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降職降薪通知書(shū)
在生活中，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？以下是小編幫大家整理的降職降薪通知書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
降職降薪通知書(shū)1
一、降職降薪通知書(shū)可以仲裁違約嗎
首先公司擅自做出降職降薪的行為是違反《勞動(dòng)合同法》的�？梢哉夜镜念I(lǐng)導或者是人事部門(mén)進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功，可以采取法律措施維護自己的合法權益。收集相關(guān)的證據，直接申請勞動(dòng)監察單位介入或者申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結果不服還可以向人民法院起訴。
二、違約損害賠償
�。ㄒ唬┘s定損害賠償:約定損害賠償，是指當事人在訂立合同時(shí)，預先約定一方違約時(shí)應當向對方支付一定數額的賠償金或約定損害賠償額的計算方法。
�。ǘ┓ǘ〒p害賠償：指由法律規定的，由違約方對守約方因其違約行為而對守約方遭受的損失承擔的賠償責任。法定損害賠償金依功能不同，又分為懲罰性法定損害賠償金與補償性法定損害賠償金。
1、補償性法定損害賠償金，就是違約導致的對方損失是多少，就賠償多少，剛好起到彌補損失作用的`損害賠償金�？捎蓛刹糠謽嫵桑阂皇菍�(shí)際損失，即現實(shí)財產(chǎn)的減少，又稱(chēng)直接損失；二是預期利益的損失，指締約時(shí)可以預見(jiàn)到的履行利益，又稱(chēng)可得利益或間接損失。
2、懲罰性法定損害賠償金，如《消費者權益保護法》規定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，消費者可以要求增加賠償額度為消費者購買(mǎi)商品的價(jià)款或接受服務(wù)的費用的3倍；經(jīng)營(yíng)者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權要求經(jīng)營(yíng)者賠償損失，并有權要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。
三、違約責任的承擔方式
�。ㄒ唬┻`約金：指合同當事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當履行合同義務(wù)時(shí)，向對方當事人支付的一定數額的金錢(qián)。
�。ǘ⿹p害賠償：是指因合同一方當事人的違約行為而給對方當事人造成財產(chǎn)損失時(shí)，違約方向對方當事人所作的經(jīng)濟補償。
�。ㄈ├^續履行：是指由法院或仲裁機關(guān)作出要求實(shí)際履行的判決或下達特別履行命令，強迫債務(wù)人在指定期限內履行合同債務(wù)。
�。ㄋ模┎扇⊙a救措施:“修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報酬”，即為采取補救措施的違約責任形式。在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失�？梢�(jiàn)，采取補救措施與損害賠償金是可并用的。
降職降薪通知書(shū)2
同事：
現因你XXXXXXXXXXXXX，公司決定對你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門(mén)直屬領(lǐng)導：XX
XXXX年XX月XX日
部門(mén)二級上司： XX
XXXX年XX月XX日
人力資源部負責人： XX
XXXX年XX月XX日
本人已收到《ITAT降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規定。
員工簽名：XXX
XXXX年XX月XX日
降職降薪通知書(shū)3
親愛(ài)的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jì)及出現的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)乐氐呢撁嬗绊�，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：X元/月(或根據本公司的.薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經(jīng)理：
任職人：
降職降薪通知書(shū)4
同事：
現因你xxx。
公司決定對你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門(mén)直屬領(lǐng)導：
部門(mén)二級上司：
xx年xx月xx日xx年xx月xx日人力資源部負責人：
xx年xx月xx日本人已收到《ITAT降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規定。
員工簽名：
xx年xx月日
降職降薪通知書(shū)5
同事XXX：
因你在公司，多次違反公司紀律，幾次勸告都不悔改，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導討論，現在對你降職降薪處罰，降職為XXX，降薪至月薪XXXX元。
希望你以此為戒，以后嚴格遵守公司的規章制度。
部門(mén)直屬領(lǐng)導：XXX
XXXX年XX月XX日
降職降薪通知書(shū)6
親愛(ài)的XXX：
根據公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶(hù)經(jīng)理名下客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計總量(M)達到80萬(wàn)以上，確認為客戶(hù)經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶(hù)在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬(wàn)以上。所以公司對你做出基本工資的.標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長(cháng)!本次通知9月份正式實(shí)行。
被通知員工：
執行部門(mén)：
通知下達時(shí)間：
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