2016高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)
在畢業(yè)生就業(yè)工作從計劃走向市場(chǎng)的過(guò)程中，在畢業(yè)生就業(yè)完全市場(chǎng)化還沒(méi)有實(shí)現的情況下，政府和學(xué)校需要一個(gè)過(guò)渡性的手段來(lái)對大學(xué)生的就業(yè)過(guò)程進(jìn)行監管，就業(yè)協(xié)議書(shū)就是這種需要下的產(chǎn)物。以下是由yjbys小編為大家收集整理的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，歡迎大家學(xué)習參考。
2016高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)(1)
甲方：乙方：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，乙方在甲方部門(mén)工作，現簽定就業(yè)協(xié)議如下：
一、甲方責任與義務(wù)：
1、甲方為乙方提供免費的制服、工牌、員工宿舍、工作餐。
2、甲方為乙方提供工資。
3、甲方為乙方提供相關(guān)保險等相關(guān)待遇，具體情況在補充協(xié)議中明確。
4、乙方如在甲方發(fā)生工傷等意外事故，按甲方員工工傷有關(guān)規定及責任保險條款執行。
二、乙方責任義務(wù)：
1、乙方必須遵守甲方員工手冊及各項規章制度。
2、乙方如辭職須提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請，并及時(shí)完清相關(guān)手續。
3、乙方在工作期間有嚴重違規過(guò)失行為，甲方將與乙方協(xié)商共同處理。
三、協(xié)議有效期。
本協(xié)議有效期從年月日至年月日。
四、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商并簽定補充協(xié)議。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽章)：乙方：
日期：年月日日期：年月日
2016高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)(2)
甲方：
乙方：
為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會(huì )需求為培養目標，以就業(yè)為導向的辦學(xué)方針，建立“需求、培養、實(shí)訓、就業(yè)”的教學(xué)模式，使畢業(yè)生能夠學(xué)以致用，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。
一、甲方應履行的職責
1、根據乙方提供的入學(xué)材料，到省教育廳辦理正式錄取手續，負責學(xué)生畢業(yè)證及就業(yè)報到證的辦理工作。
2、按國家教育部規定的教學(xué)計劃和教學(xué)大綱及用人單位的實(shí)際需求進(jìn)行教學(xué)，保質(zhì)保量地完成各學(xué)科的教學(xué)任務(wù)。
3、學(xué)生畢業(yè)后負責推薦就業(yè)，并為每位學(xué)生至少提供一個(gè)就業(yè)崗位。
4、負責畢業(yè)生崗前培訓工作。
5、負責推薦就業(yè)的專(zhuān)業(yè)包括我院年招生的各個(gè)高職專(zhuān)業(yè)。
二、乙方應履行的職責
1、學(xué)生必須修滿(mǎn)規定的學(xué)時(shí)。
2、在校期間必須嚴格遵守學(xué)院的規章制度，刻苦學(xué)習，成績(jì)必須達到合格以上。
3、學(xué)生必須向學(xué)院提供真實(shí)、有效的入學(xué)錄取材料。
4、學(xué)生在校期間必須配合學(xué)院進(jìn)行上崗培訓及推薦就業(yè)。
三、如果乙方出現下列情況之一，甲方不負責安置工作。
1、在校期間不認真學(xué)習，所學(xué)課程成績(jì)有不合格的，不能按時(shí)取得畢業(yè)證者。
2、不按時(shí)交納學(xué)費或經(jīng)學(xué)院允許緩交，但在畢業(yè)前仍未交齊全部學(xué)費者。
3、在校期間受到嚴重警告及以上處分者。
4、畢業(yè)后自行就業(yè)者。
5、無(wú)正當理由，出于個(gè)人好惡，不服從推薦就業(yè)者。
四、其它規定
1、如發(fā)生協(xié)議條款之外的事情，由雙方協(xié)商解決。
2、十八周歲以下的學(xué)生必須由監護人簽字。
3、本協(xié)議一式兩份，學(xué)院和學(xué)生各一份。
甲方：乙方：(學(xué)生)
法定代表人(蓋章)監護人：(家長(cháng))
年月日
【延伸閱讀】
“三方協(xié)議”中的“違約金”約定
在就業(yè)協(xié)議中，違約責任通過(guò)違約金條款來(lái)約定是否合法呢?錢(qián)明輝律師表示，勞動(dòng)合同是有名合同，受勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律約束。根據《勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》 等的規定，勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類(lèi)，其他約定均屬無(wú)效約定。而根據前述，就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，所以不適用此規定，而既然“三方協(xié)議”是民事合同，那就適用《合同法》規定，在就業(yè)協(xié)議中的違約金條款是有效的。至于違約金的上限，各個(gè)地方有不同的規定，大學(xué)生與用人單位還可以互相約定違約金，從而平等維護各方的權益。
“三方協(xié)議”和勞動(dòng)合同的轉化
尚未畢業(yè)的大學(xué)生不符合勞動(dòng)合同主體要求，只能通過(guò)簽訂就業(yè)協(xié)議來(lái)確定工作意向�！秳趧�(dòng)法》規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。”在學(xué)生符合勞動(dòng)者主體身份后，雙方應按有關(guān)法律法規規定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)錄用手續。勞動(dòng)合同訂立后，就業(yè)協(xié)議就自動(dòng)終止了。當然，也不是說(shuō)原來(lái)的協(xié)議條款都無(wú)效了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資等符合勞動(dòng)法的內容，應當作為簽訂勞動(dòng)合同的依據。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的轉化中要注意的是是合同糾紛的解決方式是不同的。如因畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動(dòng)爭議仲裁。如因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛，則應當按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，任何一方均可向當地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟，仲裁是訴訟的前置程序，如當事人就勞動(dòng)爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
“三方協(xié)議”中學(xué)校方一般不享受權利、不承擔義務(wù)
勞動(dòng)合同的雙方主體身份信息、合同期限、工作內容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害的防護……以上八個(gè)條款是勞動(dòng)合同的必備條款，那么在就業(yè)協(xié)議中，由于就業(yè)協(xié)議對于勞動(dòng)合同的指向性，一般也會(huì )涉及以上條款。
就業(yè)協(xié)議是一種帶有國家政府指導性質(zhì)的協(xié)議，學(xué)校在中間起到了一個(gè)就業(yè)指導推薦和就業(yè)派遣作用。就業(yè)協(xié)議是學(xué)校編制就業(yè)方案、用人單位申請用人指標、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據、也是勞動(dòng)合同沒(méi)有規定或者規定不明確情況下的有效補充。就業(yè)協(xié)議具有政府在大學(xué)生就業(yè)指導方面的特殊性質(zhì)。在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見(jiàn)證單位，除非有特殊約定，一般不享受權利、不承擔義務(wù)。
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