實(shí)用的會(huì )計學(xué)習心得體會(huì )三篇
從某件事情上得到收獲以后,寫(xiě)一篇心得體會(huì ),記錄下來(lái),如此可以一直更新迭代自己的想法。很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一篇精彩的心得體會(huì ),下面是小編精心整理的會(huì )計學(xué)習心得體會(huì )3篇,歡迎大家分享。
會(huì )計學(xué)習心得體會(huì ) 篇1
管理會(huì )計即在一個(gè)組織內部對管理當局用于規劃、評價(jià)和控制的信息進(jìn)行確認、計量、積累、分析、處理和傳遞的過(guò)程,以確保其資源的利用并對他們承擔經(jīng)濟責任。管理會(huì )計形成和發(fā)展是以適應市場(chǎng)競爭、滿(mǎn)足經(jīng)濟組織內部經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟效益為目的。它是從傳統會(huì )計中分離并發(fā)展起來(lái)的現代會(huì )計的一個(gè)分支,對會(huì )計學(xué)的發(fā)展做出了巨大的貢獻。從管理會(huì )計的內容看,他完全沖破了傳統會(huì )計的束縛,廣泛吸收了現代行為科學(xué)、管理科學(xué)和系統理論,形成了一門(mén)綜合了多學(xué)科的科學(xué)。它既是會(huì )計的一個(gè)分支,同時(shí)也是企業(yè)管理的組成部分。
管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計的對象,從總體上來(lái)講大致相同的,都是反映和控制擴大再生產(chǎn)過(guò)程中的資金運動(dòng)。財務(wù)會(huì )計與管理會(huì )計作為現代會(huì )計中的兩大基本內容,在職能目標和資料來(lái)源上是相同的。兩者都源于同一個(gè)母體,相輔相成,不可分割。財務(wù)會(huì )計通過(guò)固定的核算程序與方法,把一定時(shí)間內的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與結果通過(guò)登記賬簿等方式形成信息。這些信息不但可以應用于外部,也可以應用于內部。管理會(huì )計通過(guò)對財務(wù)會(huì )計的資料進(jìn)行加工,使其成為管理會(huì )計信息,從而為改善內部的經(jīng)營(yíng)管理提供服務(wù),同時(shí)為會(huì )計監督提供必要的條件。管理會(huì )計與財務(wù)會(huì )計的職能目標主要體現在通過(guò)提供信息為企業(yè)等組織提供多方面的咨詢(xún)服務(wù),從而有效的改善經(jīng)營(yíng)管理,促使經(jīng)濟效益的提升。
管理會(huì )計和財務(wù)會(huì )計在以下八方面存在著(zhù)區別:
1、工作重點(diǎn):財務(wù)會(huì )計面向過(guò)去算呆賬,屬“報賬型”會(huì )計。管理會(huì )計面向未來(lái)算活賬,屬“經(jīng)營(yíng)型”會(huì )計。
2、核算目的:財務(wù)會(huì )計側重為企業(yè)外部有經(jīng)濟利益關(guān)系的單位和個(gè)人服務(wù),通過(guò)記賬、算賬、報賬的方式進(jìn)行。而管理會(huì )計側重為企業(yè)內部各責任單位服務(wù),通過(guò)預測、決策、規劃、考核的方法進(jìn)行。
3、核算依據:財務(wù)會(huì )計遵守會(huì )計法、會(huì )計準則和會(huì )計制度。而管理會(huì )計服從管理需要不受會(huì )計法、會(huì )計準則和會(huì )計制度的限制。
4、核算對象:財務(wù)會(huì )計以整個(gè)企業(yè)為對象,綜合評價(jià)與考核企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,屬外部會(huì )計。管理會(huì )計以企業(yè)、車(chē)間、班組或個(gè)人為對象,對其日常業(yè)績(jì)進(jìn)行評價(jià)與考核,屬內部會(huì )計。
5、核算程序:財務(wù)會(huì )計核算程序固定,證、帳、表有規定的格式。管理會(huì )計無(wú)固定的核算程序,證、帳、表按管理要求自行設計。
6、核算要求:財務(wù)會(huì )計定期以貨幣為統一計量單位,采用規定的核算方法。管理會(huì )計不定期,可采用多種計量單位和多種核算方法,大量運用運籌學(xué)和計算機等現代手段。
7、核算方法:財務(wù)會(huì )計力求數據準確。管理會(huì )計不要求數據準確。
8、法律效力:財務(wù)會(huì )計報告具有法律效力。管理會(huì )計報告無(wú)法律效力。
現在有許多人包括部分財務(wù)人員認為財務(wù)管理就是管錢(qián),只要管住錢(qián)就可萬(wàn)事大吉,重資金,輕核算。但事實(shí)并非如此。在具體管理中,核算有著(zhù)不可忽視的重要作用,只有加強內部核算,才能真正做到節支降耗,否則,“錢(qián)”是管不住的。另一種觀(guān)點(diǎn)則認為財務(wù)管理就是管財務(wù)部門(mén),把財務(wù)部門(mén)與其他管理部門(mén)割裂開(kāi)來(lái),財務(wù)管理的觸角不能延伸到各項管理工作之中。其實(shí)這種說(shuō)法也存在著(zhù)很大的誤解,如果一旦將財務(wù)部門(mén)與其他管理部門(mén)割裂開(kāi)來(lái),那么財務(wù)管理就成了無(wú)本之木,其作用得不到發(fā)揮,造成經(jīng)費支撐和保障與實(shí)際工作相脫節。而這種狀況一旦出現在單位管理上,則會(huì )帶來(lái)很大的隱患。
財務(wù)管理在現代經(jīng)營(yíng)管理中起著(zhù)十分關(guān)鍵的作用。首先現代財務(wù)是一個(gè)“大財務(wù)”的概念,涉及到單位上上下下、方方面面,外部的溝通交流在財務(wù)管理方面也顯示著(zhù)巨大的作用。其次要加強財務(wù)管理基礎工作,重視財務(wù)制度的建設,抓好財務(wù)管理制度的落實(shí),用制度改善單位內部控制,提高決策水平,只有這樣,才能有效保證財務(wù)工作能按照發(fā)展目標順利進(jìn)行。再次要有一支高素質(zhì)的財會(huì )隊伍。財務(wù)工作管理對象特殊,財務(wù)人員必須具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì),要在加強會(huì )計隊伍建設的同時(shí)不斷加強財務(wù)人員的法制觀(guān)念。會(huì )計人員應當按照會(huì )計法律、法規和制度的規定進(jìn)行工作,保證所提供的會(huì )計信息合法、真實(shí)、準確、及時(shí)、完整。以上是我學(xué)習《管理會(huì )計學(xué)》膚淺的心得體會(huì )。
會(huì )計學(xué)習心得體會(huì ) 篇2
時(shí)光飛逝,轉眼間,我們已經(jīng)步入了第三學(xué)年,所學(xué)的資料都是專(zhuān)業(yè)課,其中會(huì )計實(shí)訓是十分重要的課程,經(jīng)過(guò)前幾學(xué)期對基礎會(huì )計和企業(yè)會(huì )計的學(xué)習,會(huì )計實(shí)訓是由理論到實(shí)際操作的重要轉變。
會(huì )計這種職業(yè),在理論研究方面,并不需要多少人,需要的是實(shí)際操作好、專(zhuān)業(yè)技能強的人才。尤其作為職業(yè)院校學(xué)生,技能是我們的立足之本,所以上好會(huì )計實(shí)訓課尤為重要。
從一開(kāi)始的做會(huì )計分錄,到填寫(xiě)記賬憑證,然后登記賬簿,再是結帳,對賬,編制報表,裝訂等一系列繁瑣的工作,由幾個(gè)人來(lái)完成,其中的酸甜苦辣,僅有經(jīng)歷過(guò)了,才正真的了解到什么是會(huì )計。原先會(huì )計工作并沒(méi)有想象中的那么簡(jiǎn)單,那么輕閑。
會(huì )計實(shí)訓的上課方式,讓我覺(jué)得很趣味,是三個(gè)人一組分崗位進(jìn)行,有出納崗位,有綜合會(huì )計崗位和主管崗位。我做的是主管崗位,在小組內全面負責財務(wù)工作,會(huì )計稽核,負責科目匯總表的編制,總賬的登記,會(huì )計報表的編制,以及幫忙組員進(jìn)行工作。
上會(huì )計實(shí)訓課,要有“上學(xué)如上班,上課如上崗”的意識!熬谟嬎,善于管理,勤于理財”是我們的崗訓!拔艺f(shuō)行必須行,說(shuō)我行我就行,我自信我成功”是我們不變的信念。
在課前要準備好物品,作為會(huì )計,丟三落四可不行!上可過(guò)程中必須要集中經(jīng)歷,緊跟教師的思路,稍不留神,就不明白接下來(lái)要做什么了,要趕上,就更不容易了。當然還要有團隊合作精神,必須要吧自我的工作做正確做好,才能讓后面同學(xué)的工作順利進(jìn)行。
登記賬簿是最考驗人細心和耐心的。我做主管崗位,要根據前面出納做的記賬憑證,登記丁字賬,匯總,在登記總賬,稍有疏忽,就要返工,一大堆數字加加減減,真是算的頭都大了。
在賬頁(yè)上的文字數字必須要準確清晰,如果寫(xiě)錯要用劃線(xiàn)更正,再加蓋人命章。再之后,編制會(huì )計報表時(shí),必須要把公式弄清楚。最終將憑證裝訂,整理賬簿,工作就算基本完成了。
而像上頭說(shuō)的這些操作流程一樣,我們這個(gè)學(xué)期就做了三遍。第一遍是教師帶著(zhù)做,第二遍是主管帶著(zhù),第三遍就要考自我了。一套題有38項業(yè)務(wù),工作量可想而知。
“僅有經(jīng)歷過(guò),才明白其中的滋味”,對我而言,能夠說(shuō)經(jīng)過(guò)上會(huì )計實(shí)訓課,真真切切的讓我了解了什么是會(huì )計,讓我對會(huì )計的觀(guān)點(diǎn)也有了本質(zhì)的改變,會(huì )計不僅僅是一份職業(yè),更是一份細心+一份耐心+一份職責心=人生價(jià)值的詮釋。
期望在接下來(lái)為期不多的在校學(xué)習中,多上會(huì )計實(shí)訓,以便讓我們能不斷的查漏補缺,這樣更能幫忙我們會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生學(xué)好會(huì )計這門(mén)課,為走上社會(huì )奠定良好的基礎。
會(huì )計學(xué)習心得體會(huì ) 篇3
我國企業(yè)正處于改制的關(guān)鍵時(shí)期,適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟內在要求的企業(yè)管理模式尚處于構建之中,大多數粗放式經(jīng)營(yíng)的企業(yè),在我國加入世界貿易組織(WTO)以后,其生存和發(fā)展將會(huì )變得十分艱難,迫使企業(yè)必須提高核心競爭能力。建立科學(xué)的`管理制度是我國企業(yè)目前亟待解決的問(wèn)題,而管理科學(xué)中的一項重要內容就是建立科學(xué)的管理會(huì )計制度。無(wú)疑,管理會(huì )計已成為我國企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)決策水平和加強管理控制能力的重要工具。
然而,主要是面臨著(zhù)雙重壓力:一方面,目前我國管理會(huì )計理論界對管理會(huì )計的研究有待深入,尚未形成一套較為科學(xué)的管理會(huì )計理論體系。管理會(huì )計的性質(zhì)和內容等基本理論問(wèn)題至今仍未界定清楚;實(shí)務(wù)界缺乏對管理會(huì )計的重視和系統應用,管理會(huì )計應用水平較低,成果推行尚不普遍,會(huì )計人員知識結構老化,缺少專(zhuān)職管理會(huì )計師職業(yè)人員;另一方面,當前會(huì )計環(huán)境已發(fā)生了深刻變化,如果我們不根據社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展和現代管理科學(xué)的要求,轉變觀(guān)念,不積極地吸取西方管理會(huì )計的先進(jìn)成果,我國的管理會(huì )計理論與實(shí)踐仍將處于落后狀況。把握管理會(huì )計發(fā)展趨勢,借鑒先進(jìn)國家管理會(huì )計的科學(xué)成果,建立具有中國特色的管理會(huì )計,將是今后我國管理會(huì )計事業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。為此我們提出如下設想:
1、建立具有中國特色的管理會(huì )計體系是發(fā)展我國管理會(huì )計的根本途徑。管理會(huì )計是管理和會(huì )計發(fā)展相結合的產(chǎn)物,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理要求的從屬物,它與管理環(huán)境密切聯(lián)系。我國企業(yè)所處的經(jīng)濟體制環(huán)境和社會(huì )文化環(huán)境均不同于西方,直接應用西方會(huì )計理論和方法是不合適的。西方管理會(huì )計是隨著(zhù)現代市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展和管理水平的提高,逐步建立起來(lái)的,我們學(xué)習借鑒西方管理會(huì )計的同時(shí),還要結合本國和本企業(yè)的特點(diǎn)來(lái)建立管理會(huì )計體系,否則難以達到理想的效果。
2、應將管理會(huì )計體系納入具有中國特色的會(huì )計理論和方法體系之中。目前,西方會(huì )計學(xué)界對管理會(huì )計的概念和內容眾說(shuō)紛紜,莫衷一是。廣義的管理會(huì )計包含內容太多,管理會(huì )計與現代管理過(guò)多的融合,使其失去了會(huì )計的特征。我們認為管理會(huì )計的基本內容和方法應適當地加以限制,不能失去會(huì )計的特征。由于西方管理會(huì )計涉及范圍過(guò)寬,自20世紀60年代以后,其發(fā)展經(jīng)歷曲折,成效不甚顯著(zhù)。因此,我們應當適度地界定管理會(huì )計內容,建立起具有中國特色的管理會(huì )計理論與方法體系。
3、建立管理會(huì )計師協(xié)會(huì )組織,制定適用于管理會(huì )計的基本原則和規范,推行注冊管理會(huì )計師考試制度。我國管理會(huì )計理論和實(shí)踐與西方存在很大差距,其重要原因是我國缺乏專(zhuān)門(mén)的管理會(huì )計機構,可建議把中國會(huì )計學(xué)會(huì )的管理會(huì )計委員會(huì )和中國成本研究會(huì )兩個(gè)組織合并成一個(gè)獨立的管理會(huì )計團體或組織機構;如果成立有困難,也可以在中國會(huì )計學(xué)會(huì )下建立一個(gè)管理會(huì )計二級分會(huì ),來(lái)組織、協(xié)調、指導我國管理會(huì )計的研究和推廣工作,制訂和頒布指導性的管理會(huì )計原則和規范。此外,應盡快開(kāi)展和組織注冊管理會(huì )計師考試,為培養和造就我國管理會(huì )計專(zhuān)門(mén)人才、促進(jìn)管理會(huì )計實(shí)務(wù)向縱深發(fā)展起應有的推動(dòng)作用。
4、大力開(kāi)展案例研究,推動(dòng)管理會(huì )計理論和實(shí)務(wù)的進(jìn)一步發(fā)展。
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