中旭英才培訓心得體會(huì )
我們得到了一些心得體會(huì )以后，可用寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，這樣可以不斷更新自己的想法。那么心得體會(huì )該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的中旭英才培訓心得體會(huì )，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
中旭英才培訓心得體會(huì )1
這次的服裝商學(xué)院已經(jīng)舉行了32期了，開(kāi)課模式也很有意思，第一天先課室普及服裝基本知識，隨后幾天實(shí)地走訪(fǎng)服裝商圈，拜訪(fǎng)服裝前輩同學(xué)，然后車(chē)上總結。更多的還是同學(xué)們之間的交流為主。最后一天課室總結和頭腦風(fēng)暴為主。服裝的水太深，能學(xué)到多少取決于自己的態(tài)度和分享精神。
這次的同學(xué)來(lái)源于全國各地，有開(kāi)服裝超市一年銷(xiāo)售過(guò)億的，有開(kāi)精品女裝零售一年賺一百多萬(wàn)的，也有開(kāi)服裝生產(chǎn)工廠(chǎng)的，還有一些是服裝新手的，過(guò)往的同學(xué)里還有擺地攤年收入200萬(wàn)的，也有服裝批發(fā)大牛，有開(kāi)品牌折扣連鎖的，還有一些是廣州批發(fā)市場(chǎng)的買(mǎi)手和服裝搭配方面的專(zhuān)家等。真正的是魚(yú)龍混雜，呵呵!我發(fā)現，越是牛逼的人，越是愿意分享，越是分享，生意就是越好......
我的心情和那些同學(xué)們一樣，每天都給大量的信息猛烈的沖擊著(zhù)，每天都說(shuō)：哇，服裝還有這樣玩的?哇，原來(lái)可以這樣做?我們一致的心得是：以后打死也不去品牌專(zhuān)賣(mài)店買(mǎi)衣服了，哈哈!有時(shí)候了解了內幕之后很坑爹的!
幾乎所有的同學(xué)都有慢慢的收獲，外地的同學(xué)們這幾天還順便大量的進(jìn)貨，都說(shuō)起碼的賺回學(xué)費了。
我的收獲就是跟三家同學(xué)工廠(chǎng)初步談了一下情侶裝的加工合作。他們都是跟韓都衣舍，以前的檸檬綠茶等品牌直接加工的，對品質(zhì)的控制以及網(wǎng)絡(luò )的流行因素有比較深的經(jīng)驗。這樣對于我的生產(chǎn)會(huì )有更好的保障!
在這樣的培訓中，如果不是一個(gè)創(chuàng )業(yè)老手的話(huà)，真的很容易迷失的，因為每個(gè)業(yè)態(tài)，每種做法都是很不錯，都有成功者。
尤其各種貨源例如外貿尾貨，庫存原單等，操作的好真的很賺錢(qián)。尤其聽(tīng)那些零售大師說(shuō)的，更讓人打開(kāi)眼界，原來(lái)我們有時(shí)候穿的1000多的品牌服裝，很多時(shí)候就是50塊批來(lái)的外貿尾貨，真是利潤超超大了，暴利中的暴利!
很多新手就在這樣的狀況下不斷的搖擺，我就笑話(huà)幾個(gè)新手，問(wèn)他們：暈船了沒(méi)?他們只能報與微笑和苦笑。
說(shuō)真的，我要是新手創(chuàng )業(yè)，我要是不死了心眼一定要搞情侶裝的話(huà)，我也會(huì )搖擺的。
畢竟面前的大餅太多了，個(gè)個(gè)都好吃!我的理解是，女裝的水好深，賺錢(qián)不容易，但是容易賺大錢(qián)，其他服裝賺錢(qián)容易，但是賺不到大錢(qián)。全世界的衣服，女裝占了70%有多，剩下的30%才是童裝，男裝，老年裝以及其他更細分的服裝類(lèi)別。
女裝的市場(chǎng)容量大，消費量擺在那里，不用去考慮。但是買(mǎi)的多，做的更多，比較難做出差異化和個(gè)性化。定位比較難!任何你能想到的定位和點(diǎn)子幾乎都有數不清的同行等著(zhù)你PK，所以要做好真的不容易。
其他的呢，例如男裝，童裝，老人裝，情侶裝，親子裝等因為定位比較窄，消費熱度也少很多，但是容易突圍而出。但是賺錢(qián)不會(huì )很多。比較難做上一年銷(xiāo)售幾個(gè)億的業(yè)績(jì)。
例如在淘寶上賣(mài)服裝，女裝就是最大的類(lèi)別，初入競爭者沒(méi)有很大的優(yōu)勢，幾乎就等于你自己去了火車(chē)站，瞬間淹沒(méi)在了人海里!所以老馬才會(huì )提倡"小而美"。情侶裝就是一個(gè)小而美的品類(lèi)，不過(guò)現在相比女裝以及別的類(lèi)目，真的是太小了，但我看到一個(gè)慢慢上升的趨勢!
很多女裝在網(wǎng)絡(luò )上流量費成本太高，而且轉化率不高，了不起就是2~3%了。但因為他的基數大，所以總體的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)還是很大。我看到女裝網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售的專(zhuān)業(yè)門(mén)檻越來(lái)越高的，沒(méi)有足夠的資金和很專(zhuān)業(yè)的服裝知識以及品牌傳播和網(wǎng)絡(luò )推廣等知識，很難分到一杯羹吃。
但是情侶裝流量成本沒(méi)那么高，轉化率如果做的好的話(huà)，估計能做到5%以上。所以感覺(jué)還不賴(lài)，呵呵。對于能實(shí)施精準營(yíng)銷(xiāo)的類(lèi)別的話(huà)，所需要的專(zhuān)業(yè)知識不需要那么高，而且我最?lèi)?ài)的是，情侶裝不單單賣(mài)的是衣服，還有一份濃濃的愛(ài)意，我喜歡看到人們穿著(zhù)情侶裝，濃情蜜意的樣子，覺(jué)得世界很美好......
但我了解到大部分在淘寶買(mǎi)情侶裝的人，他們也有自己的困惑，市面上主流的情侶裝大多數是同款不同碼的，尤其在夏裝的T恤上，幾乎都是如此的多，而且看來(lái)看去就是圖案的不同!質(zhì)量都比較低檔，這樣造成選擇很迷亂和暴力。我問(wèn)過(guò)一些情侶，他們都表示，他們希望有一些質(zhì)量更好的情侶裝，情侶穿起來(lái)像情侶，自個(gè)穿起來(lái)也很時(shí)尚的衣服，貴點(diǎn)都不怕。
但現在淘寶上把情侶裝的客戶(hù)都定位于以大學(xué)生和剛出社會(huì )的小白領(lǐng)為主。好像他們都還是窮學(xué)生一樣，但是你沒(méi)看到，現在主流的蘋(píng)果手機以及三星手機都是在他們手上握著(zhù)呢?現在淘寶上銷(xiāo)售的情侶裝都很便宜。夏裝的t恤都是39~59為主，秋裝也不過(guò)69~99之間的多。
其實(shí)情侶們都很愿意買(mǎi)好一點(diǎn)的，但是確實(shí)沒(méi)有太多的`選擇。如果有一些質(zhì)量更好的，款式更新的，估計情侶們咬咬牙，買(mǎi)貴一點(diǎn)的還是可以的。情侶們難得買(mǎi)一套情侶裝出去玩一下，結果質(zhì)量太差，跟自己平時(shí)那些衣服檔次都不對應，有幾個(gè)愿意穿出去炫愛(ài)情呢?難道我們的愛(ài)情就這么廉價(jià)?女孩子們最怕撞衫了，如果一對情侶都撞衫了，那多尷尬呀!
我也問(wèn)過(guò)一些經(jīng)營(yíng)淘寶的店主，他們其實(shí)做的也很累，賣(mài)的那么便宜，客單價(jià)不高，本來(lái)就沒(méi)有女裝那么大的量，女裝一天出個(gè)1000單也是常有的事，但是情侶裝好難好難。這樣搞下來(lái)，好像做情侶裝淘寶的都沒(méi)賺到幾個(gè)錢(qián)，搞的跟個(gè)搬運工一樣，付出與收獲不成正比。淘寶店主因為銷(xiāo)量不高，也很難像女裝那樣動(dòng)不動(dòng)的就搞淘品牌。附加值很難上去!他們的難處我都知道!
淘寶店主的貨源也很痛苦，天貓和淘寶大賣(mài)家那些貨源很難搞到手，他們都是自己搞定的。線(xiàn)下那些加盟類(lèi)的廠(chǎng)家都要收加盟費什么的，而且一些還不走線(xiàn)上，只進(jìn)超市，做品牌連鎖。所以他們幾乎只能去服裝批發(fā)市場(chǎng)，但服裝批發(fā)市場(chǎng)批發(fā)情侶裝的極少數，因為批發(fā)檔口很貴，情侶裝的拿貨量比較少，所以不劃算，都去做女裝和童裝了。只能一窩蜂的去阿里巴巴，所以淘寶上同質(zhì)同款的特別多，根本賣(mài)不起附加值!
其實(shí)情侶裝應該很好賣(mài)的，因為有一種情感銷(xiāo)售在里面，做促銷(xiāo)活動(dòng)，寫(xiě)文案都很容易有很多的東西可搞!所以情侶裝能不能做起來(lái)，關(guān)鍵就靠供應鏈。一般來(lái)說(shuō)，淘寶店主最渴望的是：款多，量少，現貨!還有就是能打自己的商標品牌，這樣可以容易和別的錯開(kāi)，進(jìn)行差異化促銷(xiāo)和營(yíng)銷(xiāo)，提高附加值!
中旭英才培訓心得體會(huì )2
5月8日開(kāi)始,我有幸參加了由南橋鎮社事中心舉辦的ppt制作培訓班,由衷感謝領(lǐng)導為我們搭建了一個(gè)很好的學(xué)習、提高的平臺,授課教師郭老師以鮮活的實(shí)例、豐富的知識內涵及精湛的理論闡述使我更加深刻地了解了ppt制作的方法及技巧,使我受益匪淺。具體從以下兩個(gè)方面談?wù)勛约旱母惺?
一、加深理解形成清晰的認識
我是一名社區工作者,在給居民講課時(shí),要用到ppt ,然而,我沒(méi)有接受過(guò)真正的ppt制作培訓,之前全是自己看書(shū)、問(wèn)朋友的,其中問(wèn)題一大堆。這次培訓,從基礎講起,使我比較透徹地認識了ppt ,對ppt的功能、做法、技巧有了一個(gè)全新的認識,讓我認識到如何輕松、快速地完成一個(gè)ppt作品。
二、方法技巧有待于靈活運用
以前做的ppt ,只是單純地復制文本內容,只是一塊黑板。在這次學(xué)習之后,我知道在ppt里可以插入動(dòng)畫(huà)、聲音、圖片等等,可以使ppt動(dòng)起來(lái)、活起來(lái)。
通過(guò)郭老師的講解,我學(xué)到了很多實(shí)用的知識,如模板的調用、母版的使用、配色方案的使用、動(dòng)畫(huà)的設置、聲音的設置、添加影片、設置幻燈片切換方式、設置適當的播放方式等等,使我在以后的ppt制作中能利用更多的資源,能使ppt制作更加美觀(guān),更加符合自己的意圖。
這次培訓雖然結束了,但我的學(xué)習并沒(méi)有結束。在以后的學(xué)習、工作中,我將不斷地向各位老師學(xué)習,不斷充實(shí)、完善、豐富自己,讓學(xué)習永遠繼續下去。
另外這次培訓還特別應該感謝班主任王老師對我們的關(guān)心和幫助,我們每個(gè)學(xué)員都十分感激王老師的辛勤工作,再次表示衷心的感謝!
中旭英才培訓心得體會(huì )3
昨天，一曲琴韻瑟瑟，悲歡了塵世離合，蘸一抹滄桑，盈滿(mǎn)袖暗香。我們相遇、相知、分離，就如同青春戲里的動(dòng)人旋律，久久縈繞在我的心里。
今天，是一晃而過(guò)的歲月，是一閃而過(guò)的青春，是一刻不停的腳步。所以我要微笑著(zhù)去唱青春的歌謠，敞開(kāi)心扉，追求夢(mèng)想。
驀然回首，8天的入職培訓學(xué)習如同白駒過(guò)隙，轉眼已成昨天。在課堂里，我堅定了目標，調整了心態(tài)，懂得了感恩。在同學(xué)們的身上，我看到了歡樂(lè )，學(xué)會(huì )了微笑，明白了責任。
這是我以前從未經(jīng)歷過(guò)的。
昨天，如果有人問(wèn)我夢(mèng)想是什么?我會(huì )告訴他：我如同大海里的一葉扁舟，不知從哪里來(lái)，要到哪里去。
今天，如果有人問(wèn)我夢(mèng)想是什么?我會(huì )告訴他：夢(mèng)想就像一粒種子，散播在心靈的土壤里，盡管它很小，卻可以開(kāi)花結果。假如沒(méi)有夢(mèng)想就像生活在荒涼的大漠里，冷冷清清，沒(méi)有活力。有了夢(mèng)想也就有了追求，有了目標，有了動(dòng)力。在實(shí)現夢(mèng)想的道路上注定會(huì )遇到無(wú)數的坎坷，但沒(méi)有關(guān)系，我會(huì )坦然面對每一天，讓風(fēng)雨詮釋青春的美麗。
昨天，如果有人問(wèn)我感恩是什么?我會(huì )告訴他：在漸漸平淡麻木的日子里，我早已忘記了感恩。
今天，如果有人問(wèn)我感恩是什么?我會(huì )告訴他，我永遠也忘不掉父親第一次收到我祝福短信時(shí)的神情。其實(shí)，感恩有時(shí)候是最簡(jiǎn)單不過(guò)的事情，一個(gè)微笑，一聲謝謝，一個(gè)善意的舉動(dòng)。都只不過(guò)是舉手之勞，只要心存感激，做起來(lái)并不困難。
一顆感恩的心，是黑暗中的火焰，給人以光明;一顆感恩的心，是大海中的一滴水，給人以滋潤;一顆感恩的心，是沙漠中的一泓泉水，給人以希望。
學(xué)會(huì )感恩吧!就像生命離不開(kāi)水的滋潤，我們也離不開(kāi)感恩的相伴。上善若水，感恩當如泉水，就讓這個(gè)世界在感恩的滋潤中變得更加美好!
昨天，如果有人問(wèn)我團隊是什么?我會(huì )告訴他：我就是一個(gè)團隊。
今天，如果有人問(wèn)我什么是團隊?我會(huì )告訴他，一滴水很快揮發(fā)，匯入大海就成了波濤澎湃，一個(gè)人勢單力薄，融入團隊就能立于不敗。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，那么整個(gè)大海將是你堅強的后盾。因為你已和大海融為一體，這就是團隊的力量。
生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個(gè)體因團隊而強大。失敗的團隊沒(méi)有成功者，成功的團隊成就每一個(gè)人。
人有悲歡離合，月有陰晴圓缺。相聚的時(shí)光總是短暫而匆匆，分離的日子總是漫長(cháng)而煎熬。通過(guò)此次培訓學(xué)習，我學(xué)到很多，也收獲很多。
感謝工程局給了我這次學(xué)習的機會(huì )，感謝工程局給了我成長(cháng)的舞臺。
衷心祝愿我們的工程局越來(lái)越強大，芝麻開(kāi)花節節高!
中旭英才培訓心得體會(huì )4
幼兒是一個(gè)神圣的職業(yè)，肩負著(zhù)為祖國培養下一代的歷史重任。當一名教師不容易，但是要當一名好幼兒教師卻是非常不易的，通過(guò)本次的培訓，我更進(jìn)一步的了解“學(xué)高為師，身正為范”這八個(gè)字對于幼兒教師的重要性。我們教育的對象是幼兒，對于幼兒來(lái)說(shuō)幼兒園就是他們接觸社會(huì )的第一步。身教重于言教，幼兒教師個(gè)人的范例，對于幼兒幼小心靈的健康和成長(cháng)是任何東西都無(wú)法代替的最燦爛的陽(yáng)光，所以幼兒教師要加強師德修養，以自己崇高的情操和良好的思想道德風(fēng)范去感染幼兒和教育幼兒，為幼兒樹(shù)立良好的榜樣，給予他們正面，積極的教育，使幼兒從小身心都得到健康的發(fā)展。
幼兒在園一日常規活動(dòng)也是家長(cháng)與老師共同關(guān)心的問(wèn)題�！队變阂蝗丈罨顒�(dòng)中組織與實(shí)施》就針對此問(wèn)題展開(kāi)的深入的研究。學(xué)習以后覺(jué)得幼兒園保育工作是整個(gè)幼兒教育期間的重中之重。在我國。實(shí)行保教結合的政策，在通常情況下是做好幼兒教育的同時(shí)，盡可能完善幼兒的保育工作。幼兒教育與保育應該是相互滲透，相互聯(lián)系，不可分割的一個(gè)有機整體。再有在教育和保育二者有機結合的情況下，才有利于幼兒身心健康發(fā)展。也就是說(shuō)教育中要滲透保育，保育中也離不開(kāi)教育。
幼兒正處于身心迅速生長(cháng)發(fā)育和發(fā)展的時(shí)期，身心各方面的機能尚不成熟，對外界的適應力比較差，對疾病的抵抗力較弱。因此，做好幼兒的衛生保健工作，提高幼兒的健康水平，是一項非常重要的工作，關(guān)系到一代人的身體素質(zhì)。幼兒教師在對幼兒進(jìn)行教育的過(guò)程中，必須認真做好衛生保健工作，防止和消除不利于幼兒生長(cháng)發(fā)育的各種因素，為幼兒提供適應的生活和學(xué)習環(huán)境。
本次學(xué)習中張老師講的家園溝通的策略也讓我懂得了一些溝通技巧，家庭是幼兒園重要的合作伙伴。應本著(zhù)尊重、平等、合作的原則，爭取家長(cháng)的理解、支持和主動(dòng)參與，并積極支持、幫助家長(cháng)提高教育能力�！庇字山逃且环N很復雜的事情，不是家庭一方面能單獨勝任的，也不是幼稚園一方面能單獨勝任的，必定要兩方面共同合作方能得到充分的功效。溝通是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一門(mén)藝術(shù)。
在與家長(cháng)的溝通過(guò)程中，必須了解家長(cháng)的心理，需要根據溝通對象不同的情況，以真誠的態(tài)度，運用靈活的溝通技巧，采取正式和非正式的多種溝通方式，才能收到好的效果。充滿(mǎn)愛(ài)心，家園合作，運用多種溝通策略，通過(guò)靈活的溝通方式，實(shí)現有效的溝通交流，使家園協(xié)作更密切，教育環(huán)境更和諧，孩子的成長(cháng)更健康，讓溝通成為多贏(yíng)。與家長(cháng)的溝通在幼教工作中非常重要，要使溝通更有效，需要我們不斷學(xué)習、不斷摸索、不斷總結。
培訓時(shí)間已經(jīng)結束了，但是老師們學(xué)習的興致很高，每天大家都在結束一天繁忙的工作以后積極討論，交流。通過(guò)這次的學(xué)習，我也學(xué)到了新的教育理念和觀(guān)點(diǎn)，也更加堅定了自己從事幼兒教育，服務(wù)基礎教育的信念。希望自己能學(xué)以致用，把這次學(xué)習的知識積極運用到教育教學(xué)中，做一名積極向上的幼兒教師。
中旭英才培訓心得體會(huì )5
參加拓勝java培訓班有一段時(shí)間了，今天偶爾有點(diǎn)時(shí)間，來(lái)分享下這段時(shí)間在拓勝學(xué)java培訓心的體會(huì )。學(xué)java編程很枯燥也很乏味，每天就是對著(zhù)電腦敲寫(xiě)著(zhù)代碼，一行行代碼在電腦鍵盤(pán)的敲擊下就如同壘城堡一般，必須很專(zhuān)注很認真仔細，因為稍不留神一個(gè)標點(diǎn)符號，或者大小寫(xiě)一點(diǎn)點(diǎn)小錯誤，就可能辛辛苦苦寫(xiě)幾天的代碼就付諸東流，得重新再來(lái)。所以寫(xiě)代碼要有嚴謹的態(tài)度，要反復不斷的測試，檢查。否則辛辛苦苦壘的高樓也會(huì )因為自己的疏忽一個(gè)小小的錯誤，轟然倒地。而在我看來(lái)枯燥無(wú)趣的代碼就像有生命跳動(dòng)的音符一樣，只要你認真細心的完成，總會(huì )演奏出令人陶醉的樂(lè )章。
自從參加拓勝java培訓班，最讓我感覺(jué)深刻的是時(shí)間不夠用，每天過(guò)得很充實(shí)。忙到?jīng)]時(shí)間拍拖，忙到?jīng)]時(shí)間休閑娛樂(lè )，忙到廢寢忘食還在寫(xiě)著(zhù)代碼，就連吃飯睡覺(jué)同學(xué)們都在談?wù)撝?zhù)如何寫(xiě)代碼才能實(shí)現某種功能。在拓勝聽(tīng)董旭源老師java編程的課程讓我受益匪淺，董旭源老師幽默風(fēng)趣，由淺入深，循序漸進(jìn)教學(xué)方式讓我們更快掌握代碼，而且他還讓我們參與軟件開(kāi)發(fā)項目，理論結合實(shí)踐，讓我們在工作中發(fā)現問(wèn)題，在實(shí)踐中成長(cháng)。這種浸入式的java培訓教學(xué)我覺(jué)得很好，實(shí)踐出真知，只有在實(shí)踐中才能真正學(xué)到東西，發(fā)現問(wèn)題，才能更好提升自己。
在這段時(shí)間的學(xué)習生活中，我也認識了很多同學(xué)，我們來(lái)自不同的學(xué)校，我們因為共同的理想而走在一起，其間我們有過(guò)迷茫和彷徨，有過(guò)艱辛還有歡笑，但不管怎樣，我們微笑著(zhù)面對，因為我們是一個(gè)有理想的碼農。雖然我們在我們前行的道路上，或許有些許坎坷，但其實(shí)人生的快樂(lè )正是在起起落落間，只要堅信我們前進(jìn)的方向正確，我深信，終有一天總會(huì )觸摸到天堂。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。共勉!
中旭英才培訓心得體會(huì )6
"世界上沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊"在日常工作中，自己心中時(shí)常抱怨：感覺(jué)這個(gè)員工太懶惰，那個(gè)員工能力差，以至于很多工作沒(méi)有下分到人，自己大包大攬，結果事情也沒(méi)有做到位，也沒(méi)有達到公司領(lǐng)導的要求。聽(tīng)完候老師的講課后，自己仔細分析，尋找原因。原來(lái)問(wèn)題的根結在于自己的領(lǐng)導力、執行力上。歸根結底是沒(méi)有領(lǐng)導好、建設好自己的團隊。所以下一步重點(diǎn)工作目標是自己的團隊建設，將自己的團隊建設成為具有學(xué)習型、創(chuàng )造型、實(shí)干型的組織，使其成為瑞特的資產(chǎn)而不是負債。
"員工永遠不會(huì )做你希望的，只會(huì )做你監督、檢查的"以前工作沒(méi)做好的很大一部分原因是自己監督、檢查力度不夠，以至于很多制度沒(méi)有執行下去�，F在我認識到，對你所安排的工作如果沒(méi)有時(shí)間去驗證、沒(méi)有價(jià)值去考核，是很難達到你所想要的結果的。所以在今后的工作中一定要堅定不移地提高自己的監督、檢查及考核力度。使自己不能再像以前那樣只是就付了事，完成公事的組織，而是一個(gè)由做任務(wù)轉變?yōu)橛忻鞔_的時(shí)間、價(jià)值考核的做結果的團隊。
通過(guò)這次培訓，我也認識到自己知識的閉塞、能力的有限。今后我一定會(huì )努力學(xué)習，抱著(zhù)有回抱的理念去工作、去建設自己的團隊。"有心人，天不負"我想我一定能給瑞特公司打造價(jià)值的后勤管理團隊。
中旭英才培訓心得體會(huì )7
短暫的一周培訓結束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開(kāi)始。借此機會(huì )來(lái)談?wù)勎业呐嘤栃牡貌⑻岢鲆恍┩扑]。
培訓第一天，xx月xx日早上，一群充滿(mǎn)朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會(huì )議室，至此拉開(kāi)了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從xx院長(cháng)的講話(huà)中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績(jì)，從中看出武漢院蓬勃的生命力及完美的前景，從吳院長(cháng)的期望和要求中，我們明白自己身上的職責及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發(fā)展戰略規劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰略及方向;從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱(chēng)評定等與自己息息相關(guān)的事情。
培訓第二天，無(wú)論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設計方面來(lái)闡述的，從中我們明白了設計工程及各專(zhuān)業(yè)之間協(xié)調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)生存的根本，無(wú)形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質(zhì)量放在第一位。
培訓第三天，全天資料為xx老師講授的項目管理，從中不但使我們學(xué)習到一些簡(jiǎn)單的項目管理知識，也讓我們明白項目管理人才培養的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個(gè)復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養自己項目管理的潛力。所以透過(guò)這樣聘請社會(huì )上一些知名的人士來(lái)講授好處重大。
培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學(xué)生時(shí)代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹(shù)立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外xx主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過(guò)程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。
培訓第五天，從財務(wù)部的xx主任的講解中，我們了解了財務(wù)管理的基本知識及如何報銷(xiāo)差旅費等問(wèn)題;從中建三局有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的推薦，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工務(wù)必努力工作，態(tài)度踏實(shí)，樹(shù)立一個(gè)目標，堅持不懈為之奮斗�？傊�，此次培訓必要且好處重大。
中旭英才培訓心得體會(huì )8
市場(chǎng)競爭日益激烈，在大多數情況下，組織與競爭對手的差別就在于雙方的執行力。如果競爭對手將戰略付諸實(shí)施的能力比你強，也就是執行力比你強，那你就會(huì )在各方面落后。
執行力是所有領(lǐng)導者都必須面對的問(wèn)題——無(wú)論是一家全球性的公司還是一家小企業(yè)，也無(wú)論是政府機關(guān)的領(lǐng)導者還是跨國企業(yè)的CEO……領(lǐng)導者必須深入而充滿(mǎn)激情地參與到執行中去，通過(guò)個(gè)人參與的方式來(lái)提升組織的執行力;同時(shí)，執行力也是所有員工都應面對的問(wèn)題，因為個(gè)人執行力的高低直接決定了你的業(yè)績(jì)與前途。
很多人擁有超人的智慧，但僅僅少數具有執行力的人獲得了成功;很多組織擁有偉大的戰略，但也只有少數把戰略貫徹落實(shí)的公司成就了偉業(yè)。而造成這一巨大差別的關(guān)鍵就在于——執行力。
所謂執行力，就是把目標變成結果的行動(dòng)。
態(tài)度、職責、任務(wù)不等于結果。在中國的企業(yè)的執行力不好是有三大原因造成的，主要是"文化、制度、團隊"。企業(yè)要成功必須要有強有執行力的優(yōu)秀團隊。從文化角度看，個(gè)人在團隊活動(dòng)中具有明顯的個(gè)人價(jià)值取向;制度方面，主要碰的問(wèn)題是：有章不依、無(wú)章可循、多頭管理和非人性化;人員方面，隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展對人員的管理會(huì )是企業(yè)正常運營(yíng)的根本，如果企業(yè)發(fā)展太快而人力資源跟不上對企業(yè)發(fā)展是個(gè)很大的羈絆。通過(guò)對上面三點(diǎn)原因的分析，從而明確企業(yè)應該完善企業(yè)文化建設，制定合理、可操作的制度體系，加強對員工知識和技能的培訓、加強其職業(yè)的認知、培養其職業(yè)化意識。
每個(gè)人立場(chǎng)不同，不同的立場(chǎng)看待問(wèn)題也不同，但不管是高層領(lǐng)導還是基層員工有一點(diǎn)是相同的：我們都是企業(yè)的一份子，我們的所作所為應當是站在企業(yè)的根本利益,有益于企業(yè)未來(lái)發(fā)展的立場(chǎng)之上的。公司發(fā)展好了，個(gè)人自然也會(huì )得益，個(gè)人利益同企業(yè)的根本利益是相輔相成的。
因此，把態(tài)度管理做為根本、以責任管理為導向、貫徹結果管理的執行，這不僅對我們的管理有深遠的影響，更對我們人格魅力的培養、素質(zhì)的提高有著(zhù)積極意義，對公司未來(lái)的發(fā)展更有跨躍式的提高。我們應該把沒(méi)有借口和理由的執行精神當作一種常態(tài)、一種習慣乃至于一種素養，滲透到我們的工作之中去!
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