關(guān)于勞動(dòng)模范先進(jìn)事跡材料
引導文：勞動(dòng)模范簡(jiǎn)稱(chēng)勞模，在社會(huì )主義建設事業(yè)中成績(jì)卓著(zhù)的勞動(dòng)者，經(jīng)職工民主評選，有關(guān)部門(mén)審核和政府審批后被授予的榮譽(yù)稱(chēng)號。下面是yjbys小編整理的關(guān)于勞動(dòng)模范先進(jìn)事跡材料，供大家參考和閱讀!
材料一：
同志，男，年月出生，文化，中共黨員(不是刪去)，年月參加工作，現為無(wú)錫百潤電纜有限公司技術(shù)員。自參加工作以來(lái)，同志始終對自己高標準、嚴要求，努力學(xué)習，敬業(yè)工作，無(wú)私奉獻，在平凡的工作崗位上，干出不平凡的業(yè)績(jì)，成為人們身邊的學(xué)習榜樣。
一、努力學(xué)習，做刻苦鉆研的表率
同志努力學(xué)習科學(xué)文化知識，努力學(xué)習國家法律法規，努力學(xué)習工作業(yè)務(wù)知識，做刻苦鉆研的表率。他在掌握科學(xué)文化知識的基礎上，努力用先進(jìn)的思想、科學(xué)的觀(guān)點(diǎn)、扎實(shí)的業(yè)務(wù)技能思考問(wèn)題、分析問(wèn)題，努力在實(shí)踐工作中提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力，不斷開(kāi)創(chuàng )工作新局面。
二、認真工作，做愛(ài)崗敬業(yè)的表率
同志憑著(zhù)自己的'幾分熱愛(ài)、幾分執著(zhù)、幾分赤誠，一心撲在工作上，是個(gè)品德和工作能力一流的優(yōu)秀人才。他熱愛(ài)自己的技術(shù)工作崗位，在工作中表現出非常強的主動(dòng)性和積極性，遇到困難和問(wèn)題總是主動(dòng)承擔，經(jīng)常加班加點(diǎn)，甘愿犧牲個(gè)人利益，自始至終努力做好工作。他不圖名利，不計得失，把全身精力投入到干好本職工作和促進(jìn)發(fā)展上，在平凡的崗位上踐行社會(huì )主義核心價(jià)值體系，充分展現他甘于奉獻、樸素而又偉大的情懷。
三、樂(lè )善好施，做甘于奉獻的表率
同志學(xué)習中華民族優(yōu)秀傳統文化，傳承中華倫理道德，努力建設和諧社會(huì )。他重視工會(huì )建設，把工會(huì )真正辦成職工的溫暖之家，關(guān)心困難職工家庭，關(guān)心老年、體弱職工，不時(shí)登門(mén)慰問(wèn)，送上米、油等物品，把工會(huì )的關(guān)懷送到每一個(gè)困難職工家庭和老年、體弱職工手中，讓他們感受社會(huì )和工會(huì )組織的溫暖。同志體恤職工，積極改善職工生活，讓職工吃飽吃好睡好，增強企業(yè)的凝聚力。同志發(fā)揚中華民族樂(lè )善好施的傳統美德，經(jīng)常捐款捐物，獻出自己的一片愛(ài)心。他資助公益事業(yè)，為家鄉改變環(huán)境面貌;關(guān)心教育事業(yè)，資助貧困家庭失學(xué)兒童上學(xué);關(guān)心災區群眾生活，慷慨捐款，幫助災區群眾度過(guò)難關(guān)，開(kāi)展生產(chǎn)自救。
同志真誠奉獻，平凡崗位顯風(fēng)采的突出事跡獲得了上級黨委政府的充分肯定，獲得了人民群眾的一致贊譽(yù)。他先后當選無(wú)錫市政協(xié)委員、無(wú)錫市個(gè)私協(xié)會(huì )理事、宜興市青年商會(huì )會(huì )員、宜興市和橋鎮團委副書(shū)記、宜興市和橋中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校理事等職務(wù)，獲得宜興市青年創(chuàng )新獎、宜興市青年科技英才、宜興市十佳共青團干部、宜興市慈善之星等榮譽(yù)稱(chēng)號。在取得成績(jì)榮譽(yù)面前，同志決心戒驕戒躁，繼續努力，力爭“百尺竿頭更上一步”，為國家和社會(huì )作更大的貢獻。
材料二：
×公司創(chuàng )建于××年×月×日,為國有集體企業(yè)。××年×月××日,響應國家號召,改制為股份制企業(yè)。做為公司的帶頭人,××同志深知先進(jìn)的管理既是企業(yè)生存的基石,又是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。他始終秉持“以人為本”的管理理念,改制后的企業(yè)職工絕大部分來(lái)自原國有集體企業(yè),為使職工從過(guò)去那種“吃大鍋飯,躺安樂(lè )窩”的思想觀(guān)念中盡快轉變過(guò)來(lái),他大刀闊斧改革人事制度,堅持“能者上,庸者下,任人唯賢”的用人機制,全面推行多勞多得、工效掛鉤的工薪制度,大大增強了員工的緊迫感、危機感和競爭意識。嚴格執行《公司法》,實(shí)行“經(jīng)理負責制”,根除了過(guò)去部分職工存在的我是“股東就要當家”的本位思想。管理人員都實(shí)行聘任制,嚴格按現代企業(yè)管理制度操作。
做為一個(gè)建筑施工企業(yè)的當家人,××同志深知安全生產(chǎn)及工程質(zhì)量對企業(yè)的重要性。他首先建立健全了公司安全保證體系,并制定了一系列相應的公司規章制度和管理方案。對公司管理人員和施工人員加強安全教育,重點(diǎn)灌輸搞好安全工作的重要性,使所有管理人員都清醒地認識到,具備安全的作業(yè)環(huán)境是干好一切事情的前提和保障,而且也是能否完成其他各項指標的前提和保證,管理者的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中,他要求相關(guān)人員遵循減少形式化工作,增加實(shí)質(zhì)性工作的原則,堅持安全管理工作與施工進(jìn)度同步的做法,杜絕違章指揮,杜絕違章作業(yè),不允許只做表面文章,而是要求腳踏實(shí)地、切實(shí)解決具體問(wèn)題,發(fā)現安全隱患及時(shí)糾正和消除,有效地保證了工程項目的安全施工。施工中,他要求管理人員必須堅持將安全管理作為日常管理的重點(diǎn),將確保職工的生命安全作為第一要務(wù)。他還十分重視工程施工質(zhì)量,親自制訂創(chuàng )優(yōu)方案,明確目標,落實(shí)責任,完善獎懲制度,保證工序達到標準要求。他對公司所承建的.工程的施工情況,都予以高度的關(guān)注,經(jīng)常深入生產(chǎn)第一線(xiàn),掌握第一手材料,有效杜絕了重大質(zhì)量事故的發(fā)生。公司施工的項目有多項獲得了延邊州樣板工地、優(yōu)質(zhì)工程等榮譽(yù)。他親自督察施工的××辦公樓還獲得了×州建筑工程質(zhì)量最高獎。在對如何杜絕工程質(zhì)量通病及技術(shù)創(chuàng )新方面,他也投入了大量的精力。他親自召集各專(zhuān)業(yè)的負責人,針對各專(zhuān)業(yè)的質(zhì)量通病商討解決的方案。在他的帶領(lǐng)下,經(jīng)過(guò)多年的努力,公司終于攻克了外墻面磚脫落的質(zhì)量通病,并在省建設系統群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程評比中獲得了“優(yōu)秀攻關(guān)隊”稱(chēng)號。
××同志是一個(gè)緊緊依靠職工辦企業(yè)的當家人。他在抓好工程質(zhì)量的同時(shí),還發(fā)動(dòng)全體職工的力量,想方設法廣開(kāi)渠道,多方聯(lián)系,找米下鍋,使企業(yè)職工都能夠按時(shí)上崗,確保職工全年收入。在他的帶動(dòng)下,通過(guò)全體職工的共同努力奮斗,企業(yè)職工人均收入連續多年穩定在8000元/年以上,有效地穩定了職工的隊伍。他堅持貫徹執行國家的《勞動(dòng)法》等相關(guān)的法律法規的規定,進(jìn)一步健全完善企業(yè)的各種勞動(dòng)制度,并采取積極的措施保證其得到有效的實(shí)施。××同志對職工的勞動(dòng)保護十分重視,由于企業(yè)職工多,為了使每個(gè)職工的利益都能夠得到最大限度的保障,他通過(guò)多年實(shí)踐摸索,逐步建立起一整套行之有效的勞動(dòng)保護機制。他要求后勤人員要全心全意為生產(chǎn)一線(xiàn)服務(wù),在工程款拖欠的情況下,他總是盡最大努力解決職工的工資發(fā)放問(wèn)題,在資金不足時(shí),總是優(yōu)先發(fā)放第一線(xiàn)職工的工資,使在公司務(wù)工的人員感覺(jué)踏實(shí)安全。多年來(lái),公司沒(méi)有因為拖欠工資、超時(shí)加班等發(fā)生較大的勞動(dòng)爭議,提高了企業(yè)的誠信度。××同志還積極響應國家的要求,及時(shí)為每位在職上崗職工參加或接續社會(huì )保險,即使在資金緊張的情況下,也想方設法繳納職工的社會(huì )保險費。截止到目前為止,公司沒(méi)有因為拖欠一分錢(qián)而產(chǎn)生停保、斷�，F象,受到了社會(huì )保險公司及廣大職工的普遍好評。他還經(jīng)常征詢(xún)職工代表對公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各方面的意見(jiàn),集思廣益,對職工反映較大的問(wèn)題及時(shí)予以研究解決,受到了廣大職工群眾的信任和好評。堅持以維護廣大職工的合法權益為主,杜絕侵犯職工權益的行為的發(fā)生。
××同志自上任以來(lái),一直將提升員工的整體素質(zhì)放在首要的位置上,下大力氣對職工進(jìn)行各方面的培訓,并且逐步實(shí)現了職工培訓電教化。××同志一方面親自制訂詳細的培訓計劃,使培訓工作做到了有計劃、有步驟,確保培訓率、培訓合格率;另一方面他在培訓方法上采取了“兩條腿走路”的方針,一是組織技術(shù)骨干參加上級部門(mén)舉辦的各類(lèi)培訓班,二是與縣職業(yè)高中聯(lián)合進(jìn)行全員中等專(zhuān)業(yè)的培訓,不斷把新技術(shù)、新規范傳遞給職工,使他們及時(shí)了解國家及行業(yè)的新標準,適應了市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境的需要,提高了公司職工的崗位技能。有18人通過(guò)培訓取得了高級工人技師的職稱(chēng),30人取得了工人技師的職稱(chēng)證書(shū),51人通過(guò)努力取得了高級技工的職業(yè)資格證書(shū),16人取得了中級技工的職業(yè)資格證書(shū),58人取得了初級技工的職業(yè)資格證書(shū),有效提高了公司的施工技術(shù)管理水平。
××同志做為××建筑安裝有限責任公司的帶頭人,他始終用特有的嚴謹和堅韌的精神感染著(zhù)身邊的每一位職工,帶領(lǐng)他們一步一個(gè)腳印的向前邁進(jìn)。在他的帶動(dòng)下,企業(yè)的全體職工能夠團結一致,奮力拼搏,企業(yè)的凝聚力能夠得到加強,企業(yè)的總產(chǎn)值從2005年的3500萬(wàn)元增長(cháng)至2006年的4000萬(wàn)元,利稅也從2005年的136萬(wàn)元增長(cháng)至2006年的150萬(wàn)元,綜合實(shí)力得到進(jìn)一步加強,企業(yè)的社會(huì )信譽(yù)和地位得到了很大的提高,職工能夠安居樂(lè )業(yè),職工隊伍相對穩定。他本人也多次被評為省模范工會(huì )積極分子、全省建設系統精神文明建設先進(jìn)個(gè)人、縣十佳誠信文明創(chuàng )業(yè)先鋒、省建筑施工企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家等多項榮譽(yù)稱(chēng)號。
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