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企業(yè)培訓心得體會(huì )

時(shí)間:2022-08-10 11:27:46 心得體會(huì )范文 我要投稿

企業(yè)培訓心得體會(huì )精選15篇

  某些事情讓我們心里有了一些心得后,可以將其記錄在心得體會(huì )中,這樣能夠培養人思考的習慣。那么問(wèn)題來(lái)了,應該如何寫(xiě)心得體會(huì )呢?下面是小編幫大家整理的企業(yè)培訓心得體會(huì ),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

企業(yè)培訓心得體會(huì )精選15篇

企業(yè)培訓心得體會(huì )1

  人生的一個(gè)轉折點(diǎn)都是一個(gè)新的起跑線(xiàn),無(wú)論處在哪一個(gè)起跑線(xiàn)上,我們都要相信自己,努力奔跑,勇往直前。我走出校園,踏入社會(huì ),走進(jìn)了__保險這個(gè)大家庭,是我人生的一個(gè)新的起跑線(xiàn),在這個(gè)起跑線(xiàn)上我將怎樣去做呢,我猶豫、徘徊、不斷的思考著(zhù)。

  崗前培訓班是針對我們剛畢業(yè)的大學(xué)生在踏入工作崗位前的一次重要的崗前培訓,正是這次培訓喚醒了沉睡中的我,面對自己的人生如何選擇,如何定位,如何更快的融入__保險這個(gè)大家庭等等,我開(kāi)始感覺(jué)到有了方向,心里也有了想法,對人生充滿(mǎn)了自信和喜悅?傊,崗前培訓給了我一次人生定位的機會(huì ),賦予了我很深的意義,對于我的未來(lái)、我開(kāi)始相信自己。

  如果說(shuō)崗前培訓是對我思想理念的提升的話(huà),那么實(shí)習的過(guò)程則是對我實(shí)踐經(jīng)驗的積累。進(jìn)入個(gè)險部實(shí)習對于我來(lái)說(shuō),是一個(gè)由陌生變成熟悉,由悲觀(guān)變成樂(lè )觀(guān),由懷疑自己變成相信自己的過(guò)程,在這個(gè)過(guò)程中,公司的企業(yè)文化、使命都時(shí)刻在影響著(zhù)我。

  人生不如意之事常有_,同樣,我輪崗實(shí)習的過(guò)程中也不例外,有時(shí)會(huì )碰到不如意的事,也有困難打擊的時(shí)候,而每當在這個(gè)時(shí)候,我都會(huì )想起“相信自己”這首歌,這樣我都會(huì )讓每一次挫折成為我成長(cháng)的機會(huì )。實(shí)習的這段時(shí)間里,我聽(tīng)到每個(gè)人談?wù)摰膸缀醵际切┓e極的事,我看到了幾乎每個(gè)人都把自己的事情當作事業(yè)在經(jīng)營(yíng),同時(shí)我也悟到了些做人做事的道理!

  最后,我想說(shuō),有成就時(shí)不要驕傲,遇到困難挫折時(shí),要對自己說(shuō),相信自己,當這一切過(guò)去,我們將是第一!

企業(yè)培訓心得體會(huì )2

  首先,我得感謝XXXX的公司領(lǐng)導給我這個(gè)機會(huì )參加企業(yè)管理骨干培訓,在這里讓我學(xué)到了很多的東西。下面節點(diǎn)給我腦海留下了深深的印記:

  針對我司的目前情況,很多管理者都是從基層員工中提拔起來(lái)的,當前來(lái)看還沒(méi)有找到自己的定位,明確自己的角色。很多底層管理者針對具體項目的時(shí)候,確實(shí)是做到了領(lǐng)頭羊的角色,但太深入了,而輕視了帶領(lǐng)團隊的重要性,造成了一個(gè)團隊老大特別牛,而員工都是跟著(zhù)老大打雜的。

  甚至在整個(gè)項目運行過(guò)程中,只有老大走在了正確的道路上,而員工都各種按照各自的方向前進(jìn)著(zhù)。因此,作為XXX公司的管理者,重要要重新審視自己的角色,找到自己的定位,重點(diǎn)培養好首先的員工解決問(wèn)題的能力,然后好好把控好項目的方向,才能創(chuàng )造更大的加值。因為:你付出了24小時(shí)的工作,卻浪費了員工n*24小時(shí)的時(shí)間;你安排好了員工的工作,只是浪費了你24小時(shí)的時(shí)間,卻充分利用了(n-1)*24小時(shí)的時(shí)間。正如周老師所說(shuō),管理者的真正責任就是:培養一群解決問(wèn)題的人,而不是自己去解決所有問(wèn)題!

  再來(lái)說(shuō)說(shuō)團隊,任何一個(gè)組織、學(xué)校還是公司,團隊效應都是特別重要的。團隊就是氛圍,就好比大家都想去一個(gè)名牌學(xué)校上學(xué),進(jìn)一個(gè)大的企業(yè)一樣。一個(gè)好的團隊,好的氛圍,可以給員工帶來(lái)愉悅的心情,快樂(lè )的工作,甚至忘記是在這里來(lái)工作的,從而就更能讓員工感覺(jué)到成就感,也就更能發(fā)揮出。正如前面周老師所講良好的組織氣氛,員工可發(fā)揮80%~90%的能力。但具體到我司來(lái)說(shuō),如何才能發(fā)揮出團隊協(xié)作的能力,而不是底層管理者全力解決問(wèn)題呢?這里再次引用周老師提的兩點(diǎn):

  作為管理者,而且要想長(cháng)期往管理方面發(fā)展,一定要深刻認識到?jīng)]有完美的個(gè)人,只有完美的團隊,你再優(yōu)秀不會(huì )有一個(gè)組織優(yōu)秀!

  最后,針對公司和我自身的情況做一個(gè)總結。公司目前來(lái)說(shuō),是計劃趕不上變化,花大批量的時(shí)間去計劃,還不如看好了就干!就像棗子所說(shuō)的:作自己認為正確的決定,是推動(dòng)事情向前進(jìn)的唯一方法。我之前就是太注重細節,注重計劃了,害怕變化,而導致過(guò)于糾結,無(wú)法落實(shí)計劃等,這讓我與公司環(huán)境有點(diǎn)格格不入。

  認識到這點(diǎn),我如釋重負,與其在岔路口猶豫不決,久久不能邁出第一步,還不如確定一個(gè)方向,馬上行動(dòng)。善于思考與總結,是摩羯座的優(yōu)點(diǎn),但事情都未開(kāi)始就在大力思考與總結,就是一大缺點(diǎn)了,等到別人跑出去都看不到背影再后悔就來(lái)不及了。因此,我需要將我思考與總結的優(yōu)點(diǎn)放在事后,事前抓住主線(xiàn),抓住重點(diǎn),以中心為導向,以實(shí)干為基礎,務(wù)實(shí)不務(wù)虛,并在事情完成之后,仔細思考總結,形成知識結晶,這才是于公于私正確的道路。

企業(yè)培訓心得體會(huì )3

  8月中旬,頂著(zhù)炎炎烈日跟著(zhù)所掛職公司的幾位領(lǐng)導去美欣達聽(tīng)了周坤先生”企業(yè)發(fā)展戰略規劃“的講座。

  在陸主任發(fā)給我講座材料之前,我從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)周坤先生。

  講座開(kāi)始之前,是周先生自己作的一個(gè)頗具特色的簡(jiǎn)單自我介紹。

  大致的情況是,改革開(kāi)放以后,只身前往香港,從最底層的車(chē)間工人做起,一直做到總經(jīng)理一職。之后又轉戰其他公司。戰況均不錯。先后做過(guò)中資、日資、美資三家公司的總經(jīng)理職位,積累了大量的實(shí)戰經(jīng)驗。15年前開(kāi)始做專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)工作。

  周先生在自我介紹時(shí)強調自己不是特別聰明——其實(shí)他強調的是他的刻苦和毅力:

  ”一個(gè)人用十年、二十年,甚至是三十年,只做一件事,一定能學(xué)到些什么。企業(yè)管理就是我這些年來(lái)做的這一件事!(大意)

  雖然因為下午另有任務(wù),只聽(tīng)了短短半天,但受益匪淺。

  周先生講課,信息量大,思路清楚,口齒清晰,案例豐富,舉例深入淺出,最重要的是,他所講的東西,是基于他對于大量企業(yè)的調研以及思考,而且結合了西方的管理學(xué)理論,因此,非常有深度,有說(shuō)服力。

  還有一點(diǎn),他的不少觀(guān)點(diǎn)非常尖銳,直指問(wèn)題要害,給人啟發(fā)很大。

  聽(tīng)了以后,不由得不讓人深思。

  雖然他說(shuō)的是企業(yè)戰略發(fā)展,其實(shí)對我們個(gè)人生涯發(fā)展也有啟發(fā)。

  以下是他講課的主要內容摘要:

  1.企業(yè)從過(guò)去的生存要求到現在的發(fā)展以及持續發(fā)展的要求,成功的要素已經(jīng)發(fā)生變化。發(fā)展規劃、企業(yè)文化、企業(yè)管理、人力資源成為重要因素。企業(yè)家關(guān)注的核心也從利潤、速度、規模、特權轉變?yōu)槭姑、愿景、責任和品牌?/p>

  2.企業(yè)文化不是簡(jiǎn)單的標語(yǔ)和口號。所有大型企業(yè)的垮塌,都可能從使命、愿景、責任和品牌中找到原因。

  3.企業(yè)管理也分段級,最低段是經(jīng)驗管理,最高段是戰略管理。

  4.如果為了生存,不必戰略規劃;但我們如果要考慮可持續發(fā)展,就必須重視戰略規劃。生意人和企業(yè)家的區別就在于,生意人講的是戰術(shù),企業(yè)家講的是戰略。

  5.戰略在我們每一個(gè)人身邊,戰略和每一個(gè)人相關(guān)。

  6.戰略誤區舉例:把公司的愿景當成了戰略規劃、把財務(wù)指標當成了戰略目標、把項目可行性分析當成戰略。腳踏實(shí)地才是關(guān)鍵!

  7.戰略的定義:相對較長(cháng)時(shí)間段內的目標和策略。戰略的意義:為了明天的收獲,耐住今天的寂寞、擋住眼前的誘惑。

  8.兩種不同工作方式的差異:急于求成者,阻力重重;規劃完善者,水到渠成?傊,沒(méi)有兩頭利。思考:未雨綢繆,事半功倍。

  9.企業(yè)戰略制定的意義:因為”變“是這個(gè)世界唯一的”常數“,我們通過(guò)戰略規劃的制定,能夠在這個(gè)動(dòng)蕩的世界中,面對變化的消費者,將威脅轉化為機會(huì )。

  10.不同企業(yè)發(fā)展導向的結果:以產(chǎn)業(yè)為導向的產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)結果往往是價(jià)格戰;以戰略為導向的品牌經(jīng)營(yíng)結果是持續發(fā)展。

  11.各個(gè)國家、地區、城市的戰略定位不同,戰略特色各異,戰略跨度有長(cháng)短之分,可預測的前景也有好壞之別。中國絕大部分的城市缺乏定位。

  12.”戰略“概念的誤區:戰略規劃不是為了預測。任何要掌控未來(lái)的企圖均不現實(shí)。試圖預測未來(lái)結果將是否定現在。戰略規劃須具”前瞻性“而非”先知性“。戰略規劃并非企圖消除風(fēng)險,而是提高承擔風(fēng)險的能力。

  13.戰略規劃并不是一項技術(shù)。戰略是一種思想,一種判斷,一種分析,是一種責任而非技術(shù)。

  14.使命、愿景、戰略的定義。使命:公司為什么存在的理由。愿景:希望公司發(fā)展成什么樣?戰略:戰勝現有及潛在競爭對手的規劃。

  15.企業(yè)的三級戰略。公司戰略:舍得法則;誤區:盲目進(jìn)入。競爭戰略:鎖定法則;誤區:草木皆兵。職能戰略(操作層面,落實(shí)):針對法則;誤區:各自為政。關(guān)鍵詞:方向明確、目標清晰、計劃落實(shí)。

  16.優(yōu)秀決策思維模式:鎖定具體工作目標;設計核心業(yè)務(wù)流程;構建想應該組織機構;確定部門(mén)崗位職責;明確崗位職能價(jià)值;目標績(jì)效激勵管理;招聘培訓系統建立。

  17.戰略規劃的目的:制定出企業(yè)前進(jìn)的地圖和指南針;明確企業(yè)發(fā)展方向和階段性目標;排除對企業(yè)不必要的誘惑和干擾。做好戰略規劃必須回答的4個(gè)問(wèn)題:你想干嘛?你憑什么?如何規劃?如何實(shí)現?

  18.不同的動(dòng)物有不同的核心競爭力,任何優(yōu)秀的企業(yè)都有清晰的核心競爭力。例如英特爾、索尼、松下、微軟等公司。企業(yè)的核心競爭力可能在以下的環(huán)節上:研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、售后、管理、經(jīng)營(yíng)、資本運營(yíng)、人力資源、企業(yè)文化、公共關(guān)系。

  19.企業(yè)應對自身有形和無(wú)形的資源價(jià)值進(jìn)行分析。因為,只有有效地資源才能啃下有效的市場(chǎng)。對于企業(yè)來(lái)說(shuō),品牌形象及市場(chǎng)認知度、員工忠誠度及工作環(huán)境、企業(yè)創(chuàng )新能力等無(wú)形資源往往更重要。

  20.企業(yè)還應進(jìn)行市場(chǎng)的機會(huì )分析和威脅分析。市場(chǎng)機會(huì )包括:潛在市場(chǎng)產(chǎn)品或服務(wù)、進(jìn)入新的細分化市場(chǎng)、擴充產(chǎn)品滿(mǎn)足更大的市場(chǎng)、相關(guān)產(chǎn)品系列多樣化經(jīng)營(yíng)、較快的市場(chǎng)增長(cháng)可能性、競爭對手出現發(fā)展障礙、境外市場(chǎng)保護壁壘降低。市場(chǎng)威脅包括:低成本的境外競爭者的進(jìn)入、替代品的市場(chǎng)占有份額增加、整體市場(chǎng)需求增長(cháng)速度減慢、匯率及國外貿易政策改變、國內外宏觀(guān)經(jīng)濟的波動(dòng)、顧客及供應商實(shí)力的增強、國內外市場(chǎng)需求發(fā)生變化、政府的限制性政策法規。

  下午的課沒(méi)聽(tīng)到,有點(diǎn)遺憾。但估計要完整聽(tīng)明白會(huì )很吃力。因為下午要具體開(kāi)始講模型和分析的方法,有點(diǎn)繁瑣的。

  就上午所聽(tīng)的內容寫(xiě)點(diǎn)體會(huì )。

  1.首先,作為一個(gè)企業(yè),如果要可持續發(fā)展,戰略規劃是必要的,甚至是必須的。

  2.其次,我們要弄清戰略規劃的具體含義和實(shí)際意義。戰略規劃是指相對較長(cháng)一段時(shí)間里的目標和策略。戰略規劃的意義是提高企業(yè)的抵御風(fēng)險的能力。

  3.一個(gè)出色的、可行的戰略規劃是基于對企業(yè)內部的深入分析以及市場(chǎng)的準確判斷而獲得的。戰略規劃不能憑經(jīng)驗,憑感覺(jué)。

  4.一個(gè)有效的戰略規劃能夠引導一個(gè)企業(yè)健康發(fā)展。問(wèn)題的關(guān)鍵在于企業(yè)戰略規劃如何制定,如何實(shí)施?制定規劃需要企業(yè)領(lǐng)導者和決策部門(mén)敏銳的判斷力和市場(chǎng)分析能力,需要眼光,還需要實(shí)實(shí)在在的分析工具,對企業(yè)自身和市場(chǎng)進(jìn)行客觀(guān)的分析。

企業(yè)培訓心得體會(huì )4

  為期不多的安全培訓即將結束,作為公司的一員,我受到很大教育,感受很深。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。

  一、強化安全生產(chǎn)的管理工作

  一要牢固樹(shù)立“安全第一、預防為主”的思想,這是安全生產(chǎn)的工作方針,也是長(cháng)期安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗總結,必須不折不扣地貫徹執行,而且要把“安全第一、預防為主”的工作方針上升到講政治、促發(fā)展、保穩定的高度,深刻認識抓安全就是抓發(fā)展,抓安全就是抓穩定,抓安全就是保護生產(chǎn)力的道理,并正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與經(jīng)營(yíng)、安全與效益的關(guān)系。在正常生產(chǎn)組織過(guò)程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規,加強安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)制度,完善安全生產(chǎn)條件,確保安全生產(chǎn)

  二要加大事故隱患的查治工作,防范各類(lèi)事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)預防工作一定要經(jīng);,要堅持預防為主的工作方針,做好安全事故的隱患排查工作,積極鼓勵職工幫助查找、發(fā)現事故隱患,要認真落實(shí)安全生產(chǎn)檢查工作,安全檢查是落實(shí)責任、規范管理行為、發(fā)現事故隱患、促進(jìn)隱患整改和減少“三違”的有效手段,通過(guò)制度化、規范化和專(zhuān)業(yè)化的安全檢查和隱患整改,積極有效地消除生產(chǎn)現場(chǎng)存在的各類(lèi)事故隱患,把事故消滅在萌芽狀態(tài)

  三要加強宣傳培訓教育,嚴格執行三級安全教育,保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能,未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的人員,不得上崗作業(yè)。培訓教育是提高職工安全素質(zhì),杜絕“三違”的有效途徑,以三級安全教育為基礎,從安全生產(chǎn)方針、安全法律法規、安全管理制度、安全操作規程、安全防范技能和意識等方面入手開(kāi)展形式多樣的宣傳教育工作,全面提高職工的綜合素質(zhì),有效的減少,甚至杜絕事故的發(fā)生。

  二、做好消防安全工作

  一是要加大對消防安全工作的管理力度,定期組織消防安全檢查,查處并整改消防安全隱患,切實(shí)把消防安全工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作相結合,確保各項工作能順利進(jìn)行.

  二是宣傳教育要到位,通過(guò)開(kāi)展消防安全知識培訓和消防演練,提高員工的消防安全意識,提高職工在火災事故發(fā)生時(shí)的施救和自救能力.

  三是制度措施要到位,要根據有關(guān)消防的法律法規,結合分廠(chǎng)實(shí)際制定出一套行之有效的制度和措施,并嚴格抓落實(shí),保障消防安全的各項工作能正常有序開(kāi)展。

  四是消防器材配備要到位,配備足夠數量的消防器材并定期對消防設備進(jìn)行檢查和保養,對到期的器材及時(shí)換藥,以備發(fā)生事故時(shí)能及時(shí)啟動(dòng),為消防安全工作得以順利開(kāi)展提供硬件保障。

  安全是企業(yè)的永恒課題,“安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”,安全生產(chǎn)事關(guān)企業(yè)的穩定和職工的生命安全,工作任重而道遠,我們只有把各項工作長(cháng)抓不懈,消除隱患以防為主,才能保持安全生產(chǎn)良好局面的長(cháng)期穩定。

企業(yè)培訓心得體會(huì )5

  為期兩天的玉鋼公司XX年度團干部及青年骨干培訓班圓滿(mǎn)結束,短短兩天的學(xué)習讓我受益匪淺,收獲了友誼,豐富了知識,明確了今后工作的奮斗目標。

  啟示一:要勤于學(xué)習,增強團組織生命力

  現在的社會(huì )是一個(gè)多元化的社會(huì ),年輕人的思想非;钴S,興奮點(diǎn)各不相同。如果團干部不能緊跟青年步伐、和青年保持一致,團工作就會(huì )成為一潭死水,那就談不上團結、引領(lǐng)和服務(wù)青年了。因此,如何把握青年心理、找到共青團工作的切入點(diǎn),需要團干部們不斷學(xué)習、更新知識技能、時(shí)刻把握青年脈搏,逐步摸索出一套青年喜愛(ài)的工作方法,在這個(gè)方面做深、作細,團組織才有旺盛的生命力。

  啟示二:共青團工作要“以青年為本”

  共青團作為黨領(lǐng)導的先進(jìn)青年群眾組織,是黨的助手和后備軍,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是青年團員的帶言人。共青團工作必須要著(zhù)眼于青年,團工作的對象服務(wù)于青年、力量來(lái)源于青年、內容體現于青年?茖W(xué)發(fā)展觀(guān)的提出,共青團工作“以青年為本”的工作要求進(jìn)一步明確,其中心點(diǎn)就是要照顧青年的特點(diǎn),要體現青年的三要,即身體好、學(xué)習好、工作好。因此,共青團工作要充分發(fā)揮組織青年的作用,動(dòng)員廣大青年踴躍投身構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的實(shí)踐為青年服務(wù);要充分發(fā)揮引導青年的作用,努力在廣大青年中形成牢固的共同思想道德基礎;要充分發(fā)揮服務(wù)青年的作用,多為青年解難事、辦實(shí)事、辦好事;要充分發(fā)揮維護青年合法權益的作用,傾聽(tīng)青年呼聲,反映青年訴求。

  啟示三:要樂(lè )于服務(wù),增強團組織凝聚力

  共青團是是黨的助手和后備軍,團組織的一個(gè)重要職責就是要為黨積聚青年,把青年的理想、追求、智慧和力量凝聚到做好本職工作中去。團干部不是青年里面的官員,應該是青年可以促膝長(cháng)談、交付心事的貼心人、最信任的朋友,在團工作中,要注意貼近青年的思想、學(xué)習、工作和生活,關(guān)心他們成長(cháng)中的煩惱、工作中的艱辛、生活中的難處。要在服務(wù)青年中引導青年,準確反映青年訴求,代表青年利益,努力把廣大青年緊緊團結在黨的周?chē),努力做到讓黨滿(mǎn)意、讓青年滿(mǎn)意。

  啟示四:要充實(shí)知識,提高自身能力

  播種思想,收獲行動(dòng);播種行動(dòng),收獲習慣;播種習慣,收獲性格;播種性格,收獲的是我們的夢(mèng)想。此次培訓,從簡(jiǎn)單的小游戲、情景劇……讓我們對自己有了清晰準確的認識,發(fā)現在自己各方面素質(zhì)、能力的不足之處。作為一名團干部,只有不斷的加強學(xué)習充實(shí)知識,才能有效的提高自身的組織、溝通、創(chuàng )新、決策能力。

  靜下心來(lái)細細回顧這次培訓,留給我們的不僅僅是培訓課程中領(lǐng)導講的知識,而更多的是培訓之余需要我們去細細咀嚼、用心體會(huì )的東西。讓自己能夠在今后的工作生活中能力有所提高,不斷鍛煉自己,磨練意志,盡心盡力做好本職工作,為公司的發(fā)展做出自己應有的貢獻。

企業(yè)培訓心得體會(huì )6

  通過(guò)參加項目組組織的近一個(gè)月的培訓,讓我們從不同程度上對自己的業(yè)務(wù)能力都有了提升,同時(shí),在觀(guān)看視頻培訓中,讓我們再一次對公司的企業(yè)文化和自我職業(yè)素質(zhì)也有了提高,并且重新對公司的發(fā)展模式和戰略目標有了一定的認識,也讓我們對自己的工作及事業(yè)有了新的動(dòng)力,接下來(lái),我與大家分享一下我通過(guò)培訓學(xué)習所得的一些體會(huì ):

  一、目標

  “凱迪萬(wàn)億不是神話(huà)”這是長(cháng)江日報記者采訪(fǎng)陳董事長(cháng)時(shí),董事長(cháng)提出的遠大構想,也是凱迪的明天,面對公司新的戰略規劃和目標,作為一名企業(yè)的員工,我們也應該有自己的目標和計劃,而這種目標和計劃不是一成不變的,它是隨著(zhù)自我不斷地學(xué)習培訓、不斷地成長(cháng),一步步通過(guò)自己的努力,成為一名公司的所需之才,只有這樣,我們才能夠跟上公司的發(fā)展步伐,才能達到與凱迪一起成長(cháng),一起見(jiàn)證凱迪的明天。

  二、先做人,后做事

  子曰:“有才無(wú)德,小人也;有德無(wú)才,君子也;然德才皆具者,圣人也!靶≮A(yíng)憑智,大贏(yíng)靠德””,這些名言都告訴我們要做什么樣的人,但如果自己的指導思想不對,又怎么能把事情做好呢?我個(gè)人認為:做好人,也就是要樹(shù)立正確的指導思想,從而才能做好事。

  三、責任勝于能力

  作為公司的一名員工,首先,我們要有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì),然而在擁有這些以后,我們還不能算是一名合格的企業(yè)員工,作為新一代的企業(yè)人,我們更重要的是要有責任心,做一名有責任心的企業(yè)員工,也是實(shí)現自我價(jià)值的體現。所以,我們要有勇于承擔責任的精神和團隊協(xié)作的能力。

  四、心態(tài)決定一切

  情緒是心態(tài)的調節器,我們要學(xué)會(huì )掌控自己的情緒,用心對待工作,用真誠打動(dòng)他人,培養自己的好習慣,形成良好的性格,從而時(shí)刻端正態(tài)度,用良好的心態(tài)對待任何事,進(jìn)而改變命運。

  五、學(xué)會(huì )對困難說(shuō)“NO,學(xué)會(huì )對自己說(shuō):YES成功源于兩股力量,

  1、別人的鼓勵和贊美,

  2、自我的鼓勵。

  一個(gè)人無(wú)論做什么事情,首先都要對自己有信心,充滿(mǎn)自信,才能夠更好地、全身心地投身于自己的工作,同時(shí),對自己的集體要有信心,因為沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團隊。我們應該時(shí)刻調節自己的心態(tài),勇于向困難說(shuō):NO,時(shí)刻要有戰勝困難的決心,從自我的詞典中抹去“無(wú)法”“不能”等詞語(yǔ),要敢于挑戰。

  六、時(shí)間觀(guān)念

  時(shí)間對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是公平的,每天都是二十四小時(shí),所以,我們在工作中應該做好時(shí)間的管理尤為重要,分清主次,就能把每一天的工作安排的有序,即使計劃的事情當天做不完,但我們也應將最為緊急的事情先做好,否則的話(huà),將會(huì )直接影響工作效率,所以,我們要做好對自己時(shí)間的合理安排、合理支配。雖然,一次的培訓結束了,但學(xué)習仍在繼續,因為要做一名合格的企業(yè)員工,我們也差得很遠,所以,我們應時(shí)刻提醒自己,要立足自我,完善自我,因為我們選擇的不僅僅是一份工作,更是一份事業(yè),相信不久的將來(lái),在凱迪的這個(gè)舞臺上,我們會(huì )一展風(fēng)采。我們堅信:在陳董事長(cháng)的指引下,在各級領(lǐng)導和數千凱迪員工的共同努力下,“凱迪萬(wàn)億不是神話(huà)”,凱迪的明天更輝煌!我們的明天也必將更美好!

企業(yè)培訓心得體會(huì )7

  作為一名xx集團,xxxx航空有限職責公司的新員工,很榮幸參加此次公司組織的入職培訓,在為期六天的培訓中,不僅僅學(xué)習了公司發(fā)展現狀、企業(yè)文化、方法發(fā)展、部門(mén)分布、部門(mén)職責以及新員工從主角的轉變等,還進(jìn)行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結束了,然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開(kāi)始。

  透過(guò)這幾天的學(xué)習,在我的大腦里對日后的工作有了個(gè)大概的框架和思路,對以后順利開(kāi)展工作有很大的幫忙,但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實(shí)際工作中慢慢學(xué)習體會(huì )。在酸甜苦樂(lè )的軍訓生活中,無(wú)論是教官的指導還是公司老員工的教誨,都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學(xué)員用心參與,無(wú)論是在平時(shí)訓練和在進(jìn)行各種游戲中,還是在最后的結訓表演上,學(xué)員們都用心參加,發(fā)奮的融入團隊,并且很好的扮演好自己的主角,這讓我體會(huì )到個(gè)人與團隊的關(guān)聯(lián),沒(méi)有團隊,就沒(méi)有個(gè)人主角的成功,只有更好的融入團隊,承擔職責,敢于擔當,才能實(shí)現個(gè)人與團隊的雙贏(yíng)。

  六天的時(shí)刻,這個(gè)過(guò)程讓我體會(huì )很深、感觸很深的是,我的內心發(fā)生了變化。人沒(méi)有高低貴賤,只有轉變觀(guān)念,端正心態(tài),以發(fā)奮換取肯定,用實(shí)力贏(yíng)得尊重。學(xué)歷不等于潛質(zhì),沒(méi)有低素質(zhì)的員工,只有高標準的管理。做我所學(xué),學(xué)我所做,樹(shù)立正確的人生觀(guān),價(jià)值觀(guān)是立身的本質(zhì),成才的導向。只有對未來(lái)一切具有強烈的職責感,以各種方式進(jìn)行學(xué)習,提高自身修養。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會(huì )、塑造真、善、責、愛(ài),的世界觀(guān)和人生觀(guān)。只有正確的人生觀(guān),世界觀(guān)是不夠的,只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),更加的發(fā)奮,付出更多,才能正真的實(shí)現目標,才能為團隊,為公司做出更多的貢獻。

  正如前文所述,培訓資料詳細,培訓成果卓有成效,這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們帶給如此形式的的培訓,最后引用一句話(huà):認真做事能夠把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我必須要學(xué)會(huì )做人,用心做事。企業(yè)培訓心得體會(huì )模板4

  有機會(huì )參加集團組織的兩天一夜的愛(ài)與智慧培訓,透過(guò)幾個(gè)看似簡(jiǎn)單的“游戲”,卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個(gè)培訓過(guò)程給我感動(dòng)很多、感觸很多、感悟也很多。

  一、沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團隊。個(gè)人再強大,潛質(zhì)都有限,只有融入到團隊里面來(lái)力量才是無(wú)窮的。要構成優(yōu)秀的團隊,團隊內首先務(wù)必團結,正因大家是“一家人”,最讓人感動(dòng)的總是那一心一意為同一目標而發(fā)奮奮斗的日子,哪怕卑微也值得驕傲,正因無(wú)數卑微的目標積累起來(lái)就是偉大的成就;其次相互之間要學(xué)會(huì )學(xué)習,學(xué)會(huì )包容、諒解。團隊成員間要多為對方改變,不能包容,就兼容,不能明白就諒解,這樣才會(huì )將伙伴們的潛能激發(fā),才會(huì )發(fā)現每個(gè)人原來(lái)能夠做得更好。事實(shí)上,每個(gè)人一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步帶來(lái)的都是整個(gè)團隊的飛躍,反之,如果大家都漫不經(jīng)心,換來(lái)的則可能是整個(gè)團隊的消亡。

  二、生命需要激情,態(tài)度決定一切。每個(gè)人都就應擁有用心主動(dòng)的心態(tài),做人、做事都要全力以赴。生活中,每個(gè)人要應對的人、事都太多太多,也許你的激情不在,也許你的態(tài)度有些消極,但對人要尋求雙贏(yíng)的長(cháng)遠目光,要多站在對方角度思考,少對別人出“紅牌”。另外必須要明白自己的職責,勇于肩負職責,主動(dòng)用心投入并全力以赴,這次我是這樣去做了,我也得到了我要的結果,培訓結束的時(shí)候,我才知道原來(lái)生命是如此的簡(jiǎn)單,什么才是真心英雄。

  三、生命需要愛(ài),心要永存愛(ài),要學(xué)會(huì )珍惜與感恩。光陰如白駒過(guò)隙,也許你已錯過(guò)了很多,虛度了太多青春年華,但必須要懂得珍惜剩下的日子,珍惜此刻和未來(lái),珍惜身邊的人和事,珍惜企業(yè)給我們的工作機會(huì )和展示平臺。用愛(ài)心去對待身邊的人,其實(shí)我們的生命里并不缺乏愛(ài),只是沒(méi)有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛(ài)的時(shí)候,你會(huì )發(fā)現自己是那樣的快樂(lè )。要學(xué)會(huì )感恩,感恩身邊所有的人,感恩企業(yè)、社會(huì )。感恩我的父母給了我生命,感恩我的老師給了我知識,感恩我的朋友給了成長(cháng)的經(jīng)歷,感恩我的領(lǐng)導給了我工作的支持與信任,感恩我的同事給了我幫忙,感恩我的競爭對手讓我認識了自我,也讓我知道了如何去應對人生的坎坷,感恩企業(yè)給了我工作的機會(huì )與展示平臺,感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過(guò)的人,是他們讓我覺(jué)得我不孤單,讓我務(wù)必走得更快……

  我知道我的感悟也許不是最深,但我深深知道自己的生命已被喚醒,我會(huì )這樣走下去,我堅信我的生命會(huì )有新的、更高的開(kāi)始,我會(huì )走得更加從容、更加快樂(lè )!

企業(yè)培訓心得體會(huì )8

  20xx年8月1日,在市行的精心組織下,我們來(lái)到了市職教中心的訓練基地,經(jīng)歷了人生中的第一次拓展培訓。正是這一次的拓展訓練,使我們個(gè)人金融部的全體同事受益匪淺,終生難忘。體會(huì )最深的有以下幾點(diǎn):

  一、明確責任,落實(shí)分工極其重要

  每個(gè)人的崗位職責確定之后,各司其職,有利于明確責任,發(fā)揮個(gè)體的主觀(guān)能動(dòng)性,使其既知道自己應該做什么,又思考怎樣做好。在做集體拓展項目時(shí),每個(gè)人開(kāi)始尚能聽(tīng)著(zhù)隊長(cháng)安排,僅說(shuō)些意見(jiàn),時(shí)間稍長(cháng),便按耐不住,跳將出來(lái),指揮一下,影響了其他同志才智的發(fā)揮,也造成了局面的混亂。因此,在具體工作中,我們要明確分工、落實(shí)責任,堅決杜絕"政出多門(mén)"和"首尾失顧"的現象。

  二、做事要先做計劃,再開(kāi)展行動(dòng)

  在做"雷區取水"活動(dòng)項目時(shí),大家并沒(méi)有先急于取水,而是每個(gè)人先找好自己的位置,充分論證,最后一舉成功。這就是"磨刀不誤砍柴工"的道理。在現實(shí)工作中,我們做任何事情,都需要有一個(gè)明確的目標,只有明確了前進(jìn)的方向和最終需要達到的結果,才能確定過(guò)程中所要采取的方法與步驟。所以,只有規劃好全局的目標和方向,我們才會(huì )事半功倍。

  三、團隊需要團結

  協(xié)作和默契,相互的信任等一系列諸多因素的集合,才能稱(chēng)為團隊。"大腳板"和"畢業(yè)墻"項目,都要靠團隊的力量,大家心往一處想,勁往一處使,團結合作,才能獲得最終的勝利。一盤(pán)散沙的團隊,將會(huì )是一事無(wú)成,而一個(gè)親密無(wú)間的團隊將會(huì )是無(wú)堅不摧的。

  四、團隊需要信任

  相互信任是團隊建設的基石,離開(kāi)信任的團隊是松散的團隊,是毫無(wú)戰斗力的團隊,建立一支相互信任的團隊,比任何激勵都重要。在"信任倒"項目中,最能證明這一點(diǎn),每個(gè)人站在高臺上,身體直直的向后倒下,僅靠后面的同事雙手拖住,這需要多么大的勇氣與信任。

  五、學(xué)會(huì )溝通和理解

  語(yǔ)言的溝通勝過(guò)任何肢體的表達。日常生活和工作中,我們需要溝通和理解,也需要相互配合和協(xié)調,只有形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。在工作中,我們面對各種問(wèn)題與事情時(shí),若能及時(shí)溝通,減少隔閡,減少矛盾,多些理解,多些支持,就會(huì )避免諸多不必要的麻煩。

  六、懂得擺正自己的位置。

  在團隊中既要發(fā)揮自己的長(cháng)處與智慧,同時(shí)也要懂得自己優(yōu)缺點(diǎn)。其身不正,無(wú)以自立。因此,在日常工作與學(xué)習中,我們要擺正自己的位置,不要提早給自己設限,也不要給自己戴高帽,我們要善于正視自己,擺正位置,善于挖掘自身潛力,善于腳踏實(shí)地、實(shí)實(shí)在在地做好本職工作。

  拓展訓練雖然結束了,但在訓練中我們營(yíng)造了團隊氛圍,培養了團隊意識,同時(shí)挑戰了自己。在今后工作中,我們要把拓展訓練中的經(jīng)驗運用到實(shí)際工作中去,用拓展了的心靈、激情和意志重新面對嶄新的每一天,面對每一項工作任務(wù),更要把這種精神傳給每一個(gè)人。

企業(yè)培訓心得體會(huì )9

  1月3、4日,我參加了由我國著(zhù)名的安全專(zhuān)家、中國地質(zhì)大學(xué)羅云教授進(jìn)行的安全知識專(zhuān)題培訓。安全培訓內容豐富,系統介紹了國家安全生產(chǎn)法,先進(jìn)的安全管理理念,并列舉了大量國內外安全案例,作為一名安全員受到很大教育,感受很深。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。

  通過(guò)羅云教授的安全知識培訓,對于安全生產(chǎn)有了更深的理解:為了加強安全生產(chǎn)監督管理,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全,促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展,應遵守安全生產(chǎn)法。安全生產(chǎn)管理,始終堅持安全第一、預防為主的方針。在正常生產(chǎn)組織過(guò)程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規,加強安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)條件,確保安全生產(chǎn)。獲得安全生產(chǎn)保障的權利,并應當依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。靈活應用安全管理的五種手段;督促,檢查,落實(shí)本單位的安全生產(chǎn)工作,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患;組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案;及時(shí)、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故。

  對從業(yè)人員的要求:進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓,嚴格執行四級安全教育,保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。在采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設備,必須了解、掌握其安全技術(shù)特性,采取有效的安全防護措施,并對從業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)教育和培訓。

  對本單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓,取得特種作業(yè)操作資格證書(shū),方可上崗作業(yè)。對于新建、改建、擴建工程項目的安全設施,必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。要求從業(yè)人員嚴格執行本單位的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程;并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

  閘犠魑安全員應當根據本車(chē)間生產(chǎn)特點(diǎn),對安全生產(chǎn)現場(chǎng)進(jìn)行經(jīng)常性檢查,每天的工作應在現場(chǎng),對檢查中發(fā)現的安全隱患,應當立即處理;不能處理的,應當及時(shí)報告本單位有關(guān)負責人。檢查及處理情況應當記錄在案。通過(guò)安全培訓教育,運用心理學(xué),使員工提高安全技能,安全意識,消除僥幸心理,杜絕違章行為。

  新的安全管理理念:羅云教授介紹了一些新的安全管理理念,從歷史學(xué)角度闡述了安全哲學(xué)的概念;系統化安全;本質(zhì)化安全;安全系統理論;控制論原理;信息論原理;行為科學(xué)原理;激勵理論;事故系統要素;影響人的安全行為的因素;人的安全素質(zhì)分析;事故心理學(xué);事故損失分析;現代安全管理技術(shù);安全管理的科學(xué)手段;安全評價(jià)等方面的內容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺(jué),我作為安全員更要迅速提高自身的安全技能,把這些新的管理技術(shù)和方法,在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運用。堅持以人為本,強化管理,盡可能地提高本質(zhì)化安全,提高全員安全意識,規范人的不安全行為,杜絕各種習慣性違章行為,消除安全隱患,盡自己最大的努力為員工提供一個(gè)良好文明,安全的生產(chǎn)環(huán)境。做好單位安全生產(chǎn)的安全保障工作。

  聽(tīng)到的,看到的,一則則小如芝麻的疏忽造成一個(gè)個(gè)難以收拾的后果----生命的教訓;人們往往容易疏忽了看似日復一日的正常,隱患在越是熟巧的環(huán)境中喧賓奪主。

  今天,有幸參加了兩天的企業(yè)安全生產(chǎn)的培訓,在恒全技術(shù)事務(wù)所黃重芳老師簡(jiǎn)潔明確的講解下,在一件件血淚斑跡重重的案例分析中,心開(kāi)始清晰,心開(kāi)始變的很沉重,平常在我們眼里的小事事發(fā)后會(huì )事如此的撕壞一個(gè)個(gè)家,搗毀一家家企業(yè)。

  自然災害,泥石流,沖毀建在山坡附近的建筑火災,倉庫、生產(chǎn)車(chē)間、綠色一盞小小的日光燈因為電源線(xiàn)路的短路引發(fā)的慘劇,邱隘新江廈超市火災

  車(chē)間----安全措施:有輪必有罩,有軸必有套;有洞必有蓋,有臺必有欄。

  試想有輪有軸有洞有臺,人體的一部分卷或進(jìn)去,鉤或進(jìn)去,那是什么場(chǎng)面,不敢試想,不敢猜想!生產(chǎn)場(chǎng)地防止進(jìn)入其他人員,-家屬的小孩之其一。

  生產(chǎn)使用的機器設備得應有專(zhuān)門(mén)的從業(yè)人員,配備正規的使用工具和防護工具。企業(yè)的安全生產(chǎn)的工作縱向貫通著(zhù)各種法律法規;橫向直接影響著(zhù)企業(yè)的經(jīng)濟利益!

  企業(yè)的安全生產(chǎn)的工作不但要貫徹落實(shí),還應抓好安全生產(chǎn)隱患的管理。作為企管的安全生產(chǎn)的人員,我們應該隨時(shí)隨地發(fā)現生產(chǎn)中的隱患,并解決。

  沒(méi)有參加培訓,我們多么天真地認為,多大的事,因為我們不懂法;經(jīng)過(guò)培訓,我們多少有點(diǎn)懂法,法是無(wú)情,血是教訓。加強管理,是勢必,安全生產(chǎn),強建企業(yè)文化素質(zhì)!

  為期不多的安全培訓即將結束,作為公司的一員,我受到很大教育,感受很深。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。

  要強化安全生產(chǎn)的管理工作,一要牢固樹(shù)立“安全第一、預防為主”的思想,這是安全生產(chǎn)的工作方針,也是長(cháng)期安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗總結,必須不折不扣地貫徹執行,而且要把“安全第一、預防為主”的工作方針上升到講政治、促發(fā)展、保穩定的高度,深刻認識抓安全就是抓發(fā)展,抓安全就是抓穩定,抓安全就是保護生產(chǎn)力的道理,并正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與經(jīng)營(yíng)、安全與效益的關(guān)系,在正常生產(chǎn)組織過(guò)程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規,加強安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)制度,完善安全生產(chǎn)條件,確保安全生產(chǎn);二要加大事故隱患的查治工作,防范各類(lèi)事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)預防工作一定要經(jīng);,要堅持預防為主的工作方針,做好安全事故的隱患排查工作,積極鼓勵職工幫助查找、發(fā)現事故隱患,要認真落實(shí)安全生產(chǎn)檢查工作,安全檢查是落實(shí)責任、規范管理行為、發(fā)現事故隱患、促進(jìn)隱患整改和減少“三違”的有效手段,通過(guò)制度化、規范化和專(zhuān)業(yè)化的安全檢查和隱患整改,積極有效地消除生產(chǎn)現場(chǎng)存在的各類(lèi)事故隱患,把事故消滅在萌芽狀態(tài);三要加強宣傳培訓教育,嚴格執行三級安全教育,保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能,未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的人員,不得上崗作業(yè)。培訓教育是提高職工安全素質(zhì),杜絕“三違”的有效途徑,以三級安全教育為基礎,從安全生產(chǎn)方針、安全法律法規、安全管理制度、安全操作規程、安全防范技能和意識等方面入手開(kāi)展形式多樣的宣傳教育工作,全面提高職工的綜合素質(zhì),有效的減少,甚至杜絕事故的發(fā)生。

  其次,我們還要做好消防安全工作,一是要加大對消防安全工作的管理力度,定期組織消防安全檢查,查處并整改消防安全隱患,切實(shí)把消防安全工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作相結合,確保各項工作能順利進(jìn)行;二是宣傳教育要到位,通過(guò)開(kāi)展消防安全知識培訓和消防演練,提高員工的消防安全意識,提高職工在火災事故發(fā)生時(shí)的施救和自救能力;三是制度措施要到位,要根據有關(guān)消防的法律法規,結合分廠(chǎng)實(shí)際制定出一套行之有效的制度和措施,并嚴格抓落實(shí),保障消防安全的各項工作能正常有序開(kāi)展。四是消防器材配備要到位,配備足夠數量的消防器材并定期對消防設備進(jìn)行檢查和保養,對到期的器材及時(shí)換藥,以備發(fā)生事故時(shí)能及時(shí)啟動(dòng),為消防安全工作得以順利開(kāi)展提供硬件保障。

  安全是企業(yè)的永恒課題,“安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”,安全生產(chǎn)事關(guān)企業(yè)的穩定和職工的生命安全,工作任重而道遠,我們只有把各項工作長(cháng)抓不懈,消除隱患以防為主,才能保持安全生產(chǎn)良好局面的長(cháng)期穩定。

企業(yè)培訓心得體會(huì )10

  食物,對中國人來(lái)說(shuō),一直是最重要的,所以大家都說(shuō):“民以食為天!倍朗,更是廣大中國人民所追求的,中國人對食物尤其是美食的熱愛(ài)恐怕可以居于世界之最。正因如此,無(wú)數的美食隨著(zhù)地域,時(shí)間,空間的變化也不斷變化和改進(jìn)。中國人所創(chuàng )造的食物之多,是不可數的。無(wú)論是湘菜,川菜,粵菜,閩菜,浙菜,徽菜,京菜都各有所長(cháng),都各有特色,有的以清新的口感,爽口的味道著(zhù)稱(chēng),有的則以香辣的味道,火辣的感覺(jué)備受好評。每個(gè)人對食物的愛(ài)好是不同的,有人喜歡的咸的,有的喜歡辣的,有的喜歡甜的,有的喜歡苦的.,更有甚者喜歡聞起來(lái)臭,吃起來(lái)香的。每個(gè)人都對各地的菜系有不同的看法。食物,真可說(shuō)是一方水土養一方人,就連性格都可以隨著(zhù)食物變化,像川湘一帶的人,性格都如同川湘菜一樣火熱,開(kāi)朗。然而我們不僅要回吃,更重要的是了解他們的來(lái)源,做法。當我們深入地了解每一道菜,我們才能真正懂這一道菜。

  食物,已經(jīng)深深地烙印在了中國人的基因里,用舌尖品嘗中國的飲食文化,食物也是一種文化,更是一種不可磨滅的記憶。

  

企業(yè)培訓心得體會(huì )11

  記得還沒(méi)進(jìn)創(chuàng )意工作室的時(shí)候,當我發(fā)現這個(gè)工作室居然沒(méi)有我們班別的同學(xué)時(shí),真的很不是滋味,很想換個(gè)工作室,寧愿苦點(diǎn)跟著(zhù)自個(gè)班的同學(xué)寫(xiě)代碼,也不想自己一個(gè)人孤軍奮戰,那時(shí)真的什么都不懂,不知道怎么辦,很迷茫。開(kāi)學(xué)第一天,我就說(shuō)過(guò),整個(gè)工作室都是文科學(xué)生,作為一個(gè)理科生,很希望快點(diǎn)融入集體中去,學(xué)習上千萬(wàn)不要落單。如今,我已經(jīng)進(jìn)入工作室學(xué)習半年時(shí)間了。在過(guò)去的半年多學(xué)習生活中,有酸甜苦辣,有歡笑和汗水,有成功也有挫折。也許,步入大學(xué)之前或者到現在,很多同學(xué)還是認為自己是特別的,還是驕傲的不可一世,認為自己不會(huì )有向別人低頭的那天。然而,沒(méi)有讓別人耀眼的輝煌的我們,其實(shí)都是相似的,都是平庸的,如果,我們不愿做別人眼里的平庸,就應該以更好的方式開(kāi)始新一天,而不是千篇一律的在每個(gè)上午醒來(lái)。

  大學(xué),是我們由幼稚走向成熟的地方,在此,我們應認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識,拓展自己的知識面,培養自己的能力,而工作室正是一個(gè)可以真正鍛煉自己能力的地方。在即將結束第一階段的學(xué)習后,我在這里談一談關(guān)于我在工作室的學(xué)習心得體會(huì )。工作室與課堂教學(xué)最大的不同在于,我們不僅要消化掉老師所講的理論知識,更要把理論運用到實(shí)踐中。俗話(huà)說(shuō),師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén),修行靠個(gè)人。如果把學(xué)習的過(guò)程比作一場(chǎng)長(cháng)跑,那進(jìn)入工作室的我們都站在了同一個(gè)起點(diǎn),或許有些同學(xué)前兩年的基礎學(xué)習得扎實(shí)些,可以先挑跑道中間的好位置,然而,以后工作室的學(xué)習才是我們真正競爭的過(guò)程。在這場(chǎng)比賽中,再沒(méi)有老師手把手牽著(zhù)我們前行,只有自主自助地學(xué)習,才能取得好成績(jì),正如一個(gè)好的足球運動(dòng)員,他不能只聽(tīng)教練的意見(jiàn),而應該自己進(jìn)行思考,因為畢竟,在場(chǎng)上鏟球,搶斷,過(guò)人,射門(mén)的都是你自己。在這半年的學(xué)習過(guò)程中,我通過(guò)老師的指導和自己的不斷摸索,主要掌握了flash的簡(jiǎn)單制作,PS的基本運用和網(wǎng)頁(yè)設計的基本知識。在這個(gè)過(guò)程中,也有一系列的起伏。既有技術(shù)實(shí)現時(shí)的欣喜,作品不成功的低落。

  但是,令人欣慰的是,在老師的指導和同學(xué)們的互相幫助下,我堅持了下來(lái),并且基本達到了學(xué)期初預定的學(xué)習目標。在學(xué)習的過(guò)程中,我主要有以下兩點(diǎn)體會(huì ):第一就是,理論和實(shí)踐并不是均等的。也就是再豐富的理論基礎,沒(méi)有實(shí)踐的過(guò)程,也是沒(méi)有多大作用的。而從理論上升的實(shí)踐過(guò)程,是一個(gè)充滿(mǎn)艱辛的過(guò)程,在實(shí)踐的過(guò)程中,有許多課本上沒(méi)有提及到的問(wèn)題出現,這時(shí),只能憑借自己的信心,細心和耐心去慢慢解決,面對層出不窮的問(wèn)題或者錯誤,我深刻體會(huì )到了實(shí)踐才能出真知的道理。再好的教科書(shū)也只能停留在教義的宣講,并不能在實(shí)際的應用中起到很大的幫助,只有自己一步一步不斷的摸索,才能真正了解問(wèn)題的所在,從而解決問(wèn)題。并且,我發(fā)現,書(shū)本上的知識往往學(xué)過(guò)就忘,而通過(guò)自己實(shí)踐的知識卻是實(shí)實(shí)在在牢牢記在心里的。通過(guò)這半年的工作室學(xué)習,我深刻的理解了軟件是一門(mén)動(dòng)手學(xué)科的說(shuō)法,真正好的軟件人才,必須具備這個(gè)條件。

  在進(jìn)入工作室的初期,我的動(dòng)手能力比較弱,經(jīng)常遇到各種問(wèn)題,在經(jīng)過(guò)了半年的不斷學(xué)習后,我的動(dòng)手能力得到了一定提高,但也在接觸了更多技術(shù)后,更加深刻的認識到了自己的不足,在往后的學(xué)習特別是下學(xué)期的工作室學(xué)習過(guò)程中,我會(huì )更加著(zhù)重提升自己的動(dòng)手能力,做出更加完美的作品。第二就是,學(xué)習計劃,不管做什么事都應該有一個(gè)計劃。大到自己的學(xué)習生涯規劃,小到自己的一天什么時(shí)候該做什么,這樣你才能做到有的放矢。不管是學(xué)習一個(gè)新技術(shù)還是做一個(gè)新項目,都應該先有一個(gè)比較詳盡的計劃,然后根據計劃完成任務(wù),有的時(shí)候計劃時(shí)間是一個(gè)月,有的時(shí)候是一周或幾天。所以,“把簡(jiǎn)單的事情千百次地做好就是不簡(jiǎn)單!”,用心做好每一個(gè)小的作品,日積月累,必定就將收獲富足,及時(shí)的消化學(xué)習內容,有規律有計劃地安排預習和復習,平常多積累,這樣才能學(xué)得有動(dòng)力,也能將學(xué)習的過(guò)程變得更加愉快。

  大學(xué)里要充分利用各種資源,比如圖書(shū)館、學(xué)術(shù)論壇、網(wǎng)絡(luò )資源等,這里我著(zhù)重談一下利用網(wǎng)絡(luò )資源。網(wǎng)絡(luò )這種全新的學(xué)習形式具有開(kāi)放性、互動(dòng)性、網(wǎng)絡(luò )性、虛擬性等特點(diǎn),為我們的自主學(xué)習,教師的教學(xué)提供了許多便利條件。目前,互聯(lián)網(wǎng)上學(xué)習資源中,各種素材資源極為豐富:收費、互助、免費應有盡有,對于我們這些非美術(shù)專(zhuān)業(yè)的,特別是沒(méi)有美術(shù)基礎的軟件學(xué)院學(xué)生,如果能好好利用這些資源,我們的作品未必會(huì )比那些專(zhuān)業(yè)人員做出來(lái)的更差。當然,我們也應該利用課余時(shí)間好好補習一下美術(shù)方面的知識,畢竟不是所有我們想要的都能一分不差的找到,原創(chuàng )的往往比仿品更受好評。

  總而言之,通過(guò)這半年的工作室學(xué)習,我收獲很多,不僅僅是指吉順上的,在分組合作時(shí),讓我更加懂得團隊的意義。希望在下個(gè)學(xué)習中,能把這些收獲好好利用,取得更加滿(mǎn)意的成績(jì)。

企業(yè)培訓心得體會(huì )12

  這次崗前培訓共X天時(shí)間,雖然時(shí)間很短,但是課程安排緊、內容充實(shí),使我收獲頗豐。同時(shí)在這短短的時(shí)間里,我時(shí)刻感受著(zhù)關(guān)懷與溫暖:這里有關(guān)注我們成長(cháng)的X長(cháng)、XXX、XXX以及X(科)的各位領(lǐng)導,他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有一個(gè)廣闊的舞臺,能夠提高我們的工作能力,增長(cháng)我們的工作才干。能夠在這樣的單位工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價(jià)值能夠得到最大程度的實(shí)現!感謝組織給了我參加公開(kāi)考試的機會(huì ),讓我能有機會(huì )有可能成為組織的一員,我會(huì )當好組織的螺絲釘,用自己的汗水和努力為XXXX單位的發(fā)展作出自己應有的貢獻!通過(guò)這幾天的學(xué)習,我有以下收獲:

  首先,我受到了精神上的洗禮,明白了做事做人應以德為先。XX長(cháng)、XXX、XXX以及XX科(處)長(cháng)、X長(cháng)等各位領(lǐng)導親自給我們作重要講話(huà),指導我們今后工作的方向。X長(cháng)向我們詳細介紹了XX單位的基本情況以及試用期的考核要求;X長(cháng)向我們詳細講授了各個(gè)《回避規定》,并邀請了XXX給我們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓,邀請了幾位優(yōu)秀的XX職員給我們介紹了工作經(jīng)驗,并且組織了多次討論活動(dòng)。XX長(cháng)、XXX、XXX以及X長(cháng)、XX長(cháng)這些領(lǐng)導能夠親臨指導或授課就足以見(jiàn)出單位各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新入職人員的重視。而且無(wú)論是單位領(lǐng)導還是XX領(lǐng)導,為了這次培訓他們無(wú)不作了精心的準備,那一次次深入淺出的講解無(wú)不凝聚著(zhù)他們多年的工作經(jīng)驗、無(wú)不體現著(zhù)一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取,這種精神更值得我們好好學(xué)習,這會(huì )是我們受用一生的寶貴的精神財富!

  其次,我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大:第一天XX科長(cháng)的介紹全面闡述了公司(單位)的基本情況,使我對單位有了全面的認識,更堅定了我作為一名XX公司(單位)人的自豪感與歸屬感;XXX的報告緊扣年輕干部所想、所思,從立德為先、強能為要、以實(shí)干部為準、以自律為重四個(gè)方面對我們進(jìn)行了指導和要求,其中有很多名言錦句,極大豐富了我們寫(xiě)文章的素材庫;也有很多思想,強大了我的精神,給了我力量。

  第三,我感到了一種情誼上的滿(mǎn)足。通過(guò)這次培訓我認識了很多的新同事,感到非常親切。我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,有著(zhù)不同的專(zhuān)業(yè)背景,有著(zhù)不同的工作經(jīng)歷,有著(zhù)不同的人生歷練,但是今天我們相聚在這里,我們就有了一個(gè)共同的身份,那就是“XXXX公司(單位)人”。在未來(lái)的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,同心協(xié)力、各盡所能,為單位(公司)未來(lái)的發(fā)展創(chuàng )造新的成績(jì)、為單位貢獻我們的力量!

  能夠通過(guò)短短兩天的培訓讓我有如此多的收獲,這離不開(kāi)單位各級領(lǐng)導的關(guān)懷,也離不開(kāi)XXX科(處)的精心安排。X天的培訓雖然結束了,但是我們在XX公司(單位)的工作才剛剛開(kāi)始。如何更好地開(kāi)展工作應該是我們當下思考的核心問(wèn)題。我認為應從以下幾個(gè)方面來(lái)做:

  1、盡快實(shí)現角色轉變、找準個(gè)人定位、融入新的環(huán)境

  從XX工作者到XX工作者是一個(gè)大的轉變,在這個(gè)過(guò)程中難免會(huì )有不適,但是這不能成為我逃避的借口。今天我坐這里,非常明白我的身份是一名XX工作人員,我們應該熟悉單位的各項規章制度、加強紀律性,以此來(lái)嚴格要求自己,來(lái)找準自己在單位中的定位、盡快融入XX公司(單位)這個(gè)大家庭。

  2、繼續發(fā)揚感恩思想,培養責任意識、吃苦耐勞意識

  我愛(ài)這個(gè)單位,單位給予我也不僅僅是那份薪酬,更有一個(gè)供我們施展自己的才華、實(shí)現自己成長(cháng)的大舞臺。因此,我會(huì )懷著(zhù)一顆感恩的心,認真負責工作,敢擔責任、敢于吃苦耐勞,通過(guò)自己的努力不斷創(chuàng )造新的成績(jì)。

  3、時(shí)刻謙虛謹慎、虛心學(xué)習,盡快熟悉本職工作

  在新的工作崗位上,我們要有一切從零開(kāi)始的勇氣和決心,時(shí)刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司(單位)的領(lǐng)導及前輩學(xué)習;要善于從小事做起,通過(guò)小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實(shí)現成長(cháng)。未來(lái)的工作也許會(huì )千頭萬(wàn)緒,甚至會(huì )遇到這樣或那樣的困難,但是我相信有公司(單位)各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導,有公司(單位)各位前輩的悉心幫助,有我自己的不懈努力,任何困難都會(huì )被克服,我就一定能創(chuàng )造出無(wú)愧于自己、無(wú)愧于單位、無(wú)愧于“公司(單位)人”的工作業(yè)績(jì)!

企業(yè)培訓心得體會(huì )13

  經(jīng)過(guò)一天緊張而又充滿(mǎn)生動(dòng)趣味的培訓。這不僅是公司對企業(yè)文化建設邁出的一大步,而且讓我們員工收獲頗豐。

  首先從個(gè)人角度講,楊經(jīng)理一上午的脫稿演講,思路清晰,條理明確。語(yǔ)音鏗鏘有力。讓人意識到這是一個(gè)有積累,有準備的人。也驗證了那句“機會(huì )永遠留給有準備的人”的名言。尤其對公司“達博加瑞”名稱(chēng)的精辟詮釋?zhuān)尅拔帷币?jiàn)識了文化人的底蘊。

  從大方向,從公司的角度講。前景目標規劃信息的傳遞。增強了我們對公司的期望和信心。從小個(gè)體講,對我們個(gè)人的啟發(fā)則是:“我需要思考,在隨公司一同發(fā)展的過(guò)程中,我需要以什么樣的速度,邁出什么樣的步伐,才能和公司同步!备苯拥闹v則是:“在公司迅猛的發(fā)展過(guò)程中,我需要做什么樣的職業(yè)規劃。理順我的工作思路,更多的去承擔我的工作責任。

  培訓的核心是緊緊圍繞著(zhù)”團隊建設和執行力“這一主題。談到這個(gè)話(huà)題,我不得不提到的是下午培訓時(shí)發(fā)生的一個(gè)小插曲。

  楊經(jīng)理對我們工程部提出了一個(gè)非但有針對性,且是有預謀性,逼我們工程部在現場(chǎng)做承諾的一個(gè)問(wèn)題。那就是”公司產(chǎn)品質(zhì)量的監管“問(wèn)題。當時(shí)我很沖動(dòng),很個(gè)人英雄主義的在眾人面前承諾“我來(lái)吧!”我坐下來(lái),冷靜思考。用楊經(jīng)理團隊建設的理論方式來(lái)思考問(wèn)題。我站起來(lái)表述的事實(shí)答案應該是“我們工程部的每一位員工都肩負著(zhù)質(zhì)量監管的工作,尤其我們一線(xiàn)生產(chǎn)的員工,在生產(chǎn)的過(guò)程中,直接的,并且時(shí)時(shí)刻刻的參與到這個(gè)工程監管的工作中來(lái)!碑斎贿@一切的工作,都是在我們部門(mén)領(lǐng)導的布置和指導下進(jìn)行的。

  還感動(dòng)于老板夫婦和諧的家庭關(guān)系帶來(lái)的強大氣場(chǎng)。在老板有批評,有贊揚,有真情表述的話(huà)中,看到一個(gè)值得員工追隨的企業(yè)人的風(fēng)采。

  在公司文化的不斷建設中,在銷(xiāo)售同仁的努力下,達博的路會(huì )越拓越長(cháng)。在生產(chǎn)兄弟及其它各部門(mén)的努力下,達博得路一定會(huì )越鋪越寬,越鋪越遠。

企業(yè)培訓心得體會(huì )14

  在這次培訓中,我真正的明白了作為一名員工應該做到那些,做好那些,那些事情不該做。這些雖說(shuō)都只是作為一名員工最基本的東西,但卻有很多人不了解,經(jīng)常去做那些不屬于自己并且不熟練的事情,而把事情搞得一團糟。而想必領(lǐng)導也是想到了這一點(diǎn),對我們這些員工進(jìn)行了這一次的培訓。不但是讓我們對我們的工作職責有了更深刻的了解,也讓我們對于公司的品牌效應,公司的一個(gè)模式有了了解。雖說(shuō)這些聊不了解對于我們這些員工來(lái)說(shuō)區別不但,但我想了解了這些就能更好的了解公司,而作為一名員工說(shuō)出去連自己的公司都不了解,那又是何等的可笑。

  在培訓剛剛開(kāi)始的時(shí)候我還不以為意,認為自己一個(gè)做了兩年多的老員工有什么不了解的,還需要培訓嗎。因此我也是對于這次的培訓保持反對態(tài)度,認為這種培訓就是浪費時(shí)間浪費資源,但等到培訓開(kāi)始的時(shí)候我就知道自己這種思想犯下了多大的錯誤。多少人就是因為我這種驕傲自滿(mǎn)的態(tài)度失敗的,歷史上多少人是因此而丟掉性命的,而我卻不吸取教訓產(chǎn)生了這種思想。而在培訓一開(kāi)始給我們培訓的老師們也是發(fā)現了我們這些老員工的這種思想,對我們首先進(jìn)行了教育。而最開(kāi)始的這個(gè)教育也讓我們這些自以為是的老員工有了記性,不敢再犯同樣的錯誤,才讓我在這次的培訓中有了巨大的收獲,否則按照一開(kāi)始我的那種態(tài)度想要擁有收獲那可真是天方夜譚。

  在對我們進(jìn)行了一番思想教育之后老師們就開(kāi)始了關(guān)于業(yè)務(wù)上的教導。不單單是業(yè)務(wù)上的更是有一些處理同事關(guān)系處理上下級關(guān)系的課程,而這些課程真的有改善我自己本身的工作態(tài)度和工作思想。在剛剛來(lái)到這里工作的時(shí)候我還很認真,但是時(shí)間長(cháng)了之后發(fā)現工作就是日復一日所以開(kāi)始有些墮落了,開(kāi)始找各種各樣的理由偷懶。開(kāi)始像自己看不起的那些老員工一樣指示那些實(shí)習生。但經(jīng)過(guò)這次培訓我學(xué)習到了很多,相比于業(yè)務(wù)上更重要的是自己的工作態(tài)度。我現在的這個(gè)態(tài)度換成兩年前剛剛來(lái)到公司的自己一定是看不起現在的我的。而我卻沒(méi)有堅守住自己的本心,在工作中慢慢的迷失了自己,忘記了自己來(lái)工作的初心了。我是希望讓自己變得更優(yōu)秀,而不是混日子似的日復一日,F在我也醒悟了,以后我會(huì )好好工作的。

企業(yè)培訓心得體會(huì )15

  我非常榮幸參加了公司組織的20xx年后備管理干部培訓班,首先要感謝公司給了我這次培訓的機會(huì ),作為人保公司的一員,我十分珍惜這次培訓的機會(huì ),因為它不僅是我職業(yè)生涯的加油站,更是人生道路上實(shí)現服務(wù)公司、自我價(jià)值的重要一課。

  公司對這次培訓非常重視,體現了“重視人才、培養人才”的戰略方針,我們都很珍惜這次機會(huì ),大家都為培訓做了充足的準備。每個(gè)學(xué)員都積極參與和投入到培訓中,時(shí)而聚精會(huì )神、時(shí)而點(diǎn)頭微笑、時(shí)而眉頭緊縮、時(shí)而振筆疾書(shū)、時(shí)而陷入沉思……在市公司人事處和綜合部的周到安排下,培訓組織工作嚴謹有序,兩天同吃同住的生活給了大伙兒碰撞和討論的氛圍和機會(huì ),給了我們每位兄弟姐妹增進(jìn)情義的空間,真正實(shí)現了此次培訓“增進(jìn)團結、增長(cháng)才干”的目的。

  參加此次培訓的同志都是人保分公司的精英、人才,都是在各自崗位上的佼佼者,回顧這兩天的課程,培訓的目標和思路非常明確:

  一是如何帶領(lǐng)好一支團隊?

  二是如何提高自身領(lǐng)導的藝術(shù)、才能、管理的方法?

  三是作為職業(yè)人如何性格修煉、角色轉換。這也是我們在日常的管理工作中和未來(lái)的崗位上最需要學(xué)習最需要掌握最需要提高的知識,是我們日后在工作道路上的助跑器、啟發(fā)器或者說(shuō)是催化劑,而在跑到終點(diǎn)前,更重要的是我們腳下的每一步,更需要的是我們每一天的努力、學(xué)習和積累。

  在過(guò)去一年的工作中,金融風(fēng)暴施虐,經(jīng)濟環(huán)境不景氣、市場(chǎng)政策管制越來(lái)越嚴格、承保條件逐步收緊這都給業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)了很大的阻力,也給公司員工帶來(lái)了很大的壓力,在這樣的環(huán)境和壓力下,我們基層管理者如何帶領(lǐng)班組營(yíng)造激情而穩定團隊,實(shí)現利潤指標、降低費用水平,如何為公司保持發(fā)展勢頭而貢獻力量?課程里,老師通過(guò)啟發(fā)了我們對幾個(gè)問(wèn)題的深思,從而讓我對上述的現狀有了不同的認識和理解:

  第一、在管理崗位上,“責任”第一位的、其次才是“權力”。

  在越高的崗位上,壓力越大,我們應該學(xué)會(huì )換位思考,就會(huì )更好地理解上司和公司的政策;中層干部對公司而言是承上啟下的中流砥柱,我們需要對下級負責更需要對上級領(lǐng)導負責,這樣才能提高經(jīng)營(yíng)績(jì)效和降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。

  第二、做正確的事情,然后正確地做事情。

  工作中我們做我們必須做的,而不是有選擇性地挑喜歡做的,一個(gè)成熟心態(tài)職業(yè)經(jīng)理人,必須具有較高的情商,具有較高的處理工作中的矛盾和沖突的能力,這樣班組的管理才不會(huì )偏離方向,才能與公司的策略保持一致。

  第三、前途是光明的,滿(mǎn)懷信心、堅持不懈就必定會(huì )迎來(lái)美好的明天。

  從進(jìn)出口的數據顯示,我們的經(jīng)濟正逐步走出低迷走向復蘇,我相信20xx年將是豐收的一年,也是整個(gè)保險行業(yè)競爭激烈的一年,信心、決心將是我們到達成功彼岸的雙槳。

  在日常的工作中,我不斷班組經(jīng)驗和教訓、不斷自我學(xué)習和提高,這兩天的培訓我一直在思考和領(lǐng)悟一個(gè)問(wèn)題:公司對于中層干部的核心能力的定義是什么?我們又如何才能做一名稱(chēng)職的職業(yè)經(jīng)理人?我相信兩點(diǎn)是我們作為職業(yè)經(jīng)理人需要不斷提高的必備素質(zhì):

  一是學(xué)習能力。

  學(xué)習能力形成了團隊和個(gè)人的核心競爭力,在工作和學(xué)習中我們需要保持空杯心態(tài)、謙虛不自滿(mǎn),這樣才能容納更多的知識和思想,開(kāi)闊更高更遠的視野和心胸,我的團隊和班組也將會(huì )越來(lái)越強大。

  二是要有責任心、服務(wù)心、感恩之心。

  我們是一家服務(wù)型的企業(yè),對客戶(hù)、對員工、對上司,對身邊的人和事都需要責任心、服務(wù)心、感恩之心,甚至對于我們的競爭對手,我們都需要懷有感恩之心,行業(yè)競爭和競爭對手是企業(yè)動(dòng)力之一,我可以取精華去糟粕,不斷提升我們的團隊和自我,感恩對手為我們追求卓越提供了壓力也營(yíng)造了動(dòng)力。

  三是追求卓越不斷修煉。

  有人說(shuō)江山易改本性難移,然而對于管理者而言,高情商是必備的素質(zhì),需要我們不斷提高自己的心胸,包容豁達,因此性格修煉是成為一名稱(chēng)職的職業(yè)人所不能缺少的特質(zhì)。

  雖然是短短的兩天課程,但是老師所教導的知識讓我受益匪淺,心里豁然開(kāi)朗,終身受用。特別是關(guān)于修“德”的一個(gè)。阂粋(gè)牧師爸爸把世界地圖給撕碎了,讓他的小孩重新拼好,爸爸一開(kāi)始以為小朋友需要很長(cháng)的時(shí)間才能拼好,但是他的小孩卻用了很短的時(shí)間就完成了,當爸爸問(wèn)原因的時(shí)候,小朋友說(shuō),地圖后面是一個(gè)人,只要把人拼對,世界就對了。這個(gè)故事給我很大的啟發(fā),德高才能望眾,我們在追尋自己的夢(mèng)想和目標的同時(shí),一定要謹記修煉自己的品德,我始終相信德有多高能走多遠,我個(gè)人認為修“德”比一切的夢(mèng)想和目標來(lái)的更重要,正如那個(gè)小故事背后的寓意,人正了,世界就對了。

  通過(guò)這次培訓學(xué)習,使我更加進(jìn)一步認識到作為一名管理者責任的重大,任務(wù)的艱巨。感謝公司給予我們基層管理者的關(guān)心重視和培養,通過(guò)學(xué)習我也堅定了信念,鈴聲雖停,莫怠修行。在以后的工作中,我會(huì )不斷加強學(xué)習,學(xué)以致用,與各位兄弟姐妹攜手把PICC做的更大更強。

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