新入職護士崗前培訓計劃

　　日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的工作發(fā)展，寫(xiě)一份計劃，為接下來(lái)的學(xué)習做準備吧！那么計劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的新入職護士崗前培訓計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。

新入職護士崗前培訓計劃1

　　為了使新入職護士盡快適應護士角色，勝任護士工作，提高其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，從而提高護理質(zhì)量，增加患者滿(mǎn)意度，根據我院實(shí)際情況，結合衛計委下發(fā)的《新入職護士培訓大綱》，制定如下培訓計劃：

　　一、培訓對象

　　院校畢業(yè)后新進(jìn)入護理崗位工作的`護士。

　　二、培訓目標

　　新入職護士能夠掌握從事臨床護理工作的基礎理論、基本知識和基本技能；具備良好的職業(yè)道德素養、溝通交流能力、應急處理能力和落實(shí)責任制整體護理所需的專(zhuān)業(yè)照顧、病情觀(guān)察、協(xié)助治療、心理護理、健康教育、康復指導等護理服務(wù)能力；增強人文關(guān)情和責任意識，能夠獨立、規范地為患者提供護理服務(wù)。

　　三、具體培訓方案及時(shí)間

　�。ㄒ�(jiàn)附表）

　　四、培訓要求

　　基本理論及基本技能培訓后由護理部考核，考核合格后方可入科室輪轉�？剖逸嗈D期間，新入職護士要在上級護士指導下，全程管理（從患者入院到出院）本專(zhuān)科常見(jiàn)疾病一級護理和二級護理的患者至少各5名。護士能夠掌握所管患者的病情，并能給予正確的評估、及時(shí)觀(guān)察、協(xié)助治療、心理護理、健康教育等，能夠為患者提供專(zhuān)業(yè)規范的護理服務(wù)。

　　科室輪轉期間，由科室護士長(cháng)不定期對新入職護士進(jìn)行考核，輪轉結束護理部抽查考核，考核合格后方可正式上崗，不合格的護士延長(cháng)培訓時(shí)間，直至考核合格。

新入職護士崗前培訓計劃2

　　通過(guò)上崗前培訓，樹(shù)立護理人員愛(ài)崗敬業(yè)，以病人為中心的服務(wù)理念，自覺(jué)遵守職業(yè)道德和護士行為規范，履行護士神圣的職責，努力學(xué)習，刻苦鉆研護理知識和技能，以良好的職業(yè)素質(zhì)走向護理崗位。培訓內容：

　　1、嚴格執行醫院的各項規章制度（護理14項核心制度，重點(diǎn)《查對制度》、《交接班制度》、《分級護理制度》）

　　2、與臨床相結合抓好“三基”訓練

　　3、嚴格無(wú)菌操作和查對制度

　　4、基本掌握護士的工作制度、職責、及操作標準

　　5、基本掌握各專(zhuān)科治療儀器的操作方法

　　6、基本掌握醫院醫療廢物的分類(lèi)

　　7、基本掌握護理基礎理論知識及基礎護理操作技能

　　8、能完整的`制定護理計劃，規范化書(shū)寫(xiě)護理文書(shū)

　　9、基本掌握配合搶救工作內容，基本掌握在緊急情況下的處理原則（過(guò)敏性休克搶救）

　　10、掌握醫院防火、防盜、滅火器的應用。

　　11、培訓心肺復蘇就技術(shù)（血壓測量、無(wú)菌技術(shù)、靜脈采血、鼻塞（鼻導管）吸氧、呼吸機吸痰、簡(jiǎn)易呼吸器、口腔護理、密閉式

新入職護士崗前培訓計劃3

　　于20xx年1月26日新院正式啟動(dòng)，為全面提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，真正打造療效更好、服務(wù)更優(yōu)、環(huán)境更美、中醫特色突出、中西醫優(yōu)勢互補的現代化中醫醫院，推動(dòng)全院優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)更加深入的開(kāi)展，今年共招聘39名新護士，現制定培訓計劃如下：

　　一、培訓目標：

　　為了幫助新護士盡快適應醫院護理工作，全面掌握各項護理規章制度、職責、工作程序、護理技術(shù)操作規范、護理工作方法，緊急事件處理辦法，專(zhuān)科護理等多項護理技能，有利于醫院護理質(zhì)量和整體護理水平的提高。特制定崗前培訓計劃。

　　二、實(shí)施方法：

　　1.新護士培訓計劃分為兩階段進(jìn)行：

　　第一階段：在護理部進(jìn)行，依據新護士個(gè)人情況，幫助熟悉醫院環(huán)境，了解醫院歷史和現狀及相關(guān)的法規、規章制度、職責、護士行為規范要求、護士禮儀、掌握護理文書(shū)書(shū)寫(xiě)、各種臨床表格應用、中醫護理方案落實(shí)、基本護理技能操作規范、院感相關(guān)知識等

　�。�1）、護理部組織為期3天的集中理論培訓，崗前理論、技能考試合格。

　�。�2）、中西醫技能操作培訓14項，時(shí)間20xx年9月-20xx年3月，每月2個(gè)項目考核，合格后進(jìn)行下一個(gè)項目考試。

　�。�3）、護理部組織西醫院校新畢業(yè)的43名護士，20xx年9月份開(kāi)始進(jìn)行中醫理論與技能培訓，每月2-3次，時(shí)間14個(gè)月，112學(xué)時(shí)。

　　第二階段：在所輪轉的科室內進(jìn)行，主要為專(zhuān)科知識培訓。各相關(guān)科室護士長(cháng)要詳細列出轉科期間須了解、熟悉、掌握的相關(guān)制度、操作標準、護理工作方法、程序，培訓內容及時(shí)間、考核方式均應有記錄。

　　2.制訂完善的.護理工作標準是新護士培訓效果的關(guān)鍵。

　　護理工作制度、職責、操作標準、特殊及突發(fā)事件處理辦法及護理工作技巧等項目均按護理部制定的統一護理質(zhì)量標準逐項進(jìn)行。

　　3.具體培訓

　　各相關(guān)科室護士長(cháng)將培訓計劃及工作標準在新護士進(jìn)科時(shí)向每位新護士講解，使其了解培訓目標、內容、工作標準及考核方式。由護士長(cháng)詳細介紹培訓步驟，了解新護士的認知狀態(tài)。講解學(xué)習方法，介紹病房帶教老師特點(diǎn)。減輕新護士的思想壓力，提高學(xué)習效果。

　　4.規范化教學(xué)

　　病房護士長(cháng)、教學(xué)老師及臨床科室均備有一套完整的新護士培訓計劃及護理工作標準，教學(xué)老師對照工作標準進(jìn)行教學(xué)，在教與學(xué)的過(guò)程中強調規范化的教與學(xué)。

　　5.培訓方式采取科內、病房集中培訓，病房專(zhuān)人帶教、單獨講解及對照標準自學(xué)的方法相結合進(jìn)行培訓。

　　6.考核方式

　　采用護理部考核與科室考核相結合，筆試與實(shí)際操作考核相結合的考核方法，一方面考核新護士的業(yè)務(wù)能力，一方面了解各科的帶教效果。最后由護理部組織進(jìn)行全面的理論和技術(shù)操作考試�？己顺煽�(jì)將進(jìn)入個(gè)人技術(shù)檔案。

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