檔案員培訓的學(xué)習心得體會(huì )
我們得到了一些心得體會(huì )以后，就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣我們可以養成良好的總結方法。那么問(wèn)題來(lái)了，應該如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？下面是小編為大家收集的檔案員培訓的學(xué)習心得體會(huì ) ，僅供參考，歡迎大家閱讀。
檔案員培訓的學(xué)習心得體會(huì ) 1
人事檔案其內容及分類(lèi)繁多，每一類(lèi)都由歷史的，全面的反映干部職工情況的材料構成。而每一大類(lèi)中的每一份人事檔案材料又是構成干部人事檔案的內容的構成成分，只有在收集人事檔案材料的基礎上才能建立人事檔案。檔案整理工作雖然不顯山露水，默默無(wú)聞，但其中的重要性和特殊性，讓我室所有人感覺(jué)無(wú)比光榮與自豪。
一、思想端正，態(tài)度積極
檔案整理是一項極其繁瑣的、極需要細心和耐心的工作。按“件”收集整理材料，核查后逐頁(yè)打碼并組卷，按要求將材料裝訂、蓋章、編碼，將材料信息錄入檔案管理數據庫，接著(zhù)將材料按要求分類(lèi)裝盒，打印當年歸檔目錄，這些環(huán)節每項都缺一不可，并且只要有一個(gè)地方疏忽大意，不小心出了錯，所有這些環(huán)節就必須又得從頭來(lái)過(guò)。
整理過(guò)程其實(shí)是很枯燥乏味，但是組織工作無(wú)小事，我室全體人員從思想上高度重視，專(zhuān)心細致，本著(zhù)實(shí)事求是、嚴謹求實(shí)的原則，堅決克服那種干部檔案工作可有可無(wú)的錯誤思想，把它看做是干部工作中不可缺少的一個(gè)重要組成部分，正確認定檔案工作的地位和作用，只有這樣，我們的工作才談得上是向黨的事業(yè)負責，向干部本人負責。
二、心系工作，任勞任怨
我們應嚴格按照《干部人事檔案整理規范》中的要求對逐份材料進(jìn)行鑒別、歸檔，做到準確、清晰、有序。對不規則、破損、卷角、折皺的材料進(jìn)行技術(shù)加工，大于規定尺寸的折皺的材料進(jìn)行裱糊壓平，對過(guò)窄的材料或左邊打洞不規一的進(jìn)行加邊，對檔案材料上的金屬物進(jìn)行拆除等，保證質(zhì)量，按照類(lèi)別年份排列、排序，逐份手寫(xiě)目錄，做到材料與目錄無(wú)誤。這些工作不僅量大、各類(lèi)審核表繁多，每天還要辦理幾十份檔案，核對大量的資料，并且天天與表格等相關(guān)的資料打交道，難免會(huì )出現眼花手亂，心煩氣躁的現象，但是，工作人員們始終保持旺盛的工作熱情，在平凡崗位作奉獻，在平凡的工作中創(chuàng )造了不平凡業(yè)績(jì)。
三、熱情服務(wù)，真誠奉獻
時(shí)代在變、環(huán)境在變，每天都有新的東西出現、新的情況發(fā)生，這都需要我們跟緊形勢努力改變自己，更好地規劃自己的職業(yè)生涯，學(xué)習新的.知識，掌握新的技巧，適應周?chē)h(huán)境的變化。
在檔案整理工作中，需要經(jīng)常與檔案相關(guān)人員打交道，工作人員們深知自己的一言一行、一舉一動(dòng)代表著(zhù)政府的形象，要時(shí)刻牢固樹(shù)立服務(wù)的思想，把服務(wù)對象滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量自己工作的最高標準，從感情上貼近辦理人，從工作上方便辦理人。學(xué)會(huì )在工作中比較和分析，發(fā)現不足，找出差距，不斷思索，提高個(gè)人的綜合能力，逐漸增強宏觀(guān)調控，把握全局的意識，對事物的認識逐漸深刻，對處理事物的方法逐漸領(lǐng)會(huì )，真正達到了受教育、長(cháng)才干的目的。
檔案員培訓的學(xué)習心得體會(huì ) 2
在單位領(lǐng)導的支持下我有幸參加了人事檔案管理方法與案例分析培訓班。授課老師主要介紹了檔案的規范化管理，其中也包括人事檔案管理。通過(guò)學(xué)習，我系統地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識，以及如何對各類(lèi)檔案進(jìn)行收集、分類(lèi)、立卷、歸檔、利用等管理程序。在學(xué)習中，我不斷反思自己在日常文書(shū)和人事工作中，對檔案整理、歸檔和保管的不足，希望能通過(guò)此次學(xué)習進(jìn)一步加強檔案管理工作。
學(xué)習了才知道平時(shí)工作所涉及的檔案管理、文書(shū)寫(xiě)作不是表面看起來(lái)的那么簡(jiǎn)單、容易，要想做好這些工作，不是隨便敷衍便能了事的，它們有其全面性和系統性。而檔案管理除了全面性系統性，更有其規則性。檔案管理的各項環(huán)節，如管理、保密、借閱、歸檔文件整理都作了明確規定。檔案管理制度規定了檔案人員職責以及該如何管理檔案;檔案保密制度規定了檔案內容不能隨便泄露;檔案借閱制度規定了檔案不得隨意向外借閱，必須經(jīng)領(lǐng)導批準同意方可。
作為一名人事干部，比較關(guān)注的是人事檔案管理工作。但是，我也是在日常工作中對人事檔案管理的重要性認識不夠，將人事檔案管理工作看成是保管的事務(wù)性工作，檔案工作沒(méi)計劃、沒(méi)安排，總是一拖再拖。目前只能做到不丟失，不泄密，翻看單位的人事檔案，近十年來(lái)的檔案工作缺漏很多，只能勉強應付外調和查檔。
照成這種狀況的最主要原因是對人事檔案工作重要性認識不足，以及對該項工作任務(wù)量的輕視。我接觸到這項工作后才發(fā)現人事檔案整理工作一點(diǎn)都不簡(jiǎn)單，而是工作量大、內容煩瑣的.一項工作。一般是按照逐卷整理——登記分析——補充完善——整理歸檔這樣一個(gè)工作流程來(lái)進(jìn)行的，其中補充完善檔案材料是工作量最大、難度最大的一個(gè)工作環(huán)節。因為實(shí)際工作中只要人員的情況發(fā)生變化，就會(huì )形成有關(guān)的人事檔案，以反映工作人員的現行狀況�？上攵�，如果人事檔案工作沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行，會(huì )給日后工作帶來(lái)多少麻煩。劉蕓老師也舉例說(shuō)明這項工作的難度，重新整理核對一個(gè)人的人事檔案至少需要一個(gè)星期的時(shí)間。照這樣計算，完善整個(gè)單位的人事檔案需要一年的時(shí)間。人事檔案整理，真正是能反映出我們人事工作者的工作態(tài)度。工作態(tài)度決定工作好壞，好的工作態(tài)度決定工作成績(jì)，我應該擔負起這份責任，將人事檔案工作做好!
此次培訓，還不能說(shuō)學(xué)有所成，因為好多的具體細則需要通過(guò)實(shí)踐才能融會(huì )貫通，知識要點(diǎn)通過(guò)實(shí)際操作才能運用自如。但是從理論上和思想上來(lái)說(shuō)，真的是收獲頗多，受益匪淺。人事工作是軟性工作，在一時(shí)一事上看不出工作成績(jì)和經(jīng)濟效益，但是作為一個(gè)單位的一個(gè)部門(mén)，也有其不可小覷的作用。要做好這份工作，不但要有耐心、恒心，更需要樹(shù)立責任心和使命感，把每一件事都做細做好。
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