有孩子就會(huì )影響工作嗎
有孩子就會(huì )影響工作嗎?許多職場(chǎng)的父母都會(huì )有這樣一個(gè)誤區，其實(shí)到底是不是真的呢?
誤解：職場(chǎng)中的父母比其他員工需要更多的專(zhuān)用空間
要求專(zhuān)用空間和靈活的日程表，職場(chǎng)中的父母不僅僅是特例。我曾與一些人工作，由于有人受傷，他們與所有的航空公司協(xié)商，以便獲得商務(wù)艙或者更好的艙位。我亦曾與20多歲的年輕人一起工作，他們被要求制定四天的日程安排。這樣，他們就可以回學(xué)校做兼職工作或者從事志愿工作。我在職場(chǎng)中看到一些老員工，他們壓縮日程安排，這樣他們就可以在家里多花些時(shí)間，陪伴身邊重要的人，或者照顧生病的父母。有些時(shí)候，幾乎所有人不得不從工作中抽出些時(shí)間去就醫，或者處理一些其它個(gè)人事務(wù)。
專(zhuān)用空間和靈活的日程表似乎是職場(chǎng)中的父母的代名詞，但在現實(shí)中，他們并不是。幾乎所有類(lèi)型的員工都要利用(和感恩)職場(chǎng)中的專(zhuān)用空間，這些專(zhuān)用空間整體上能夠使生活和工作得到平衡。
誤解：職場(chǎng)中的父母并不致力于他們的工作
這非常令人吃驚，因為它與傳統觀(guān)念完全相反。事實(shí)上，強有力的證據表明，職場(chǎng)中的父母比其他員工更能專(zhuān)注與他們的工作。傳統上，公司用“父親獎”獎勵那些成為父親的人，通常會(huì )使他們的薪水增加6%。一旦你成為一個(gè)有家庭的人，你會(huì )被認為更加可靠，更能堅定地投身與你的工作，因為你現在必須負擔起一個(gè)家庭。另一方面，女性常會(huì )經(jīng)歷“為人母的經(jīng)濟懲罰”。和那些擁有子女的女性相比，大多數單身的女性可以多獲得4%的薪酬，這是基于她們更容易分心與家庭或減少工作的假設。然而，職場(chǎng)中的父母有些非常高效，專(zhuān)注與工作的員工就在他們當中。一直致力于獻身于家庭，使他們在優(yōu)先處理事務(wù)以及擅長(cháng)利用種種戰略資源上游刃有余。除此之外，職場(chǎng)中的父母與其它員工相比，不大容易跳槽。如果面臨養家糊口的責任以及遇到轉移到一個(gè)新的工作場(chǎng)所的挑戰，亦或考慮必要的搬遷，那么此時(shí)，穩定性顯得尤為重要。
誤解：職場(chǎng)中的父母不是好隊員
因為職場(chǎng)中的父母需要承擔業(yè)余工作，他們需要5點(diǎn)前離開(kāi)辦公室，而9點(diǎn)前又不能夠來(lái)工作，大多數人認為需要對單身人士進(jìn)行彌補。在當今科技環(huán)擁的世界，這種情況很難實(shí)現。雖然許多職場(chǎng)中的父母都有辦公時(shí)間限制，大部分時(shí)間在周末，清晨以及工作后。此外，職場(chǎng)中的父母不是唯一休假的員工。團隊所有成員需要相互幫助，職場(chǎng)中的父母更傾向于在主要的假期休息，從而來(lái)適應孩子們校園的日程安排。但在不同的假期，輪流休假可以確保所有人都能有在他們喜歡的假期休假的機會(huì )。
別忘了，在開(kāi)拓工作的.需求和能力上以及準時(shí)完成任務(wù)上——通常在工作時(shí)間，職場(chǎng)中的父母是非常有效的。這些技能能使任何團隊更加有效率。
誤解：職場(chǎng)中的父母在工作中僅出于經(jīng)濟上的必要性
如果他們不需要休息時(shí)間，為什么有人想離開(kāi)他們的孩子，來(lái)到工作場(chǎng)所?其實(shí)，很多人想這樣做。照顧孩子是個(gè)奇妙的經(jīng)歷，但每個(gè)人都需要休息的時(shí)間。許多人在成為父母前追求事業(yè)，他們或許還是會(huì )對自己的工作感興趣，因為可以在工作中尋找智力上的刺激和趣味。有時(shí)，你需要與其他成人接觸，并且在一個(gè)不圍繞孩子的世界去感受當前的現狀。錢(qián)是好東西，可能是激勵許多人的主要因素，但可以確定的是，它不是職場(chǎng)中的父母在這里的唯一原因。
職場(chǎng)中的父母在工作時(shí)有一個(gè)顯著(zhù)的缺點(diǎn)，這種缺點(diǎn)持續到最后一分鐘的需求或者危機。而這種需求或者危機可能突然出現在一天工作將近結束時(shí)。這與任何人處理這個(gè)問(wèn)題的能力無(wú)關(guān)，但更多的是為職場(chǎng)中的父母提供育兒的框架。在沒(méi)有事前的通知下，大多數職場(chǎng)中的父母不能拖延他們照顧孩子的時(shí)間超過(guò)1小時(shí)。雖然這具有挑戰性，但我會(huì )高度鼓勵雙方都有工作的家庭嘗試保持靈活性和夫妻雙方互相幫助，從而應對一方在工作將近結束時(shí)出現突發(fā)情況。
或許，你可以通過(guò)對團隊的回答來(lái)應對挑戰，“我將花幾個(gè)小時(shí)來(lái)進(jìn)一步評估這一挑戰，如果非常緊迫，我們制定一個(gè)電話(huà)會(huì )談來(lái)復查下一個(gè)步驟”。否則，我們在上午重新部署規劃。大多數員工都不希望晚上9點(diǎn)接電話(huà)，你可以在早上重新與他們會(huì )談。
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