煤礦勞模事跡材料范文（通用6篇）

　　在日常生活或是工作學(xué)習中，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)事跡吧，事跡有兩種用途：一是宣傳典型，二是評選先進(jìn)。擬事跡需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的煤礦勞模事跡材料范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　煤礦勞模事跡材料 篇1

　　監控隊團支部是礦團委領(lǐng)導下的基層共青團組織，該支部共有22名團員。在過(guò)去的一年中，該團支部在團委的領(lǐng)導下，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，認真學(xué)習，貫徹集團公司抓“三基”精神，不斷加強自身建設，大膽創(chuàng )新，支部全體團員積極學(xué)習，不斷提高，大家在日常工作中勁往一處使，汗往一處流，群策群力，奮力拼搏，終于換來(lái)了驕人的業(yè)績(jì)。

　　一、堅持理論引導，增強政治素質(zhì)

　　我支部以提高素質(zhì)促發(fā)展為目標，狠抓員工的政治學(xué)習，嚴格堅持政治學(xué)習制度，及時(shí)組織員工按照計劃學(xué)習政治理論知識，認真組織團員青年學(xué)習黨的方針政策及業(yè)務(wù)知識；還堅持每季度進(jìn)行一次團員青年職工思想分析。每月開(kāi)展一次讀書(shū)學(xué)習交流活動(dòng)，每月召開(kāi)一次團員大會(huì )，團員們都能以主人翁的姿態(tài)參加支部生活，對支部工作定期進(jìn)行民主評議，提出合理化建議。團員青年還約定每年的“5.4”青年節重溫入團誓詞，提醒自己樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務(wù)礦井。

　　二、注重安全工作，抓牢文明生產(chǎn)

　　首先，加強團員青年安全意識教育，并由黨員、團員宣傳、帶動(dòng)全隊職工講安全，保安全。打牢重視安全的思想基礎，形成全員重視安全，真抓安全，真管安全的局面。其次，加強安全隱患的排查和整改，每周二組織團員青年參與青安崗隱患排查活動(dòng)，并做好記錄，要求責任班組限期內按要求整改，避免安全事故發(fā)生，確保全年安全生產(chǎn)目標實(shí)現。三是狠抓安全知識的學(xué)習，組織團員青年學(xué)習各類(lèi)專(zhuān)業(yè)安全知識和各級安全文件，并根據不同崗位有針對性地提問(wèn)操作規程和崗位責任制，使人人熟記于心，按章作業(yè)。同時(shí)加強危險源辨識的學(xué)習，提醒職工進(jìn)行安全確認，防止安全事故發(fā)生。

　　三、健全完善的組織制度，推進(jìn)工作再上新臺階

　　只有有了好的支委，才能順利開(kāi)展各項各項工作。每一年度，我們支部支委都公開(kāi)公平地進(jìn)行改選，民主選舉出能真正負責，真正能帶動(dòng)支部發(fā)展的委員。本支部班子不僅健全，而且支部委員分工明確，認真負責，積極帶領(lǐng)大家向黨組織靠攏。每周一下午班后會(huì )后開(kāi)展以團小組為單位的組織活動(dòng)，為各班組排憂(yōu)解難，送飲用水，并為職工講解安全知識，三違幫教等愛(ài)心活動(dòng)。支部還實(shí)行定期例會(huì )制度，每周開(kāi)一次例會(huì )，從而更加了解團員思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)也及時(shí)總結前段時(shí)間的工作，并對即將開(kāi)展的活動(dòng)提出方案列出計劃，收到良好的`效果；支部堅持三會(huì )一課制度，團員民主會(huì )和團員民主推優(yōu)制度健全、嚴格，先有團員大會(huì )提名，投票，最后由支委審核考慮各方面情況綜合評定，積極為黨組織推薦優(yōu)秀團員作為培養對象。

　　另外支部團費收繳及時(shí)，并按時(shí)交納礦團委，支部檔案完善，且妥善保管。團支部委員是團支部的領(lǐng)導核心，團支部委員為每一位職工營(yíng)造“家”的環(huán)境為目標，建立和健全團支部的組織和工作制度，取得了很多顯著(zhù)的成效。

　　四、積極響應礦團委的號召，踴躍參與各項活動(dòng)

　　支部書(shū)記積極參加我礦團委組織的定于周三的獻愛(ài)心活動(dòng)，準時(shí)、細致、周密地參與到活動(dòng)中交給的各項工作，努力為職工身心健康做好服務(wù)，奉獻愛(ài)心。周二青安崗上崗活動(dòng)，支部書(shū)記都能積極參加，克服天氣條件，嚴格要求自己準時(shí)準點(diǎn)投入到青工安全檢查活動(dòng)，為礦井的安全生產(chǎn)做貢獻。

　　并且，團支部能積極組織青工在礦團委的領(lǐng)導下，為工業(yè)廣場(chǎng)多處綠化區域進(jìn)行花木移植、栽培，努力構建綠色和諧礦井，保證職工的身心健康，愉快工作，努力踐行公司“創(chuàng )造好環(huán)境，生活在其中”的環(huán)境理念。

　　五，技術(shù)領(lǐng)先，敢于創(chuàng )新

　　一是在班長(cháng)及副班長(cháng)的帶領(lǐng)下，團員青工齊參與，獻計謀，完成了井下瓦斯監控系統升級，使監控系統的各監控探點(diǎn)更整齊有序；二是由青年技術(shù)員劉描等人設計了安全儀器(瓦斯便攜儀)管理系統，獲得了集團公司“五小”成果評比二等獎，實(shí)現了監控有效、斷電可靠，為礦井安全生產(chǎn)提供了有效保障。三是青年骨干張傳后、王磊磊總結發(fā)表了監控隊師徒教會(huì )范例，提高了隊內新分配工人的技能熟練度，其中張傳后、張磊師徒多次獲得礦內季度優(yōu)秀師徒稱(chēng)號。

　　在2011年度集團公司青工比武大賽中，張傳后、王磊磊分別獲得瓦斯監測維修工種的優(yōu)秀獎。

　　在上級領(lǐng)導的指導下和帶領(lǐng)下，通過(guò)隊內全體員工的共同努力，監控隊實(shí)現了全年的安全生產(chǎn)。成績(jì)只能代表過(guò)去，面對全新的機遇和更大的挑戰，監控隊更應以此次申報“先進(jìn)團支部”為契機，組織和引導廣大青年員工樹(shù)立良好的職業(yè)道德和職業(yè)文明，立足本職、敬業(yè)奉獻，樹(shù)立與集團公司改革發(fā)展相適應的敬業(yè)精神、創(chuàng )業(yè)精神以及安全、競爭、創(chuàng )新等新觀(guān)念，充分展示監控隊青年才俊的精神風(fēng)貌，為推動(dòng)我礦的發(fā)展貢獻智慧和力量！

　　煤礦勞模事跡材料 篇2

　　保運一區一隊，是我區技術(shù)含量相對較高的班組。該班組肩負著(zhù)我礦老副井、新副井、主井三個(gè)提升井口日常檢修安全及維護工作，同時(shí)還負責了我礦兩個(gè)抽風(fēng)井的維護任務(wù)。盡管該班組所肩負的任務(wù)巨大，但是該班組成員從未叫苦叫累，而是以樂(lè )觀(guān)積極的心態(tài)，堅忍不拔的精神，一次又一次地完成了礦及區所下達的各項任務(wù)。

　　該班組在2010年度工作中表現突出，各項工作圓滿(mǎn)完成，得到了我區領(lǐng)導班子一致贊揚。尤其是在反浪費，厲行節約資源方面更是尤為突出。

　　以前該班組日常檢修時(shí)遇到設備損壞，軸承出現異常等情況時(shí)，首先想到的不是去修而是去換。因此很多剛換上去不就的設備材料，卻因某種原因出現故障再一次被“檢修工”當作問(wèn)題部件給淘汰，再一次換上了新設備。這不僅造成了設備資源浪費，還加重了我區材料費用的負擔。從而使這個(gè)班組的“檢修工”被周?chē)�同事戲稱(chēng)為“換機工”

　　然而最近幾年隨著(zhù)整個(gè)班組素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平的提高，該班組成員節約意識也相應提高。為了反對浪費，厲行節約，該班組制定相關(guān)獎罰措施，進(jìn)一步強化班組管理，加大處罰力度，力爭從源頭上降低生產(chǎn)過(guò)程中的各種浪費。使班組成員的思想由“壞了就領(lǐng)新的”想法轉變成了“省下了就是掙到”的理念。從小事做起，一個(gè)軸承、一顆螺絲乃至一根鐵絲，都要利用或及時(shí)回收返庫，以舊換新，對一些壞的滾動(dòng)罐耳、絲桿、油缸、齒輪泵等進(jìn)行修復再利用。該班組在2010年緊在滾動(dòng)罐耳修舊修舊利廢這一方面就為我區節省了近八萬(wàn)的材料費用，整個(gè)班組成員默默地盡著(zhù)自己的一份努力，從源頭上，從行動(dòng)上杜絕了浪費現象，在節能降耗這一反面為我區做出了巨大貢獻。

　　幾年來(lái)，一隊以安全、質(zhì)量、“五好一準確”優(yōu)秀班組創(chuàng )建活動(dòng)為契機，對員工獎罰分明，極大地提高了員工對班組管理的`參與意識，全面提升了員工對于質(zhì)量、安全、成本、誠信意識，調動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng )造性，增強了員工集體榮譽(yù)感和團隊精神，提高了職工隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)了生產(chǎn)的發(fā)展。通過(guò)以上工作，一隊成功的打造了優(yōu)秀的團隊文化。

　　煤礦勞模事跡材料 篇3

　　大力加強基層團組織建設，夯實(shí)團建基礎工作，取得了很好的成效。一是建立團員意識教育活動(dòng)長(cháng)效機制，建立健全活動(dòng)制度，在全礦集中開(kāi)展團員民主評議活動(dòng)。專(zhuān)門(mén)召開(kāi)團員發(fā)展工作會(huì )議，嚴格團員的發(fā)展和檔案管理，開(kāi)展團內生活行為規范活動(dòng)；二是強化團干部隊伍管理。定期對團干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，及時(shí)向黨委推薦優(yōu)秀團干部等。三是規范基層工作。礦團委使用團費作為基層團支部活動(dòng)經(jīng)費，按“有團員檔案、有團員名冊、有團干名冊、有團內制度、有工作資料”的要求落實(shí)基礎軟件。

　　王莊煤礦團委緊扣企業(yè)安全重點(diǎn)，深入開(kāi)展“青年志愿者”活動(dòng)，組織“黑小伙”青年志愿者給井下職工送溫暖、送文藝演出、安全有獎小問(wèn)答、送清涼、囑安全活動(dòng)；組建10支青年突擊隊，開(kāi)展突擊活動(dòng)13次，特別是井下平巷人行車(chē)突擊勞動(dòng)，為該礦節省開(kāi)支約20萬(wàn)元，受到了黨委礦部的一致好評；深入開(kāi)展“祝你平安”青崗零點(diǎn)行動(dòng)，全年青崗總崗組織查崗13次，共查出隱患230條，分崗共查出隱患430多條，整改率達94%，充分發(fā)揮了青安崗員的“安全哨兵”作用；開(kāi)展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng )建活動(dòng)，成功創(chuàng )建揚州市第二屆“青年安全生產(chǎn)示范崗”1個(gè)，江蘇省“青年安全生產(chǎn)示范崗”1個(gè)，促進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)。同時(shí)，王莊煤礦團委還關(guān)注青年“焦點(diǎn)”，堅持每年開(kāi)展優(yōu)秀團干(團員)、五四紅旗團支部為主體的青年典型及青年示范群體評比表彰活動(dòng)，09年五四期間，發(fā)現和選樹(shù)各類(lèi)優(yōu)秀青年典型19名，青年示范群體3個(gè)。主動(dòng)對接社會(huì )“熱點(diǎn)”，以踐行社會(huì )主義榮辱觀(guān)為主線(xiàn)，組織“我與祖國共奮進(jìn)，我與企業(yè)同發(fā)展”主題教育活動(dòng)，先后舉辦深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)大團課活動(dòng)，邀請徐州礦務(wù)集團團委書(shū)記、共青團十六大代表張加春同志來(lái)礦授課；組織青年志愿者對采掘機運通八大工區廣大職工開(kāi)展了“甲型H1N1流感”防控知識宣傳活動(dòng)；組織27名青年志愿者到徐州市紅十字會(huì )獻血屋參加義務(wù)獻血活動(dòng)。

　　王莊煤礦團委注意將組織、制度、執行的力量整合起來(lái)，用共青團組織的執行力去團結、凝聚、動(dòng)員、引領(lǐng)團員青年，實(shí)現了班子強、素質(zhì)高、作風(fēng)實(shí)、隊伍硬，使團的各項活動(dòng)“落地生根”，形成了層層抓創(chuàng )建、級級抓落實(shí)、上下閉合貫通的良好局面，09年，王莊煤礦團委榮獲揚州市“五四紅旗團委”榮譽(yù)稱(chēng)號。去年11月份，該礦團委被團市委確定為揚州市首批“基層團建示范點(diǎn)創(chuàng )建單位”。

　　劉志成同志今年33歲，現任愛(ài)和山煤礦團總支書(shū)記。自從他任團總支書(shū)記以來(lái)，狠抓團組織建設，將全礦團員、青工的資料進(jìn)行歸檔管理，對全礦團員、青工的家庭住址、聯(lián)系方法、政治生日等等都做到心中有數，有檔可查。

　　他熱愛(ài)青年工作，以平易近人的態(tài)度，與全礦團員、青年打成一片，并和他們誠心交流思想，在團員、青年中有很好的親和力和號召力，他對待工作勤勤懇懇，扎扎實(shí)實(shí)。

　　他將青安崗工作開(kāi)展得卓有成效，一年來(lái)，愛(ài)和山煤礦青安崗工作堅持以抓生產(chǎn)與抓現場(chǎng)安全隱患相結合的原則，劉志成同志管理青安崗員的隱患匯報工作，青安崗匯報率達到了99.8%，有時(shí)青安崗員忘記了匯報，他就站在青安接待站門(mén)口提醒，并及時(shí)將匯報的'安全隱患歸類(lèi)后送交主管領(lǐng)導審閱簽字，再將領(lǐng)導意見(jiàn)反饋到相關(guān)連隊或個(gè)人，以便及時(shí)整改安全隱患，愛(ài)和山煤礦去年實(shí)現安全年，其中也有他的一份辛勞。

　　做為黨的助手和后備軍，劉志成同志能夠積極完成上級團組織交給的任務(wù)，各項活動(dòng)更是豐富多彩、有聲有色。春節期間的迎春園、三月“學(xué)雷鋒為您服務(wù)”、組織青年女工“三·八”婦女節歌唱比賽、“4·15”向采掘工人獻愛(ài)心等活動(dòng)，他憑著(zhù)自身的親和力和良好的人際關(guān)系，組織團員、青年將活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色，得到了團員、青年和家屬們的一致好評。

　　他熱愛(ài)本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)，不畏艱苦。在今年的抗冰救災保井攻堅戰中，他一直都身先士卒出現在抗冰救災保井的最前線(xiàn)，帶領(lǐng)團員、青工查水情，裝沙袋、堵水壩，弄得滿(mǎn)身泥漿和汗水。

　　煤礦勞模事跡材料 篇4

　　人人都說(shuō)煤礦苦，但我卻以苦為榮；人人都說(shuō)煤礦險，但我參加工作就一直奮戰在井下生產(chǎn)第一線(xiàn)。寒來(lái)暑往，冬去春回，青春歲月?lián)Q得兩鬢斑白；我用實(shí)際行動(dòng)詮釋著(zhù)煤礦工人特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神。22年來(lái)，我憑著(zhù)對礦山的無(wú)比熱愛(ài)，以常人難以想象的決心和毅力，在煤礦戰線(xiàn)上一干就是22年。我，就是和尚嘴煤礦安監科科長(cháng)黨新庫。

　　現年43歲的我，是一名普通煤礦管理人員，黑黑的臉膛可以映襯出我憨厚樸實(shí)的性格，滿(mǎn)是老繭的雙手訴說(shuō)著(zhù)礦山的傳奇。19年，20歲的我帶著(zhù)對礦山的好奇與憧憬，由北京煤炭工業(yè)學(xué)校畢業(yè),來(lái)到礦山，成為礦山一名普通技術(shù)員。當時(shí)，由于地質(zhì)條件復雜和生產(chǎn)工藝落后，生產(chǎn)方式基本上是半機械半人力，作業(yè)環(huán)境差，勞動(dòng)強度大。在這樣的條件下，我感受到了工作條件的艱苦。一個(gè)班下來(lái)，身子骨累得像散了架一樣，回到家里，我總是悶悶不樂(lè )，對父親說(shuō)不想干了，這個(gè)工作太累了。父親對我說(shuō)：“孩子，一定要堅持住，可不能怕吃苦。我當年工作的時(shí)候，哪有什么機械化啊，采煤全憑的是手��！再說(shuō)你看你的那些工人師傅們，他們不也是和你一樣干活嗎！”我心里默默的下定了決心，我理解父親話(huà)語(yǔ)里的含義。

　　憑著(zhù)我不服輸的性格，從此我下定決心，一定要干出個(gè)樣來(lái)。我以那些煤礦工人師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻的精神默默地激勵、鞭策著(zhù)自己。時(shí)時(shí)刻刻想在工作中沖在最前頭，臟活累活搶著(zhù)干，從不計報酬，更沒(méi)有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，終于成為煤礦的技術(shù)骨干。

　　受各種條件的影響，總量規模不足，經(jīng)營(yíng)形勢嚴峻，簡(jiǎn)單再生產(chǎn)難以維系，工人原本不高的工資還常期拖欠，一年中僅能開(kāi)幾個(gè)月的工資，職工情緒都很低落，很多人都離開(kāi)了企業(yè)，可我卻依然堅守在工作崗位上。我的一個(gè)朋友勸我說(shuō)：“現在礦上都開(kāi)不出工資了，你的技術(shù)這么好，何必窩在礦上呢？到哪個(gè)小井不比礦上開(kāi)的多��！別在礦上干了，趕緊走吧！”我雖然知道朋友是出于好心，可是卻不領(lǐng)情，對朋友說(shuō)：“那些煤礦師傅們培養了我這么多年，現在工作剛干出了點(diǎn)樣子，我不能辜負區上和師傅們對我的教育；礦上的困難肯定是暫時(shí)的，我相信總有一天煤礦會(huì )渡過(guò)難關(guān)好起來(lái)的，再說(shuō)，你只想著(zhù)掙錢(qián)多，小井的安全有保障嗎？萬(wàn)一出了什么事情，老婆、孩子怎么辦？”朋友認為我不知好歹，被我的一席話(huà)氣走了，從此再也沒(méi)有勸過(guò)我說(shuō)下小井的事。

　　我雖然文化程度不高，但我卻明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”這個(gè)道理。我常警示自己：“井下工作與自然災害做斗爭，必須處處小心、步步謹慎，防事故如防敵人，啥時(shí)候都要繃緊安全這根弦�！�22年來(lái)，我時(shí)刻把“安全”二字銘記在心。

　　井下工作環(huán)境相對危險，意外事故難以預測。然而在危急關(guān)頭，我沒(méi)想太多，挺身而出，保護工友。22年里，我參加了很多次事故搶險工作，在對別人施救的時(shí)候，即使冒再大的危險，我的信念從未動(dòng)搖，用我的話(huà)說(shuō)，“因為每個(gè)工友都是我的弟兄，我不能看著(zhù)一個(gè)人掉隊�！币惶�，當班工人在回撤單體時(shí)出現大面積冒頂，在千鈞一發(fā)之時(shí)，我發(fā)現一名新來(lái)的工人被突如其來(lái)的災難嚇呆了，想也沒(méi)想一個(gè)箭步?jīng)_上去把新工人拉了出來(lái)。

　　在礦上，我是個(gè)人人稱(chēng)道的好領(lǐng)導，可是在女兒眼中，我卻不是個(gè)稱(chēng)職的好爸爸。我的大女兒上學(xué)放假時(shí)，正趕上臘月二十九，幾次給我打電話(huà)懇求我：“爸，平常再忙再累您不回來(lái)，我們都能理解，可過(guò)年是全家的大事，您就回來(lái)團圓一下吧！”哽咽良久，我愧疚地對女兒說(shuō)：“好孩子，不是爸爸不想回去，實(shí)在是趕上春節場(chǎng)子面人少脫不開(kāi)身呀！誰(shuí)叫你爸是一名煤礦工人，不能為自己而影響正常生產(chǎn)呀！原諒爸爸，爸爸得堅守在一線(xiàn)崗位上，這是我的責任��！”是��！二十多年了，女兒已長(cháng)大了，不說(shuō)從小到大女兒得到過(guò)多少父愛(ài)，就是我這個(gè)當父親的`又享受過(guò)幾天兒女繞膝的天倫之樂(lè )呢？二女兒考學(xué)那年，也需要我像別人的爸爸一樣陪在她身邊，給予鼓勵�？墒钱敃r(shí)單位由于技術(shù)人員少，工作量大，許多重要工作少不了我。于是我對女兒說(shuō)：“你高考爸爸知道，可是單位的事情更重要，許多叔叔都在等著(zhù)爸爸，爸爸不能陪你一起去考試了，但是，爸爸的心始終和你在一起，不要緊張，該怎么答還怎么答，我想你一定能發(fā)揮好，爸爸等著(zhù)你的好消息”。女兒也沒(méi)有辜負我的期望，考取了哈爾濱師范大學(xué)。這是給予努力工作的最好回報。

　　我家兄妹四個(gè)，只有我和二弟在本市工作，其余兄妹全在外地，因為我經(jīng)常在單位加班加點(diǎn)，所以照顧父母的重任全落在了二弟身上，我只能抽出休息時(shí)間到父母那看一眼，為他們二老劈些柈子，做些力所能及的事情，正值煤礦恢復生產(chǎn)的緊要時(shí)期，當我上班時(shí)接到愛(ài)人電話(huà)說(shuō)父親生病時(shí)，一向堅強的我淚如泉涌，一面是對自己恩重如山的父親，一面是離不開(kāi)自己的工作，權衡之下我含淚囑咐妻子好好照顧父親，等自己收工后馬上回去。我把對父親的思念深深地埋藏在心里，轉化為工作的動(dòng)力。我常想：“自古忠孝難兩全，誰(shuí)叫咱是一名煤礦工人呢，只有多出煤、出好煤來(lái)報答父親了！”

　　就是這樣，執著(zhù)的從事我熱愛(ài)的煤礦工作，以一個(gè)煤礦管理者吃苦耐勞、樂(lè )于奉獻的精神，書(shū)寫(xiě)著(zhù)對礦山的無(wú)限深情，在默默無(wú)聞的奉獻中實(shí)現著(zhù)自己的人生價(jià)值。用我自己的話(huà)說(shuō)：“我就是干到退休前的那一天，都不會(huì )離開(kāi)我熱愛(ài)一生的煤礦工作�！蔽乙�把自己的青春年華都奉獻給了十里礦山，把自己的一腔熱血都傾注在了千尺井下。

　　一年中，我工作勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，晚睡早起，每月堅持入井25天以上，認真組織職工進(jìn)行班前學(xué)習，嚴厲查處各種“三違”現象，積極完成上級領(lǐng)導布置的任務(wù)，為確保和尚嘴煤礦安全生產(chǎn)做出了貢獻。

　　平凡的工作是孕育偉大成果的土壤，偉大的業(yè)績(jì)來(lái)自于平凡的工作。一滴水也能折射出七彩的陽(yáng)光，一棵小草也能為大地裝點(diǎn)綠裝。成績(jì)只能說(shuō)明過(guò)去，我要從現在做起，從本職崗位做起，從身邊的小事做起，努力工作，無(wú)私奉獻，為煤礦建設貢獻自己的微薄力量。

　　煤礦勞模事跡材料 篇5

　　在巍巍的伏牛山脈，有一塊風(fēng)光秀麗、人杰地靈的土地，其因“山頂平坦如削”壯觀(guān)而得名，更因是“中原煤倉”而享譽(yù)全國，這就是全國八大煤炭基地之一的煤城――平頂山。站在平頂山頂，放眼東北部，有一座北依焦贊山，東臨許平南高速公路，與平漯鐵路緊密相連的礦井，便利的交通為她的蓄勢待飛插上了雙翼，她就是平頂山天安煤業(yè)股份有限公司八礦。

　　30年的發(fā)展歷程中，八礦黨政始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，堅持把建家活動(dòng)作為實(shí)踐“企業(yè)依靠職工求發(fā)展，職工依靠企業(yè)奔小康”的有效載體，通過(guò)建安全之家、文化之家、民主之家、關(guān)愛(ài)之家、和諧之家，探索出了一條獨具特色的建家之路，為企業(yè)持續發(fā)展提供了動(dòng)力和支持，為和諧礦區建設注入了生機與活力。2014年礦工會(huì )被中華全國總工會(huì )授予“全國模范職工之家”稱(chēng)號。

　　以人為本建設安全之家

　　安全是煤礦企業(yè)的永恒主題，建設安全高效礦井是維護煤礦職工基本生存權利的根本要求。針對煤礦行業(yè)的特殊性質(zhì)，八礦工會(huì )始終把群眾安全工作放在一切工作的首位，堅持把群眾安全文化建設作為貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針、深化群眾安全管理工作的重要載體，積極引導職工正確處理安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展的關(guān)系。在日常工作中，采用職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，利用各種安全宣傳日、活動(dòng)日、紀念日，開(kāi)展安全事故案例牌板展、安全文藝匯演、安全知識有獎問(wèn)答、井口義務(wù)服務(wù)、安全家訪(fǎng)談心和“三違”跟蹤幫教等系列活動(dòng)，引導教育廣大職工積極投身安全文化建設，營(yíng)造人人講安全、事事要安全的良好氛圍。

　　為不斷推動(dòng)群眾安全工作的深入開(kāi)展，八礦工會(huì )在群監員管理使用上引入競爭激勵機制，制定了群監員公開(kāi)競聘制度，實(shí)行公開(kāi)競聘、培訓考核、統一著(zhù)裝、掛牌上崗。建立了以制度管理人、以制度約束人的群監員考核評價(jià)體系，在現場(chǎng)安全管理工作中，充分發(fā)揮群監員安全理念普及員、安全行為引導員、安全隱患排查員、安全事故分析員的作用，經(jīng)常性組織群監員開(kāi)展現場(chǎng)隱患排查，不定期組織群監小分隊對關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)區域進(jìn)行安全監督檢查，及時(shí)了解職工的安全思想行為，及時(shí)發(fā)現和處理安全事故隱患，使每一位職工成為想安全、會(huì )安全、能安全的人，使每一個(gè)崗位成為無(wú)隱患、無(wú)失誤、無(wú)缺陷的崗，實(shí)現了群眾安全管理工作在礦井安全生產(chǎn)中的全方位覆蓋，有力確保了礦井安全發(fā)展。

　　班組是企業(yè)安全生產(chǎn)的前沿陣地，班組建設是搞好企業(yè)各項工作的基石。近年來(lái)，八礦工會(huì )結合中平能化集團白國周班組管理法的全國推廣，大力實(shí)施班組規范化管理、標準化建設活動(dòng)，全面推行班組培訓、激勵、管理三項機制，積極推動(dòng)創(chuàng )新、成長(cháng)、登高三項工程，廣泛開(kāi)展“創(chuàng )新型明星班組”升級競賽活動(dòng)，定期部署檢查、指導和考核各基層單位班組建設情況，定期組織班組職工開(kāi)展學(xué)習反思交流活動(dòng)，及時(shí)解決班組建設工作中遇到的重大問(wèn)題和困難。建立了班組安全超前防范的預防控制體系，引導班組成員超前分析問(wèn)題，及時(shí)消除安全隱患，推動(dòng)了學(xué)習型、創(chuàng )新型、自主管理型班組建設的深入開(kāi)展，探索出了一條有利于企業(yè)發(fā)展建設，滿(mǎn)足職工成長(cháng)成才要求的特色班組管理體系。

　　發(fā)揮優(yōu)勢建設文化之家

　　為適應企業(yè)發(fā)展形勢需要，推動(dòng)礦區持續快速發(fā)展，八礦工會(huì )注重職工學(xué)習意識的培育，注重職工技術(shù)素質(zhì)的培養，注重職工創(chuàng )新能力的提高，堅持以文化凝聚人，用文化武裝人，努力為職工學(xué)習成長(cháng)創(chuàng )造良好環(huán)境，著(zhù)力為職工提升素質(zhì)搭建平臺。

　　在具體工作實(shí)踐中，八礦工會(huì )著(zhù)力加強職工學(xué)習陣地建設，大力開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，深入實(shí)施職工書(shū)屋工程，投資70余萬(wàn)元，建成了占地面積達447平方米的3個(gè)綜合型職工書(shū)屋，書(shū)屋藏書(shū)量5.6萬(wàn)冊，報刊72種(類(lèi))，聯(lián)網(wǎng)電腦15臺。同時(shí)，還開(kāi)設了擁有35萬(wàn)冊圖書(shū)的網(wǎng)上電子書(shū)庫，凡申請成為會(huì )員的職工均可免費上網(wǎng)閱讀。

　　為加快高素質(zhì)職工隊伍建設步伐，八礦工會(huì )積極引導職工根據職業(yè)崗位需要和自身特點(diǎn)，參加職工職業(yè)技能大賽、技術(shù)知識培訓、勞動(dòng)技能競賽等活動(dòng)。創(chuàng )建了以全國技術(shù)能手、全國“五一勞動(dòng)獎?wù)隆鲍@得者周先鋒同志命名的學(xué)習工作站和以此為依托的五個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)習工作室。并充分發(fā)揮各學(xué)習工作室技術(shù)、資源、設備優(yōu)勢，廣泛開(kāi)展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新、設備升級改造、科技項目研發(fā)等活動(dòng)。由于在科技創(chuàng )新工作中做出的突出貢獻，周先鋒同志成為河南省煤炭系統唯一獲得國務(wù)院特殊津貼的個(gè)人。5年來(lái)，各專(zhuān)業(yè)學(xué)習工作室已累計完成技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、設備改造97項，創(chuàng )經(jīng)濟效益7956余萬(wàn)元。涌現出了以河南省“五一勞動(dòng)獎?wù)隆鲍@得者胡長(cháng)江、河南省煤炭系統技術(shù)能手楊慶華為代表的一批樹(shù)得起、叫得響的技術(shù)人才。

　　面對國際金融危機給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的嚴重沖擊，八礦工會(huì )深入實(shí)施工會(huì )“大學(xué)�！苯ㄔO，廣泛開(kāi)展“同舟共濟保增長(cháng)，建功立業(yè)促發(fā)展”活動(dòng)。結合企業(yè)重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作的開(kāi)展，積極開(kāi)展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動(dòng)，不斷深化創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)形式，全面推進(jìn)“安康杯”競賽工作。由于工作成效突出，去年9月份，河南省總工會(huì )組織全省各市、各行業(yè)工會(huì )負責人在八礦成功舉辦了“工會(huì )充分發(fā)揮‘大學(xué)�！�作用，全面實(shí)施職工素質(zhì)建設工程現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )”。在會(huì )上八礦工會(huì )就自己的成功做法做了典型經(jīng)驗交流。

　　履行職責建設民主之家

　　依法維護職工合法權益是工會(huì )組織切實(shí)履行職責的重要體現。多年以來(lái)，無(wú)論企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系如何變化，八礦工會(huì )始終把這種思路作為推動(dòng)“職工之家”建設的根本出發(fā)點(diǎn)，緊抓源頭參與環(huán)節不放松，指導和幫助職工依法簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好勞動(dòng)合同簽訂、變更、續訂工作。圍繞安全衛生、勞動(dòng)保護、生活福利、休息休假等關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題，及時(shí)代表職工方與礦行政方簽訂集體合同。勞動(dòng)合同、集體合同簽訂履約工作，實(shí)現了與企業(yè)建設同步發(fā)展。八礦成為平頂山市首批被授予“和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”的單位。

　　為不斷推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設的深入發(fā)展，八礦工會(huì )堅持把星級職代會(huì )創(chuàng )建工作，作為依法維護職工合法權益的有效手段，積極探索職代會(huì )標準化、經(jīng)�；�、體系化管理模式。從創(chuàng )建目標、活動(dòng)標準、考評辦法等方面，制定了會(huì )前預審、質(zhì)量評估、投票表決、提案辦理、代表巡視、信息反饋等六項制度，形成了一套組織體系完善、運作程序規范、職權落實(shí)到位的職代會(huì )工作機制。成建制農民工職代會(huì )工作更是首開(kāi)河南省職工民主管理工作先河，為農民工表達利益訴求、切實(shí)維權提供了堅實(shí)的平臺。

　　幾年來(lái)，面對日新月異的企業(yè)發(fā)展形勢，八礦工會(huì )謀發(fā)展、思穩定，按照有利于保障廣大職工對企業(yè)改革發(fā)展的知情權、參與權和監督權；有利于調動(dòng)職工群眾參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性和創(chuàng )造性的原則，不斷推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面、向涉及職工切身利益方面、向企業(yè)領(lǐng)導班子建設和黨風(fēng)廉政建設方面延伸，定期組織有關(guān)部門(mén)負責人認真研究礦、隊兩級廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)需要確定的項目和內容，對于廣大職工廣泛關(guān)注的重要事項、重要內容、重要決策，明確責任、量化指標、逐層安排、逐項落實(shí)。職工合法權益得到切實(shí)維護，企業(yè)民主政治建設質(zhì)量不斷提升。

　　濃厚的民主管理氛圍，穩定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，為工會(huì )工作創(chuàng )新發(fā)展提供了寬松條件。近幾年，八礦工會(huì )堅持把職工呼聲當作第一信號，把職工需求當作第一選擇，把職工滿(mǎn)意不滿(mǎn)意當作第一標準。一方面從暢通民情信息渠道著(zhù)手，創(chuàng )建了獨具特色的民情快速反映機制。不定期組織民情信息員深入到職工群眾中去，廣泛收集職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。及時(shí)排查職工生活中的敏感點(diǎn)，分析把握誘發(fā)矛盾的波動(dòng)點(diǎn)，及時(shí)對不穩定因素進(jìn)行預測、預報、預防。另一方面，從搭建職工參政議政平臺著(zhù)手，創(chuàng )建了職工代表礦情質(zhì)詢(xún)會(huì )制度，實(shí)現了領(lǐng)導干部與職工代表面對面直接對話(huà)溝通。職工代表圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩定的重大問(wèn)題，涉及職工切身利益的焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行詢(xún)問(wèn)、質(zhì)詢(xún)。各業(yè)務(wù)主管部門(mén)按照政策把握準確、內容真實(shí)客觀(guān)、解釋說(shuō)明到位的原則進(jìn)行解釋答復。會(huì )議全過(guò)程進(jìn)行電視實(shí)況錄像，向全礦職工家屬播放。兩項制度的建立，為職工民主管理工作創(chuàng )新了運行機制和管理方式，實(shí)現了民主管理“事后型”向“預防型”，“被動(dòng)型”向“主動(dòng)型”的轉變。

　　情系職工建設關(guān)愛(ài)之家

　　企業(yè)依靠職工創(chuàng )造效益，職工依賴(lài)企業(yè)求得發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展建設過(guò)程中，工會(huì )組織應始終把職工的冷暖甘苦放在維護職工合法權益的重要位置，尤其是要擔負起維護弱勢職工群體基本權益的重任，確保他們能夠共享改革發(fā)展成果。多年以來(lái)，八礦工會(huì )在關(guān)懷困難職工群體方面，堅持認真落實(shí)集團工會(huì )提出的'“不讓一戶(hù)職工家庭生活不下去，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病，”“三不讓”奮斗目標。

　　根據不同職工的生活訴求，八礦工會(huì )充分發(fā)揮困難職工幫扶中心作用，按照困難原因清、家庭狀況清、生活要求清、技術(shù)特長(cháng)清、思想狀況清的“五清”標準建檔立卡，對困難職工救助工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在思想上給予關(guān)心，在生活上給予照顧，在工作上給予關(guān)懷。定期開(kāi)展扶貧解困送溫暖活動(dòng)，及時(shí)將組織的關(guān)懷送到弱勢職工群體手中，幫助他們解除思想包袱，減輕生活壓力。全礦副處級以上領(lǐng)導干部每人都與指定困難戶(hù)實(shí)行掛靠幫扶，幫扶對象可向掛靠領(lǐng)導及時(shí)反映問(wèn)題尋求幫助。據統計，僅八礦工會(huì )就為困難職工家庭發(fā)放各類(lèi)慰問(wèn)救濟金、困難救助金、助學(xué)金146余萬(wàn)元。

　　在保證困難職工基本生活權益的同時(shí)，八礦工會(huì )堅持以“金秋助學(xué)行動(dòng)”為重點(diǎn)，積極拓寬幫扶救助渠道，廣泛爭取社會(huì )各方力量的支持，引導大家共同關(guān)注貧困學(xué)生入學(xué)問(wèn)題。積極籌集資金不斷加大救助力度，努力提高貧困學(xué)生的資助標準。對困難職工子女入學(xué)實(shí)行定期摸底統計，經(jīng)常走訪(fǎng)談心，長(cháng)期資助幫扶，確保他們不因為生活貧困而輟學(xué)。在八礦工會(huì )的資助下，5年來(lái)共有100余名貧困職工子女圓了自己的大學(xué)夢(mèng)。受資助學(xué)生吳瑞芳說(shuō):“礦工會(huì )開(kāi)展的金秋助學(xué)行動(dòng)，不僅為我鋪就了通往大學(xué)的道路，更為我們點(diǎn)燃了前行的希望之燈�！�

　　關(guān)懷職工生活體現的是工會(huì )價(jià)值，關(guān)愛(ài)職工健康彰顯的是工會(huì )責任。針對威脅身體健康，誘發(fā)身心疾病的16種病患，八礦工會(huì )每年出資30余萬(wàn)元為職工投保大病醫療互助保險，確保職工不因大病而導致貧困，不因貧困而延誤治療。為進(jìn)一步增強職工群眾抗御風(fēng)險能力，八礦工會(huì )積極爭取礦行政和上級工會(huì )支持，籌集資金創(chuàng )建了在職職工互助濟難會(huì )。每名職工每年只需繳納15元，就可以在生病住院或遭遇重大困難時(shí)，獲得最高達4萬(wàn)元的現金資助。以上措施的實(shí)行，有效地確保了“三不讓”目標的圓滿(mǎn)實(shí)現。

　　經(jīng)過(guò)多年的不懈努力，八礦工會(huì )在滿(mǎn)足困難職工群體多元化需求，構建困難職工生活多層次保障體系方面取得了令人矚目的成績(jì)�，F在，在八礦的廣大職工群眾中流傳這樣一句話(huà)“遇到困難找工會(huì )，工會(huì )就是咱們的家�！边@看似樸素的話(huà)語(yǔ)，卻是對八礦工會(huì )工作的生動(dòng)詮釋。

　　凝心聚力建設和諧之家

　　企業(yè)進(jìn)步離不開(kāi)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)做支撐，企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)團結的職工隊伍做基礎。多年來(lái)，八礦工會(huì )堅持用先進(jìn)的文化引領(lǐng)職工，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)團結職工，用豐富的活動(dòng)陶冶職工，形成了感恩教育工程、優(yōu)質(zhì)服務(wù)工程、身心健康工程三大活動(dòng)品牌。

　　根據社會(huì )經(jīng)濟持續快速發(fā)展，誘發(fā)勞動(dòng)關(guān)系不確定性因素日漸增多的實(shí)際情況，八礦工會(huì )堅持把培育感恩文化，弘揚感恩精神，作為增進(jìn)企業(yè)與職工相互融合，加強人與人之間相互理解的重要載體。積極開(kāi)展“感恩的心”文藝匯演，“感恩于心，回報于行”征文評選和評比“道德之星、和諧家庭、賢明老人、孝順兒女”等活動(dòng)，并充分利用有線(xiàn)電視網(wǎng)、局域網(wǎng)等傳播手段，大力提倡感恩、善念、包容、快樂(lè )的學(xué)習型企業(yè)文化理念，大力倡導人與人、人與企業(yè)、人與社會(huì )、人與自然相互感恩。蘊意深刻的活動(dòng)主題，形式多樣的活動(dòng)方式，掀起了一股又一股感恩活動(dòng)熱潮，涌現出了以“鷹城孝星”胡家華、“助學(xué)模范”石國營(yíng)等為代表的一批又一批感恩典型人物和先進(jìn)事跡，為促進(jìn)和諧安康礦區建設提供了強大的精神動(dòng)力。

　　建設具有核心競爭力的現代企業(yè)，不僅需要職工對企業(yè)價(jià)值具有高度的認同，更需要職工對企業(yè)本身具有強烈的歸屬感。為此，八礦工會(huì )堅持把優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的民心工程，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng)為切入點(diǎn)，以提升服務(wù)質(zhì)量、滿(mǎn)足職工需求為目標，在后勤服務(wù)領(lǐng)域大力開(kāi)展爭做“優(yōu)秀服務(wù)窗口”、爭當“優(yōu)秀服務(wù)明星”評比競賽活動(dòng)。廣泛推行以“八比八看”、“六開(kāi)展六爭當”為主要內容的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)。針對廣大職工關(guān)注的飯菜質(zhì)量、洗浴環(huán)境和宿舍衛生問(wèn)題，工會(huì )每月定期開(kāi)展兩堂(塘)一舍開(kāi)門(mén)評議活動(dòng)，每次隨機問(wèn)卷調查對象多達余人。環(huán)境衛生、食品價(jià)格、服務(wù)水平等職工關(guān)心的問(wèn)題得到及時(shí)解決。服務(wù)領(lǐng)域職工的服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量顯著(zhù)提高，廣大職工的主人翁意識明顯增強。

　　針對八礦遠離市區，職工業(yè)余文化生活相對單調的實(shí)際情況，八礦工會(huì )努力把職工身心健康工程當成為職工謀福利的民生工程，著(zhù)力打造精神上有追求、身體上有保障、工作上有成績(jì)的職工隊伍，積極倡導科學(xué)的生活方式、健康的生活理念。先后成立了書(shū)畫(huà)、戲曲、攝影、棋牌等10余個(gè)群眾性文體組織。按照平日有活動(dòng)，節日有安排的原則，經(jīng)常性開(kāi)展書(shū)畫(huà)展評、戲迷擂臺賽、攝影作品評比、全民健身排舞比賽等群眾性文化娛樂(lè )活動(dòng)。職工運動(dòng)會(huì )和消夏廣場(chǎng)活動(dòng)更成為八礦的文化品牌，受到方圓10余里群眾的喜愛(ài)。通過(guò)開(kāi)展富于思想性、藝術(shù)性、趣味性的文化體育活動(dòng)，廣大職工的思想道德素質(zhì)、文化藝術(shù)素質(zhì)和身體健康素質(zhì)得到協(xié)調發(fā)展。其中，八礦“金鷹航空俱樂(lè )部”在中國四川舉行的世界特技飛行大獎賽中，還代表國家隊取得了團體冠軍的榮譽(yù)。

　　回首來(lái)路花似錦，展望前程更輝煌！多年來(lái)，八礦工會(huì )與企業(yè)發(fā)展同步伐、與職工群眾心連心，在圍繞中心、服務(wù)大局的工作實(shí)踐中，凸顯橋梁紐帶作用；在組織起來(lái)、切實(shí)維權的工作踐行中，彰顯自身價(jià)值。在建家興企，建家育人，建家強會(huì )工作上走出了一條特色之路。實(shí)現了在發(fā)展中深化維權工作，在創(chuàng )新中促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以實(shí)際行動(dòng)贏(yíng)得了聲譽(yù)、獲得了贊譽(yù)，為企業(yè)跨越發(fā)展做出了積極貢獻！

　　煤礦勞模事跡材料 篇6

　　韓志偉，綜采安裝隊生產(chǎn)二班班長(cháng)，參加工作20多年來(lái)，在工作上、生活中，他總是寬以待人，嚴于律己，扎扎實(shí)實(shí)地帶領(lǐng)全班職工，一絲不茍地完成隊里布置的各項生產(chǎn)任務(wù)。

　　在工作中，作為兵頭將尾的韓志偉，用嚴于律己的作風(fēng)帶動(dòng)著(zhù)全班職工的工作主動(dòng)性和積極性，充分發(fā)揮著(zhù)自己的指揮和協(xié)調作用。在每天的班前會(huì )上，他總是堅持把上個(gè)班的生產(chǎn)情況向職工進(jìn)行詳細說(shuō)明，并把班中應該注意的安全要點(diǎn)對每一位職工傳達清楚；而且在進(jìn)入作業(yè)地點(diǎn)后，他總是先對當班工作面條件查看清楚，并根據每個(gè)職工的特點(diǎn)，進(jìn)行具體分工，使每一名職工都能夠在自己的崗位上做到淋漓盡致的發(fā)揮。

　　打鐵先得自身硬。作為一班之長(cháng)的韓志偉的工作信條是：堅持“安全第一，預防為主”，以“實(shí)”為本，堅持“五多”，就是多請示、多匯報、多檢查、多示范、多創(chuàng )新，而且是不折不扣地落實(shí)到工作中。今年，在該礦遇到超大型水門(mén)無(wú)法下井、巷道運輸困難的情況下，他查資料、看現場(chǎng)、向老師傅請教，經(jīng)過(guò)他反復的刻苦鉆研，親自設計出了左右可以調節的運輸車(chē)，為保證礦井的安全度汛做出了貢獻。在安裝7601工作面時(shí)，由于地質(zhì)條件不好，影響安裝進(jìn)度，于是，他帶領(lǐng)全班職工連續7天加班加點(diǎn)現場(chǎng)研究解決方案，經(jīng)過(guò)安裝多部絞車(chē)，增設保險、保護設施等，解決了支架安裝過(guò)程中的難題，安裝效率大大提高，平均每班安裝5。1架，最高達到了8架，創(chuàng )造了單班安裝支架的最好水平。

　　“我不干，誰(shuí)來(lái)干？總得有人干吧！”這是韓志偉經(jīng)常對工友們說(shuō)的一句話(huà)。一句樸實(shí)的'話(huà)語(yǔ)，影響著(zhù)生產(chǎn)二班的全體職工，也體現了他不怕困難，敢于吃苦的寬闊胸懷。在安裝5102工作面時(shí)，坡度大、頂板破碎，困難重重，不少職工多次打了退堂鼓。韓志偉看在眼里，急在心里，靠著(zhù)必勝的信念和頑強的意志，他勇挑重擔，一個(gè)人頂著(zhù)幾個(gè)人干，哪里困難、哪里有危險，他就出現在哪里，當工友們勸他休息休息，可他硬是不肯，仍是說(shuō)，“我不干，誰(shuí)來(lái)干，總得有人干吧”，就這樣，韓志偉用行動(dòng)啟發(fā)和感動(dòng)著(zhù)每一位職工，因此在安裝5102工作面時(shí)，他所帶的班出勤率最高，完成生產(chǎn)任務(wù)最好。

　　韓志偉在工作中對自己嚴格要求，生活中，他對待工友卻如春風(fēng)般真誠和熱情。有一次，一位職工患病急需住院用錢(qián)，他聽(tīng)說(shuō)后，在自身并不寬裕的情況下，第一時(shí)間為其送上慰問(wèn)品和200元現金，并號召全班人員為其募捐。對待班中的單身職工，他總是與他們以誠相待，交朋友，結對子，有什么困難總是頂力相助，從而得到全班工友們的一直贊譽(yù)。

　　一個(gè)好的班組長(cháng)，可以帶出一個(gè)好的班組；一個(gè)好的班組，可以影響一個(gè)隊組。在生產(chǎn)二班的帶動(dòng)下，全隊職工以創(chuàng )建一流團隊，爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)?yōu)槟繕�，團結一致，齊心協(xié)力，為礦井新一輪戰略發(fā)展拼搏著(zhù)、奉獻著(zhù)。

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