新員工入職拓展項目
新員工入職拓展項目1
項目概述
信任背摔是最為經(jīng)典的拓展訓練項目之一，倒向"人床"的瞬間是本能的 突破，也是人性的釋?xiě)�。彼此的信任�?lái)源與彼此的責任和關(guān)愛(ài)，團隊的支持是個(gè)人敢于挑戰的基礎。
這個(gè)項目雖然是個(gè)高風(fēng)險的 項目，但是如果操作規范，安全是能夠得到保證的。
人數時(shí)間
學(xué)員人數一般在12人~16 人之間，其中男士不應少于3人，人員過(guò)少或有學(xué)員體重超過(guò)100公斤，接人的學(xué)員至少應有體格較好的4名男士，否則此項目由相應項目替換或不做。
項目完成時(shí)間:80分鐘~100分鐘
項目布課時(shí)間：15分鐘
項目挑戰時(shí)間：30分鐘~ 40分鐘
回顧總結時(shí)間：35分鐘-45分鐘
場(chǎng)地器材
1.4米~1.6米背摔臺，有扶梯和半角圍欄;1米長(cháng)的絨布背摔繩一根，要求結實(shí)、柔軟、摩擦大;最好選擇相對較軟的地面或海綿墊。
小貼士：背摔臺上必須要有一個(gè)供學(xué)員依靠的護欄，搭建接人人床的一面最好是垂直的全 封閉平面，防止靠近背掉臺的第一組學(xué)員被擠進(jìn)背摔臺下發(fā)生危險。
國外很多背摔臺都是一個(gè)方凳大小的'臺面，上面只能站一個(gè)人，接人的方法五花八門(mén)， 往往是由學(xué)生自己討論確定’但是也們的背摔臺一般都在一米以下。此外，信任項目經(jīng)常在大量的破冰、溝通、協(xié)作活動(dòng)之后才做，團隊挑戰能力相對較強。
學(xué)習目的
1.培養團隊內部的相互信任;
2.增強學(xué)員挑戰自我的勇氣;
3.發(fā)揚團隊精神、互相幫助;
4.通過(guò)挑戰懂得合理突破本能的重要意義;
5.感悟制度的制定與保障對完成任務(wù)的價(jià)值;
6.培養學(xué)員換位思考的意識。
新員工入職拓展項目2
項目任務(wù)
在規定時(shí)間(40分鐘)內，從入口處找出一條通往出口的安全路徑，所有隊員沿安全路徑穿越雷區，到達雷區的另外一端。
項目規則
所有隊員有序的.踏入雷區，同一時(shí)刻雷區內只允許有一人活動(dòng)或存在;進(jìn)入雷區后只允許走相鄰的方格，禁止跨越或試探;每前進(jìn)一步，請大聲報出該方格數字;每前進(jìn)一步，將會(huì )聽(tīng)到兩種口令：
當聽(tīng)得"請繼續"時(shí)，可以繼續前進(jìn);
當聽(tīng)得"有雷"時(shí)，只可按原路返回至起點(diǎn);
滿(mǎn)分為100分，違規一次扣2分，其中重復觸雷扣分為2的n次方!
培訓目標
突破思維定勢，走出感性盲區，培養創(chuàng )新精神
增強成本觀(guān)念，培養善于吸取經(jīng)驗、少走彎路、以退為進(jìn)的能力
善用工具和資源
分工協(xié)作
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