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人事局職稱(chēng)科科長(cháng)述職報告范文
本人ndl女，漢族，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，1982年參加工作，現任黃石市人事局職稱(chēng)科科長(cháng)。
本人1982年到市抗菌素廠(chǎng)工作從事電氣工作，1984年至1997年在科委先后從事科技外事管理、技術(shù)市場(chǎng)管理和科技成果管理工作，參加全市科級干部競爭上崗，擔任黃石市人事局職稱(chēng)科科長(cháng)。多年來(lái)，我任勞任怨、勤勤懇懇，開(kāi)拓進(jìn)取，連續多年年終考核被評為 “優(yōu)秀”，先后榮獲“國家技術(shù)市場(chǎng)金橋獎”、“湖北省職改工作先進(jìn)個(gè)人”等多個(gè)國家、省獎項，在平凡的崗位上書(shū)寫(xiě)著(zhù)對黨和人民的無(wú)限敬愛(ài)。近幾年來(lái)主要工作如下：
一、加強學(xué)習，不斷提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平
本人深刻認識到，學(xué)習問(wèn)題、關(guān)系到自身的進(jìn)步，關(guān)系到黨的事業(yè)。因此，多年來(lái)，盡管工作繁忙，但我總是持之以恒，不斷求索。
一是堅持政治學(xué)習，將提高理論學(xué)習與政治素養相結合。我系統地學(xué)習鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，養成了做讀書(shū)筆記和寫(xiě)心得體會(huì )的習慣，還認真學(xué)習時(shí)事政治，積極參加局機關(guān)黨組開(kāi)展的各項學(xué)教活動(dòng)以及市委黨校中青年干部培訓班培訓等學(xué)習活動(dòng)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，提高判斷形勢的能力和社會(huì )公共管理水平。
二是刻苦鉆研業(yè)務(wù)，將提高服務(wù)水平與科學(xué)管理相結合。對于一名人事人才部門(mén)的業(yè)務(wù)型干部來(lái)說(shuō)，必須具備精通業(yè)務(wù)和科學(xué)管理并重的能力，在系統地學(xué)習了武漢大學(xué)公共管理核心課程和相關(guān)法律知識以及市場(chǎng)經(jīng)濟基礎知識上，我又認真學(xué)習了中央、省、市有關(guān)職稱(chēng)改革工作的政策文件，系統學(xué)習了我國職稱(chēng)制度的建立和發(fā)展情況，不斷學(xué)習和借鑒外地省、市職稱(chēng)改革經(jīng)驗，深刻把握職稱(chēng)改革和社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的聯(lián)系，并且將理論與實(shí)踐緊密結合，將業(yè)務(wù)知識與科學(xué)管理緊密結合，撰寫(xiě)了《關(guān)于職稱(chēng)評價(jià)社會(huì )化改革問(wèn)題》等多篇調研文章，有力地促進(jìn)了我市職稱(chēng)研究工作。
二、開(kāi)拓進(jìn)取，努力開(kāi)創(chuàng )全市職稱(chēng)改革工作新局面
進(jìn)入人事局以來(lái)，本人經(jīng)歷了幾次重大的人事制度改革，每一次變革都帶來(lái)制度的更嚴格全面，工作的更繁重重要，本人總是以真誠的心團結同志，以勤奮的心敬畏事業(yè)，盡心盡力，盡職盡責，上為領(lǐng)導分憂(yōu)、獻策，下為基層解愁、服務(wù)，尤其是近三年來(lái)，在職稱(chēng)政策制定、機制完善、聘任制度等方面做了許多卓有成效的工作。
(一)認真制定職稱(chēng)政策，全面推進(jìn)全市職稱(chēng)改革
近年來(lái)，隨著(zhù)職稱(chēng)改革的不斷深入，職稱(chēng)政策不僅關(guān)乎我市數萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益，更關(guān)乎黃石經(jīng)濟社會(huì )全面和協(xié)可持續發(fā)展。
從的“個(gè)人申報、社會(huì )評價(jià)、單位聘任、政府調控”到的“堅持標準、擇優(yōu)推薦、控制數量、保證質(zhì)量”，再到的“因事設崗、按需設崗、因地制宜、以人為本”，我市職稱(chēng)改革工作不斷深入推進(jìn)，相關(guān)配套政策相應出臺。作為職稱(chēng)工作的主要負責人，本人認真聽(tīng)取上級部門(mén)和領(lǐng)導的指示，深入一線(xiàn)調研，虛心向各地學(xué)習，制定了一系列職稱(chēng)工作改革的方案，擬定了相關(guān)配套政策，提高了我市職稱(chēng)工作的管理服務(wù)水平，促使我市職稱(chēng)改革向規范管理、科學(xué)評價(jià)力度，推進(jìn)了我市人事制度改革的不斷深入，為服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧提供了有力支撐。例如，制定了對事業(yè)單位實(shí)行分類(lèi)管理，推行差額聘任及嚴格聘任程序的規定。3月開(kāi)始啟動(dòng)了事業(yè)單位崗位設置管理工作，對全市事業(yè)單位的機構編制、經(jīng)費來(lái)源、人員結構等情況進(jìn)行了全面調查摸底，擬訂了《黃石市事業(yè)單位崗位設置管理工作實(shí)施意見(jiàn)》等，并牽頭組織全市事業(yè)單位崗位設置工作的實(shí)施，其間又制訂了一系列《事業(yè)單位崗位設置有關(guān)問(wèn)題的解釋說(shuō)明》等政策指導性文件，確保了職稱(chēng)評審工作積極、穩妥、有序推進(jìn)。
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