2017年個(gè)人強基達標提質(zhì)增效研討心得體會(huì )范文
個(gè)人強基達標提質(zhì)增效堅持強基達標 、全面提質(zhì)增效 、建設首善之局，下面是yjbys整理的關(guān)于2017年個(gè)人強基達標提質(zhì)增效研討心得體會(huì )范文，歡迎借鑒!
2017年個(gè)人強基達標提質(zhì)增效研討心得體會(huì )范文一
年初，劉振芳局長(cháng)在路局“兩大會(huì )議”上作了題為《堅持強基達標 全面提質(zhì)增效 建設首善之局》的路局行政工作報告，我仔細學(xué)習了報告全文，并進(jìn)行了深入的思考。鐵路是個(gè)大系統，強基達標需要全面的強基達標，不僅僅是線(xiàn)路、接觸網(wǎng)、機車(chē)、車(chē)輛等基礎硬件設施的達標，也是人員安全意識、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平等軟件指標的達標，更是安全經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設及黨建工作等工作基礎的達標。國家主席在考察北京冬奧會(huì )籌辦工作時(shí)說(shuō):中國要變成強國，各方面都要強。我們鐵路要變強也必須樣樣都要強，任何部門(mén)都不能成為限制發(fā)展的短板。為黨委領(lǐng)導服務(wù)的我們該如何做到“強基達標、提質(zhì)增效”呢。
一是以學(xué)習強基礎。學(xué)習才能與時(shí)俱進(jìn)，才能增強本領(lǐng);學(xué)習才能提高修養，增強效能。黨務(wù)工作者首先應抓好自身的學(xué)習。沒(méi)有理論的高度、沒(méi)有豐富的經(jīng)驗和知識，黨建思想政治工作很可能就成為空洞的教條和走形式。黨群工作辦公室是黨委中樞機構，是承上啟下的樞紐，黨辦人員的工作能力和水平高低，直接影響政務(wù)服務(wù)的質(zhì)量和效率。這要求黨辦人員具有較強的學(xué)習能力，始終把學(xué)習作為第一位任務(wù)，做到勤學(xué)、深學(xué)、多學(xué)，學(xué)用結合、學(xué)以致用。日常我要圍繞黨委中心工作和黨辦室工作業(yè)務(wù)扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習，充分利用黨委的崗位優(yōu)勢多學(xué)習充分利用《黨建》《熔爐》《黨課》等各類(lèi)報刊雜志充實(shí)自己，用知識武裝頭腦。
二是以創(chuàng )新促增效。我們還要開(kāi)拓創(chuàng )新，強化創(chuàng )新意識，提高創(chuàng )新能力，在適應新形勢上有新思路、應對新情況上有新辦法、解決新問(wèn)題上有新舉措。黨建不創(chuàng )新就沒(méi)有生命力，當前不少黨員把黨建活動(dòng)看做可有可無(wú)的工作，我們黨務(wù)工作者應該好好坐下來(lái)想一想，在方式方法上是不是太過(guò)時(shí)了。因此，開(kāi)展黨建工作必須創(chuàng )新。要創(chuàng )新培訓方式、提高培訓效果。改變以往只要培訓就是黨員們坐著(zhù)聽(tīng)書(shū)記講，可以把黨校的老師請進(jìn)來(lái)，以豐富的為黨員上一場(chǎng)知識的盛宴，也可以帶領(lǐng)黨員們走出去，以親身體會(huì )接受教育。要在創(chuàng )新方法載體中增強活力。創(chuàng )新學(xué)習方式，加強聯(lián)絡(luò )學(xué)習，以黨員先進(jìn)性教育為抓手，充分利用段《手機報》微信平臺、段刊、微信群、H5網(wǎng)頁(yè)形勢開(kāi)展的黨員教育，加強對黨員隊伍的建設與管理。把加強團隊建設與抓好基層組織建設結合起來(lái)，通過(guò)各式活動(dòng)增強干部隊伍的活力，增強黨內活動(dòng)和黨建工作的創(chuàng )造力和吸引力。
三是以履責樹(shù)榜樣。黨委辦公室是貫徹領(lǐng)導決策、承上啟下的樞紐。這種特殊的地位和作用決定了辦公室的工作人員必須是一支政治立場(chǎng)堅定,業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬,思想作風(fēng)扎實(shí),能夠為黨委提供高標準、高水平、高層次服務(wù)的骨干隊伍,必須要具有較高的理論水平和政治素質(zhì)。作為黨辦人員日常工作中，要做到“八不讓”：不讓領(lǐng)導部署的工作在我手里延誤、不讓?xiě)獋鬟_的信息在我手里中斷，不讓正在辦理的文件在我手里積壓、不讓各種差錯和泄密現象在我手里發(fā)生、不讓各種不正之風(fēng)在我身上出現、不讓來(lái)辦事的同志在我這里受到冷落、不讓領(lǐng)導的聲譽(yù)在我這里受到影響、不讓黨群的形象在我這里受到損害。還要做到辦文零毛病、辦會(huì )零失誤、辦事零差錯，在各項工作堅持高標準、嚴要求、快節奏，杜絕“推、拖、粗”，精益求精，一絲不茍，不疏忽任何一個(gè)細小環(huán)節，使辦公室的服務(wù)水平明顯提高，用個(gè)人良好的職業(yè)素養樹(shù)立良好的形象。
2017年個(gè)人強基達標提質(zhì)增效研討心得體會(huì )范文二
《鐵路企業(yè)黨支部建設綱要》經(jīng)過(guò)第四次修改后，于2016年7月實(shí)施，這是總公司黨組結合十八大以來(lái)從嚴治黨的新形勢，針對鐵路企業(yè)黨支部建設工作頒布的一個(gè)綱領(lǐng)性文件，它對于基層站段加強和規范黨支部基礎建設將起到理論保障和制度保障雙重作用。
崔佩哲書(shū)記在今年路局工作會(huì )議上，提出“圍繞‘強基達標、提質(zhì)增效’工作主題”開(kāi)展黨的各項工作的總體要求。黨支部建設的“基”怎么強，“標”如何達，是我們黨務(wù)工作者在全面從嚴治黨新形勢下必須加以思考的問(wèn)題。作為一名組織助理員，我始終在思考如何“圍繞”主題開(kāi)展工作，下面，我談一些不成熟的體會(huì )，與大家共同交流學(xué)習。
一、存在問(wèn)題表現
一是“先進(jìn)黨課”質(zhì)量問(wèn)題仍待進(jìn)一步改進(jìn)和加強。從日常平推檢查考評看，一些支部滿(mǎn)足于“會(huì )”開(kāi)了、“課”上了，任務(wù)也就完成了;會(huì )議內容不規范、該上會(huì )而不上會(huì )。個(gè)別支部存在支委會(huì )研究落實(shí)黨建工作少、行政工作內容多，黨員大會(huì )議題、黨小組、黨員競賽評比、“創(chuàng )崗建區”不上支委會(huì )，黨小組會(huì )照本宣科的學(xué)習文件、講話(huà)內容居多，缺少落實(shí)支部工作的痕跡。
二是對人嚴對己松的“燈下黑”問(wèn)題亟待解決。在學(xué)習教育“燈下黑”問(wèn)題專(zhuān)項整治中，基層機關(guān)黨支部(總支)較往年抓黨建的力度和意識在不斷增強，學(xué)習教育、體會(huì )交流、會(huì )議記錄有較為明顯的改觀(guān)，但與一線(xiàn)支部相比，黨員教育存在死角、組織生活缺乏規范、黨員領(lǐng)導干部參加所在支部、小組組織生活主動(dòng)性有欠缺等問(wèn)題還不同程度存在，而且一線(xiàn)支部支委也存在“燈下黑”現象，如示范學(xué)習、作用發(fā)揮、主動(dòng)落實(shí)支部決議不到位問(wèn)題不同程度存在。
三是黨內活動(dòng)匱乏、質(zhì)量不高。對黨內活動(dòng)缺乏重視，多數黨員甚至個(gè)別支部書(shū)記存在開(kāi)展黨內活動(dòng)就要發(fā)點(diǎn)東西的思想，沒(méi)有把組織黨內活動(dòng)當做是體現黨員作用、展示黨員作為的一種有效形式。開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，時(shí)有以文件落實(shí)文件、以通知落實(shí)通知的情況發(fā)生，缺乏有效組織和活動(dòng)創(chuàng )新，以至于有些黨內活動(dòng)開(kāi)頭轟轟烈烈，結尾悄無(wú)聲息，有始無(wú)終。
四是黨員培訓教育落實(shí)質(zhì)量問(wèn)題應當重視�！毒V要》明確規定兼職黨支部書(shū)記每年要集中脫產(chǎn)培訓，黨員參加的輪訓教育一般不少于32學(xué)時(shí)。在具體落實(shí)這項要求上有很大差距，培訓計劃內容不嚴密、組織不嚴謹、痕跡不明顯、落實(shí)不到位，沒(méi)有形成常態(tài)。
二、分析問(wèn)題原因
一是專(zhuān)職黨支部書(shū)記落實(shí)主體責任意識弱化。固有的黨建思維模式?jīng)]有打破，對十八大以來(lái)黨建新形勢認識不足，系統抓黨建的機制、模式、人員體系不夠完善，說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)看不出重要的現象還帶有一定傾向，文件發(fā)了不少、機制建的不少，落實(shí)中出現的實(shí)際困難和“瓶頸”還沒(méi)有理順;支部書(shū)記缺乏主體責任觀(guān)念和意識，實(shí)際工作中存在重行政輕黨建的思想，落實(shí)質(zhì)量有很大欠缺，有馬馬虎虎的原因，也有精力旁顧的原因，“黨建否定”遠遠比不過(guò)“安全否定”的剛性，支部書(shū)記主要精力還是以抓安全、行政為側重，“一崗雙責”在車(chē)間主任、支委身上體現的還不夠。
二是兼職黨支部書(shū)記黨建重視程度不夠。兼職支部書(shū)記多數是工長(cháng)擔任，也有部分黨員骨干擔任，普遍存在重視程度不夠，對“一會(huì )一課”質(zhì)量缺乏重視，客觀(guān)上忙于日常事務(wù)性工作較多。受黨建長(cháng)期弱化的影響，普通黨員不主動(dòng)、不積極參加組織生活、被動(dòng)參會(huì )、會(huì )上不語(yǔ)的現象還很突出，對黨內生活不夠嚴肅和敬畏。
三是缺乏對新形勢下黨內活動(dòng)的有效探索和創(chuàng )新。為活動(dòng)而活動(dòng)的現象較為普遍，黨內活動(dòng)載體沒(méi)有靈活運用，結合現場(chǎng)作業(yè)、施工、季節性等實(shí)際工作不強，沒(méi)有把黨員應該在實(shí)際工作中的“分量”展示給職工群眾;缺乏對黨內活動(dòng)的總結、改進(jìn)、創(chuàng )新和考核，系統機制在具體跟進(jìn)落實(shí)上缺乏力度。黨員的培訓教育制度落實(shí)缺乏真正的考核，久而久之形成了應付湊合的局面。
三、改進(jìn)措施和工作思考
一是進(jìn)一步夯實(shí)基礎，著(zhù)力抓好《綱要》的學(xué)習。新的《鐵路企業(yè)黨支部建設綱要》進(jìn)一步明確了黨支部建設“突出政治屬性、強化服務(wù)功能、堅持從嚴從實(shí)、加強分類(lèi)指導、注重改革創(chuàng )新”的基本原則和“支部班子強、黨員隊伍強、基礎工作強、堡壘作用強”的目標要求，量化的內容非常具體。我們應該把學(xué)好《綱要》作為加強黨支部建設的有力抓手，首先管理層包括領(lǐng)導干部、黨辦各部門(mén)帶頭學(xué)精學(xué)深，主動(dòng)把黨支部建設工作扛在肩上，掌握加強黨支部建設、提升黨建工作水平的主動(dòng)權;其次幫助支部書(shū)記、支部委員包括兼職黨支部書(shū)記學(xué)細學(xué)透，他們是抓支部工作、抓黨員隊伍建設最直接、最有效的中堅力量，制度落實(shí)靠他們、組織活動(dòng)靠他們、黨員發(fā)動(dòng)靠他們，必須抓住這些“關(guān)鍵的少數人”。
二是進(jìn)一步補強基本功，著(zhù)力提升專(zhuān)兼職黨務(wù)人員素質(zhì)。以黨委脫產(chǎn)辦班培訓為依托，加強對黨支部書(shū)記、支部委員、黨小組長(cháng)(兼職黨支部書(shū)記)等黨員骨干的培訓，借助支部?jì)?yōu)勢和工作實(shí)際，把黨員輪訓教育制度化、常態(tài)化。將支部書(shū)記“唱獨角戲”的局面向支委“打團體賽”轉變，增強“大黨建”的意識，調動(dòng)起黨員主動(dòng)參與黨支部工作的積極性，讓黨員明晰自己應有的權利和應盡的義務(wù)，感受到在黨內的話(huà)語(yǔ)權、參與權得到尊重，培養黨員對黨組織虔誠、忠誠的理想信念和真摯的感情，選樹(shù)榜樣，學(xué)習典型，真正讓黨員先鋒模范作用在本職工作中閃亮發(fā)光。
三是進(jìn)一步創(chuàng )新工作，著(zhù)力抓好黨內活動(dòng)載體的構建。在把黨內活動(dòng)、黨員培訓教育常態(tài)化、規范化、制度化的基礎上，打破模式化、形式化的.活動(dòng)架構，充分利用黨內主題、創(chuàng )崗建區、黨內品牌、技術(shù)比武、知識競賽、黨員評比等活動(dòng)載體，以多媒體、微信等現代化的傳播方式，打造靈活多樣的活動(dòng)陣地和空間，提高黨員活動(dòng)質(zhì)量，使黨員活動(dòng)由單一傳統型向應用創(chuàng )新型轉變，讓黨員體會(huì )到活動(dòng)給他們帶來(lái)的文化啟迪和工作動(dòng)力，促進(jìn)黨內活動(dòng)的多元化，不斷提升黨內活動(dòng)的實(shí)效性。
2017年個(gè)人強基達標提質(zhì)增效研討心得體會(huì )范文三
“強基達標、提質(zhì)增效”是2017年全路工作的主題。作為基層站段黨委辦公室的一員，面對黨的十八屆六中全會(huì )聚焦全面從嚴治黨這一重大歷史課題，學(xué)習好、貫徹好六中全會(huì )精神，是當前和今后一個(gè)時(shí)期，全黨十分重要的政治任務(wù)。如何貫徹落實(shí)十八屆六中全會(huì )精神，加強基層黨建工作，提高黨內政治生活質(zhì)量，也是新時(shí)期對我們黨務(wù)工作者提出的新的課題。
一、嚴格規范黨內政治生活
1. 抓認識。黨的十八大以來(lái)，國家主席就嚴肅黨內政治生活提出了一系列新思想新論斷新要求，突出強調了其地位作用，明確提出了重點(diǎn)內容，深刻闡明了思路方法，為嚴肅黨內政治生活指明了方向、提供了遵循。我們應該深刻認識我們黨區別于其他非馬克思主義政黨的本質(zhì)特征;深刻認識嚴肅黨內政治生活的重大作用;深刻認識黨內政治生活不正常的嚴重后果。著(zhù)力解決理解認識有偏差、把黨內政治生活局限于“先進(jìn)黨課”等問(wèn)題，堅持黨的政治路線(xiàn)、思想路線(xiàn)、組織路線(xiàn)、群眾路線(xiàn)，堅持和完善民主集中制、嚴格黨的組織生活等重點(diǎn)內容，集中解決好突出問(wèn)題。
2. 抓制度。一是健全、細化相關(guān)制度。應根據本單位實(shí)際，制定可操作性強的制度，進(jìn)而指導各黨支部制定具有一定約束性和指導性的具體制度，讓黨支部有章可循，堅決杜絕照抄照搬，制度陳舊等現象。二是發(fā)揚民主集中制。認真貫徹“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”的基本原則，營(yíng)造民主討論的良好氛圍，鼓勵講真話(huà)、講實(shí)話(huà)，防止只要集中不要民主的獨斷專(zhuān)行。三是嚴格執行黨內政治生活制度。不斷強化黨內政治生活制度的約束力和執行力，加大對基層黨支部的監督指導力度，促進(jìn)制度效力和功能作用的發(fā)揮。堅決落實(shí)“先進(jìn)黨課”、組織生活會(huì )、民主評議黨員、黨員黨性定期分析和黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )、黨員領(lǐng)導干部雙重組織生活會(huì )等制度，不斷提高黨內政治生活質(zhì)量。
3. 抓程序。強化黨內政治生活制度的約束力和執行力，促進(jìn)制度效力和功能作用的發(fā)揮，增強黨組織的凝聚力。強化內部監督，增強黨員的制度意識，無(wú)論是黨組織還是黨員干部，都應該遵守準則、嚴守規矩、規范行為，形成遵守制度的良好氛圍。針對目前黨內生活程序不規范、內容簡(jiǎn)化老化、以文件傳達文件、以會(huì )議傳達會(huì )議、以文件學(xué)習代替黨內政治生活等問(wèn)題，一是需要加強對基層黨支部的指導幫促，通過(guò)參加支部黨內政治生活、典型示范、支部交流等方式逐步規范其組織程序。二是需要加強檢查監督和考核，加強過(guò)程監督，將黨內政治生活的規范情況納入黨支部的日�？己�，對于私自簡(jiǎn)化程序的要嚴肅考核，增強組織程序的嚴肅性。
4. 抓作用。應注重解決黨性黨紀黨風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，切實(shí)增強黨員干部的黨性修養，增強黨組織的凝聚力向心力。堅持與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富黨內政治生活的內容，把黨內生活搞得更加生動(dòng)活潑，提高政治生活的吸引力感染力。創(chuàng )新黨內政治生活形態(tài)和方式方法，擴大參與對象和范圍，不斷提高黨內政治生活的開(kāi)放性共享性。切實(shí)通過(guò)加強和規范黨內政治生活，達到“四個(gè)著(zhù)力”的目標，形成又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個(gè)人心情舒暢生動(dòng)活潑的政治局面。
二、建設一支高素質(zhì)黨支部書(shū)記隊伍
支部書(shū)記是黨支部的帶頭人，是黨支部的核心力量，其綜合素質(zhì)直接決定支部工作開(kāi)展的好與壞、基層黨建水平的高與低、黨支部凝聚力、戰斗力的強與弱。
1. 把好“入口關(guān)”。在選拔任用專(zhuān)職黨支部書(shū)記上，應嚴格準入標準，從源頭上嚴把黨支部書(shū)記“入口關(guān)”，嚴格按照《黨章》，通過(guò)民主選舉，使那些政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、肯奉獻的優(yōu)秀黨員擔任黨支部書(shū)記。
2. 備好“人才庫”。按照素質(zhì)優(yōu)良、數量充足、結構合理的原則，建立黨支部書(shū)記后備人才庫。同時(shí)加強對儲備人才的教育、培養和考核，使其真正成為支部書(shū)記的后備力量。
3. 堅持培訓提素。針對新形勢新任務(wù)對黨支部書(shū)記能力素質(zhì)提出的新要求，本著(zhù)“缺什么、補什么”的原則，堅持定期培訓制度，認真制定培訓計劃，不斷豐富培訓內容，積極創(chuàng )新培訓載體，確保專(zhuān)兼職黨支部書(shū)記培訓內容有效管用，進(jìn)一步提高思想認識，改變個(gè)別支部書(shū)記黨建知識匱乏、思想站位不高等問(wèn)題，使黨支部書(shū)記隊伍的整體素質(zhì)能力得到穩步提升。
三、切實(shí)加強黨員隊伍管理
廣大黨員是構成黨的基石和細胞，是保持黨支部作用發(fā)揮的重要因素，是構建“黨員隊伍好”的主要力量。要堅持思想引領(lǐng)，以愛(ài)崗敬業(yè)為主要內容，深化思想理論教育和黨性黨風(fēng)教育。
1. 做好積極分子、預備黨員的教育管理。一是在黨的基本知識教育的同時(shí)，突出理想信念教育，引導他們樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。加強思想政治素質(zhì)的培養，進(jìn)一步堅定政治信仰。二是堅持“細致、認真、從嚴”的原則，堅持嚴格發(fā)展程序，認真落實(shí)發(fā)展黨員“三公開(kāi)”制度和投票表決制度，確保嚴肅性。
2. 強化黨員技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓。一是上好技術(shù)黨課。應注重發(fā)揮高級技師、業(yè)務(wù)專(zhuān)家的作用，組建技術(shù)黨課兼職教師隊伍，根據現場(chǎng)工作的需要，每季度至少為一線(xiàn)黨員進(jìn)行一次授課。二是結對幫帶。為新轉崗黨員、復轉軍人黨員、業(yè)務(wù)能力較差黨員、新大學(xué)生黨員、新提拔的年輕干部等，指派業(yè)務(wù)能力強的黨員結對幫帶。通過(guò)技術(shù)培訓，真正使黨員成為業(yè)務(wù)上的帶頭人。
3. 健全完善黨員隊伍分析和考核制度。按照政治素質(zhì)、崗位技能、工作業(yè)績(jì)、群眾評價(jià)的“四優(yōu)”黨員標準進(jìn)行綜合考評，表彰先進(jìn)，督促后進(jìn)，切實(shí)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
四、創(chuàng )新工作方法，提升組織凝聚力
黨建工作作為國有企業(yè)發(fā)展中的“軟實(shí)力”，必須在發(fā)展中積極轉變工作思路，主動(dòng)作為，不斷為安全生產(chǎn)等工作提供“正能量”。
1. 充分發(fā)揮基層黨支部集合隊伍、聚合人心的作用，堅持黨支部建設與團組織建設、基層工會(huì )建設、企業(yè)文化建設結合起來(lái)，做到內強素質(zhì)、外樹(shù)形象，達到凝心聚力，打造共同價(jià)值觀(guān)的目的。
2. 突出黨內活動(dòng)實(shí)效，創(chuàng )新黨內品牌。豐富“創(chuàng )崗建區”“黨內品牌”等活動(dòng)的形式內容，積極組織開(kāi)展消滅“兩違”、為安全獻計獻策等主題活動(dòng)，建立和完善黨內“三無(wú)”活動(dòng)的考核激勵機制，實(shí)現黨員隊伍“無(wú)違章、無(wú)違紀、無(wú)事故”，形成對安全風(fēng)險的有效防范。
3. 組織黨員骨干、技術(shù)骨干開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、科技攻關(guān)，以黨支部為單位，圍繞設備存在的頑癥，選建課題，尋找解決問(wèn)題的方法和途徑，全面提升黨內活動(dòng)常態(tài)化、規范化、科學(xué)化、精品化水平。
2017年個(gè)人強基達標提質(zhì)增效研討心得體會(huì )范文四
2017年，根據新形勢新任務(wù)，路局、路局黨委將“堅持強基達標、全面提質(zhì)增效、建設首善之局”作為全局2017年的工作主線(xiàn)，為全局上下認真貫徹落實(shí)總公司工作會(huì )議、牢固樹(shù)立新發(fā)展理念指引了方向、明確了目標。辦公室作為一個(gè)綜合辦事機構，是單位對外的窗口、聯(lián)系的橋梁、運行的樞紐，作為辦公室系統人員，如何實(shí)現崗位成才、為建設中國鐵路首善之局貢獻力量，是我們每一個(gè)京鐵辦公人的當務(wù)之急。通過(guò)這次“強基達標、提質(zhì)增效、建首善之局”主題研討活動(dòng)，我總結出以下三點(diǎn)認識：
一、高的標準——是實(shí)現安全生產(chǎn)的警戒線(xiàn)。突出標準落實(shí)，就是在堅持規范的基礎上，建立健全管理層、執行層、作業(yè)層、監督層各項標準，通過(guò)強化作業(yè)人員的責任意識和“紅線(xiàn)”意識，加大意識培育力度、創(chuàng )新意識培育方法、提高意識培育效果，實(shí)現職工思想認識標準化。作為辦公系統的我們，或許參與現場(chǎng)作業(yè)不多，但應當始終以高標準來(lái)衡量自己。在辦公室，最常見(jiàn)的客人便是“文字先生”，我們漢語(yǔ)的博大精深可謂名揚四海，正是因為他的大名鼎鼎、其內涵之豐富，使得我們和“文字先生”切磋時(shí)謹慎又謹慎。古人云：“一字之失，一句為之蹉跎;一句之誤，通篇為之梗塞”，這就要求我們做到字字推敲、句句斟酌，哪怕一個(gè)小標點(diǎn)，也不能放任自流，我們起草的文書(shū)，并不要求語(yǔ)言華麗，但通篇的字里行間都要透露著(zhù)合法、規范、嚴謹和標準。
二、嚴的要求——是干部職工做事的參照系。新形勢下，隨著(zhù)各種新設備的投入使用，我們的思想要解放、思路要開(kāi)闊、管理要精細、作業(yè)要到位，這對我們開(kāi)拓創(chuàng )新的能力以及主動(dòng)接招、有效落實(shí)的意識提出了更高要求。從管理層面，按照“逐級負責、專(zhuān)業(yè)負責、分工負責、崗位負責”的要求，各級管理人員應做到各司其責、各盡其職，不能一竿子插到底，權能交叉，責任不明，甚至推卸責任;從執行層面，應認真貫徹落實(shí)總公司、路局工作會(huì )議的部署要求，以《技規》《行規》《站細》等基本規章為依據，結合車(chē)務(wù)段實(shí)際情況，以高度的責任感和使命感推進(jìn)各項工作，遇有與實(shí)際情況相悖的情況，要發(fā)揮“你我共管”的精神，合力共為，不斷改進(jìn)完善措施，使制度辦法更加科學(xué)規范。作為辦公室人員，對于交辦的事情，要竭盡全力做到最好，不要設想后面還有分管領(lǐng)導或相應業(yè)務(wù)科室為我們指導把關(guān)，嚴格要求自己，從自己手中出來(lái)的事和文章都要是精品、最好，毫不謙虛地釋放它的美。
三、實(shí)的作風(fēng)——是全段隊伍建設的持久力。實(shí)的作風(fēng)就是積極履職盡責、想事謀事、轉變作風(fēng)、提高工作能力，堅決杜絕好人主義，硬起手腕抓落實(shí)，嚴格管理抓考核。而對于我們辦公室人員也無(wú)一例外，要切實(shí)增強辦公室同仁的大局意識、服務(wù)意識、責任意識、效率意識和創(chuàng )新意識，建成一支勤政、務(wù)實(shí)、高效、廉潔的工作隊伍，提高行政工作的管理水平、服務(wù)質(zhì)量和工作效率;嚴格杜絕“庸、懶、散、奢”機關(guān)病，以“求實(shí)務(wù)實(shí)扎實(shí)”的作風(fēng)開(kāi)展辦公室工作，為鐵路跨越式發(fā)展提供主動(dòng)、超前、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，就好像蠟燭，燃燒自己，成就事業(yè)，爭做“首善人”。
總之，辦公室是“窗口”“門(mén)面”，整潔大方的儀表、平易近人的態(tài)度、文明禮貌的言語(yǔ)、得體適當的待人接物，都是我們京鐵辦公人不可或缺的素質(zhì)，我們應把自身形象置于整體服務(wù)形象之中，堅持高標準、嚴要求、實(shí)作風(fēng)，“知大局、識大體”，努力做到慎言、慎思、慎微、慎行 ，切實(shí)維護嚴謹、高效、務(wù)實(shí)的整體形象，在建設“中國鐵路首善之局”的道路上，讓我們共同書(shū)寫(xiě)光輝篇章，共創(chuàng )美好明天。
以上所述是我參加這次“強基達標，提質(zhì)增效，建首善之局”研討活動(dòng)后的三點(diǎn)認識，尚不成熟，請大家批評指教。
2017年個(gè)人強基達標提質(zhì)增效研討心得體會(huì )范文五
按照路局《關(guān)于在全局辦公系統開(kāi)展“強基達標、提質(zhì)增效、建首善之局”主題研討活動(dòng)的通知》要求，現匯報本人在學(xué)習研討過(guò)程中的幾點(diǎn)體會(huì )。
一、對“強基達標、提質(zhì)增效、建首善之局”的認識
“強基達標”，就是堅持抓基儲、強基本、重基層，堅持落實(shí)各項工作的標準和規范，完善管理制度和工作流程，明晰管理權責，強化職工教育培訓，構建科學(xué)嚴密的考核評價(jià)體系，切實(shí)筑牢鐵路事業(yè)發(fā)展的堅實(shí)基礎。
“提質(zhì)增效”，就是堅持以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，確立鮮明的目標導向，加快轉變鐵路發(fā)展方式，深化改革創(chuàng )新，推動(dòng)鐵路發(fā)展從規模速度型向質(zhì)量效益型轉變，從運輸生產(chǎn)型企業(yè)向運輸物流型企業(yè)轉型，全面提升鐵路建設質(zhì)量、運輸質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工作質(zhì)量，實(shí)行全面預算管理，增收節支，努力提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。
“建首善之局”，北京鐵路局作為連接首都與祖國各地的鐵路樞紐，我們肩負著(zhù)服務(wù)全國的重任。因此，“首善”不僅要體現在路局的人文建設中，更重要的是要把這種優(yōu)良的作風(fēng)帶到企業(yè)現實(shí)生產(chǎn)中來(lái)，創(chuàng )造出顯著(zhù)的經(jīng)濟效益。
二、自身存在的問(wèn)題
一是理論學(xué)習不夠深入。主要表現在缺乏學(xué)習的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性;存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的就少學(xué)或不學(xué)等問(wèn)題。
二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作中存在畏難急燥情緒;工作不深入的問(wèn)題。
三是思想解放空間還很大。有時(shí)對路局、段新思路和新舉措的認識還不夠到位，有時(shí)候對領(lǐng)導意圖把握不夠透徹，在工作中存有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的思想觀(guān)念，循規蹈矩，按部就班，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng )造性。
四是素質(zhì)能力與新要求存在一定差距。主要表現在“五個(gè)欠缺”，即專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力欠缺，經(jīng)營(yíng)管理能力欠缺，綜合性、復合型能力欠缺，艱苦奮斗、吃苦耐勞的素質(zhì)欠缺，謙虛謹慎、勤奮好學(xué)的素質(zhì)欠缺。
五是服務(wù)意識有待進(jìn)一步增強。在搞好服務(wù)上，缺乏整體觀(guān)念和深度觀(guān)念，沒(méi)有跳出個(gè)人和辦公室的小圈子。
三、明確努力方向，及時(shí)補強提升
一是加強理論知識的學(xué)習。下一步，我要深刻學(xué)習領(lǐng)會(huì )總公司、路局、段有關(guān)決策、政策，用好理論指導日常生產(chǎn);同時(shí)，我還要系統學(xué)習專(zhuān)業(yè)技術(shù)、安全管理、人文社會(huì )等方面的知識。
二是堅持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，兢兢業(yè)業(yè)做好各項工作，樹(shù)立強烈的時(shí)間觀(guān)念、效率觀(guān)念、質(zhì)量觀(guān)念、標準觀(guān)念，今天能辦的事不拖到明天，用最短的時(shí)間完成任務(wù)。
三是始終保持艱苦奮斗、自警自勵的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時(shí)時(shí)處處嚴格約束自己，正確對待個(gè)人得失，不計名利，不講價(jià)錢(qián)，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作。
四是努力做到“三個(gè)善于”。善于克服急躁、消極情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問(wèn)題進(jìn)行理性思考，把握要點(diǎn)和規律性;善于從全局的高度認識事物。根據自身工作特點(diǎn)，多從主觀(guān)上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學(xué)習，接受大家的批評和幫助，腳踏實(shí)地地開(kāi)展工作。
五是要樹(shù)立創(chuàng )新意識。努力做到“四破四立”，即破除單純辦文辦事的觀(guān)念，樹(shù)立服務(wù)意識，主動(dòng)想大事、抓大事。破除因循守舊、安于現狀的觀(guān)念，樹(shù)立自我加壓、創(chuàng )先爭優(yōu)的意識，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。破除被動(dòng)應付的觀(guān)念，樹(shù)立主動(dòng)執行的意識，增強政治敏銳性，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，做復合型、執行型辦公室人員。破除重形式、輕效果的觀(guān)念，樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的意識，講效率、求實(shí)效。
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