26日
篇二：關(guān)于實(shí)行特殊工時(shí)申請報告
南京市人力資源和××保障局：
根據《關(guān)于印發(fā)<南京市企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制審批管理辦法>的通知》（寧人社規【2011】8號）相關(guān)規定，茲因我單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，現向貴局申請實(shí)行工時(shí)制度。
一、企業(yè)基本情況：
�。ㄒ唬﹩挝唤�(jīng)濟類(lèi)型、行業(yè)，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)特點(diǎn)等：
�。ǘ┏兄Z已具備如下條件：
1、依法建立健全勞動(dòng)合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規范，勞動(dòng)考勤記錄完整，勞動(dòng)定額科學(xué)合理；
2、依法建立健全工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規定，能夠依法支付勞動(dòng)報酬；
3、依法建立健全勞動(dòng)安全衛生制度，勞動(dòng)安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護的`規定；
4、維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，絕不以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制；
5、依法繳納社會(huì )保險。
�。ㄈ┐舜紊暾埖姆秶◢徫�、工種）：
實(shí)施特殊工時(shí)職工人數占所有職工比例： %
二、詳述：（綜合計算工時(shí)和不定時(shí)分開(kāi)寫(xiě)）
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1、XXXX崗位工時(shí)安排特殊性：
2、YYYY崗位工時(shí)安排特殊性：
�。ǘ┥暾垖�(shí)行該工作制度的總人數為人，詳見(jiàn)具體崗位人員名單（花名冊），本單位承諾對于崗位新增或變動(dòng)人員履行告知此項制度之義務(wù)，并聽(tīng)取意見(jiàn)達成共識。
�。ㄈ┥暾垗徫挥袆趧�(wù)派遣員工，經(jīng)勞務(wù)派遣單位書(shū)面同意。
三、承諾或具體操作細節：
�。ㄒ唬┬菹⑿菁俎k法
企業(yè)承諾應當根據標準工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其考核標準，以便安排勞動(dòng)者休息并確保其身體健康。其工資按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，安排其享受帶薪年休假。申請實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度是既要確保企業(yè)正常運營(yíng)、又要在確保職工健康、安全的情況下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、輪休調休等手段來(lái)達到雙贏(yíng)。
�。ǘ┕べY支付辦法：按照不低于《江蘇省工資支付條例》標準支付。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護和安全衛生條件措施：為員工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全操作規程，工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及標準。宗旨為確保員工在企業(yè)工作不存在危及健康的隱患。
�。ㄋ模┏兄Z不任意擴大特殊工作制的適用范圍，不以實(shí)行特殊工作制之名，隨意延長(cháng)職工的工作時(shí)間、不支付職工的加班加點(diǎn)工資，侵害職工的合法權益。同時(shí)有新情況發(fā)生及時(shí)向審批部門(mén)反映。
�。ㄎ澹┤缬鲂碌姆煞ㄒ庮C布生效，則按照新法實(shí)行，如有疑問(wèn)及時(shí)與審批部門(mén)溝通。
�。┰搱蟾娼�(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )（或職工大會(huì )）審議通過(guò)，工會(huì )同意，在報送審批機關(guān)前進(jìn)行公告，以備員工咨詢(xún)和反應相關(guān)情況，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
�。ㄆ撸┢髽I(yè)承諾，該制度一經(jīng)審批機關(guān)批準，將批準文件在企業(yè)顯著(zhù)位置公布，不少于五個(gè)工作日，并按照通過(guò)后的方案安排落實(shí)。
�。ò耍⿲�(shí)施期限屆滿(mǎn)（自批準實(shí)施之日起兩年）前一個(gè)月，企業(yè)應向工會(huì )或職工（代表）大會(huì )報告該制度實(shí)施的基本情況，聽(tīng)取工會(huì )和職工的意見(jiàn)，協(xié)商確定是否繼續申請延續，申請延續時(shí)攜帶工會(huì )或職工（代表）大會(huì )通過(guò)的實(shí)施情況報告和延續申請。
XXXX年XX月XX日
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