【實(shí)用】新教師培訓心得4篇

　　有了一些收獲以后，有這樣的時(shí)機，要好好記錄下來(lái)，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么好的心得體會(huì )都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編整理的新教師培訓心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

新教師培訓心得1

　　近幾年，我區中小學(xué)教師老齡化趨勢明顯，退休教師人數年年遞增，中年教師人數偏少，教師年齡結構的不合理問(wèn)題日益突出。為確保江寧教育的可持續發(fā)展，我們大量招聘新教師充實(shí)教育崗位，__年招聘人數為180名，__年220名，__年達到280名。新教師的培養工作已成為我區教師培訓工作的重要內容之一。我們整體規劃工作、精心研制課程、細化過(guò)程管理，做實(shí)各項培訓工作。

　　一、崗前培訓

　　針對尚未走上工作崗位，沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗的新教師來(lái)說(shuō)，我們將培訓目標確定為幫助新教師初步認識江寧教育現狀，樹(shù)立教育理想，激發(fā)教育熱情。培訓內容求廣不求深，立意追求高遠、宏觀(guān)，不糾纏于具體的問(wèn)題。在為期四天半的__年新教師崗前培訓中，我們精心開(kāi)發(fā)課程，靈活組織活動(dòng)，培訓工作表現出以下四個(gè)特色：

　　1、課程覆蓋全。我區__年新教師培訓確定了參訓前后、區情教育、師風(fēng)師德、專(zhuān)業(yè)成長(cháng)、學(xué)生教育、教學(xué)改革、活動(dòng)體驗等7個(gè)課程及活動(dòng)版塊，安排教育局領(lǐng)導、教育教學(xué)專(zhuān)家、基層學(xué)校的明星校長(cháng)、教學(xué)一線(xiàn)的骨干教師均作為培訓講師，對新教師開(kāi)展了一次全方位的教育。

　　2、區域特色顯。在確定培訓框架后，我區努力突出江寧特色，幫助新教師感知江寧，融入江寧。

　　我們通過(guò)播放專(zhuān)題片，幫助新教師了解江寧社會(huì )面貌，認識江寧教育現狀；我們圍繞正在全區熱烈開(kāi)展的高效課堂教學(xué)改革，圍繞正在全區推廣的友善用腦課題研究，開(kāi)設專(zhuān)題培訓，向新教師推介江寧教育熱點(diǎn)；我們邀請區教科室介紹我區的草根式科研，展現江寧學(xué)校教科研的盛況；我們安排8名區德育帶頭人帶領(lǐng)新教師開(kāi)展了一次“體驗式德育”實(shí)踐，讓他們了解了我區正在全面推廣的德育新形式。

　　3、培訓情境真。培訓產(chǎn)生實(shí)效首先要建立在感性認識的基礎上，在新教師培訓中，我區積極營(yíng)造真實(shí)的情境，加深了新教師對培訓內容的理解。如：我們在介紹“高效課堂”教學(xué)理念、“友善用腦”教育理論時(shí)，分別組織了兩名骨干教師，帶領(lǐng)學(xué)生，現場(chǎng)開(kāi)公開(kāi)課，讓新教師看到江寧教學(xué)改革背景下真實(shí)的課堂教學(xué)。我們邀請了近五年年發(fā)展迅速的4名優(yōu)秀年輕教師代表談個(gè)人成長(cháng)經(jīng)歷，邀請2名師德宣講團成員現場(chǎng)作“我身邊的優(yōu)秀教師”師德宣講，以大量的身邊人和身邊事激勵新教師。

　　4、培訓形式培訓活。我區的新教師培訓，寬嚴相濟、嚴肅活潑，靈活的培訓形式讓新教師在快樂(lè )中度過(guò)了緊張而充實(shí)的美好時(shí)光。

　　四天半的培訓，新教師再次同步接受了軍訓，每天在教官的帶領(lǐng)下出操，訓練隊列。為調節緊張的學(xué)習生活，我們又安排了新教師才藝展示活動(dòng)，新教師踴躍參與，教育局領(lǐng)導也同臺聯(lián)歡，大家共同度過(guò)了一個(gè)難忘的聯(lián)歡會(huì )。最令新教師印象深刻的是“追尋教育夢(mèng)想”城市穿越活動(dòng)。全體新教師分成28組，按照活動(dòng)規則，憑借團隊合作，先走訪(fǎng)了東山的中小學(xué)，然后匯集于方山腳下曉莊學(xué)院，觀(guān)看陶行知先生生平事跡專(zhuān)題片，暢談了活動(dòng)感受，最后在陶行知塑像下進(jìn)行入職宣誓。場(chǎng)面宏大，情景感人。

　　二、崗中培訓

　　新教師入職后的崗中培訓是__年我區年度培訓工作的一個(gè)重點(diǎn)項目。反觀(guān)以往新教師見(jiàn)習期培訓，主要由各基層學(xué)校以師徒結對的形式自主開(kāi)展。內容不統一、形式較單調，校與校之間師資水平有差異、培訓質(zhì)量無(wú)要求。今年，我區借鑒上海市浦東區新教師培訓的經(jīng)驗和做法，對新教師入職第一年的培訓作出如下改進(jìn)，取得了良好的效果：

　　1、培訓內容成體系

　　我區新教師見(jiàn)習期培訓包括四個(gè)板塊：

　�。�1）區級部門(mén)通識培訓。由教師進(jìn)修學(xué)校組織新教師參加教師禮儀、學(xué)生管理、心理健康、校園緊急救護、課堂教學(xué)改革、教育科研、信息技術(shù)等10個(gè)專(zhuān)題的全員通識培訓。

　�。�2）基地學(xué)校浸潤培訓。我區按學(xué)科優(yōu)勢確定10所中小學(xué)為江寧區新教師浸潤培訓基地學(xué)校。新教師分學(xué)科每月按要求進(jìn)入相應基地學(xué)校，圍繞區里制定的11項學(xué)習任務(wù)參加相關(guān)培訓活動(dòng)。

　�。�3）任職學(xué)校跟崗培訓。新教師任職學(xué)校配備富有教育、教學(xué)經(jīng)驗的帶教導師，圍繞區里制定的13項培訓任務(wù)，以師徒結對的形式對本校的新教師實(shí)施針對性培養，引領(lǐng)新教師盡快適應本職工作。

　�。�4）入職教師自我研修。新教師通過(guò)自主閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、撰寫(xiě)讀書(shū)心得、制訂與完善個(gè)人發(fā)展規劃等形式，加深對教師職業(yè)的感悟，提升師德修養，養成自主發(fā)展的良好習慣。

　　在構建培訓體系的同時(shí)，我區重視培訓課程的建設，組織骨干教師、校長(cháng)編寫(xiě)了《新教師入職讀本》作為新教師自主學(xué)習的指定讀物。

　　特別需要指出的是，市教育局配發(fā)的新教師入職培訓教材在我區新教師培訓中也被作為培訓教材，發(fā)揮了重要作用。體系的建立、課程的設置，使我區新教師培訓變得有章可循，有制可依。

　　2、培訓資源最優(yōu)化

　　名校有優(yōu)秀的教師團隊，有豐富的特色資源，有成熟的青年教師培養機制，組織新教師進(jìn)入名校參加浸潤培訓，是放大名校資源優(yōu)勢，提升培訓質(zhì)量，加快新教師成長(cháng)的重要舉措。

　　以江寧實(shí)驗小學(xué)為例，該校承擔了小學(xué)語(yǔ)文和小學(xué)體育兩個(gè)學(xué)科26名新教師的培養工作。該校兩個(gè)學(xué)科中擁有省特級教師一名，市學(xué)科帶頭人兩名，市優(yōu)秀青年教師五名，區學(xué)科帶頭人十多名。這兩個(gè)學(xué)科都有自己的研究專(zhuān)題和較為優(yōu)異的校本教研成果，其中語(yǔ)文學(xué)科近兩年來(lái)著(zhù)力于“讓學(xué)”課堂基本范式的研究和低年級“快樂(lè )識字，大量閱讀”的研究，體育學(xué)科則是著(zhù)力于“軟式壘球”教學(xué)的校本研究，相關(guān)的研究成果多次舉辦或承辦過(guò)省市區級的'專(zhuān)題研討活動(dòng)。新教師浸潤培訓，使這些師資、課程資源成為了來(lái)自不同學(xué)校的新教師們的共同財富。

　　3、培訓形式多元化

　　“樹(shù)立理想、適應角色、養成規范、強化能力、盡快勝任”是對我區新教師見(jiàn)習期培訓工作指導思想簡(jiǎn)要概括。不同的目標，不同的內容決定了培訓形式的多元化。

　�。�1）集中講座。從9月份至今，區教師進(jìn)修學(xué)校面對280名新教師舉辦了《談教師的職業(yè)道德》、《新教師如何實(shí)現快速成長(cháng)》、《江寧區師德標兵事跡宣講》三場(chǎng)專(zhuān)題講座。為確保講座效果，我們特地設計了討論環(huán)節，由授課教師向全體學(xué)員出題目，全體新教師分組研討，登臺展示交流。

　�。�2）技能訓練。10月至11月，區教師進(jìn)修學(xué)校邀請江寧區紅十字會(huì )專(zhuān)家為全體新教師開(kāi)設了“校園緊急救護”專(zhuān)題培訓。為提高培訓實(shí)效，我們將280名學(xué)員分成8個(gè)批次，開(kāi)展小班化培訓，確保了所有新教師人人有動(dòng)手實(shí)踐的機會(huì )，人人都接受過(guò)關(guān)考核。

　�。�3）專(zhuān)題研訓。新教師進(jìn)入基地學(xué)校參加浸潤培訓，獲得了大量的課堂教學(xué)觀(guān)摩的機會(huì )，以及與優(yōu)秀教師團隊開(kāi)展教學(xué)研討交流的機會(huì )。各基地學(xué)校圍繞培訓任務(wù)，確定每次活動(dòng)的主題，將示范課、小組研討、名師點(diǎn)評、微型講座相結合，舉辦了一次又一次的主題研訓活動(dòng)，深受新教師歡迎。

　�。�4）網(wǎng)絡(luò )學(xué)習。引進(jìn)了新教師入職培訓課程《教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展》（16學(xué)時(shí)）、《有效課堂教學(xué)及評價(jià)》（26學(xué)時(shí)），對全體新教師實(shí)行全員培訓。培訓借助“觀(guān)看講課視頻→閱讀相關(guān)文章、評論→完成和提交作業(yè)→參與在線(xiàn)研討交流→反思總結”的基本流程，將專(zhuān)家引領(lǐng)、自我反思和同伴互助三個(gè)方面有機地整合，引領(lǐng)新教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)。

　�。�5）在崗實(shí)踐。新教師是在實(shí)踐中成長(cháng)，在任職學(xué)校，新教師在師傅的帶領(lǐng)下，要圍繞《新教師見(jiàn)習期培訓方案》提出的13項學(xué)習任務(wù)，在課堂教學(xué)、班級管理、教育科研、現代教育技術(shù)等方面開(kāi)展全面的學(xué)習與實(shí)踐。

　　4、培訓成效有保障

　　入職頭三年是新教師成長(cháng)的關(guān)鍵期，第一年更是重中之重。在培訓方案的制訂和培訓實(shí)施過(guò)程中，區教師進(jìn)修學(xué)校通過(guò)制度建設，提高任務(wù)學(xué)校和新教師的責任感和積極性，保證了新教師培訓工作的健康開(kāi)展。

　�。�1）對基地學(xué)校新教師任職學(xué)校進(jìn)行考核。新教師見(jiàn)習期培訓的主要內容由基地學(xué)校學(xué)用人學(xué)校承擔，主要形式是導師制。為此，在布置培訓任務(wù)時(shí)，我們專(zhuān)門(mén)向各學(xué)校明確了《新教師培訓基地學(xué)校培訓內容與具體要求》、《新教師任職學(xué)校培訓內容與具體要求》、《江寧區新教師見(jiàn)習期培訓帶教導師遴選標準及工作要求》。在見(jiàn)習期培訓結束前，我們將依據《新教師培訓基地學(xué)校培訓工作考核標準》、《新教師任職學(xué)校培訓工作考核標準》對各學(xué)校任務(wù)完成情況進(jìn)行評估。

　�。�2）對新教師見(jiàn)習期培訓情況進(jìn)行考核。為督促新教師們認真參訓學(xué)習，我們設計了《江寧區中小學(xué)新教師見(jiàn)習期培訓手冊》，將所有的參訓學(xué)習任務(wù)設計為50份學(xué)習記錄表，要求新教師在培訓過(guò)程中認真填寫(xiě)，全面反映參訓過(guò)程原貌。在見(jiàn)習期培訓結束前，我們將依據《江寧區新教師見(jiàn)習期培訓考核標準》，對新教師的培訓達標情況進(jìn)行評估。

　�。�3）提高任務(wù)學(xué)校的積極性。我們按照“利益捆綁”的思路為各基地學(xué)校選配新教師。即每所基地學(xué)校的培訓對象既有本校教師也有外校教師，這就確保了各基地學(xué)校對全區新教師培訓工作保持足夠的重視和持續的關(guān)注，培訓活動(dòng)的設計更加科學(xué)、務(wù)實(shí)。以上元小學(xué)數學(xué)新教師培訓為例：該校本學(xué)期的培訓主題是“新教師如何成功駕馭課堂？”他們設計的首次培訓專(zhuān)題是“新教師如何吃透教材？”，第二次培訓專(zhuān)題是“駕馭課堂的方法”，第三次培訓專(zhuān)題是“學(xué)會(huì )教學(xué)設計”。三次活動(dòng)均有講座、有示范課，有研討，后一次培訓專(zhuān)題的提出都來(lái)自于前一次專(zhuān)題研討中新教師產(chǎn)生的困惑，使培訓內容真正為新教師量身定做，收到了很好的效果。

新教師培訓心得2

　　經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間的學(xué)習，我數次聆聽(tīng)了一些對教育教學(xué)工作很有見(jiàn)解的專(zhuān)家以鮮活的案例和豐富的知識內涵，給了我具體的操作指導，使我的教育觀(guān)念進(jìn)一步得到更新，真是受益匪淺。下面是我在此次培訓中的點(diǎn)滴體會(huì )：

　　一、更新教學(xué)觀(guān)念，確立主體地位

　　教師必須更新觀(guān)念，端正教學(xué)思想，明確素質(zhì)教育的要求。從而確立學(xué)生是學(xué)習活動(dòng)的主體，轉變學(xué)生是“收音機”、“容器”、“觀(guān)眾”或配合教師演“教案劇”的配角的傳統觀(guān)念�！敖獭蓖耆�是為了“學(xué)”，“教”要服從于“學(xué)”，學(xué)生才能成為真正的主角、主人，教師應善于運用各種教學(xué)方法和教學(xué)藝術(shù)，讓自己的“啟”達到學(xué)生的“發(fā)”，讓學(xué)生理解知識的內在聯(lián)系，運用已有的知識去分析、思考、理解、掌握、新知。在教學(xué)活動(dòng)中，教師要當好組織者。教師要充分信任學(xué)生，相信學(xué)生完全有學(xué)習的能力。把機會(huì )交給學(xué)生，俯下身子看學(xué)生的生活，平等參與學(xué)生的學(xué)習。教師把探究的機會(huì )交給學(xué)生，學(xué)生就能充分展示自己學(xué)習的`過(guò)程，教師也就可以自如開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。新課程實(shí)施的靈活性大，讓教師覺(jué)得難以駕馭教學(xué)行為，課堂教學(xué)中表現為過(guò)多的焦慮和不安。那么，怎樣調動(dòng)學(xué)生的“思維參與”呢？應當創(chuàng )設情景，巧妙地提出問(wèn)題，引發(fā)學(xué)生心理上的認知沖突，使學(xué)生處與一種“心求通而未得，口欲言而弗能”的狀態(tài)。同時(shí)，教師要"解放學(xué)生的雙手，解放學(xué)生的大腦，解放學(xué)生的眼睛，解放學(xué)生的嘴巴，解放學(xué)生的空間"，給他們想、做、說(shuō)的機會(huì )，讓他們討論、質(zhì)疑、交流，圍繞某一個(gè)問(wèn)題展開(kāi)辯論。教師應當讓學(xué)生充分思考，給學(xué)生充分表達自己思維的機會(huì )，讓學(xué)生放開(kāi)說(shuō)，并且讓盡可能多的學(xué)生說(shuō)。這樣，學(xué)生自然就會(huì )興奮，參與的積極性就會(huì )高起來(lái)，參與度也會(huì )大大提高，個(gè)體才能得到發(fā)展。

　　二、學(xué)會(huì )賞識別人，培養學(xué)生健全的人格

　　小學(xué)生心中的世界，是個(gè)真、善、美為主體的純真世界，他們對社會(huì )上不良行為和不良風(fēng)氣的影響往往難以辨別，甚至于盲從。習作或日記是他們心靈的窗戶(hù)，友愛(ài)、憎惡是其真情流露。教師應善于從中發(fā)現苗頭，引導教育，防微杜漸。教育學(xué)生從小要樹(shù)立遠大的理想，明確學(xué)習的目的，關(guān)心和體貼父母，做力所能及的家務(wù)事，從勞動(dòng)中獲取更多的知識。

　　三、和學(xué)生一起探究學(xué)習

　　教學(xué)中要善于和學(xué)生一起探究，不要怕丟面子。有學(xué)生問(wèn)我貓是怎樣睡覺(jué)的，我還真不知道，于是我叫他查找資料，請教家里養貓的同學(xué)，我也去找，我不能留給學(xué)生一個(gè)“？”。后來(lái)他果然找到了并告訴了我，我仍裝做不知，看著(zhù)學(xué)生好為我師的樣子，我體會(huì )到教學(xué)相長(cháng)的樂(lè )趣。

　　四、和學(xué)生一起享受成功的喜悅

　　學(xué)生的成功，也就是教師的成功。在教學(xué)中，我先學(xué)生之憂(yōu)而憂(yōu)，后學(xué)生之樂(lè )而樂(lè )。學(xué)生在課堂上會(huì )思考，會(huì )提問(wèn)，我感到欣喜；學(xué)生能自己主動(dòng)閱讀，寫(xiě)筆記。我為他高興；學(xué)生在運動(dòng)會(huì )上獲獎，我為他歡呼；我學(xué)著(zhù)做一個(gè)伯樂(lè )，為學(xué)生的每一個(gè)進(jìn)步喝彩；我試著(zhù)和他們一起體驗學(xué)習的壓力，成功的喜悅。

　　在新課程自由、嶄新的天空下，教師和學(xué)生都面臨著(zhù)改變，要改變學(xué)習的方式，改變思維的方式。為此，我愿意學(xué)習，汲取，探索，在學(xué)習中成長(cháng)，在探索中成長(cháng)，在實(shí)踐中成長(cháng)。

新教師培訓心得3

　　通過(guò)短短的三天時(shí)間的培訓，我收獲很大，更加堅定了我從事的文學(xué)理論教學(xué)工作的決心和信心。而且親耳聆聽(tīng)了我所敬重的學(xué)者王一川、陳雪虎教授的講座，真是覺(jué)得受益匪淺。下面我就這幾天的培訓、討論課程的心得、體會(huì )與老師和同學(xué)作一點(diǎn)交流。

　　當我在學(xué)校就讀文藝學(xué)專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，我非�？鞓�(lè )，因為有太多的老師給了我精神上的引導，有的老師的課漏掉一句我都會(huì )覺(jué)得是一種遺憾，更別提逃課、打磕睡了，所以我堅信，這門(mén)學(xué)科根本不存在枯燥與不枯燥的問(wèn)題，關(guān)鍵在于老師的講授水平如何，這也是我的一個(gè)老師給我的忠告。通過(guò)一堂堂讓人難忘，甚至有的時(shí)候是激情澎湃的課，讓我領(lǐng)略到了理論的魅力，我會(huì )為每一次思想的火花碰撞驚喜不已。雖然如此，但是有的同學(xué)還是會(huì )覺(jué)得理論過(guò)于艱深、難懂，沒(méi)有一點(diǎn)興趣。我想，這是正�，F象，我們不能在課堂上牢牢抓住每一個(gè)學(xué)生的心。我們不能強迫每一個(gè)人都對這一個(gè)學(xué)科感興趣。但是，這不是意味著(zhù)老師就要放棄課堂。

　　在我上學(xué)和現在工作期間，我一直都有一個(gè)困惑，就是我們的文學(xué)理論究竟是什么？或者說(shuō)其邊界究竟在哪里？因為我發(fā)現一個(gè)讓人迷惑的現象是：有的老師把文學(xué)理論僅僅局限在對文學(xué)著(zhù)作的理論研究上；而有的老師則無(wú)限擴大其疆界，幾乎囊括了所有文化現象研究，成為了一個(gè)泛學(xué)科理論，而且這成為了當前的熱點(diǎn)時(shí)尚；而有的老師則將文學(xué)理論課上成了哲學(xué)課，雖然理論的穿透力很強，但是卻造成了和文學(xué)的脫節，讓學(xué)生無(wú)所適從，甚至被學(xué)生戲稱(chēng)為“玄學(xué)”課。

　　我想，如果要解決以上困惑，那么首先就要搞清楚的是：什么是“文學(xué)”？因為隨著(zhù)時(shí)代發(fā)展，以往的種種對文學(xué)的定義都顯得不太適應了。這次培訓課，王一川老師的講解讓我有了一個(gè)對學(xué)科的清醒認識。文學(xué)理論的邊界“由文學(xué)的開(kāi)放特性決定。文學(xué)是對于人生體驗的語(yǔ)言表達，而由語(yǔ)言所表達的人生體驗往往千姿百態(tài)、千變萬(wàn)化，涉及人生的幾乎方方面面。人生體驗的圍欄有多大，文學(xué)的圍欄也就有多大，文學(xué)理論的圍欄也就有多大。談?wù)撚嘘P(guān)人生體驗的文學(xué)，就不得不思索人生體驗本身，尤其是這種體驗在語(yǔ)言中的表達�！�

　　而且兩位老師的講課都是從一些具體的文學(xué)現象著(zhù)手，甚至是一首小詩(shī)入手，但是卻融匯了很多理論，將文學(xué)作品中的某一章節或者某一詩(shī)節分析得意味無(wú)窮。這種既有趣又“有理”的講授方式讓我體會(huì )良多。

　　下面我就教學(xué)過(guò)程中遇到的具體問(wèn)題發(fā)表一點(diǎn)淺見(jiàn)。

　　一、針對學(xué)生覺(jué)得理論難的問(wèn)題：

　　首先，要激發(fā)學(xué)生對文學(xué)作品的興趣。閱讀經(jīng)典文學(xué)名著(zhù)，結合具體案例，把一部作品、一個(gè)文學(xué)現象講深、講透，讓同學(xué)把理論能和文學(xué)、甚至他的.活生生的生活都聯(lián)系起來(lái)，而不是提到理論就像政治課一樣。

　　其次，要激發(fā)學(xué)生對文學(xué)理論（以及哲學(xué)）的興趣。學(xué)習之初，給學(xué)生開(kāi)出一個(gè)閱讀書(shū)目，并建議學(xué)生選擇一個(gè)自己感興趣的作家的作品集中閱讀，這樣有助于培養學(xué)生的理論興趣以及理論深度。而且在集中閱讀的過(guò)程之中增強學(xué)術(shù)敏感度，以及擴展知識延展面。

　　第三，教師上課切忌龐雜的知識點(diǎn)的羅列，而是要突出理論的思想穿透力。這就要求老師要知識面廣博，且具有較高的理論水平。

　　第四，要盡可能地讓學(xué)生接觸到最新的學(xué)術(shù)前沿，而非翻炒冷飯。讓學(xué)生和最鮮活的理論相聯(lián)系，這樣可以使他和學(xué)術(shù)圈產(chǎn)生親近感。

　　第五，鼓勵學(xué)生多寫(xiě)理論方面的文章�？梢圆捎猛跻淮ń淌诘膶�(xiě)讀書(shū)報告的方法，在班上展開(kāi)討論、辯論甚至爭論。這一方面培養了學(xué)生的學(xué)術(shù)規范，另一方面培養了學(xué)生的理論素養。而且在論爭當中最容易激發(fā)興趣，推進(jìn)深度。

　　二、學(xué)生冷落文學(xué)更注重影視怎么辦？

　　因為這是一個(gè)讀圖時(shí)代，出現這樣的問(wèn)題是不可避免的，影視的強大力量本雅明早在《機械復制時(shí)代的藝術(shù)作品》當中就注意到并且表現出了一種隱隱的擔憂(yōu)了。那么針對這個(gè)不能回避的問(wèn)題，我們應該怎么辦？我想也許可以從以下幾個(gè)方面著(zhù)手：

　　1、不要將文學(xué)抬到一個(gè)神壇的高度，將影視踩在腳下，一副高高在上、拒人于千里之外的模樣，這樣會(huì )加深學(xué)生與文學(xué)的疏離感。

　　2、也不要將文學(xué)和影視完全混同，甚至故意去迎合，因為兩者具有很大的差異性。

　　3、要把文學(xué)和影視結合起來(lái)。其實(shí)影視劇本也算是一種特殊的文本，而且很多影視作品的文學(xué)性也比較強。影視也可以作為一種我們解讀文學(xué)、理論的一種方式。甚至我們還可以用某種理論去解讀一部影視作品。比如《駭客帝國》與波德里亞的理論的關(guān)系。

　　最后，我想給兩位老師提兩點(diǎn)小小的建議。

　　第一、希望在老師上課之前能把課件先發(fā)給我們，讓我們能夠不用那么慌張地去作筆記，而因此錯過(guò)了老師精彩的講授。

　　第二、希望老師的示范課不用上那么多，一兩節就夠了，而是多講一些對于我們這個(gè)學(xué)科的重難點(diǎn)的安排，教材的選擇把握以及理論前沿的探討等等。

新教師培訓心得4

　　跨入天立學(xué)校的第一門(mén)課程，學(xué)校為我們第三批新老師專(zhuān)門(mén)開(kāi)設了拓展訓練。平時(shí)聽(tīng)聞“拓展”，談得最多的是說(shuō)拓展學(xué)生的思維，那么老師們的拓展訓練又會(huì )是些什么呢？帶著(zhù)疑問(wèn)，我們天立51名幼兒園、小學(xué)教師參加了前程無(wú)憂(yōu)公司李強教練為我們團隊打造的拓展訓練。

　　天立的老師們來(lái)自全國各地，彼此不認識，為了消除陌生感，快速增進(jìn)老師間的情感交流，李強教練首先讓我們‘破冰’，破冰的目的是把人與人之間的隔閡消除。在李教練的要求下，大家圍成大圓圈，時(shí)而手牽著(zhù)手；時(shí)而雙手搭在前面一個(gè)人的肩上；時(shí)而“啪啪啪”捶捶背，時(shí)而輕輕敲打“千年老妖”……簡(jiǎn)單的幾個(gè)動(dòng)作下來(lái)，雖然大家還并不認識，但一個(gè)微笑，一句閑聊，一個(gè)動(dòng)作，很快增進(jìn)了彼此的認識！

　　拓展訓練首先要拓展的是我們的.思維，長(cháng)期的生活經(jīng)歷及習慣讓我們形成了自己固定的思維方式。李教練讓我們從‘夾鼻子’游戲和交叉手拉手游戲中，讓我們切身感受到了自己固有思維的可怕，如果跳不出自己的思維，就不能從多角度考慮問(wèn)題。的確，改變自己，勢在必行！

　　拓展訓練的核心還在于團隊，一個(gè)人的成功不叫成功，團隊的成功才是真正的成功。作為天立集團的一份子，只有人人都為著(zhù)共同目標努力奮進(jìn)，才能雙贏(yíng)�！捌咔砂濉庇螒蛟跓o(wú)形中將領(lǐng)導的藝術(shù)、溝通、協(xié)調的技巧暗藏其中，“穿越叢林”游戲則告訴大家傳達指令要快速、準確。在一個(gè)個(gè)看似簡(jiǎn)單的游戲的背后，引發(fā)了大家對團隊合作與競爭的反思。

　　在兩天的培訓及游戲中，展現了年輕姑娘、小伙子們熱情、大方與活力；也展示了中層干部們的干練、智慧和素養。

　　快樂(lè )游戲，熔煉團隊！相信未來(lái)我們的團隊，會(huì )更加強大！

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