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新員工入職培訓工作總結

時(shí)間:2022-12-03 09:43:00 入職培訓 我要投稿

新員工入職培訓工作總結18篇

  總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料,寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高,是時(shí)候寫(xiě)一份總結了?偨Y一般是怎么寫(xiě)的呢?下面是小編精心整理的新員工入職培訓工作總結,歡迎閱讀與收藏。

新員工入職培訓工作總結18篇

新員工入職培訓工作總結1

  我是某人,南師大畢業(yè),轉眼間離開(kāi)學(xué)校已經(jīng)有三四年了,喜歡南京這個(gè)城市,因為對它最熟悉,是個(gè)隨和樂(lè )觀(guān)的人。

  不知不覺(jué)的到公司已經(jīng)有一個(gè)月了,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間對公司的了解,已經(jīng)基本上熟悉了公司的同事、工作方式、各種規章制度。

  借此機會(huì )說(shuō)一下這段時(shí)間來(lái)對公司的一點(diǎn)個(gè)人感受:

  初到一個(gè)新的環(huán)境,經(jīng)過(guò)對公司規章制度的學(xué)習和各位同事的幫忙,已經(jīng)慢慢的融入了這個(gè)大家庭。學(xué)習的過(guò)程中碰過(guò)釘子,也遇到過(guò)讓人無(wú)法理解的事情,經(jīng)過(guò)心態(tài)的轉變,熟悉公司的工作流程之后,對大部分事情都明白怎樣去做了,也沒(méi)有了放不開(kāi)手腳的感覺(jué)。

  公司的工作節奏很快,各種要求也很?chē)栏,這是我這段時(shí)間以來(lái)對公司的初步印象。雖然這樣的環(huán)境可能會(huì )使一些員工感覺(jué)到壓力大,可是對待所有的項目,所有的細節,僅有一絲不茍、“咬文嚼字”,才能將工作做好,才能使公司更好的發(fā)展下去。公司領(lǐng)導平時(shí)都能利用一些時(shí)間和員工交流,參加一些活動(dòng),這個(gè)我感覺(jué)很好,一方面能夠增加領(lǐng)導和員工的相互了解,另一方面也能放松一下心境,舒緩一下長(cháng)時(shí)間工作帶來(lái)的疲勞。

  其次,對我一個(gè)月來(lái)的工作狀況做一個(gè)小結:

  一、要加強對工作細節的把握。工作中的每一個(gè)細節都極其重要,甚至影響到一個(gè)項目能否順利的完成。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間,各位同事對我畫(huà)的圖紙校審出了很多小的錯誤,這些錯誤有一些對項目可能沒(méi)有什么大的影響,可是都是不應當出現的,也影響客戶(hù)對公司產(chǎn)生不好的印象,更重要的是能助長(cháng)自我馬虎不認真的態(tài)度,所以以后的時(shí)間里要盡可能的全部避免出現這樣的錯誤。

  二、多加強同各位同事的交流。一個(gè)好的工作環(huán)境,取決與環(huán)境中人與人之間的關(guān)系。關(guān)系融洽的工作環(huán)境是十分必要的。一個(gè)人的力量畢竟有限,要把工作做好,需要同事的幫忙,需要團隊的力量。

  三、加強專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習。作為一個(gè)新員工,每一個(gè)同事都是我的教師,每一個(gè)同事都有我需要學(xué)習的地方,在工作中,認真的去領(lǐng)會(huì ),嚴格要求自我才能更好的學(xué)習工作技能知識。

  最終,對在這個(gè)月里給與我幫忙的領(lǐng)導、師傅和同事表示衷心的感激。正是有了你們的關(guān)心和教導,才能使我站的更高、看的更遠。

新員工入職培訓工作總結2

  為了讓公司新員工了解公司的基本情況和熟悉公司的規章制度以及讓公司員工之間增加了解,公司組織并舉行了新員工培訓,雖然培訓只有短短一天半的時(shí)間,但是我還是收獲了很多。

  首先作為培訓,肯定要讓新員工了解公司的制度和公司每個(gè)部門(mén)的產(chǎn)品以及企業(yè)文化。公司制度是公司為了員工規范自身的建設,加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,經(jīng)過(guò)一定的程序嚴格制定相應的制度,是公司管理的依據和準則。每個(gè)公司都有一個(gè)自己的規章制度,并且保證實(shí)施,而每個(gè)員工都必須遵守,畢竟“無(wú)規矩不成方圓”。而企業(yè)文化則是一個(gè)公司的核心競爭力,企業(yè)文化是一個(gè)公司吸引人才以及留住人才最為重要的因素,一個(gè)好的企業(yè)其必定有好的企業(yè)文化,而我們公司也有一個(gè)非常人性化的企業(yè)文化—“家”文化,讓每個(gè)公司的員工在公司里面都能感受到家的溫暖。公司的發(fā)展出了要有好的企業(yè)文化,還要有自己產(chǎn)品來(lái)實(shí)現盈利,以保證公司的運作,而公司的產(chǎn)品的生產(chǎn)又離不開(kāi)每個(gè)員工的努力,因此為公司的新員工介紹本公司的產(chǎn)品是非常有必要的。

  然后是培訓導師關(guān)于職場(chǎng)的心得分享,是讓我感觸最大的。作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生,剛過(guò)完學(xué)生生活,就要投入到社會(huì )生活,很多方面都覺(jué)得很不適應。雖然說(shuō)大學(xué)校園是一個(gè)小型的社會(huì ),但是還是和真正的社會(huì )生活有很大的差別。這個(gè)轉變讓我有點(diǎn)不適應,畢竟以前接觸的人的都是自己的同學(xué)老師,生活的圈子比較的單一,但是社會(huì )的生活所要接觸各種各樣的人。我們要處理好與上司之間的關(guān)系、要處理好與同事之間的關(guān)系、要處理好與舍友之間的關(guān)系,這是我以后的職場(chǎng)生涯需要學(xué)習和注意的。

  打造個(gè)人品牌,剛開(kāi)始魏老師提出這個(gè)概念的時(shí)候,我覺(jué)得很詫異,個(gè)人品牌是個(gè)什么東西,是每個(gè)人都創(chuàng )建一個(gè)自己的產(chǎn)品,然后把它做大做強嗎?以前從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)過(guò),通過(guò)魏老師的解釋我才明白過(guò)來(lái),原來(lái)每個(gè)人都有一個(gè)自己的品牌,如果你能夠讓自己的個(gè)人品牌讓大家所熟知,那么你就是成功的。而魏老師所說(shuō)的幾個(gè)打造個(gè)人品牌的步驟,也讓我耳目一新。百分之一法則,就是說(shuō)100個(gè)人里面,有1個(gè)人是事件的創(chuàng )作者,有10個(gè)人與這個(gè)事件有或多或少的聯(lián)系,然后剩下的89個(gè)人就是路人甲。然后我很不幸的成為了路人甲,因為我以前看朋友圈、看微博,我都很少轉發(fā)評論,對于網(wǎng)上的事件也只是看一下就過(guò)了,很少發(fā)表評論,F在我發(fā)現我以前的做法是錯的,我們應該做那100個(gè)人中創(chuàng )作事件的那1個(gè)人,而不是路人甲。我們有什么才能應該表現出來(lái),“酒香也怕巷子深”,你不表現出來(lái),別人就不知道你有什么才能,可能你的機會(huì )就這有白白浪費了,機會(huì )都是給有準備的人。

  雖然還有很多的感觸,但是由于文筆有限,感覺(jué)有點(diǎn)難以表達,就只能寫(xiě)到這里了,但是這此培訓對我的影響絕不僅僅于此。

新員工入職培訓工作總結3

  離開(kāi)了大學(xué)校門(mén),我很榮幸地成為了中建電子上海分的一員,懷著(zhù)美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài),從上海到北京,開(kāi)始了自己人生的新征程。

  為了讓我們更快地了解公司、適應工作,公司特地對我們進(jìn)行了新員工入職培訓。這次為期一周的培訓內容十分豐富多彩,主要有公司歷史、組織機構、企業(yè)文化介紹、職業(yè)角色轉變、商務(wù)禮儀、信息系統OA培訓、人力相關(guān)制度培訓、財務(wù)培訓、崗前安全教育廉潔教育以及以團隊建設為主要目的的戶(hù)外拓展訓練等等。經(jīng)過(guò)這一周的培訓,使我很快的了解熟悉了本公司的基本運作流程,還有公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些以前從未接觸過(guò)的專(zhuān)業(yè)知識。短暫而貼心的入職培訓,使我受益、感觸良多。

  首先,了解了公司的歷史與企業(yè)文化。

  我們在培訓中觀(guān)看了中建股份易軍董事長(cháng)在x年總部青年學(xué)生入職的講話(huà)視頻,同時(shí)聆聽(tīng)了劉淼劉總關(guān)于中建電子發(fā)展歷程、歷史變革的介紹,劉總介紹得很詳細,非常的精彩,仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)歷屆老總及其他前輩們這十多年的風(fēng)雨歷程,見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化,公司的愿景,公司的核心價(jià)值觀(guān),公司的戰略人才培養理念,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來(lái)之不易的今天,激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

  之后我們認真學(xué)習參與了各位領(lǐng)導關(guān)于公司信息系統OA的培訓、財務(wù)培訓和人力相關(guān)制度的培訓,使我們從宏觀(guān)上了解了公司的各大部門(mén)及其主要職能,為以后聯(lián)系工作,提高工作效率做好鋪墊。由于我之前已經(jīng)在上海分公司實(shí)習了四個(gè)月,所以這次培訓讓我更加進(jìn)一步熟悉公司,包括OA和財務(wù)的相關(guān)培訓讓我很多工作都更容易上手。我感覺(jué)公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在去公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習到很多的知識與技巧,放松則是心理上的,雖然有時(shí)候工作緊,稍微有些辛苦,但是心里感覺(jué)卻無(wú)比充實(shí)。

  接著(zhù),北航項目的參觀(guān)讓我有妖精頓悟,靈臺一片空明之感。

  我是上海分的商務(wù)助理,在學(xué)校我學(xué)習的是工商管理,可以說(shuō),對于弱電這方面來(lái)說(shuō),我完全是個(gè)門(mén)外漢。這一次培訓帶我們參觀(guān)了北航項目,是我出生以來(lái)第一次來(lái)到項目工地,現場(chǎng)項目經(jīng)理和工程師耐心給我們講解演示,頓時(shí)覺(jué)得恍然大悟,原來(lái)一座座大廈是這樣安裝系統的!這是我第一次系統地接觸弱電這方面的知識,真是大開(kāi)眼屆,學(xué)到了很多新的知識。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解,總算不會(huì )像剛來(lái)公司的時(shí)候一樣,連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

  印象最深刻的,就是公司給我們安排的室外拓展訓練。

  我覺(jué)得拓展訓練真的是一次非常有意思而且有意義的課外活動(dòng)。雖然只有短暫的一天,但是卻建立了大家深厚的團隊友誼,每個(gè)人的形象面貌都有了質(zhì)的飛躍。在這次拓展訓練中,我們73個(gè)人被分為4個(gè)小組,我所在的第三小組也是人數最多的一個(gè)組,大家以迅雷不及掩耳之速互相熟悉,取了隊名,建立團隊文化,隊員們迅速融入團隊,很快就準備好進(jìn)入正式的培訓。接著(zhù)我們經(jīng)歷了熱身小游戲、急速60秒、挑戰NO.1和高臺后倒的活動(dòng),在太陽(yáng)的暴曬下,我們汗如雨下,看似簡(jiǎn)單的一個(gè)個(gè)小活動(dòng),真正操作起來(lái)卻困難重重。如何在一個(gè)團隊里發(fā)揮作用,如何團結一個(gè)團隊,齊心協(xié)力做好一件事情,如何在給定的時(shí)間內,完成一項艱巨的團隊任務(wù),如何克服種種困難迎接挑戰等等好多好多的實(shí)際問(wèn)題,都在這一次活動(dòng)中不同程度的用到了。我覺(jué)得通過(guò)拓展訓練,我能深刻領(lǐng)悟到什么是合作、什么是信任、什么是拼搏,什么是快樂(lè )。突然覺(jué)得,自己已經(jīng)不再是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生了,自己也不再是一個(gè)什么也不懂的企業(yè)文盲,發(fā)自?xún)刃牡膶镜倪@次培訓表示贊揚,感覺(jué)是一次非常有意義的經(jīng)歷。路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。人生的道路剛剛開(kāi)始,這次中建電子20xx屆新生培訓所給予我的啟示將會(huì )成為我不斷前行的堅實(shí)動(dòng)力!我會(huì )不斷思索和尋求,用全部的青春和熱血,為中建電子的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量,書(shū)寫(xiě)我的人生中濃墨重彩的一頁(yè)!

新員工入職培訓工作總結4

  兩天一夜的學(xué)習時(shí)間,雖然有點(diǎn)辛苦,但大家都堅持著(zhù),第一天上午是由王總親自為我們講“成功”是什么,如何成功,還有成功是要找方法,以及九大理念的講解。在講的過(guò)程中,王總王總時(shí)不時(shí)鼓勵大家舉手發(fā)言。在回答問(wèn)題時(shí),不管我們回答的對也好錯也好,王總都給我們熱烈的掌聲。在王總講解中,讓我明白成功就是達到預期的目標,而達成預期目標就是必須先有目標。目標達成才算成功。而且目標必須量化。成功是中性概念,成功有明顯的個(gè)性特征。目標因人而異,而我們現在就要定好自己的目標。定了就要找方法達成。方法對定能完成。還有我們若要成就什么的事業(yè)全憑自己,只有難過(guò)才會(huì )成長(cháng)。嚴格就是大愛(ài)。

  一個(gè)成功者必須具備“凡事積極,凡事正面,凡事熱情”的態(tài)度。

  這次學(xué)習的“領(lǐng)袖風(fēng)采”內容是理論加實(shí)踐,在游戲環(huán)節讓我心靈與身體都是很大的震撼,王總講到別看它只是游戲,但在現實(shí)生活中,戲如人生,因為在“魔王闖關(guān)”過(guò)程中開(kāi)始很多家人都沒(méi)能闖關(guān)成功,就因為我們的意志力沒(méi)能達到,所以沒(méi)能打動(dòng)“魔王”最后大家在失敗中找原因,找方法,終于都過(guò)關(guān)。通過(guò)這個(gè)游戲使我明白了一個(gè)道理,無(wú)論做什么想要成功,都要有的意志力才能完成。

  還有數數游戲,因為我們開(kāi)始方法不對,我們沒(méi)能成功,不成功團隊的隊長(cháng)就要承擔責任,我們的隊長(cháng)為我們做了160個(gè)俯臥撐。大家心里很難過(guò),在難過(guò)之余我們要把淚水留給訓練,在失敗過(guò)程中我們總結方法,終于我們做到了,通過(guò)這個(gè)游戲使我懂得了就當今社會(huì )來(lái)說(shuō),要成就大事光憑自己干事不行的,而是要一個(gè)會(huì )帶領(lǐng)大家的領(lǐng)袖才行。一個(gè)好的領(lǐng)袖就是一個(gè)團隊的榜樣,團隊的精神。領(lǐng)袖就要承擔責任。

  再次感謝公司給我上了如此精彩的一課,它將鼓舞我的一生。謝謝!

新員工入職培訓工作總結5

  劉羽峰經(jīng)過(guò)公司安排的各項筆試、面試的考核,我如愿進(jìn)入了入職培訓環(huán)節。接到通知的那一刻我想我是幸運的;得到親戚和周?chē)笥训墓膭詈妥8,我想我是幸福?在參加完整個(gè)培訓過(guò)程之后,我想我是感動(dòng)的;面對領(lǐng)導的關(guān)愛(ài)和同事們的無(wú)私幫助,我想我將學(xué)會(huì )感恩。此次入職培訓雖然只有短短的五天時(shí)間,但是課程安排緊、內容充實(shí),使我收獲頗豐,受益匪淺。首先,我受到了精神上的洗禮。擔任此次培訓主講人的是集團董事長(cháng)和集團黨委副書(shū)記,他們能夠親臨授課就足以顯現公司各級領(lǐng)導對我們新員工的重視。那一本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無(wú)不凝聚著(zhù)他們多年的工作經(jīng)驗、無(wú)不體現著(zhù)嚴謹、認真、負責的精神。這些經(jīng)驗值得我們好好汲取,這些精神更值得我們好好學(xué)習。所有這些都將會(huì )是我們受用一生的寶貴精神財富!有這些經(jīng)驗作為指導、有這些精神作為支撐,我們還愁做不好自己的工作嗎?年輕的我們正是需要怒放生命的時(shí)候,更是需要一個(gè)平臺使自己飛得更高的時(shí)候。在介紹公司的發(fā)展時(shí),孫總就談到價(jià)值觀(guān)的問(wèn)題,我們不要以打工者的心態(tài)來(lái)對待自己的工作。

  公司現在也正處于快速發(fā)展時(shí)期,需要我們以創(chuàng )業(yè)的激情去對待工作,和公司成長(cháng)的同時(shí),也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個(gè)人都不是隨隨便便就能成功的,一定是付出了多倍的努力,成功都是要從一點(diǎn)一滴做起。其次,我得到了知識上的收獲。11月2日上午孫總的講話(huà)高屋建瓴,全面闡述了公司的歷史、現狀、未來(lái)發(fā)展戰略,使我對公司的標準化推廣和品牌化經(jīng)營(yíng)管理的歷程有了更全面的認識,更堅定了我作為一名新大地員工的自豪感與歸屬感。第二天下午郭書(shū)記緊扣企業(yè)文化建設的主題,做了言簡(jiǎn)意賅的講解,使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,更堅定了我發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)為企業(yè)文化建設出一點(diǎn)力的決心。我相信這種知識的收獲將會(huì )成為我今后更好地開(kāi)展工作的基礎!新大地的領(lǐng)導團隊能夠將企業(yè)文化和先進(jìn)的管理思想作為研究對象,對它們進(jìn)行系統透徹的的研究,并且切實(shí)運用到企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,從而可以看出我們新大地的領(lǐng)導團隊不僅僅是一支優(yōu)秀的企業(yè)家團隊,更是一支優(yōu)秀的理論家團隊。這樣一支卓越的隊伍必將能夠帶領(lǐng)廣大員工締造一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)。第三,我感到了一種情誼上的滿(mǎn)足。培訓最后兩天,集團安排我們親眼目睹了現代化、標準化的物業(yè)管理;親自觀(guān)摩了現代化、人性化的建筑、路橋施工環(huán)境。整個(gè)過(guò)程中我被集團領(lǐng)導們的關(guān)懷和施工一線(xiàn)工人們的熱情、淳樸所感動(dòng)著(zhù)。

  通過(guò)此次培訓我還認識了的新同事,因而更感到親切,家的感覺(jué)更加強烈。我想我們雖然來(lái)自各個(gè)不同的地方,畢業(yè)于各個(gè)不同的學(xué)校,有著(zhù)不同的專(zhuān)業(yè)背景,但是今天我們相聚在這里,我們就有了一個(gè)共同的身份,那就是“新大地的一員”。在未來(lái)的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,齊心協(xié)力、各盡所能,為公司未來(lái)的發(fā)展創(chuàng )造新的業(yè)績(jì)、為新大地集團增添新的榮譽(yù)!能夠在這樣的公司工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價(jià)值能夠得到最大程度的實(shí)現!我為自己當初的決定而慶幸,我會(huì )永遠做一名忠誠的新大地人,用優(yōu)秀的工作業(yè)績(jì)來(lái)為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!

新員工入職培訓工作總結6

  為保證新入職員工更快、更好適應公司環(huán)境,對企業(yè)文化、各項管理制度、規定、業(yè)務(wù)工作及其流程進(jìn)行全面接觸、了解,使新員工盡快轉變思想觀(guān)念,為及時(shí)有效進(jìn)入工作狀態(tài)、發(fā)揮自身優(yōu)勢、盡職盡責干好本職工作打下堅實(shí)的基礎。行政部利用8天時(shí)間,對新入職5名員工進(jìn)行了有針對性的培訓、學(xué)習和教育,現將其培訓情況總結如下:

  一、培訓概況

  新員工培訓工作由行政部統一部署安排和組織實(shí)施,其他部門(mén)協(xié)作完成。為期8天的培訓,共計安排40課時(shí),公司內部“講師”共計8人參與了授課,受訓學(xué)員有技術(shù)口、翻譯口、國際業(yè)務(wù)口等不同崗位方向共計5人。

  培訓項目主要有以下幾類(lèi):

  1、員工必修類(lèi):企業(yè)文化的認知、職業(yè)道德規范、員工守則和管理制度等方面的培訓;

  2、重點(diǎn)培訓類(lèi):社會(huì )發(fā)展與市場(chǎng)競爭、思想觀(guān)念、工作態(tài)度、責任意識等思想認識方面的培訓;

  3、崗前培訓類(lèi):機構設置、各部門(mén)職能作用、工作流程、崗位職責規范等業(yè)務(wù)知識方面的培訓;

  4、輔助培訓類(lèi):工作態(tài)度、工作責任心、有效溝通、前期工作經(jīng)驗等方面的培訓(參加培訓的員工自我組織素材,進(jìn)行培訓講解和交流討論)。

  二、培訓效果

  按照部署安排,本次培訓考試測試緊密聯(lián)系培訓內容,分別從企業(yè)文化、員工守則、計算機基礎知識、業(yè)務(wù)知識和自我創(chuàng )新等五個(gè)方面進(jìn)行考察,并于x年10月26日上午進(jìn)行了(筆試)組織落實(shí)。其結果如下:

  參加測試人員5人中,成績(jì)優(yōu)秀的3人(80分以上),良好的1人(70分以上不滿(mǎn)80分),及格的1人(60分以上不滿(mǎn)70分),培訓效果達到了預期目標(測試題及答題情況詳見(jiàn)附件)。

  三、培訓分析

  (一)取得效果

  1、從培訓計劃到執行計劃,邁出了堅實(shí)的一步,為下一步培訓工作奠定了較好的基礎。善始善終的培訓使公司向正規化、精細化管理邁出了一大步,參與授課人員及受訓學(xué)員的積極性、自律性得到了有效提高。

  2、培訓主題明確,內容形式豐富。結合各職能部門(mén)的特點(diǎn)和行政職能特點(diǎn),分階段、有針對性地安排授課,使員工能“有識可學(xué)、有思可發(fā)、有章可循”,通過(guò)專(zhuān)人講授、觀(guān)看教學(xué)視頻、開(kāi)展交流討論等多種方式,特別是對企業(yè)文化的認知、認同,使新員工進(jìn)入公司后有了較好的職業(yè)發(fā)展方向定位,增強了企業(yè)的歸屬感。

  3、為我們公司建立制度性培訓體系做好了鋪墊,為以后員工發(fā)展規劃、克服思想障礙、端正工作態(tài)度、提高工作效能打好了基礎。

  4、在培訓中根據具體情況不斷改進(jìn)培訓方式,積極探索新的模式。比如,在培訓過(guò)程中安排學(xué)員不限題材、內容的組織素材授課,與大家一起學(xué)習,“有感而發(fā)”,讓受訓學(xué)員積極參與,取得了較好的效果。

  (二)存在問(wèn)題和不足

  1、組織不力,計劃安排不夠周密。沒(méi)有對培訓人員進(jìn)行具體安排,造成培訓人員不能全程參加培訓,工作和培訓發(fā)生沖突,仍然存在“培訓無(wú)定時(shí)、紀律難執行”的現象;不能?chē)栏駡绦信嘤柤o律和有關(guān)規定,導致培訓期間接電話(huà)、中途離開(kāi)等違反培訓紀律的現象時(shí)有發(fā)生;沒(méi)有做到“預先計劃、統籌協(xié)調”,培訓工作過(guò)程中才準備材料,才通知授課人,造成把授課當完成工作任務(wù),影響了培訓效果。

  2、培訓形式單一、缺少創(chuàng )新性。只是一味采用“上面講、下面聽(tīng)”的形式,呆板、枯燥,提不起員工興趣,導致員工注意力不集中,影響了培訓效果;公司內部人員授課技巧普遍不高,培訓資料準備不充分,課件制作水平較低,自主創(chuàng )新和改變授課方法的能力有所欠缺;培訓資料單一,只是為講課而講課,沒(méi)有做到舉一反三,不能達到“以業(yè)務(wù)聯(lián)系工作、以工作教授方法”的目的。

  3、培訓內容較少,培訓時(shí)間短。缺少系統的培訓教材和豐富的培訓內容,以至于培訓內容銜接性不強,造成培訓知識和培訓理念的斷層;培訓時(shí)間較短,以至于參訓人員理解和消化后轉變?yōu)樽晕姨岣叩某潭炔粡姟?/p>

  以上問(wèn)題反映出公司整個(gè)培訓體系的不規范和不完善,下一步必須進(jìn)一步規范培訓管理制度,轉變授課人的思想觀(guān)念,真正把培訓當做公司的一項重要流程和制度進(jìn)行貫徹落實(shí),努力達到并實(shí)現“才為我所用、情為我所系”的人力資源最大化效應。

  四、改進(jìn)措施

  對于公司的培訓工作,我們充滿(mǎn)信心。在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和支持下,相關(guān)培訓制度逐步完善的過(guò)程中,行政部將更加科學(xué)、合理安排制定、執行落實(shí)好各項培訓工作,通過(guò)這次培訓工作中出現的問(wèn)題和不足,對以后的培訓工作我們提出如下改進(jìn)措施:

  1、進(jìn)一步加大培訓力度,堅持做好培訓基礎工作。完善并盡快出臺有關(guān)培訓管理辦法,將培訓體系正式納入工作日程和制度規范,讓培訓工作更加秩序化、規范化,做好培訓組織準備工作,嚴格執行培訓紀律,提高培訓效率。

  2、建立培訓資源,進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓資源。投入必要的培訓經(jīng)費,制定員工手冊,員工手冊人手一份,對新老員工進(jìn)行隨時(shí)、隨地、隨人、隨事的教育和督導;對培訓教材和文化書(shū)籍的限量采購,給人力資源提供更豐富的信息和資源條件,拓展培訓體系;盡快草擬培訓教材,教材內容應盡可能具體、詳細、豐富。

  3、思想決定行為,細節決定成敗。進(jìn)一步加強思想啟發(fā)和觀(guān)念轉變的培訓工作,使員工能真正體會(huì )到培訓的重要性,定時(shí)加強老員工的培訓學(xué)習,提升公司員工的整體素質(zhì)和技能;建立培訓考核機制對參訓人員進(jìn)行培訓效果考核評估,考核成績(jì)納入轉正和績(jì)效考核指標,改變和解決“參不參加一個(gè)樣、學(xué)好學(xué)孬一個(gè)樣”的觀(guān)念和態(tài)度,加強員工的危機感和緊迫感教育,變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。

  4、加大培訓工作精細化管理力度。力求逐期對公司的培訓項目進(jìn)行全程跟蹤,制定月度和年度培訓計劃,培訓計劃項目需按期進(jìn)行,不能以其他理由拖后或不予安排,加強過(guò)程控制與信息反饋工作,努力做好培訓考核評價(jià)工作,全面建立員工培訓檔案。

新員工入職培訓工作總結7

  一轉眼七天的培訓就過(guò)去了,回首這七天的工作,通過(guò)學(xué)習和其他員工的相互溝通,我已逐漸的融入到這個(gè)集體中,以下是我的培訓總結。

  雖然我到公司的時(shí)間很短,培訓所講的內容還沒(méi)有完全掌握吸收、理解,但通過(guò)這些,我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結,這也反應了公司的企業(yè)風(fēng)貌,讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓總結:

  一、培訓的自我收獲

  從踏入公司的第一天起,我知道我已經(jīng)要有進(jìn)步了,公司這次培訓,給我們分發(fā)了培訓詳細計劃書(shū),涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀,從業(yè)務(wù)到營(yíng)銷(xiāo),從腳手架構件等材料到的特點(diǎn),實(shí)際用途等,最后計劃書(shū)還安排了勞動(dòng)實(shí)踐和現場(chǎng)學(xué)習。隨后7天的培訓安排計劃開(kāi)始了實(shí)事求是,這是公司創(chuàng )業(yè)者的優(yōu)秀品德,這一點(diǎn),在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點(diǎn),并受到影響,由于我是第一次踏入這個(gè)行業(yè),對行業(yè)的情況一無(wú)所知,所以在在學(xué)習中不能很快的理解這些培訓內容。經(jīng)過(guò)這幾天的學(xué)習,慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式,學(xué)到了待客禮節:1.電話(huà)溝通技巧2.現場(chǎng)管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現場(chǎng)的技巧8.報價(jià)分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細節12.影響腳手架整體租賃價(jià)格的因素13.報價(jià)單的要求14.文明施工相關(guān)的內容等,除了這些以外,我還通過(guò)與公司其他員工的交流,了解一些人際交往等方面的知識,收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識。

  二、培訓的自我評價(jià)

  通過(guò)這次培訓,我初步適應了公司的氛圍,對自身工作的職責及相適應的部門(mén)工作溝通和業(yè)務(wù)的往來(lái)單位都有了一定的了解,作為對公司負責的角度出發(fā),我明確了自己工作崗位的職責,規劃了自身的長(cháng)期職業(yè)計劃,不僅要做好自身的工作崗位的工作,還要多花精力在公司也無(wú)發(fā)展和工地的現場(chǎng)管理上,為自己負責,把公司的利益放在第一位,全心全意的為公司出謀劃策,為公司出力?偟膩(lái)說(shuō),通過(guò)這次的培訓,我提升了自己對實(shí)際工作的掌控能力,增強了工作經(jīng)驗,感想公司的栽培。

  三、百尺竿頭,更進(jìn)一頭,對未來(lái)的計劃

  由于初次進(jìn)入公司,學(xué)到的東西對我來(lái)說(shuō)都沒(méi)有實(shí)際的演練,理論與實(shí)際運用之間的差距到底是怎樣的,目前我還不知道,但是這不是沒(méi)有辦法解決的,我相信只要通過(guò)努力,只要動(dòng)腦報謙虛的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習,一切都會(huì )有進(jìn)步的,總有一天,我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦,能為公司謀福利的人才。

  以上是我培訓的心得,總的來(lái)說(shuō),我感謝公司對我們的栽培,我會(huì )用實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明,我希望能為公司帶來(lái)活力,為公司做出自己最大的貢獻。

新員工入職培訓工作總結8

  時(shí)光荏苒、白駒過(guò)隙,轉眼間,為期7天的新員工入職培訓結束了。這次新員工入職培訓時(shí)間雖短,但是內容豐富實(shí)用,形式多樣新穎,充分體現了集團領(lǐng)導和人力資源部對對新入職員工的重視和付出。以下是我對這次培訓的一些體會(huì ):

  首先,我得到了知識上的收獲。在培訓的第一天,人力資源部xx經(jīng)理為我們全面闡述了集團的歷史、現狀以及未來(lái)的發(fā)展方向,使我對集團有了更全面的認識,更堅定了我作為一名順控人的自豪感與歸屬感。

  在接下來(lái)進(jìn)行的“心態(tài)培訓”、“有效溝通”、“時(shí)間管理”、“壓力管理”等一系列培訓課程,結合小游戲、搶答、實(shí)例講解等豐富多樣的形式,讓我們在一片歡聲笑語(yǔ)中,端正了心態(tài),掌握提高工作效率的方法,增強了對同事的信任和溝通、對事業(yè)的熱愛(ài)、以及融入團隊的能力。除此之外,還有一些使用知識的講解,譬如“ppt制作技巧”、“oa系統簡(jiǎn)介”、“公文寫(xiě)作要點(diǎn)”、“excel進(jìn)階技巧”等,在驚嘆平時(shí)自以為熟悉的軟件、工具,竟然還有如此強大的功能之余,增進(jìn)了對這些軟件、工具、技巧運用的認識。

  其次,這次培訓不僅僅是理論上的講解,更加到了實(shí)地去學(xué)習。我們到了羊額水廠(chǎng)參觀(guān)了水廠(chǎng)各機組設備和水加工處理的現場(chǎng),沿途遠觀(guān)了順德新港(了哥山新港)項目,對集團發(fā)展的戰略構想有了進(jìn)一步的了解。我們還去了均安生態(tài)谷(李小龍樂(lè )園),在青山綠水中再次體會(huì )到集團廣闊的發(fā)展前景。

  最后,我感到了情誼上的滿(mǎn)足。通過(guò)這次培訓我認識了更多的新同事,在合作中更加深入地了解彼此。我想雖然我們來(lái)自不同公司,但是今天我們相聚在順控,我們就有了一個(gè)共同的身份——“順控人”。在未來(lái)的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,同心協(xié)力、各盡所能,為集團未來(lái)的發(fā)展努力,為“順控人”增添新的榮譽(yù)。

  總而言之,我覺(jué)得這次新員工入職培訓對我個(gè)人收獲特別大。它不僅僅讓我提升了自身素養,加強了自我認識,開(kāi)闊了自身眼界,更重要的是,給了我以后努力工作的信心,讓我看到了未來(lái)的方向。我決心盡快融入順控這個(gè)大家庭,兢兢業(yè)業(yè)工作、認認真真做事,在為順控的發(fā)展做出努力的同時(shí)實(shí)現自身的價(jià)值。

新員工入職培訓工作總結9

  剛到公司的時(shí)候,我與其他新員工一起參加了入職培訓,入職培訓的12天,從軍訓到拓展,到企業(yè)文化的培訓,還有國華中學(xué)等等,每一天都收獲了很多,都有感動(dòng),有成長(cháng)。

  總結下來(lái),有以下幾點(diǎn):

  一、合理安排時(shí)間。短短兩天的軍訓,不僅僅讓我最真切地感受了廣東的太陽(yáng),更讓我認識到自己做事方法的不足。因為時(shí)間安排的不合理和重慶暴雨的原因,我在19日傍晚才到達公司。放下行李就去吃飯開(kāi)會(huì ),匆忙中完全沒(méi)有調整的時(shí)間,在第二天的軍訓里非常的不適應導致生病發(fā)燒。雖然教官和領(lǐng)導都非常關(guān)心,但我依然必須清楚,這樣的結果都是因為我自己沒(méi)有合理安排時(shí)間,應該早一點(diǎn)到達廣東,給自己多一些時(shí)間調整。做任何事情都要提前準備,這是我在碧桂園上的第一課。

  二、想到就去做。清遠拓展基地魏教練的話(huà)教給我如何去面對生活,如何去面對工作。很多話(huà),像一顆顆針刺在心底,讓我去反思去懺悔,然后逼著(zhù)自己進(jìn)步。我們有夢(mèng)想為什么不行動(dòng),為什么不喜歡卻依然無(wú)法改變自己的狀態(tài),為什么我們會(huì )允許時(shí)間在一天天抱怨中流失。生活就是這樣,如果沒(méi)有一點(diǎn)刺激和思考,也許我不會(huì )想到自己可以更好。也許我們只是一個(gè)很淺薄的平臺里自滿(mǎn)自足,因為看不到最好的,就以為沒(méi)有更好的,就像井底之蛙,幼稚的驕傲著(zhù)。

  三、沒(méi)有什么不可能。拓展的活動(dòng),我參與得不多,但是每一個(gè)都刻骨銘心。因為,每一次的體驗都是一個(gè)證據,讓我知道我所畏懼的不可能永遠可以被打破。先是斷橋的體驗。穿著(zhù)安全衣在橋下,我鎮定自若,前面同學(xué)的勝利給了我足夠的信心,以為自己并不比他們膽小。直到站上高處窄窄的木板,一切卻變得那么的可怕。高空上腿不由自主劇烈的顫抖,看著(zhù)前面一米左右的斷處,我完全不相信自己可以跨過(guò)去卻不從中漏下去。不斷的自我鼓勵中,一直不相信可以跨過(guò)去的我,已經(jīng)做好了跌下空中的準備。在不斷掙扎中邁開(kāi)了步子,無(wú)比詫異的是我居然戰戰兢兢的站到了橋對岸。盡管我曾是那么堅定的不相信自己可以成功,但我居然做到了,原來(lái)我堅定以為的不可能可能只是一種不切實(shí)際的想象。這一場(chǎng)實(shí)實(shí)在在體驗帶來(lái)的震動(dòng)將會(huì )影響我一生。

  四、全力的投入。這樣的感觸來(lái)自于那個(gè)永生難忘的蹲馬步之夜。蒙著(zhù)雙眼,不知道自己身在哪里,不知道什么時(shí)候是勝利,前途的未知給身體上的痛苦添加了更多的重負;忍耐著(zhù)身體的痛苦和精神上的矛盾,我在放縱的音樂(lè )聲中大聲地為自己加油。一開(kāi)始,我只要求自己不是最先放棄的那一個(gè),但不斷的堅持和忍受,還有身邊哪個(gè)不知名的教練的鼓勵,讓我開(kāi)始忽略了身邊的人,我開(kāi)始集中注意力與自己戰斗。每一分鐘的堅持都是一次勝利,我仿佛在淚水和汗水中蛻變新生。我從來(lái)沒(méi)有這么主動(dòng)的強迫自己去承受這樣的體驗。而當時(shí)的痛苦在教練扶住我說(shuō)已經(jīng)贏(yíng)得了挑戰獲得勝利時(shí),變得彌足珍貴。我的全力付出,讓結果變得更加難忘深刻。以前我常常不相信自己可以如此堅持有毅力的做一件事情,而在那個(gè)馬步之夜我是那么的佩服自己,那么真誠的為自己鼓掌,那么堅定的相信,只要我肯,就可以做到。

  五、結果和過(guò)程。有一段時(shí)間,我疑惑過(guò)這樣的問(wèn)題,如果人生的結果就是一個(gè)零,那所有的過(guò)程,所有對痛苦的忍受,所有的奮斗,又有什么意義。而在拓展中的體驗中,在魏教練的娓娓訴說(shuō)中,我漸漸找到了頭緒。我們現在所做的一切,我們的夢(mèng)想,我們?yōu)橹^斗的東西,或許在幾年后,幾十年后看來(lái)都不過(guò)是一個(gè)符號,一道生命的風(fēng)景。但我們依然竭盡全力去做,依然為之奮力拼搏,只是因為這個(gè)結果背后所體現的價(jià)值;蛘呤沁@樣的過(guò)程讓我們證明了自己的勇氣,或者是看到了自己的潛力,又或者是這一路的投入不計代價(jià)的付出讓我們體驗到希望的魅力結果讓人無(wú)比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可,這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁。我們需要在生命過(guò)程中不斷的證明自己的價(jià)值,不斷發(fā)現新的自我,獲得新的體驗,這才是我們不斷的尋找目標,不斷追逐的原因。

  六、投入。這一點(diǎn)應該是我所有經(jīng)歷的一個(gè)總結。投入才能體會(huì )到圓滿(mǎn)的幸福,這同談戀愛(ài)一個(gè)道理。當我們毫不猶豫全力去做一件事情的時(shí)候,任何艱難都變得理所應當,只會(huì )推動(dòng)我們前行,而不會(huì )是痛苦。我們投入的付出時(shí),不再有時(shí)間去臆想失敗,恐懼未來(lái),而只是單純的向著(zhù)目標前行,提前感受達到目的地的快樂(lè )。

  培訓12天帶給我的感受太多,太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個(gè)大學(xué)堂,任何的思考和言語(yǔ)都能打動(dòng)的只是最表層的內心,而只有真正體會(huì )過(guò),經(jīng)歷過(guò),認識才會(huì )變得真實(shí)深刻。

  公司在培訓過(guò)程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人。的確,短短的培訓中,有太多人在為我們付出著(zhù)愛(ài)和關(guān)心。尤其是敬愛(ài)的楊亭老師像一個(gè)親切的兄長(cháng)般每天都那么辛苦的陪著(zhù)我們,教導我們,鼓勵我們。還有教官,碧桂園所有的同事,我們就像一家人一樣,為了一個(gè)共同的目標在努力著(zhù)。為了我們自己,為了碧桂園,為了社會(huì )變得更加美好而努力著(zhù)。

新員工入職培訓工作總結10

  為了盡快讓新員工適應工作環(huán)境,熟悉崗位工作。人教處在計算所和懷柔組織了__年第二期新員工崗前培訓。

  這次培訓為期4天,共有39名新員工參加了培訓。本次培訓緊緊圍繞創(chuàng )新和團隊兩方面主題展開(kāi)。讓新員工通過(guò)學(xué)習了解所里的科研工作、規章制度、創(chuàng )新文化;為新員工創(chuàng )造和提供交流的機會(huì ),使他們盡快適應新的環(huán)境;培養和鍛煉新員工的創(chuàng )新意識和團隊精神。

  李所長(cháng)的講話(huà)拉開(kāi)了新員工培訓的帷幕。隨后,鄧燕書(shū)記、樊建平副所長(cháng)、徐志偉副所長(cháng)分別做了《計算所創(chuàng )新文化與科研、生活環(huán)境》、《創(chuàng )新時(shí)代呼喚創(chuàng )新人才》《計算所的科研工作》等專(zhuān)題講座。業(yè)務(wù)處王玉杰副處長(cháng)、人教處趙雅玲副處長(cháng)、綜合辦王凡主任分別向新員工介紹了計算所的業(yè)務(wù)制度、人事制度和行政管理制度。唐志敏研究員、王兆其研究員分別做了《怎樣進(jìn)行科研工作》、《怎樣做一名合格員工》的講座。心理學(xué)專(zhuān)家李曉軒博士做了《團隊協(xié)作》的講座,從理論和實(shí)踐兩方面對培養新員工的團隊意識加以指導。培訓期間,人教處印發(fā)了胡偉武研究員的文章《我們的cpu》讓大家閱讀,使新員工深受啟發(fā)和鼓舞。

  為了準備本次培訓,人教處在部分員工中就新員工適應新環(huán)境問(wèn)題進(jìn)行了一次調研,并且邀請了李曉軒博士和一些員工座談,大家共同對發(fā)生在我們周?chē)囊恍├Щ筮M(jìn)行探討,總結了十個(gè)有代表性的案例。在培訓中李曉軒博士與新員工們一起就這十個(gè)案例進(jìn)行探討,以互動(dòng)的方式給新員工們進(jìn)行了適應新環(huán)境的心理指導,幫助大家更好地認識計算所的文化氛圍,適應計算所的環(huán)境。大家普遍認為這種授課方式既有針對性,又生動(dòng)形象,感觸頗多。

  本次培訓安排了模擬團隊訓練,通過(guò)臨時(shí)組建一支團隊,完成一項任務(wù),使員工深刻理解團隊的概念,從而培養員工的團隊精神,學(xué)會(huì )在團隊中的角色扮演。我們將新員工分成四個(gè)組,進(jìn)行辯論賽和山地訓練營(yíng)的比賽。辯論賽的題目分別為:

  一、正方:在團隊中適應他人更重要;反方:在團隊中堅持自我更重要。

  二、正方:企業(yè)鑄就了員工;反方:?jiǎn)T工鑄就了企業(yè)。

  新員工對比賽傾注了極大的熱情,每個(gè)團隊成員都積極的準備辯論賽材料,認真制定山地訓練營(yíng)比賽計劃。在辯論賽中場(chǎng)上辯手唇槍舌劍、旁征博引,場(chǎng)下隊員準備材料、出謀劃策,使得兩場(chǎng)辯論賽精彩紛呈;在山地訓練營(yíng)比賽中,大家相互幫助,拼盡全力,沒(méi)有一個(gè)人掉隊。新員工們在團隊中展示了自我,熟悉了他人,更重要的是大家深刻地感觸到了團隊的力量、體驗到了團隊的精髓。

  培訓過(guò)后,每位新員工都寫(xiě)了培訓總結,大家收獲頗多。一些新員工將培訓的講座介紹給了自己的課題組同事,希望大家都能受到一些啟迪。我們在bbs上開(kāi)辟了新員工交流的專(zhuān)欄,將大家的總結掛在網(wǎng)上。此外我們很快將辯論賽的錄像掛在網(wǎng)上,希望能夠給每一位新員工提供一個(gè)展示自我的空間,提供更過(guò)多交流的機會(huì ),使他們能夠更快地融入到計算所這個(gè)大家庭中來(lái)。

  新員工培訓已經(jīng)圓滿(mǎn)結束了,新員工都已經(jīng)回到了各自的工作崗位,大家普遍反映,通過(guò)這次培訓對所里的情況有了一個(gè)全方位的了解,對計算所的未來(lái)發(fā)展充滿(mǎn)了信心,對自己的發(fā)展也找到了定位;通過(guò)這次培訓,認識了許多新同事,結識了許多好朋友;更大的收獲是他們通過(guò)聽(tīng)課和參與團隊訓練,樹(shù)立了創(chuàng )新意識,培養了團隊精神。大家決心將以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去,為計算所的發(fā)展貢獻自己的力量。

新員工入職培訓工作總結11

  人生就像城市中的列車(chē),有許許多多的驛站,每到一個(gè)驛站就意味著(zhù)一個(gè)新的征程。懷著(zhù)自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài),人生的列車(chē)駛到了東方國信,我加入了東方國信這樣一個(gè)充滿(mǎn)生機活力的團隊,開(kāi)始了自己新的征程。為了讓我們更快地了解公司,適應工作,公司對每個(gè)新入職員工進(jìn)行一天的入職培訓。培訓共分為三個(gè)部分,公司介紹,公司的產(chǎn)品及業(yè)務(wù)和企業(yè)文化。在固有的培訓課程中,增加了許多的互動(dòng)環(huán)節,改變了傳統的培訓模式,從而使培訓更加的深入,和員工的貼合度更高。

  首先,培訓的第一堂課是公司介紹,講師從主要業(yè)務(wù)、競爭優(yōu)勢、發(fā)展歷史、組織架構和人力資源概況等多方面進(jìn)行介紹,仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這19年的風(fēng)雨歷。這堂課,讓我印象最深的就是公司發(fā)展歷史的這個(gè)板塊,印象最深的是,當時(shí)公司成立只有9個(gè)人,在一個(gè)工廠(chǎng)倉庫中,成立個(gè)這家公司,剛開(kāi)始只是做交換機配套系統和話(huà)費催繳系統,但在21世紀初期,公司開(kāi)始慢慢轉型,在電信行業(yè)變動(dòng)的影響下,開(kāi)始了業(yè)務(wù)轉型和升級,并開(kāi)啟了民族BI軟件之路。公司也曾遇到過(guò)很多的危機,但在大家的共同努力下,都平穩度過(guò)。當傅總說(shuō)到,危難時(shí)刻大家對公司的信心,對公司的付出,令人感動(dòng),也明白了東方國信為什么能在短短的十幾年間,在大數據行業(yè)獲得很多的榮譽(yù),正是因為員工齊心合力,專(zhuān)注的做事,用自己的智慧去完成工作,才有了今天的東方國信。

  其次,戰略咨詢(xún)中心的講師對公司的產(chǎn)品及業(yè)務(wù)進(jìn)行介紹,將公司自己研發(fā)的Hadoop和X-cloud等產(chǎn)品進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的講解。將公司大數據的業(yè)務(wù)以圖文的形式呈現給大家,對公司的主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解。身為菜鳥(niǎo)的我,對公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)有了新的認識?偹悴粫(huì )像剛進(jìn)公司的時(shí)候一樣,連公司的主要業(yè)務(wù)都弄不清楚。

  最后,負責企業(yè)文化的講師給我們進(jìn)行了企業(yè)文化的講解,從公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神和價(jià)值觀(guān)等多方面進(jìn)行闡述。

  給我印象最深的就是企業(yè)文化課程形式多樣,增加的互動(dòng)環(huán)節也是圍繞著(zhù)公司的主要業(yè)務(wù)大數據以及公司的企業(yè)精神來(lái)開(kāi)展;(dòng)以小組為單位,每個(gè)小組是以企業(yè)精神的"專(zhuān)注、智慧、自省、包容"來(lái)命名的。每個(gè)小組發(fā)動(dòng)腦力,聯(lián)系實(shí)際,暢想著(zhù)大數據對我們生活的影響。"四巧板"的游戲,將價(jià)值觀(guān)的 "堅韌執著(zhù)、積累創(chuàng )新;至誠守信、成就客戶(hù);艱苦奮斗、分享成果;擁抱變化、超越自我"進(jìn)行完美的結合與詮釋?zhuān)總(gè)小組的任務(wù)都與這32個(gè)字緊密結合,使我們發(fā)動(dòng)腦筋的同時(shí),更深入的了解了企業(yè)文化。剛開(kāi)始,大家接到任務(wù)的時(shí)候,無(wú)從下手。但是,憑著(zhù)堅持不懈的精神,將難題迎刃而解。在"四巧板"游戲中,每個(gè)小組都要分享自己的板塊,在合作的基礎上,達到雙贏(yíng)。我們在完成自己的任務(wù)的同事,還要幫助其他小組,分享我們的成果。

  我們之間彼此熟悉,彼此幫助,加深了彼此的感情。游戲中,還要和講師斗智斗勇,場(chǎng)面好不熱鬧。通過(guò)游戲與課程的結合,我了解到企業(yè)文化是一個(gè)公司的靈魂,具有啟明燈的作用,是東方國信人的優(yōu)秀品質(zhì)的縮影,因為有了它,公司才有了向心力和凝聚力。才有了東方國信今天的成功,所以我們應該繼承和發(fā)揚下去,將企業(yè)精神成為我們工作的警示和動(dòng)力,指引我們不斷地前進(jìn)。

新員工入職培訓工作總結12

  我是來(lái)自辦公室的新員工周文,很高興有機會(huì )能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會(huì )。我是今年7月研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的,能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時(shí)間還不到一個(gè)月,但是在這短短的時(shí)間里,我卻時(shí)刻感受著(zhù)關(guān)懷與溫暖:這里有關(guān)注我們成長(cháng)的領(lǐng)導,他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事,他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實(shí)現由學(xué)校人向職業(yè)人的轉變;這里更有一個(gè)廣闊的事業(yè)舞臺,供我們施展自己的才華,創(chuàng )造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價(jià)值能夠得到最大程度的實(shí)現!我為自己當初的決定而慶幸,我會(huì )永遠做一個(gè)忠誠的中水電人,用優(yōu)秀的工作業(yè)績(jì)來(lái)為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!這次培訓雖然也只有短短的五天時(shí)間,但是課程安排緊、內容充實(shí),使我收獲頗豐。

  首先,我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領(lǐng)導,或是部門(mén)領(lǐng)導,他們能夠親臨授課就足以見(jiàn)出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無(wú)論是公司領(lǐng)導還是部門(mén)領(lǐng)導,為了這次培訓他們無(wú)不作了精心的準備,那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無(wú)不凝聚著(zhù)他們多年的工作經(jīng)驗、無(wú)不體現著(zhù)一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取,這種精神更值得我們好好學(xué)習,這會(huì )是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經(jīng)驗作為指導、有這種精神作為支撐,我們還愁做不好自己的工作嗎?

  其次,我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大:第一天陸總的報告高屋建瓴,全面闡述了公司的歷史、現狀及未來(lái)發(fā)展戰略,使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書(shū)記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題,做了言簡(jiǎn)意賅的講解,使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,更堅定了我發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)為企業(yè)文化建設出一點(diǎn)力的決心;而其他各位領(lǐng)導的講課則緊扣公司的各項主營(yíng)業(yè)務(wù),作了細致詳盡的講解,使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解,更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會(huì )成為我今后更好地開(kāi)展工作的基礎!第三,我感到了一種情誼上的滿(mǎn)足。通過(guò)這次培訓我認識了更多的新同事,因更感到親切,

  家的感覺(jué)更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,有著(zhù)不同的專(zhuān)業(yè)背景,但是今天我們相聚在這里,我們就有了一個(gè)共同的身份,那就是“中水電人”。在未來(lái)的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,同心協(xié)力、各盡所能,為公司未來(lái)的發(fā)展創(chuàng )造新的業(yè)績(jì)、為“中水電人”增添新的榮譽(yù)!

  能夠通過(guò)短短五天的培訓讓我有如此多的收獲,這離不開(kāi)公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷,也離不開(kāi)人力資源部的精心安排,在此,請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

  五天的培訓雖然結束了,但是我們的工作才剛剛開(kāi)始。如何更好地開(kāi)展工作應該是我們當下思考的核心問(wèn)題。下面我僅提出以下幾點(diǎn)與各位新同事共勉:

  1、盡快實(shí)現角色轉變、找準個(gè)人定位、融入新的環(huán)境

  從學(xué)校到社會(huì )是一個(gè)大的轉變,在這個(gè)過(guò)程中我們難免會(huì )有不適,但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,我們就應該明白,我們的身份不再是學(xué)生,而是一名公司職員,我們就應該改變作為一名學(xué)生自由散漫,熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性,以此來(lái)嚴格要求自己,來(lái)找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個(gè)大家庭。

  2、著(zhù)力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識

  在培訓的第一天,陸總就向我們強調了忠誠問(wèn)題。我們選擇了公司是因為我們愛(ài)這個(gè)公司,公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,更有一個(gè)供我們施展自己的才華、實(shí)現自己成長(cháng)的'大舞臺。因此,我們應該懷著(zhù)一顆感恩的心來(lái)工作,把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,通過(guò)自己的努力不斷創(chuàng )造優(yōu)秀的業(yè)績(jì),以此來(lái)證明自己的忠誠。

  3、時(shí)刻謙虛謹慎、虛心學(xué)習,盡快熟悉本職工作

  作為剛走出校門(mén)的學(xué)生,我們多的是理論知識、少的是實(shí)踐經(jīng)驗。因此,在新的工作崗位上,我們要有一切從零開(kāi)始的勇氣和決心,時(shí)刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習;要善于從小事做起,通過(guò)小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實(shí)現成長(cháng)。

  未來(lái)的工作也許會(huì )千頭萬(wàn)緒,甚至會(huì )遇到這樣或那樣的困難,但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導,有公司各位前輩的悉心幫助,有我們自己的不懈努力,任何困難都會(huì )被克服,我們就一定能創(chuàng )造出無(wú)愧于自己、無(wú)愧于公司、無(wú)愧于“中水電人”的工作業(yè)績(jì)!親愛(ài)的各位同事,讓我們攜起手來(lái),為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!謝謝大

新員工入職培訓工作總結13

  xx年xx月,我有幸加入xx集團,也因此登上了一個(gè)神奇而又富有挑戰的舞臺,這不僅意味著(zhù)我能在如此絢麗的舞臺上施展拳腳,更將成為我人生舞臺上的一次華麗蛻變。為了能趕超式進(jìn)步、跨越式成長(cháng),快速成為公司能辦事、辦好事的能用之人,我必須奮勇拼搏、夯實(shí)基礎,實(shí)現自己的夢(mèng)。

  在人事部門(mén)的精心安排下,我參加了此次內容豐富的入職培訓。通過(guò)這4天的培訓及交流,讓我大致了解了x企業(yè)文化、發(fā)展歷程及精品品牌、管理文化、以及行政辦公管理、財務(wù)管理、人力資源管理等各項制度。以下我就談?wù)勥@次培訓的一些心得體會(huì ):

  重要的一項收獲就是對于公司在我心中的意義和重要性有了新的認識。之前自己一直從事施工管理工作,對公司的概念不強、情感不深,往往是以項目部為組織單位,以工程部同事為情感依托,因此就談不上受企業(yè)文化、企業(yè)精神的影響和感悟,導致個(gè)人與公司的感情就不強烈,關(guān)系也就不穩固;通過(guò)這次學(xué)習,我的感想是很大的,顛覆了自己之前對公司概念的看法,原來(lái)它可以成為另個(gè)家,它可以是很溫暖的,是可以給我關(guān)懷的,是可以成就夢(mèng)想的。

  對我而言,感觸最深的莫過(guò)于咱們公司的企業(yè)精神:“艱苦創(chuàng )業(yè),無(wú)私奉獻,努力拼搏,開(kāi)拓進(jìn)取”,正如自身一樣,在領(lǐng)導下,通過(guò)無(wú)數x人秉著(zhù)這股拼搏的精神將xx公司由一家廣州地方企業(yè)發(fā)展成為如今中外知名的多元化發(fā)展的特大型企業(yè),這一路走來(lái),肯定充滿(mǎn)了不為人知的艱辛與困苦,但是正是憑著(zhù)艱苦中勇拼搏、逆勢時(shí)敢進(jìn)取的勁,成就了光榮,也讓國人見(jiàn)證了崛起;企業(yè)需要這種精神,對我個(gè)人來(lái)說(shuō)也是必不可少的,生活不易,每個(gè)人都肩負著(zhù)這樣或那樣的責任,對于已經(jīng)娶妻生子的我,能讓父母妻女過(guò)的更開(kāi)心、更快樂(lè )是我最樸實(shí)的愿望,我知道這不容易,需要腳踏實(shí)地的付出,而且是艱苦的付出;身?yè)鷫?mèng)想追求、肩負家庭責任,我也將學(xué)習“艱苦創(chuàng )業(yè),無(wú)私奉獻,努力拼搏,開(kāi)拓進(jìn)取”這股精神,全身心地投入到工作中去,盡最大努力做出一番成績(jì),在回報公司的同時(shí),成就自己的理想和追求,同心同德共創(chuàng )未來(lái)。

  無(wú)規矩不成方圓;在對公司各項制度學(xué)習后,深刻體會(huì )到一個(gè)企業(yè)的發(fā)展不能離開(kāi)管理制度,雖然企業(yè)的管理不能完全依賴(lài)制度,但是一個(gè)企業(yè)離開(kāi)了制度管理,猶如一場(chǎng)籃球賽沒(méi)有了裁判,比賽當然無(wú)法繼續進(jìn)行,可想而知這樣的企業(yè)也是無(wú)法運行下去的;同時(shí),制度學(xué)習也將幫助自己規范職場(chǎng)行為,提高綜合素質(zhì),更好地服務(wù)工作、服務(wù)公司。

  總之,本次入職培訓時(shí)間不長(cháng),但是內容卻是豐富實(shí)用的,也是我這種新人需要掌握和學(xué)習的;我將保持勤奮好學(xué)、努力拼搏的態(tài)度,去開(kāi)啟一段驚喜無(wú)心的旅程!

新員工入職培訓工作總結14

  一、艱苦奮斗

  來(lái)到公司,新的工作模式,對我來(lái)說(shuō)是陌生的,我是一個(gè)新人,對工作的認知了解是有所不足的,在工作的時(shí)候會(huì )遇到,很多困難,每一次的困難都會(huì )讓我十分難受,但是我知道這是我成長(cháng)所需要面對的,任何一個(gè)老員工都是從戰勝一個(gè)有一個(gè)困難成長(cháng)起來(lái)的,我們一樣要面對,困難不代表無(wú)解,很多時(shí)候只因為自己的膽怯,不敢邁出去,給自己建立了一個(gè)牢籠,困在里面分外難受,時(shí)間不會(huì )等待,所以我們必須戰勝困難,不能和困難打持久戰,因為這樣只會(huì )讓自己輸的更慘,每一個(gè)成功的人都要經(jīng)歷艱苦奮斗的過(guò)程,沒(méi)有經(jīng)歷苦難的洗禮是不會(huì )看到最后的彩虹,因為我們所做的一切只是為了獲取成功最后的那一剎那的喜悅,在成功的路途中,艱苦是主題,因為工作就是這樣,只有默默的艱苦奮斗,用自己的汗水,用自己的努力去開(kāi)拓出一條全新的道路給自己一個(gè)個(gè)更廣闊的的空間。

  二、提升自己

  我們新員工需要學(xué)的東西很多,因此我們想要在工作的時(shí)候取得成就就必須努力工作,努力提升自己,因為自己掌握的知識,技術(shù)或者經(jīng)驗之類(lèi)的不足以在新的工作中占到多少優(yōu)勢,在我們前面的人需要我們去追趕,后面的人緊緊的尾隨在后,競爭也是激烈的,不能夠有絲毫的放松,所以提升自己是做好工作的最佳辦法,只有把自己變強了,才能夠迎接各種各樣的挑戰,才能夠獲得成功,我在工作的時(shí)候提升自己的主要方法是,通過(guò)向他人學(xué)習,我們很多人都聽(tīng)過(guò)這樣一句話(huà),三人行必有我師,所以每個(gè)人都有他們值得我們學(xué)習的地方,向他們學(xué)習,吸收他們的長(cháng)處,補足自己的不足是我們當下必須要做的也是應該去做的,因為我們新員工各方面都有所欠缺,只有這樣不斷的學(xué)習才能能夠讓自己蛻變。

  三、團隊合作

  團隊是在酒店不可缺少的,合作也是我們工作時(shí)必須的,因為這樣可以讓工作變得更快更有效率,能夠把工作做的更好,這樣的好處正式團隊合作才能夠提供的。只有學(xué)會(huì )去配合其他人工作才能夠做好工作,才能夠順利的融入到酒店,成為酒店不可或缺的一員,每一個(gè)人的工作不同分工也不同,相互之間的工作是需要相互協(xié)調相互合作的,這也是當下工作的主流方式,因此團隊合作必須做好。

  四、存在的缺陷

  作為新人在工作的時(shí)候難免不會(huì )犯錯,由于經(jīng)驗不足,會(huì )時(shí)不時(shí)的犯一些小錯誤,也會(huì )因為沒(méi)有及時(shí)調整好自己的心態(tài),讓自己工作時(shí)手忙腳亂,適應不過(guò)來(lái),不善于與人溝通也是我一直存在的問(wèn)題,針對這些問(wèn)題我必須及時(shí)解決才能夠讓以后的工作更順利。

  經(jīng)過(guò)了三個(gè)月的考驗我終于成為了酒店的一員我感到非常高興,我不會(huì )因此驕傲,不會(huì )怠慢工作,會(huì )繼續努力。

新員工入職培訓工作總結15

  從學(xué)校匆匆的打點(diǎn)了余下的青春,卷起未來(lái)的行囊,懷揣著(zhù)美好的希望和飽滿(mǎn)的熱情,我一路向東來(lái)到了×××這個(gè)大家庭,開(kāi)始了我人生的新征程。

  來(lái)到新的環(huán)境,這是我人生中的一次大轉變,是從學(xué)生到工作人員的轉變,更是從單純的校園生活到社會(huì )生活的轉變。對于一個(gè)剛走出象牙塔的大學(xué)生來(lái)說(shuō),上崗之前有很多情況需要去熟悉,去適應。身份的轉變使我馬上面臨各種挑戰,如知識構架的轉型,生活形式的轉換,及人際交往方式的變化等等。我必須從骨子里脫離校園學(xué)生的身份,面臨真正意義上的職場(chǎng)生活。所幸公司給我們提供了這次寶貴的培訓機會(huì ),讓我受益匪淺,現將自己的心得體會(huì )總結成如下幾方面:

  一、德

  “高尚的道德情操”是咱公司企業(yè)文化中所強調的一條,要做事先做人!良好的道德修養是我們做好每一份工作的前提,它關(guān)系到我們的職業(yè)素養、生活觀(guān)念、價(jià)值觀(guān)念等問(wèn)題。培訓時(shí)領(lǐng)導們也時(shí)時(shí)通過(guò)自己或是他人的例子,從待人接物到生活觀(guān)念,從工作態(tài)度到職業(yè)理想,從細節上把道德品行和人文修養剖析得非常透徹,發(fā)人深醒。于主任給播放的視頻講座讓我收獲良多,讓我學(xué)會(huì )微笑待人,意識到細節決定成敗,并要以飽滿(mǎn)的熱情和積極的態(tài)度去工作生活,以致去感染人。各位領(lǐng)導無(wú)微不至的關(guān)懷和平易近人的態(tài)度,時(shí)時(shí)刻刻都帶給我們貼心的溫暖,同時(shí)也透露著(zhù)他們高尚的道德品質(zhì)和風(fēng)度!傍B(niǎo)隨鸞鳳飛騰遠,人伴賢良品質(zhì)高”,感謝公司為我們提供了良好的人文環(huán)境和學(xué)習的楷模,古人有言:“與善人居,如人與芝蘭互室,久而不聞其香,即與之化矣!”我們也一定會(huì )努力的以各位前輩為榜樣,將他們的品質(zhì)傳承并且努力發(fā)揚!

  二、才

  “家有梧桐樹(shù),不愁鳳凰來(lái)”,是金子總會(huì )發(fā)光,但前提是自己要是金子!正式進(jìn)入工作崗位后,在公司體現我們價(jià)值的最好方式就是工作,高效率、高成果、有效的工作,這樣才能帶給公司效益,體現我們存在的意義,而做這些事情的前提就是我們要有“精湛的專(zhuān)業(yè)技能”。

  通過(guò)這一個(gè)月的培訓,總結了各部門(mén)領(lǐng)導們所傳授的各方面的知識,我認為要想成為咱公司一名優(yōu)秀的員工應具備以下幾方面的能力:

  (一)優(yōu)秀的職業(yè)素養

  要想成為一名合格甚至優(yōu)秀的員工,我們必須把自己鍛煉成綜合性的專(zhuān)業(yè)人員,具體從以下幾方面來(lái)體現:

  1.扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識

  專(zhuān)業(yè)知識是我們從事具體工作的前提條件,有專(zhuān)業(yè)才有職業(yè)。專(zhuān)業(yè)知識是前人經(jīng)驗的積累,是從日積月累的實(shí)踐中沉淀下來(lái)的精華,淵博精湛的專(zhuān)業(yè)知識是工作成就的最大保障。培訓過(guò)程中,各部門(mén)領(lǐng)導分別就自己部門(mén)的工作職能,給我們講解了相關(guān)方面的大量知識,我們無(wú)不為他們精、細、準的專(zhuān)業(yè)知識所折服。通過(guò)他們的講解,我發(fā)現了自己知識層次上和他們的巨大差距,以后的工作中一定努力學(xué)習,虛心求教。

  2.精湛的專(zhuān)業(yè)技能

  剛走出校園的我們,從理論知識到工作實(shí)踐的過(guò)渡,實(shí)際上就是我們知識構架的轉型,這需要我們花費時(shí)間和精力,并從日常的工作學(xué)習中去體會(huì )提高。各位領(lǐng)導在培訓過(guò)程中也都分別強調了這一點(diǎn),告誡我們事事留心皆學(xué)問(wèn)。我相信他們爐火純青的專(zhuān)業(yè)技能實(shí)際上就是經(jīng)驗積累和知識技能不斷沉淀的結果,這也是他們有今天成就的有力保障。

  在培訓過(guò)程中,張所長(cháng)在傳授經(jīng)驗的同時(shí),對我們的工作技能做出了以下幾方面的要求:

  (1)精于專(zhuān)業(yè)。在實(shí)際工作中,我們有時(shí)可能需要忽略專(zhuān)業(yè)界限,但想要讓自己在工作中不可替代,體現自己存在的價(jià)值,就必須有超出別人的特長(cháng),即有所專(zhuān),也有所長(cháng)。這就需要我們把實(shí)際工作中,哪怕是簡(jiǎn)單的事情做實(shí)、做細、做精,逐步的深化提高。

  (2)善于表達。表達能力是我們以后匯報工作和與人溝通的橋梁,工作中的言不及義或是說(shuō)不清道不明,都會(huì )給我們帶來(lái)巨大不便,甚至是導致工作上的錯誤。精準簡(jiǎn)練的表達,能讓我們交流暢通,合作方便,工作愉快,也會(huì )顯得我們自己做事精細干練。

  (3)敏于深思。這一條也就是“想”,也是張所長(cháng)最強調的一條。面對工作,我們要有一種刨根問(wèn)底的精神,只有深思了才會(huì )發(fā)現問(wèn)題,也才能進(jìn)一步去努力解決問(wèn)題。就算不懂也要虛心求教,要學(xué)會(huì )打破砂鍋問(wèn)到底,也只有這樣我們才能不斷的提高自己。

  (4)勤于動(dòng)手。設計工作形式上是“紙上談兵”,我們要想談的好談的精,就需要手腦并用,想的過(guò)程中,要實(shí)際動(dòng)手操作,整合身邊的資源,提高效率,增強能力。這樣我們才會(huì )發(fā)現自己設計方案的不足,從而改進(jìn)提高,我想實(shí)際的職業(yè)技巧也是由此產(chǎn)生并沉淀的。

  張所長(cháng)細化的要求,無(wú)疑對初入職場(chǎng)的我起到了醍醐灌頂的作用,我也必將努力的去學(xué)習,并在此基礎上去提升其他方面的技能。

  3.積極的價(jià)值觀(guān)念

  這一條也可以理解為是上進(jìn)的工作心態(tài)。價(jià)值取向決定職業(yè)觀(guān)念,而職業(yè)觀(guān)念則決定我們的工作態(tài)度,也就是做事情的積極程度,而這也正決定了我們將在這條路上走多遠,攀多高。來(lái)到新匯集團這個(gè)大家庭,當我們個(gè)人的價(jià)值取向服從于新匯集團的總體價(jià)值取向時(shí),我們就會(huì )以一種歸屬的姿態(tài)來(lái)認同她,以主人翁的身份來(lái)為她添磚加瓦,這樣我們的事業(yè)才能長(cháng)久,我們的成就才會(huì )卓越。

  (二)優(yōu)秀的團隊合作意識

  我們的工作很少是由一個(gè)人單獨完成的,一個(gè)人的精力和能力畢竟是有限的,這就需要我們集思廣益,依靠集體的智慧來(lái)出色地完成工作。

  雖然還未正式的參與設計工作,但從培訓期間的活動(dòng)中我們也有切身的體會(huì )。從三八國際勞動(dòng)婦女節到培訓結束的晚宴,無(wú)論是拔河爭雄,跳繩比賽,還是激情熱舞,歡聲歌唱,大家都積極地出謀劃策,為完成一致的目標而努力,最終形成了一致的合力,得到了較好的效果。眾人通力的合作不但挖掘體現出個(gè)人的能力,也增強了團隊的活力和競爭能力,另外還鞏固了隊員之間的友誼,這給我帶來(lái)了眾多感悟和啟示。

  因此,不論是簡(jiǎn)單的活動(dòng)還是復雜的工作,我們都要增強團隊意識,學(xué)會(huì )合作。

  (三)牢固的個(gè)人責任意識

  個(gè)人責任涉及自己和他人,最終則關(guān)系著(zhù)我們公司的發(fā)展。

  通過(guò)這一個(gè)月的培訓,我對個(gè)人責任意識有以下幾方面的認識:

  首先,無(wú)規矩不成方圓,認同公司,就要認同她的企業(yè)文化和規章制度,然后以身作則,遵守和行使她所賦予我們的責任和義務(wù)。培訓初期,于主任就詳細的講解了我們日常工作的行為規范,并羅列了一些生活工作等方面的行為準則,供我們學(xué)習。從于主任的言語(yǔ)間,我也能深深的意識到制度的重要性。只有這樣,同事們才能統一處事標準,使得事事有章可循,公司的運行才能井然有序,我們的工作才會(huì )有條有理。所以遵守執行公司的規章制度是我們每一個(gè)新匯人的責任。

  其次,做好自己的本職工作。我們的職責就是有效地完成公司給我們的任務(wù),所以我們的工作就是我們的責任,完滿(mǎn)的完成工作就是在盡我們的個(gè)人責任。

  再者,為他人擔起責任。民間有“各掃自家門(mén)前雪,休管他人瓦上霜”的說(shuō)法,這種事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度,在公司卻恰恰是一種缺乏個(gè)人責任意識的表現。個(gè)人是小家,公司是大家,在完成了自己本職的工作以后,為何不能幫同事“掃掃雪”呢?當然,顧及他人“門(mén)前雪”的前提條件是自己首先盡職盡責,擔起自己的責任,從一點(diǎn)一滴的小事開(kāi)始,做實(shí)做細做精,把自己的工作做出成效。

  因此,在以后的工作中,我們要時(shí)時(shí)刻刻提起自己的責任意識,只要每個(gè)人都擔起自己的責任,我們大家一起也一定能擔得起整個(gè)公司!

  這一個(gè)月的培訓使我感受頗深,所學(xué)甚多,從工作中的小習慣,到人生中的大道理,都是我人生中的重要一課。各位領(lǐng)導純熟的專(zhuān)業(yè)技能,精益的工作態(tài)度,和平易近人的品質(zhì)都讓我感慨良多,受益匪淺。這次培訓,不僅讓我了解了設計行業(yè)、了解了我們公司,同時(shí)也給我傳遞了一個(gè)信息,即學(xué)習是進(jìn)步的源泉,我要學(xué)的東西實(shí)在太多,培訓只是我學(xué)習的開(kāi)始,以后我一定努力實(shí)踐,不斷的提高自己,“誠實(shí)做人,踏實(shí)做事”,為公司創(chuàng )造價(jià)值!

  最后,感謝為我們培訓的各位領(lǐng)導,感謝一直為我們操心的于主任,感謝在培訓期間幫助過(guò)我的同事們!

新員工入職培訓工作總結16

  春暖乍寒的2月,經(jīng)過(guò)筆試、面試和滿(mǎn)心的期待,我成為嘉興同方房地產(chǎn)公司的一名員工,這份工作來(lái)之不易。因為今年的大經(jīng)濟環(huán)境不好,各企業(yè)也受到一定的沖擊,找工作變得異常艱難。在此我感謝嘉興同方房地產(chǎn)公司給我一個(gè)就業(yè)的機會(huì )。

  入職的第一天,我看到了員工臉上洋溢的自信,它源于領(lǐng)導無(wú)微不至的關(guān)懷,源于公司全體同事團結、平等、互助、共同向上的精神。公司的領(lǐng)導對工作的精益求精,對員工的無(wú)微不至的關(guān)懷,讓我感動(dòng),我為之自豪。這種自豪感將會(huì )使我更有激情地投入到工作中去。這種自豪感讓我把自己的命運和前途和公司綁到了一起。

  對于進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō),盡管在過(guò)去的工作中,我積累了一定工作經(jīng)驗,但我剛進(jìn)入公司的第一天,不免還是有點(diǎn)壓力。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為了能盡早地適應工作環(huán)境,我主動(dòng)去了解公司的創(chuàng )辦史、未來(lái)發(fā)展規劃及公司的制度,我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng )造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng )新、獎勵挑戰并超越自我的表現,激發(fā)員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理,我想,正是因為這種人性化的管理,使每一個(gè)員工都能積極的投入到工作中去。

  讓我震撼的是公司有著(zhù)嚴格的制度,和富有健康、生機的企業(yè)文化,讓我領(lǐng)略了集團公司特有的風(fēng)范。這些嚴謹的制度是公司從成立到今天智慧的結晶。不容置疑,執行沒(méi)有任何借口。離開(kāi)了這個(gè)制度,就會(huì )使航行偏離航道,走向極端。我要做忠誠的制度擁護者和堅強的執行者。我深知“沒(méi)有規矩,不成方圓”的道理。又深知離開(kāi)制度,做人做事沒(méi)有了準繩。正因為公司有了嚴謹的制度,才得以發(fā)展、壯大,才有了今天的輝煌。

  在這里,我喜歡現在的對于我來(lái)說(shuō),這是一個(gè)區別于以往的新環(huán)境,所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工,我會(huì )去主動(dòng)了解、適應環(huán)境,同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現給公司,在充分信任和合作的基礎上會(huì )建立良好的人際關(guān)系。除此之外,我還要時(shí)刻保持著(zhù)學(xué)習激情,不斷地補充專(zhuān)業(yè)知識,以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì )有迷惑,但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去,就一定會(huì )取得成功。

  這個(gè)工作崗位,因為對我而言知識能夠學(xué)以致用,最主要的是我們的余總、方總、和其他幾個(gè)同事待人十分誠懇,容易溝通。我知道惟有積極的行動(dòng)才能帶來(lái)豐碩的成果。為了做好土建管理這項工作,我正用心的做著(zhù)與之相關(guān)的每一項任務(wù)。作為新員工,還要十分認真地對待自己的工作,這樣在工作的需要中不至于手忙腳亂。

  細節決定成敗,我會(huì )在今后的工作中,一絲一毫的都不會(huì )放過(guò)。本著(zhù)對公司負責,對自己負責,對業(yè)主負責的態(tài)度,嚴格施工管理,將隱患消除在施工中,預見(jiàn)施工中的難題,解決在問(wèn)題發(fā)生前。任何細微的小問(wèn)題,都會(huì )給公司帶來(lái)負面的影響,所以在日常工作中,我們必須時(shí)時(shí)刻刻保持高度的責任感,把圖紙消化到腦海里,不能出錯,不然,將來(lái)的業(yè)主會(huì )找更大的麻煩,大而化之就是愧對公司的信任,小而言之,就是給自己的父母找罵。自己成了罪人。我對每一個(gè)經(jīng)手的工程一直這樣,不能對不起“信任”這兩個(gè)字。

  我要愛(ài)護自己的團隊,不能讓團隊蒙羞。并愿意為之付出自己的智慧和汗水!捌ぶ淮,毛將焉附”。單位其實(shí)就是我們的第二個(gè)家,這個(gè)大家庭里的兄弟姐妹我們都要尊重。這個(gè)團隊的興衰關(guān)乎著(zhù)我們每個(gè)人的命運走勢。只有團隊并肩作戰,才能取得豐碩的成績(jì)。而不是拖后腿,或者自己的行為讓團隊難堪。

  做好本職工作就要學(xué)會(huì )做事自動(dòng)自發(fā)、不為錯誤找借口。不具備主動(dòng)精神的團體是可怕的,做事只是等待上級的安排,即使能把工作做好,也遲早會(huì )把組織拖入一個(gè)尷尬的境地。工作中我會(huì )把工作分類(lèi),根據主次關(guān)系進(jìn)行處理。

  我做為新人,面對的不僅是機遇也是挑戰。正所謂“凡事預則立,不預為廢”。我將全力以赴,集思遠慮,將每一次挑戰轉化為最好的機遇,一步一個(gè)腳印,塌塌實(shí)實(shí)地工作和學(xué)習。

  我相信,每一個(gè)進(jìn)入同方聯(lián)合工作的同志心中,都埋藏著(zhù)不同的美麗夢(mèng)想。那么讓我們在在這個(gè)溫暖堅實(shí)的團隊中,用更加踏實(shí)、認真的工作,更加嶄新的工作業(yè)績(jì),來(lái)實(shí)現我們的美麗夢(mèng)想吧!

  我再一次謝謝公司給我的這個(gè)機會(huì ),謝謝公司給我的信任!!

新員工入職培訓工作總結17

  一、目的

  通過(guò)明確有序的引導,幫助新員工融入到酒店大家庭里來(lái),形成酒店認可的工作態(tài)度、工作習慣,并為將來(lái)的工作效率打下基礎。

  二、責任部門(mén)

  人力資源部

  三、管理程序

  1、對應聘者進(jìn)行初試,了解相關(guān)情況,是否符合使用部門(mén)基本要求。

  2、使用部門(mén)經(jīng)理復試,向新員工介紹其工作內容、環(huán)境及相關(guān)同事。

  3、合格者辦理入職手續;

  4、新員工入職培訓;

  5、對試用期內新員工工作的跟進(jìn)與評估,合格者到期(一個(gè)月)轉正。

  四、入職流程

 。ㄒ唬⿷刚呓哟鞒

  1、應聘人員在人力資源部領(lǐng)取并填寫(xiě)《求職申請表》;

  ▲要求:對應聘人員要熱情接待、解答;要求應聘人員在填寫(xiě)求職登記表時(shí)對相關(guān)的內容要如實(shí)填寫(xiě)。

  2、由人力資源部進(jìn)行初次面試,根據面試結果將初次面試人員檔案進(jìn)行分類(lèi)存放,即分為:A類(lèi)初次面試合格者B類(lèi)初次面試合格但崗位暫無(wú)空缺類(lèi)(作為人才儲備檔案)C類(lèi)初次面試不合格者

  3、初次面試合格后通知相關(guān)部門(mén)管理者進(jìn)行復試,合格者通知其入職時(shí)間和所需上交資料。

  ▲普通員工需經(jīng)過(guò)人力資源部初試,相關(guān)部門(mén)管理者復試;

  ▲主管及以上管理人員除了經(jīng)過(guò)初試、復試以外,還需經(jīng)過(guò)總經(jīng)理最后面試。

 。ǘ┬聠T工入職前報到流程

  在新員工入職前人力資源部應做好以下幾項準備工作:

  1、整理報到人員個(gè)人資料,確定報到準確時(shí)間及方式。

  2、通知報到人員應準備的物品,如本人身份證、體檢健康證明原件等;需住宿舍人員還應準備洗漱用品、床上用品等。

 。ㄈ┺k理入職手續

  1、新員工入職時(shí),由人力資源部填寫(xiě)《新員工入職手續辦理表》,為其辦理相關(guān)事項,做好新員工基本工作物件的發(fā)放及其他事宜:

  1)發(fā)放工服、工號牌、餐卡、《員工手冊》,《新人入職須知》等其他物品;

  2)錄入指紋進(jìn)行打卡考勤。

  3)若需住宿,安排好新入職員工入住。

  2、通知相關(guān)部門(mén)管理者引領(lǐng)新員工,做好入職引導工作

  3、由人力資源部做好檔案保存:新員工的求職申請表、新員工入職手續辦理表、身份證復印件各一份。

  4、人力資源部持新入職員工身份證到酒店前臺處把其身份信息上傳到公安網(wǎng),對不是本地戶(hù)口未辦理暫住證的新入職員工當月辦理暫住證。

 。ㄋ模┎块T(mén)安排部分

  1、向新員工介紹本部門(mén)人員、工作相關(guān)指導、流程及具體工作內容。

  2、將部門(mén)內其他成員的工作范疇及職責向新員工作介紹;

  3、讓新員工了解部門(mén)內各類(lèi)規章與要求,能準確無(wú)誤的行使工作職責;

  4、針對新員工的穿著(zhù)、打扮、言談、禮貌等做出明確要求;

  5、對新員工的工作安排應逐步升級,適時(shí)鼓勵;(新員工不能被安排太飽和、太復雜、責任太重大的工作。在新員工較好完成工作時(shí)給予及時(shí)鼓勵。)

  6、部門(mén)應在例會(huì )上向大家介紹新員工并表示歡迎。

 。ㄎ澹┤肼毰嘤

  由人力資源部每月安排當月新入職員工參加入職培訓(特殊情況不能培訓的根據經(jīng)營(yíng)情況臨時(shí)安排)。培訓內容包括:企業(yè)文化介紹、員工手冊講解、消防知識、禮節禮貌、儀容儀表講解等。

 。┺D正評估

  員工的轉正由所屬部門(mén)評估和人力資源部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續。新員工工作試用期滿(mǎn)時(shí),由所屬部門(mén)對其進(jìn)行評估,評估結果上報人力資源部,合格者經(jīng)審核通過(guò)后即可轉正;表現欠佳者,則延長(cháng)試用期或直接予以辭退。

新員工入職培訓工作總結18

  我是今年7月本科畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的,能夠成為一名××人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時(shí)間還不到一個(gè)月,但是在這短短的時(shí)間里,我卻時(shí)刻感受著(zhù)關(guān)懷與溫暖:這里有關(guān)注我們成長(cháng)的領(lǐng)導,他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事,他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實(shí)現由學(xué)校人向職業(yè)人的轉變;這里更有一個(gè)廣闊的事業(yè)舞臺,供我們施展自己的才華,創(chuàng )造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價(jià)值能夠得到最大程度的實(shí)現!我為自己當初的決定而慶幸,我會(huì )永遠做一個(gè)忠誠的××人,用優(yōu)秀的工作業(yè)績(jì)來(lái)為公司的發(fā)展作出自己的貢獻! “人最寶貴的是生命,每個(gè)人的生命只有一次,一個(gè)人的生命是應該這樣度過(guò):當他回首往事的時(shí)候,他不因虛度年華而悔恨,也不因碌碌無(wú)為而羞恥!边@是前蘇聯(lián)作家?jiàn)W斯特·洛夫斯基對生命價(jià)值的最好詮釋。

  人的一生就像城市中的公交車(chē),有許許許多多的驛站,每到一個(gè)驛站就意味著(zhù)一個(gè)新的征程。懷著(zhù)自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài),我加入了山東××這樣一個(gè)充滿(mǎn)生機活力的團隊,開(kāi)始了我的新的征程,也是在這樣的一個(gè)全新的開(kāi)始中。為了讓我們更快地了解公司、適應工作,公司于××月××日開(kāi)始對我們進(jìn)行為期一天的入職培訓。

  此次培訓為公司內部培訓,由幾位公司高層、部門(mén)直屬領(lǐng)導分別進(jìn)行授課。主要內容為一、公司簡(jiǎn)介與企業(yè)文化;二、項目管理與產(chǎn)品知識;三、行為規范與管理規章;四、商務(wù)禮儀與溝通技巧;五、工業(yè)安全與入職指引;這個(gè)階段的培訓增強了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感;促進(jìn)了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通,增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;培訓提高員工綜合素質(zhì)提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平,樹(shù)立企業(yè)良好形象

  “××,是我們的家,是我們的人生舞臺!甭(tīng)到這段話(huà)后,作為網(wǎng)絡(luò )組的一份子,我剎那間感到熱血澎湃,為自己能成為這么一個(gè)角色而自豪。雖然前方的路荊棘滿(mǎn)地,但我應該學(xué)會(huì )成長(cháng),必須學(xué)會(huì )成長(cháng),因為——“我很重要”。在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話(huà):

  1.“知恩、感恩、報恩”是我們共同的企業(yè)文化感恩你身邊所擁有的一切。進(jìn)而懂得知足,知道珍惜,更加熱愛(ài)生命。感恩,恐怕大家沒(méi)有人不知道“滴水之恩,當涌泉相報!比松袩o(wú)論你遇到什么樣的情況,你都應該有一顆感恩的心,畢竟你活著(zhù),你可以感受到生命,可以看到陽(yáng)光、小鳥(niǎo)、綠樹(shù)和紅花。常懷一顆感恩之心,它會(huì )讓我們擁有良好的行為習慣;常懷一份感恩之情,它會(huì )讓

  我們在學(xué)習的道路上奮勇前進(jìn);常懷一種感恩之念,它會(huì )讓我們的生活撒滿(mǎn)溫暖的陽(yáng)光。

  2.事業(yè)心強、責任感重是我們的共性人沒(méi)有能力大小之分,只有做與不做,能不能勇于承擔責任,只要能夠勇敢地擔負起責任,認認真真地做好分內工作,完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù),那么我們所做的一切就有價(jià)值,就會(huì )成功,就會(huì )獲得尊重和認可。沒(méi)有做不好的工作,只有不負責任的人,責任能讓我們戰勝懦弱,責任能夠使人們變得勇敢和堅強,責任更是我們做一名合格職場(chǎng)人士的準則。沒(méi)有哪一位老板會(huì )對沒(méi)有責任感的員工給予深深的信任,其實(shí)沒(méi)有多少員工會(huì )面臨公司生死存亡的大事,也沒(méi)有多少員工的責任感會(huì )經(jīng)受這些考驗。如果我們總是能讓上司領(lǐng)略到喜出望外的感覺(jué),他將會(huì )對我們建立起更高的信任與依賴(lài),產(chǎn)生賞識,從而在有限的資源分配中向我們傾斜。在這潛移默化中,我們也就變成了自己的“老板”

  3.沒(méi)有禮儀就沒(méi)有事業(yè)的成功自全球經(jīng)濟一體化,中國經(jīng)濟發(fā)展國際化的步伐加速.在這樣一個(gè)發(fā)展迅速、競爭激烈的大環(huán)境中,如何通過(guò)規范的禮儀提高個(gè)人/企業(yè)的競爭力,是許多個(gè)人企業(yè)期望.商務(wù)上的人際溝通不同于一般的會(huì )話(huà),只有具備良好的商務(wù)禮儀與溝通能力,才能順利的表達自己的意見(jiàn),因此,能夠用規范標準的禮儀禮貌與人交往已經(jīng)成為商務(wù)辦公的必要條件.禮儀,是一個(gè)人內在修養的外在體現,是一個(gè)企業(yè)整體形象的具體展示,更是一個(gè)社會(huì )精神文明的象征?梢哉f(shuō),沒(méi)有禮儀,就沒(méi)有個(gè)人事業(yè)的成功,就沒(méi)有企業(yè)良好的品牌形象從而形成核心競爭力,更沒(méi)有社會(huì )的和諧、穩定和進(jìn)步。盡管從外表上衡量一個(gè)人顯得那么膚淺和幼稚,但事實(shí)上人們總會(huì )依據你的著(zhù)裝、發(fā)型、語(yǔ)言、儀態(tài)和行為判斷你、評價(jià)你.這些評判在工作時(shí)影響你的升遷;在商業(yè)中影響你的交易;在生活中影響你的人際關(guān)系;它甚至無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響你的自尊和自信,最終影響你一生的幸福.美好的第一印象永遠不會(huì )有第二次,“沒(méi)有禮儀就沒(méi)有事業(yè)的成功”是所有成功者的共識

  一天的培訓雖然結束了,但是我們的工作才剛剛開(kāi)始。如何更好地開(kāi)展工作是我們當下應該思考的核心問(wèn)題。下面我僅提出幾點(diǎn)與新同事共勉。

  1、盡快實(shí)現角色轉變、找準個(gè)人定位、融入新的環(huán)境

  從學(xué)校到社會(huì )是一個(gè)大的轉變,在這個(gè)過(guò)程中我們難免會(huì )有不適,但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,我們就應該明白,我們的身份不再是學(xué)生,而是一名公司職員,我們就應該改變作為一名學(xué)生自由散漫,熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性,以此來(lái)嚴格要求自己,來(lái)找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個(gè)大家庭。

  2、著(zhù)力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識

  在培訓的第一天,陸總就向我們強調了忠誠問(wèn)題。我們選擇了公司是因為我們愛(ài)這個(gè)公司,公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,更有一個(gè)供我們施展自己的才華、實(shí)現自己成長(cháng)的大舞臺。因此,我們應該懷著(zhù)一顆感恩的心來(lái)工作,把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,通過(guò)自己的努力不斷創(chuàng )造優(yōu)秀的業(yè)績(jì),以此來(lái)證明自己的忠誠。

  3、時(shí)刻謙虛謹慎、虛心學(xué)習,盡快熟悉本職工作

  作為剛走出校門(mén)的學(xué)生,我們多的是理論知識、少的是實(shí)踐經(jīng)驗。因此,在新的工作崗位上,我們要有一切從零開(kāi)始的勇氣和決心,時(shí)刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習;要善于從小事做起,通過(guò)小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實(shí)現成長(cháng)。

  未來(lái)的工作也許會(huì )千頭萬(wàn)緒,甚至會(huì )遇到這樣或那樣的困難,但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導,有公司各位前輩的悉心幫助,有我們自己的不懈努力,任何困難都會(huì )被克服,我們就一定能創(chuàng )造出無(wú)愧于自己、無(wú)愧于公司、無(wú)愧于“××人”的工作業(yè)績(jì)!

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