核算心得體會(huì )（通用6篇）
在平日里，心中難免會(huì )有一些新的想法，往往會(huì )寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法。到底應如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？以下是小編整理的核算心得體會(huì )（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
核算心得體會(huì )1
隨著(zhù)社會(huì )的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟的高速發(fā)展和人們生活水平的提高，用電量也在逐漸的提升。電費是供電企業(yè)收入的主要來(lái)源，也是供電設施基礎建設的物質(zhì)保證，因此，供電企業(yè)應收電費核算尤為重要。
一、前言
電費管理是供電企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分，也是保障企業(yè)經(jīng)濟效益的最根本的因素。隨著(zhù)電力市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷加快，做為營(yíng)銷(xiāo)中的重要一環(huán)，電費核算是否準確面臨著(zhù)嚴峻的挑戰。為了保證電費核算的質(zhì)量，電費需按規定及時(shí)、準確地收回，賬務(wù)要清楚，統計報表數字要準確無(wú)誤。電費核算管理是一個(gè)跨部門(mén)的綜合性財務(wù)管理工作，一方面需要相關(guān)部門(mén)和人員之間的支持、理解與配合，另一方面需要對電費管理模式及管理手段進(jìn)行不斷深化與完善，建立一套切實(shí)、可行的管理辦法和操作系統，使其走上科學(xué)化、規范化的軌道。本文對電費核算過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了相應的改進(jìn)措施。
二、電費核算管理中存在的問(wèn)題
1、核算人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低
如今對電費核算的工作質(zhì)量要求較之前更加細化，相關(guān)的流程、評價(jià)制度更側重于過(guò)程控制。電費核算是電費收入正確與否的最后一道關(guān)口，是前期抄表、錄入、數據審核等各個(gè)環(huán)節的延續和最終體現。因此，對電費核算人員提出了更高的要求。而目前在崗的核算人員中，年輕的熟悉電腦知識，但缺乏操作經(jīng)驗，年紀大的盡管精通業(yè)務(wù)，卻對電腦處理不熟悉，均難任勝任工作要求。由于專(zhuān)業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低、財務(wù)意識差，未能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，也不愿意主動(dòng)解決問(wèn)題。
2、財務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)脫節
由于各地市供電公司的電費核算沒(méi)有統一的模式，財務(wù)部門(mén)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)相互脫節的現象普遍存在。用電企業(yè)的財務(wù)核算一般由財務(wù)部門(mén)和用電治理部門(mén)交叉治理，財務(wù)部門(mén)負責業(yè)務(wù)指導而無(wú)人事治理權，用電部門(mén)負責具體運作，大多又不懂財務(wù)。財務(wù)不直接掌握電費的應收和欠費情況，不能掌握營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)數據來(lái)源的真實(shí)性，營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)不了解財務(wù)部門(mén)的管理要求，影響了會(huì )計信息的質(zhì)量。從而出現很多工作的措施難以落實(shí)，互相推諉的現象，結果是雙方都疏于治理。
3、財務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)電費余額不一致
因為種種客觀(guān)因素，造成財務(wù)部門(mén)反映的應收電費余額與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)反映的用戶(hù)實(shí)際欠費數存在一定差異，經(jīng)分析，原因主要有：
�。�1）為了完成省級公司下的相關(guān)指標，營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)會(huì )出現有時(shí)調整報送的電費數等現象，而財務(wù)部仍以財務(wù)口徑的數據入賬；
�。�2）對核銷(xiāo)的壞賬處理不一致。財務(wù)部門(mén)根據報批的壞賬報告核銷(xiāo)了應收賬款，但營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)本著(zhù)“賬銷(xiāo)債不爛”的原則，已核銷(xiāo)壞賬仍在電費明細賬中反映；
�。�3）入賬時(shí)間差問(wèn)題，財務(wù)部門(mén)會(huì )對當月的欠費情況進(jìn)行核算，但是營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)一般都是次月的上旬考核的欠費的情況。
4、電費回收存在一定的難度
電費回收管理工作的好與壞，直接影響到供電企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。近年來(lái)，供電企業(yè)在應收電費的內部管理中強化了市場(chǎng)經(jīng)濟的意識，電費回收管理被納入了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)考核。一些供電企業(yè)對于應收電費的管理缺乏正確的、科學(xué)的認識，對于那些未能及時(shí)交納電費的用戶(hù)沒(méi)有進(jìn)行經(jīng)常性的分析和風(fēng)險等級的劃分。雖然企業(yè)做出了種種努力，但在用戶(hù)用電量日趨增長(cháng)的今天，電費的數額也變的非常龐大，仍然有大量用戶(hù)拖欠電費不按時(shí)上交，原因在于供電企業(yè)沒(méi)有建立客戶(hù)信用機制。當供電企業(yè)要對未交納電費的用戶(hù)或者企業(yè)采取停電措施時(shí)，地方政府對大企業(yè)采取保護措施，導致有些企業(yè)欠費越來(lái)越多，拖欠電費的時(shí)間越來(lái)越長(cháng)，最終導致供電企業(yè)產(chǎn)生了壞賬，出現財務(wù)風(fēng)險。
三、供電企業(yè)電費核算應采取的措施
1、提高核算人員的業(yè)務(wù)水平
為進(jìn)一步提高供電公司電費核算員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，企業(yè)需定期對員工進(jìn)行崗位培訓，增強員工的責任心，加強電費會(huì )計核算人員的素質(zhì)、思想、道德、專(zhuān)業(yè)知識的培養。一方面可以通過(guò)提高員工的業(yè)務(wù)水平，使工作效率提高，另一方面還要加強員工的思想道德素質(zhì)教育，以此來(lái)提高員工的崗位職責。針對于電費核算人員，應結合實(shí)際工作，對日常必須掌握的技能通過(guò)考試進(jìn)行檢查，讓大家了解自己的薄弱環(huán)節，為今后有效地完成工作奠定了良好的基礎。另外，在信息技術(shù)環(huán)境下，以計算機為平臺，還要擴展電費核算人員的工作范圍，除了掌握會(huì )計核算知識外，還要對計算機知識、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)、軟件的開(kāi)發(fā)與維護等相關(guān)領(lǐng)域有所了解，使可利用的信息更為豐富。
2、加強各部門(mén)之間的溝通和理解
企業(yè)部門(mén)與部門(mén)之間、人與人之間的信息交流和相互協(xié)作是保證工作順利展開(kāi)的先決條件。在日常工作中要強化各部門(mén)的“團體意識”，即全局意識，使各部門(mén)能以企業(yè)的利益為重，形成共識，將企業(yè)目標與部門(mén)目標相聯(lián)系，兼顧其他部門(mén)利益。財務(wù)部門(mén)要強化和突出電費管理中的財務(wù)管理職能，以電費資金管理為紐帶和出發(fā)點(diǎn)，全面地了解營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的電費流程及管理工作，將監管工作前移到業(yè)務(wù)發(fā)生結點(diǎn)，實(shí)現電費收繳過(guò)程管理和各環(huán)節監控，實(shí)現對電費應收、實(shí)收、欠費的有效監督。
3、解決營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)應收電費不符的問(wèn)題
為了能夠全面的保障電費會(huì )計核算與營(yíng)銷(xiāo)的賬面一致性，首先要解決營(yíng)銷(xiāo)與財務(wù)部門(mén)入賬口徑、以及時(shí)間結點(diǎn)的一致性。在供電企業(yè)實(shí)現財務(wù)與用電mis數據共享后，財務(wù)可以及時(shí)掌握電費的情況，任何時(shí)間都可以對用戶(hù)的欠費、繳費情況進(jìn)行實(shí)時(shí)查詢(xún)，財務(wù)可根據在用電mis中查詢(xún)的時(shí)點(diǎn)做為人賬依據，從而解決財務(wù)與用戶(hù)余額不一致情況。其次，在壞賬核銷(xiāo)的問(wèn)題上，財務(wù)雖然沖減了應收賬款，但由于企業(yè)繼續保留追索權，因此需建立“已核銷(xiāo)壞賬備查簿”來(lái)反映，實(shí)現電費壞賬的全面管理。
4、企業(yè)對應收電費核算建立信用制度
企業(yè)要加快管理體制和管理機制的創(chuàng )新，將電費收繳工作規范化和制度化，并采取有效措施，預防壞賬的發(fā)生。企業(yè)應建立用戶(hù)的信息庫，保存完整的用戶(hù)信息，客戶(hù)信用檔案的評定制度，對用電大客戶(hù)進(jìn)行信用等級評定，并根據客戶(hù)不同的信用等級，采取簽訂電費劃撥協(xié)議，多次抄表，分次收費等不同的催費辦法。對于信譽(yù)度好的用戶(hù)給予供電支持，簽訂托收協(xié)議，按月收繳電費；對于經(jīng)營(yíng)狀況不穩定的客戶(hù)要縮短電費結算周期，增加收費次數；而對于臨時(shí)用電客戶(hù)依照《合同法》有關(guān)規定，在簽訂《供用電合同》時(shí)約定收取預收電費，或辦理?yè)Ｒ苑乐箍蛻?hù)逃避電費。
四、電費核算的管理創(chuàng )新
1、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
優(yōu)質(zhì)的服務(wù)可以拉近與客戶(hù)的距離，使客戶(hù)少一分埋怨、多一分理解，大大降低了客戶(hù)對電費抄表人員的不滿(mǎn)態(tài)度。在日常工作中，要以真誠心待客戶(hù)，積極主動(dòng)與客戶(hù)交流，要為客戶(hù)用電解疑釋惑，耐心回答客戶(hù)用電的疑問(wèn)，解決客戶(hù)用電的實(shí)際困難，當好客戶(hù)用電的“參謀”。
2、提供多種可選繳費方式
在收費環(huán)節上完善收費流程和豐富收費方式，同時(shí)提供營(yíng)業(yè)廳收費、移動(dòng)收費終端、銀行聯(lián)網(wǎng)、自助繳費終端機等多元化的電費繳納方式。改變以往只能通過(guò)營(yíng)業(yè)廳排隊繳費的模式，使用戶(hù)繳費
核算心得體會(huì )2
自接到市分行關(guān)于認真學(xué)習《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》的通知后，按上級行要求制定了學(xué)習活動(dòng)配檔表，要求廣大員工認真按照配檔表相關(guān)要求進(jìn)行學(xué)習，并組織員工進(jìn)行了集中學(xué)習。我利用工作之余，結合自身崗位，深入細致地學(xué)習了《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》中的相關(guān)內容，包括總則、處理方式及規則、違規行為及處理及與自身業(yè)務(wù)相關(guān)的內容章節，并進(jìn)行了深入思考，提高了思想認識，現將學(xué)習上的心得體會(huì )簡(jiǎn)要匯報如下：
一、通過(guò)對《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》的認真學(xué)習我看到了上級行對違規行為進(jìn)行懲戒的決心和力度，從內心更深刻的認識到，在我們從事日常工作的每一天、每一個(gè)環(huán)節，都必須在業(yè)務(wù)合規操作的要求下進(jìn)行，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監督，也不能單純從發(fā)展業(yè)務(wù)的角度去考慮問(wèn)題。要做到令行禁止。 目前還是有一部分員工需要提高自我保護意識，不能一聽(tīng)到投訴就緊張，要嚴格落實(shí)各項規章制度和崗位職責，決不能放棄制度來(lái)遷就客戶(hù)。
二、操作風(fēng)險的人員因素主要是指因銀行員工發(fā)生內部欺詐、失職違規，以及因員工的知識、技能匱乏、核心員工流失、銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風(fēng)險。為此，要以深入學(xué)習《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》為契機，不斷進(jìn)行行之有效的教育和培訓。不僅要用規章制度約束員工，還要密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，針對員工的思想實(shí)際狀況，有針對性地做好防范教育，像抓經(jīng)營(yíng)工作一樣常抓不懈，只有這樣才能使各項規章制度的落實(shí)既不停留在書(shū)本上、墻壁上，也不停止于業(yè)務(wù)考核上，從而貫徹到每位干部員工的頭腦中去。
三、避免“群體思維”和“習慣思維”，養成在操作過(guò)程中，多問(wèn)幾個(gè)為什么的習慣。工作中，由于個(gè)人知識、素養、成長(cháng)環(huán)境、教育經(jīng)歷、工作背景等因素影響，我們的思維會(huì )出現各種偏差，有感覺(jué)偏差、認知偏差、記憶偏差、環(huán)境偏差，可能會(huì )出現盲從、從眾等心理現象，認為別人都是這么做的，以前一直都這樣做，從沒(méi)出現過(guò)風(fēng)險等。在工作中，自己意識不到缺乏必要的知識和溝通能力，按照自己認為正確而實(shí)際錯誤的方式工作。
四、要學(xué)以致用，通過(guò)學(xué)習《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》，切實(shí)提高我們在工作中的合規意識，杜絕自認為沒(méi)有風(fēng)險，而對違規視而不見(jiàn)。其實(shí)許多案件都是從小事發(fā)展起來(lái)的。古人云，不以善小而不為，不以惡小而為之。就是這個(gè)道理。通過(guò)學(xué)習，將在今后的工作中采取如下改進(jìn)措施：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習、特別是規章制度的學(xué)習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。
核算心得體會(huì )3
工作分析有感 著(zhù)手寫(xiě)體會(huì )的時(shí)候已經(jīng)過(guò)了凌晨，可我睡意全無(wú)，有夢(mèng)的人不說(shuō)苦。 剛剛開(kāi)始實(shí)訓的時(shí)候，有些厭煩，把我們唯一僅有的周二午睡時(shí)間占用了，但第一節課，就進(jìn)入學(xué)習狀態(tài)，學(xué)會(huì )如何利用‘中國知網(wǎng)’來(lái)免費獲取大量的信息，才讓不滿(mǎn)的心情有所回轉。
接下來(lái)的一周竟然還有實(shí)訓，這倒不是害怕時(shí)間的占有，而是膽怯。專(zhuān)業(yè)上的不足，知識的短缺以及信心的匱乏使我從心底懼怕上實(shí)訓課，尤其在進(jìn)了那個(gè)嚴肅的會(huì )議室之后，李強老師發(fā)下厚厚的工作日志，再看了字跡飛舞的填寫(xiě)以后，真想把那個(gè)東西撕成碎末，然后一把扔出去。然后，李強老師竟說(shuō)那是我們的作業(yè)，我愣了一分鐘，以?xún)H有的一絲理智就開(kāi)始搜集信息，沒(méi)時(shí)間抱怨，總害怕信息不完整或者記錄有差錯，時(shí)間是不等人的。等到所有記錄完成時(shí)，才輕輕吐口氣，不過(guò)如此嘛，腦子上面打了一個(gè)方框：多寫(xiě)幾次這個(gè)，800塊錢(qián)就到手了。哈哈，我都開(kāi)始笑了。
其實(shí)最難得環(huán)節是真正做的時(shí)候，沒(méi)有只想說(shuō)句，萬(wàn)事開(kāi)頭難。夜的魅力總是如此之大，我便沉迷在這感動(dòng)的夜里，我在學(xué)習，你呢？
核算心得體會(huì )4
近期，在全省農業(yè)銀行開(kāi)展了《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》學(xué)習活動(dòng)，本人通過(guò)自學(xué)和集中學(xué)習，對《處理辦法》所涉及的內容進(jìn)行了認真學(xué)習，使我進(jìn)一步提高了對信貸、風(fēng)險、會(huì )計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個(gè)全新的認識，使我對認真執行各項規章制度的意識得到加強，并時(shí)刻告誡自己嚴格遵守，達到了開(kāi)展此次教育活動(dòng)的預期目的。下面是我對這次《處理辦法》學(xué)習的體會(huì )：
省行確定在全省農行系統開(kāi)展《中國農業(yè)銀行員工違反規章制度處理辦法》學(xué)習活動(dòng)后，我能從思想上高度重視，積極配合市行機關(guān)搞好本次學(xué)習教育活動(dòng)，認真學(xué)習有關(guān)規定，并做好筆記。通過(guò)學(xué)習，使我認識到加強規章制度的執行，是我們農行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類(lèi)案件和違規問(wèn)題發(fā)生的基本前提。加強《員工違反規章制度處理辦法》學(xué)習，是貫徹執行上級行各項規章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責任。
有人說(shuō)：“位不在高，愛(ài)崗則名；資不在深，敬業(yè)就行�！彼^“愛(ài)崗”就是熱愛(ài)本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責。愛(ài)崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎，表現為對事業(yè)的責任心。責任心促成員工熱忱地、自覺(jué)地投入工作。具有責任心的員工不需要強制，不需要責難，甚至不需要監督。他們將金融工作內化為自身需要，把職業(yè)的責任升華為博大的愛(ài)心，于平凡中創(chuàng )造奇跡。
責任心就是單位對員工行為的規范和要求。在一個(gè)單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權利，還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實(shí)上，權利和義務(wù)是相互依存的。當你得到某種權利的時(shí)候，就必須承擔某種義務(wù)和責任。責任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個(gè)國家則更為重要。如果一個(gè)國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒(méi)有，那就更談不上什么文明了。責任心有著(zhù)重要的意義：它不僅會(huì )影響個(gè)人，也會(huì )影響國家。
責任心還是一種主動(dòng)積極的態(tài)度。是每一個(gè)員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個(gè)富有責任心的員工能以積極的態(tài)度處理權利與義務(wù)、索取與奉獻、個(gè)人與他人的關(guān)系。他能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。領(lǐng)導在時(shí)努力工作，領(lǐng)導不在時(shí)仍然勤奮；獨自工作時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，集體工作時(shí)依然勤勤懇懇；有榮譽(yù)的工作愿意做，沒(méi)有榮譽(yù)的工作也爭著(zhù)做---------在勞動(dòng)過(guò)程中，表現出積極主動(dòng)的態(tài)度處處體現出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。
正由于責任心是對所有員工的基本要求，無(wú)論你是否愿意，也無(wú)論你是否意識到，責任心無(wú)時(shí)無(wú)刻都伴隨著(zhù)你，表現著(zhù)你。我是農業(yè)銀行平凡的一分子，我要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，體現于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。在自己的任務(wù)里，竭盡心力，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的農行人。
核算心得體會(huì )5
企業(yè)產(chǎn)權與個(gè)人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權與所有權的分離遠不如大企業(yè)那么明顯，尤其中小企業(yè)中的民營(yíng)企業(yè)，投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財產(chǎn)與個(gè)人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，給會(huì )計核算工作帶來(lái)困難。
1、會(huì )計機構與會(huì )計人員不符合會(huì )計規范在企業(yè)會(huì )計機構設置上
有的獨資小企業(yè)干脆不設置會(huì )計機構，有的企業(yè)即使設置會(huì )計機構，一般也是層次不清、分工不太明確。在會(huì )計人員任用上，小企業(yè)最常見(jiàn)的做法是任用自己的親屬當出納，外聘高手作兼職會(huì )計，這些人員有在稅務(wù)部門(mén)工作的'，有國有企業(yè)財務(wù)管理人員，在會(huì )計師事務(wù)所的人員等，一般定期來(lái)做帳。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會(huì )計人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會(huì )上得到人們認程度較低以及較差的工作保障，使得其對優(yōu)秀會(huì )計人員的吸引力遠不如大企業(yè)。會(huì )計從業(yè)人員資格認定及規范考核的問(wèn)題也很多，會(huì )計無(wú)證上崗現象嚴重，會(huì )計主管不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的現象不勝枚舉。會(huì )計人員的后續教育培養工作幾乎沒(méi)有進(jìn)行。
2、建賬不規范或不依法建賬，會(huì )計核算常有違規操作。
中小企業(yè)有些根本不設賬，以票代帳，或者設賬，但賬目混亂。還有相當一部分中小企業(yè)設兩套賬或多套賬。據有關(guān)人士在一次問(wèn)卷調查研究中得出，中小企業(yè)存在兩套帳的比率高達78.36%，這表明我國中小企業(yè)會(huì )計信息嚴重失真。在會(huì )計核算方面，待攤費用預提費用不按規定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會(huì )計人員知識結構的老化與專(zhuān)業(yè)知識較低，使得許多理論上完善的會(huì )計方法與復雜的會(huì )計技術(shù)無(wú)法實(shí)施，或在實(shí)施時(shí)大打折扣。
3、內部會(huì )計監督職能沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。
會(huì )計的基本職能之一就是實(shí)行會(huì )計監督，保證會(huì )計信息的真實(shí)準確，保證會(huì )計行為的合理合規。內部會(huì )計監督要求會(huì )計人員對本企業(yè)內部的經(jīng)濟活去進(jìn)行會(huì )計監督，但是中小企業(yè)的管理者常干預會(huì )計工作，會(huì )計人員受制于管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事。使用會(huì )計的監督職能幾乎無(wú)法進(jìn)行。
用以證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得，原始憑證的獲取要付出成本，是因為企業(yè)在購買(mǎi)商品物資時(shí)要不要發(fā)票存在著(zhù)不同的價(jià)格，若要發(fā)票，要加價(jià)，價(jià)格較高；不要發(fā)票價(jià)格較低，兩者的差價(jià)是稅款。中小企業(yè)往往希望以較低的價(jià)格成交，但是又無(wú)法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業(yè)發(fā)生費用后無(wú)法取得發(fā)票，只能取得不合規的收據。多發(fā)生在上級主管部門(mén)攤派的費用支出。
核算心得體會(huì )6
轉眼間兩次成本實(shí)訓就告一段落了，前前后后花了一個(gè)多月的時(shí)間，說(shuō)長(cháng)也不長(cháng)說(shuō)短也不短。學(xué)校實(shí)行實(shí)訓主要是為了將之前學(xué)的理論知識應用于實(shí)踐中，更好的了解會(huì )計在實(shí)際工作中的工作內容，以便于實(shí)際與理論相結合；更好的培養大家的動(dòng)手能力能夠適應社會(huì )要求。正是因為實(shí)踐能力的重要性，大家對實(shí)訓的重視度遠遠高于理論知識。這樣就造成了老師教的時(shí)候會(huì )了可換個(gè)題目卻不會(huì )了。
第一次品種法實(shí)訓中在老師的帶領(lǐng)下一步一步的做完，根據老師講的步驟按照成本核算的基本程序先后對材料費用、職工薪酬、五險一金、其他費用、輔助生產(chǎn)費用、制造費用、完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品費用等分配。一開(kāi)始拿到那些表格不知道如何下手那些空白處該怎樣去填寫(xiě)。在老師的指導下慢慢的懂得怎樣去收集需要的信息，根據課本上給出的條件去得到結果。各種費用都計算與分配在很大程度上考驗了我的耐心并且要足夠的細心。在實(shí)訓之前老師在課堂上把品種法的計算方法、工資費用和五險一金的計提等都有詳細的講解。在分段練習中貌似學(xué)會(huì )了。但在實(shí)訓中卻出現各式各樣的問(wèn)題。充分反映了學(xué)習過(guò)程中自己沒(méi)有去真正的理解問(wèn)題僅僅是知道這樣去做。就像老師說(shuō)的理論知識沒(méi)有學(xué)到位，嚴重阻礙實(shí)踐操作。
有了第一次實(shí)訓的基奠，分步法實(shí)訓中明顯感覺(jué)到一絲的輕松。雖說(shuō)比起品種法的核算要復雜一點(diǎn)，但心中對大致的流程有點(diǎn)數了。在操作過(guò)程中顯得簡(jiǎn)單明了了不少不會(huì )像之前似的寫(xiě)了這忘了那，在一定程度上節約了寫(xiě)時(shí)間。由于之前有樣板在那，我就想把后面的步驟也一個(gè)個(gè)慢慢算完�？墒俏野l(fā)現有些時(shí)候還是需要去翻之前的憑證去看之前是怎么做的，還有問(wèn)題就是老師給的表格是按步驟一步一步來(lái)的，如果不給我這些可能就不知道怎么去做了。當我算完一個(gè)步驟時(shí)進(jìn)行下一步驟的計算我就會(huì )擔心之前的是否算對了，不然就會(huì )影響到后面的數據常常不敢下筆。這次實(shí)訓中特別強調采用綜合結轉分步法，在課堂上也反復區分與逐步結轉分步法兩者的不同。結果在結轉上月完工產(chǎn)品成本轉入下月產(chǎn)品成本時(shí)采用逐步結轉分步法導致本月完工產(chǎn)品成本大于本月生產(chǎn)費用合計，這種情況就說(shuō)明對兩者的概念沒(méi)有徹底的搞清楚應該更深層的探尋之間的共同點(diǎn)與不同點(diǎn)。
當然在實(shí)訓過(guò)程中還存在嚴重問(wèn)題，例如：不夠細心謹慎常常丟三落四。在開(kāi)設基本生產(chǎn)成本明細賬和產(chǎn)品成本計算單時(shí)，卻常常忘了登記期初余額。還有就是在產(chǎn)品成本計算的歸集與分配的過(guò)程中必須嚴格按照步驟來(lái)計算，不然后面的工作難以繼續下去。計算過(guò)程中要看清題目的要求完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品間的分配順序如何。
通過(guò)這兩次的實(shí)訓不斷發(fā)現自己存在的問(wèn)題，這也讓我明白了一件事，理論必須與實(shí)踐相結合才是最好得學(xué)習方法。遇到問(wèn)題時(shí)經(jīng)過(guò)同學(xué)間的交流和老師的輔導都順利解決。讓我知道自己成本會(huì )計理論方面的缺陷，也深刻體會(huì )到一名會(huì )計的不簡(jiǎn)單。
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