勞動(dòng)仲裁申請書(shū)20篇
隨著(zhù)時(shí)代在進(jìn)步，我們每個(gè)人都可能要用到申請書(shū)，在寫(xiě)作上，申請書(shū)也具有一定的格式。那么一般申請書(shū)是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 1
申請人：___
住所：___
電話(huà)：___
法定代表人：___
委托代理人：___
被申請人：___
住所：___
電話(huà)：___
法定代表人：___
請求事項：___
事實(shí)與理由：___
證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話(huà)、傳真和電報號碼)
此致
__仲裁委員會(huì )
申請人：___(蓋章或簽名)
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 2
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )：
我與___勞動(dòng)爭議一案，經(jīng)北京市___區勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行調解，雙方就勞動(dòng)爭議已達成調解協(xié)議（或已達成和解協(xié)議）�，F本人向貴委員會(huì )提出撤訴申請，請貴委員會(huì )依法予以準許。
申請人：
____年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 3
申請人：
法定代表人：
地址：
被申請人：
身份證：
住址：
請求事項：
1、依法采取強制執行措施，責令被申請人履行辦字第_____號勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁判決書(shū)的內容；
2、本案執行費用由被申請人承擔。
事實(shí)和理由：
申請人__________與被申請人因_________勞動(dòng)爭議糾紛一案，已經(jīng)由_____________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )于_______年____月____日開(kāi)庭并作出辦字第__________號勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁判決書(shū)，判令：
被申請人應在本裁決書(shū)生效之日起七日內因違反服務(wù)期條款支付申請人違約金人民幣__________。
現申請人現依據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規定，特向貴院申請予以強制執行。
此致
___________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_____________
__________年____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 4
申請人：;性別：;年齡：;民族：;住址：;電話(huà)：;郵編：;
被申請人：?jiǎn)挝幻Q(chēng);法定住所：;郵編：;法定代表人：;聯(lián)系電話(huà)：;
請求事項：
1.裁決被申請人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個(gè)月工資____元;
2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資__元;
3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(____年__月至____年__月);
4.裁決被申請人為申請人補辦____年__月各類(lèi)養老保險;
5.裁決被申請人賠償從____年__月至____年6月的休息天加班工資天(/ __)=__;
事實(shí)與理由
申請人于____年__月__日正式進(jìn)入被申請人__公司上班，擔任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于______公司內控制度薄弱，給申請人的`后續工作帶來(lái)極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點(diǎn)后離開(kāi)公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來(lái)極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。
因此出現上班遲到現象，遲到時(shí)間為1分鐘，2分鐘等。 ____年__月__號被申請人因申請人遲到累計四張過(guò)失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過(guò)失單可將員工開(kāi)除為理由，將申請人開(kāi)除，雙方在____年__月__日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個(gè)月工資，并誘騙申請人在自愿離職書(shū)上簽字，于____年__月__日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢(xún)后金額不符，于____年__月____日至____日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
_市______區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：__________
_______年______月______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 5
申請人：__________，男，漢族，電話(huà)：___________住所：______________________郵編：____________
被申請人：_______________________住址：____________________郵編：______法定代表：_______職務(wù)，總經(jīng)理電話(huà)：_______
申訴請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同_____年9月8日到_____年10月9日雙倍工資計_____元；
二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金計4469元；
三、依法裁決被申請人現金支付申請人_____年9月和_____年1月至2月單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費1650元
四、依法裁決被申請人現金支付申請人_____年9月至_____年3月加班工資2567.04元（112小時(shí)×15.28元/小時(shí)×1.5倍=2567.04）
五、依法裁決被申請人現金支付申請人_____年12月1日至_____年3月5日工資8861.11元
六、依法裁決被申請人現金支付申請人_____年1月至2月的住房公積金___元（每月100）
七、依法裁決被申請人現金支付申請人_____年年終獎2750元。合計金額：22497.15元
事實(shí)與理由：
申請人于_____年09月08日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為_(kāi)____元；第二個(gè)月轉正后每個(gè)月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付_____-09-08日到_____-10-09日工資計_____元；
根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的`，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，計4469元（一年半）被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險，單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費為勞動(dòng)者實(shí)收工資的___%共計1650元。被申請人未按時(shí)支付_____年12月1日至_____年3月5日工資8861.11元和年終獎一個(gè)月工資2750元。
被申請人沒(méi)有為申請人繳納_____年1月至2月住房公積金___元。
根據勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：
�。�1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資；因此被申請人現金支付申請人_____年9月至_____年3月加班工資2567.04元（112小時(shí)×15.28元/小時(shí)×1.5倍=2567.04）
此致
_______縣勞動(dòng)爭議促載委員會(huì )
申請人：______________
_______年_______月_______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 6
申請人姓名：__
性別：__
出生年月：__年__月__日
民族：__
住址：__
郵編：210000
電話(huà)：
工作單位：__
郵編：__
電話(huà)：__
被申請人名稱(chēng)：__
住所地：
郵編：__
法定代表人：__
職務(wù)：__
電話(huà)：__
請求事項：
一、依法裁決被申請人支付申請人20__年9月的雙被工資2750元。
二、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計2283元。
三、依法裁決被申請人補繳申請人20__年8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數為1369。
申請人于20__年8月1日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元；第二個(gè)月轉正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日；法定假期中秋節1日；被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規定用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的.工資：
�。ㄒ唬┕ぷ魅昭娱L(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；
�。ǘ┰谛菹⑷談趧�(dòng)又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；
�。ㄈ┰诜ǘㄐ菁偃談趧�(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資；
因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據《勞動(dòng)法》第七十二條規定用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數1369。
此致
敬禮！
申請人：_
20__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 7
申請人：楊___，男，漢族，__年_月_日生，住合肥市廬陽(yáng)區__路19號。
被申請人：合肥__有限責任公司住所地：合肥__開(kāi)發(fā)區__工業(yè)園__路__號。
法定代表人：__，該公司董事長(cháng)。電話(huà)：________。
仲裁請求：
一、裁令被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同賠償金（12500元/月10.5個(gè)月）×2倍=262500元；
二、裁令被申請人支付申請人20__年度第一、二季度獎金2萬(wàn)元；
三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（12500÷21.75）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元；
四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續。
事實(shí)和理由：
申請20__年___月進(jìn)入被申請人公司從事財務(wù)工作，20__年__月調入公司銷(xiāo)售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20__年__月任商務(wù)主管工作，20__年7月之后任營(yíng)銷(xiāo)部副經(jīng)理職務(wù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20__年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬(wàn)元，年終獎為5萬(wàn)元，_均每月工資為12500元。20__年__月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20__年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來(lái)，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20__年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個(gè)《公告》以申請人請假期間未來(lái)公司上班為由解除了與被申請人的'勞動(dòng)合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20__年第1、2季度的獎金2萬(wàn)元。
申請人認為：被申請人系違法解除勞動(dòng)合同，應支付賠償金；被申請人應支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動(dòng)仲裁，懇求裁如所請為感！
此致
敬禮！
申請人：___
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 8
申請人______________，性別_______，_______年_______月_______日生，
住址___________________________________
被申請人______________，_____________________有限公司，
住所__________________________________________
法定代表人_____________________，_____________________經(jīng)____________請求
一、要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計______________元。
二、____________費用由被申請人承擔。
事實(shí)及理由
申請人于_______年_______月到被申請人處上班，在上班期間按照公司要求交納了______________元的保證金。
在年春運期間公司決定申請人的'工資為_(kāi)_____________元，但是只發(fā)給申請人______________元錢(qián)，剩余的工資一直未給。
_________年_______月申請人離開(kāi)公司要求退還保證金并支付剩余的工資_________元但是被申請人以各種理由不予支付。
公司的違法行為使申請人的合法權益受到嚴重的侵害，為維護自身的合法權益，
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規定提起勞動(dòng)____________，以此維護合法權益。
此致
______________區勞動(dòng)_____委員會(huì )
申請人：_____________________
_______年_______月_______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 9
申訴人：___，男，漢族，19__年__月__日出生，
身份證號：
住住址：__市__區
通訊方式：
代理人：__，__律師事務(wù)所律師
電話(huà)：
被訴人：__建設勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：__ 職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：__市__區
通訊方式：
被訴人：____建設工程有限公司(用工單位)
法定代表人：__ 職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：__市__區
電話(huà)：
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì )發(fā)生的后續治療費7000元(司法鑒定書(shū)確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20__年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì )保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者，不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20__年2月致20__年11月的加班工資24000元
事實(shí)與理由：
20__年2月___應聘到____建設勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為2000元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購買(mǎi)職工基本社保。20__年3月__被____建設勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到____建設工程有限公司的項目工地上工作，20__年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送__第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)認定為工傷，20__年6月8日被__市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )(成勞鑒字[20__]2457號)評定為工傷傷殘9級。20__年5月3日經(jīng)__西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人___后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的'法律責任：
1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《__省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實(shí)施意見(jiàn)》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個(gè)月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個(gè)月)。
2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個(gè)半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申訴人的主張。
此 致
__市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申訴人：___
20__年__月__日
附：1、《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》副本2份
2、《證據清單》一份
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 10
申請人：____，男，出生于__年_月_日，住北京市_
被申請人：北京__有限公司，住北京市朝陽(yáng)區
法定代表人：_，性別：職務(wù)：電話(huà)：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬40234.80元；
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元；
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元；
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實(shí)和理由：
__年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，__年2月26日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至__年2月22日終止，其中__年2月23日至__年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，__年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
__年8月15日至__年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于__年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
__年_月_日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的'合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
_市_區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：___
____年_月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 11
申請人：張____，男，________年____月____日出生，住址：湖南省____市____號，身份證號碼：________________
代理人：姚____；________律師事務(wù)所律師
被申請人：_______機械有限公司，住所地：__經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區____號，電話(huà)：________________
聯(lián)系人：________；聯(lián)系電話(huà)：1370731________
法定代表人：_______；職務(wù)：____
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資30234元（自20__年9月至20__年3月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金___元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
________年____月____日，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的.工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。
至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，________年____月____日，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持！
此致
敬禮！
____縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：____
________年____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 12
申請人：王__，男，漢族，1976年11月15日生，住址：__
被申請人：武漢__通信有限
公司住址：武漢市__開(kāi)發(fā)區__二路
負責人：
聯(lián)系電話(huà)：
請求事項：
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；
4、裁判被申請人支付賠償金6480元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（20__年4月份加班費）
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績(jì)效工資6066.67元；
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元；
8、裁判被申請人為申請人補繳20__年12月25日至20__年9月份社會(huì )保險費；
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。
事實(shí)與理由：
20__年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20__年12月25日起至20__年12月24日止，其中約定試用期為3個(gè)月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個(gè)月發(fā)放，第13個(gè)工資參照當年業(yè)績(jì)評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績(jì)效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；《勞動(dòng)合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于20__年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì )保險。且自20__年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20__年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位。
綜上所述，申請人認為被申請人的.行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的請求！
此致
敬禮！
申請人：
日期：
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 13
申請人：
被申請人：四川__制藥有限公司。
地址：四川___107國道東側。
法定代表人：李__。
申請請求：
一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無(wú)效。
二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金16008元，一次性傷殘就業(yè)補助金32016元。
三、請求裁決被申請人為申請人補繳20__年3月至20__年2月期間的社會(huì )保險；不能補繳的，賠償損失。
四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金18585元。
五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。
六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。
事實(shí)與理由：
申請人于20__年3月入職被申請人四川__制藥有限公司工作。20__年2月11號凌晨3時(shí)許，申請人在工作過(guò)程中，開(kāi)包裝機時(shí)，不慎被機器夾傷左手無(wú)名指，經(jīng)鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )評定為玖級傷殘。根據《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規定，申請人依法應當享有相關(guān)工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動(dòng)法》等規定，為申請人繳納或足額繳納養老、工傷、醫療、生育、失業(yè)保險；每天工作12個(gè)小時(shí)，也從未支付過(guò)加班費；每年也沒(méi)有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的'上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動(dòng)者的合法權益。申請人已于20__年2月份與被申請人解除勞動(dòng)合同�，F為維護申請人的合法權益，特提出仲裁申請，望裁如所請！
此致
敬禮！
申請人：___
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 14
申訴人：______________________
被申訴人：______________________
請求事項
1、解除申訴人同被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的勞動(dòng)合同；
2、裁令被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付_______年_______月至今拖欠的工資_______元；
3、裁令被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金_______元；
4、裁令被訴人___________建設集團有限公司向申訴人支付終止勞動(dòng)合同的.經(jīng)濟補償金_______元；
5、裁令被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付_______年_______月至解除合同日拖欠的勞動(dòng)保險金_______元；
6、裁令被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金_______元；
7、裁令被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金_______元；
8、裁令被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金_______元；
9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。
事實(shí)與理由
申訴人自___________年1月16日年起即在被申訴人___________建設集團有限公司處工作，并簽訂勞動(dòng)合同。___________年___________建設集團內部調整，申訴人所在部門(mén)名稱(chēng)變更為_(kāi)__________建設集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司（后變更為_(kāi)__________建設集團第十六建筑安裝有限公司）。___________建設集團有限公司要求申訴人及所在部門(mén)所有工作人員同___________建設集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司重新簽訂勞動(dòng)合同。自20___________年1月開(kāi)始，被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會(huì )保險，自20___________年11月開(kāi)始，被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司又開(kāi)始拖欠申訴人工資，20___________年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人___________建設集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求被訴人___________建設集團有限公司、___________建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。
此致
敬禮！
_勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_______
_______年_______月_______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 15
申請人：
地址：
被申請人：
地址：
仲裁請求
1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動(dòng)合同合法。
2、裁決被申請人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資28764元。
3、裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金2997.3元。
事實(shí)和理由
申請人于__年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒(méi)有與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有依法為申請人繳納社會(huì )保險。__年11月份，申請人根據勞動(dòng)合同法等規定，依法與被申請人解除了勞動(dòng)關(guān)系。
被申請人不與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有依法為申請人交納社會(huì )保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動(dòng)者的合法權益。
此致
___市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：__
20__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 16
申請人：張_________，男，19_________年_________月_________日出生，住址：湖南省_________市_________號，身份證號碼：_________。
代理人：姚_________北京_________(_________)律師事務(wù)所律師
被申請人：_________機械有限公司，住所地：_________經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區_________號，電話(huà)：_________
聯(lián)系人：劉______聯(lián)系電話(huà)：137_______________
法定代表人：羅_________職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資30234元(自20_________年9月至20_________年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金_________元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20_________年9月至20_________年3月的社會(huì )_____。
事實(shí)與理由：
20_________年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的`工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。
至今未給申請人辦理任何社會(huì )_____，20_________年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人拖欠工資勞動(dòng)_____申請書(shū)拖欠工資勞動(dòng)_____申請書(shū)。
此致
_________縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h_____委員會(huì )
申請人：張_________
日期：______
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 17
申請人：_________________，性別，民族，出生_年_月_日，住址，聯(lián)系電話(huà)：_________________
被申請人：______________公司地址：_________________法定代表人：_________________，電話(huà)：______________
申請事項：_________________
一、請求依法裁決被申請人為申請人_____________
二、請求依法裁決被申請人為申請人_____________
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計_________________元
事實(shí)與理由：_________________
_________________
此致
_____________仲裁庭
申請人：_________________
年 月 日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 18
申請人:____有限責任公司，住所地為武漢市硚口區古田五路17號(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號)，郵政編碼：，電話(huà)號碼
被申請人：王__，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽(yáng)區碧湖社區14棟3-102號，郵政編碼：，電話(huà)號碼：
申請事項：
1、判決撤銷(xiāo)硚勞仲裁字[20__]第198號仲裁裁決書(shū)。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
1、仲裁所依據的事實(shí)不清。
申請人于20__年7月1日開(kāi)始承接清潔綜合服務(wù)項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人_簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。__仲裁委員會(huì )在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯誤的.。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。
被申請人于20__年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20__年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20__年11月份向_勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，根據相關(guān)法律的規定，其仲裁請求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效，應當依法予以駁回。但是__仲裁委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開(kāi)庭前，申請人向_勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規定的。
綜上所述，_勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在該案的審判過(guò)程中認定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
敬禮!
___市中級人民法院
申請人：
20__年8月9日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 19
申請人：___，男，19__年__月__日出生住址：__市號，身份證號：___。
代理人：__律師事務(wù)所律師
被申請人：__市機械有限公司，住所地：__市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區號，電話(huà)：___
聯(lián)系人：劉___，聯(lián)系電話(huà)：___
法定代表人：___，職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法的'經(jīng)濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
20__年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國合同法》之規定，特依法提起，請予支持!
此致
___勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：___
二0__年三月十九日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 20
申請人：_________，女，漢族，出生_______年_______月_______日，住址被申請人：_________公司地址：_________
法定代表人：_________，電話(huà)：_________
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老_____費及滯納金合計18000元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療_____費滯納金合計_________元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(20_________年1月至今)
事實(shí)與理由：
申請人于20_________年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的'勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的_____，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同。
申請人認為，根據_____及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定的_____，而被申請人卻一直未給申請人交納各類(lèi)_____，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納_____，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的_____費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時(shí)，根據_____的規定，未簽定勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益，現申請勞動(dòng)爭議_____，請求裁決被申請人為申請人補交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
_________勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
申請人：_________
_________年_________月_________日
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