加班費勞動(dòng)仲裁申請書(shū)
在法律不斷完善的社會(huì )中,我們會(huì )經(jīng)常使用申請書(shū),請注意不同種類(lèi)的`申請書(shū)有著(zhù)不同的格式。為了讓您在寫(xiě)申請書(shū)中更加簡(jiǎn)單方便,以下是小編為大家整理的加班費勞動(dòng)仲裁申請書(shū),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
申請人:________________
被申請人:________________
法定代表人:________________
請求事項:
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除;
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金________元;
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼________元;
4、裁判被申請人支付賠償金________元;
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費________元;(________年________月份加班費)
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績(jì)效工資________元;
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第________個(gè)月工資________元;
8、裁判被申請人為申請人補繳________年________月________日至________年________月________日社會(huì )保險費;
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。
事實(shí)與理由:
________年________月________日申請人到被申請人處正式工作,并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為_(kāi)_______年________月________日起至________年________月________日止,其中約定試用期為_(kāi)_______個(gè)月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪________元,支付方式:年薪中______%約定為年基本工資,共計________元,按________個(gè)月發(fā)放,第________個(gè)工資參照當年業(yè)績(jì)評定進(jìn)行發(fā)放,約定月度基本工資為_(kāi)____元,試用期工資為每月____元,年薪中的_____%約定為年績(jì)效工資,共計______元,在財年度發(fā)放;《勞動(dòng)合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后,由于申請人工作表現出色,被申請人于________年________月________日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì )保險。且自________年________月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助,_____元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致,于________年________月________日未擅自變更了申請人的工作崗位;
此致
_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人:________________
日期:________________
附:證據:
1、申請人身份證和被申請人營(yíng)業(yè)執照;
2、勞動(dòng)合同,調崗協(xié)議;
3、工資條復印件;
4、律師代理費收據。
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