勞動(dòng)仲裁加班費注意事項
加班很多時(shí)候不可避免，但加班費可不能避免了。在勞動(dòng)仲裁加班費案件是應該注意什么呢?這一點(diǎn)可能很多人都不清楚，就此，小編整理了勞動(dòng)仲裁加班費的注意事項，以供大家了解。
法律規定：
《勞動(dòng)法》第44條規定如下:
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
分析：
勞動(dòng)法的規定中首先明確了3種加班情形:超時(shí)加班;休息日加班;法定休假日加班
另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費還是補休,具體如下:
超時(shí)加班:不能通過(guò)補休來(lái)彌補,必須通過(guò)支付加班費來(lái)處理;
休息日加班:必須先安排補休,不能補休的,才應支付加班費;
法定休假日加班:不能通過(guò)補休來(lái)彌補,必須通過(guò)支付加班費來(lái)處理;
實(shí)踐中,好多企業(yè)單位通過(guò)補休或者通過(guò)抵消請假來(lái)處理加班,在超時(shí)加班和法定休假日加班的情況下違法的。如何計算加班工資問(wèn)題
1.計算基數
根據《勞動(dòng)法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。
《關(guān)于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計時(shí)工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”
根據這個(gè)規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時(shí)候這些項目都應該累加起來(lái)。
2.計算加班工資的時(shí)間標準
加班工資都是以小時(shí)作為計算單位來(lái)計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時(shí)工資。自2008年1月3日起，月標準工作天數為21.75。具體計算公式為
月工資性收入÷21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數×150%(或者200%或者300%)
3.特殊情況下的加班工資
1，計件工資也有加班費
計件工資的加班工資的計算。超過(guò)每天8小時(shí)每周超過(guò)40小時(shí)而完成的計件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100%的工資，但是沒(méi)有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工。
2，綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的'加班
綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內必須進(jìn)行連續生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動(dòng)部門(mén)的審批，如果沒(méi)有審批僅有約定是不能實(shí)行的。
綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標準工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計算。
不定時(shí)工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員，他們的工作時(shí)間較寬松,一般很難計算和統計加班時(shí)間。
但單位如安排職工在法定節假日工作，則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)的規定支付職工的工資報酬。
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