二倍工資勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)
二倍工資勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)大家是怎么樣寫(xiě)的呢？仲裁申請書(shū)是當事人向仲裁機構提交的要求進(jìn)行仲裁審理的書(shū)面文件，大家看看下面哦！
二倍工資勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)1
申請人：李**，男，漢族，19**年**月**日生，住**省**縣******號，身份證號：*****************，聯(lián)系電話(huà)：***********。
被申請人：廣州********有限公司，地址：廣州市**區**********號，法定代表人：***，聯(lián)系電話(huà)：**********。
仲裁請求
一、請求裁決確認申請人與被申請人自2013年3月21日至2014年6月10日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，計人民幣******元(201*年**月**日-201*年*月**日);
三、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟賠償金，計人民幣*****元。
事實(shí)與理由
申請人于201*年**月**日入職被申請人處，任********一職，工資為*****月。被申請人于201*年**月**日無(wú)故辭退申請人，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。期間，被申請人未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未依法為申請人繳納社會(huì )保險費。申請人為維護其合法權益，委托律師向被申請人發(fā)函，要求出具書(shū)面《解雇/辭退通知書(shū)》并協(xié)商解決相關(guān)糾紛，被申請人逾期不予理會(huì )�，F申請人特向貴委申請勞動(dòng)仲裁，尋求法律救濟，望作出公正裁決。
此致
廣州市**區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：XX
XXXX年XX月XX日
二倍工資勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)2
申 請 人：李某某
委托代理人：任萬(wàn)祥，男，四川豁達律師事務(wù)所
被申請人：資陽(yáng)市某餐飲娛樂(lè )有限公司
申請人于20xx年xx月2日向資陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出仲裁請求，請求仲裁委裁定：
被申請人向申請人支付從20xx年1月1日起至20xx年1 0月1 0日止未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額34400元。
本委于20xx年xx月7日受理此案，并依法組成仲裁庭。于20xx年xx月5日上午九時(shí)開(kāi)庭審理。申請人李建芳，申請人委托代理人任萬(wàn)祥，被申請人法定代表人宋宗林參加了庭審，本庭現已審理終結。
申請人稱(chēng)：申請人系被申請人處職工，職務(wù)為餐飲部經(jīng)理。申請人與被申請人于20xx年xx月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。申請人的月工資為3440元。申請人一直在被申請人處兢兢業(yè)業(yè)工作，每月工作業(yè)績(jì)不斷上升，但被申請人卻于20xx年10月9日未提前通知的情況下，令申請人不再上班。
被申請人稱(chēng)：20xx年xx月，申請人到被申請人公司上班，職務(wù)為餐飲部經(jīng)理。在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，被申請人曾多次要求申請人簽訂勞動(dòng)合同，但申請人均未自覺(jué)簽訂，是有預謀的欲得到未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
本委經(jīng)審理查明：
申請人于20xx年xx月1日到被申請人處上班，職務(wù)為餐飲部經(jīng)理。當事人雙方均認可申請人的'月工資為3440元。在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，被申請人一直未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年1 0月9日，被申請人口頭解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。次日，申請人即向資陽(yáng)市雁江區人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)監察大隊進(jìn)行投訴，要求被申請人支付經(jīng)濟補償金和沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。經(jīng)區勞動(dòng)監察大隊調解，雙方達成一致意見(jiàn)，由被申請人支付20xx年9月工資、未提前30日告知解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金、補貼金、服裝押金、20xx年1 0月工資和22天余假工資合計1321 3元。20xx年1 0月1 0日被申請人出具書(shū)面解除雙方勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
本委認為：
申請人系被申請人餐飲部經(jīng)理，根據崗位職能設置，不包含為公司員工簽訂勞動(dòng)合同的職能，被申請人也無(wú)法提供申請人在勞動(dòng)關(guān)系存續期期間拒不簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據。根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，由被申請人需支付申請人從20xx年1月1日至20xx年10月10日的二倍工資差額。
據此，根據《勞動(dòng)合同法》、《調解仲裁法》等相關(guān)法律法規規定，裁決如下：
被申請人支付申請人未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額32107元。
根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十七、第四十八條的規定，勞動(dòng)者對本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院起訴，逾期不起訴的，此裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的裁決書(shū)應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。
首席仲裁員：xx
仲裁員：xx
仲裁員：xx
二〇xx年十二月十九日
書(shū)記員：劉xx
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