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職業(yè)決策必備指南
在職場(chǎng)的轉角處，總是覺(jué)得有選擇困難癥?下面就隨小編一起去閱讀職業(yè)決策必備指南，相信能帶給大家啟發(fā)。
跳槽or原崗位?
「現在的工作貌似沒(méi)什麼發(fā)展性，該趁著(zhù)領(lǐng)完這個(gè)月工資跳槽嗎?」
我在做職涯咨詢(xún)經(jīng)常遇到來(lái)訪(fǎng)者這樣的提問(wèn)，他們通常面臨類(lèi)似的猶豫：
穩定但沒(méi)什麼發(fā)展性的原工作v.s.不知道未來(lái)發(fā)展的新工作
乍看之下是在兩個(gè)選擇之間猶豫，其實(shí)背後隱含的是對未來(lái)規劃的擔心：
停滯v.s.未知。
感覺(jué)到進(jìn)退兩難了嗎?
擔心留在原工作的「停滯」，繼續待在這份工作沒(méi)什麼發(fā)展性?現在的單位貌似不太靠譜?這領(lǐng)域的前瞻性令人擔憂(yōu)?比你資深五年十年的前輩與自己的職位丶待遇好像沒(méi)什麼不同?
或是擔心新工作或跳槽的「未知」性，能不能找到更好的崗位?換到新單位真的會(huì )比現在好嗎?之後工作上會(huì )不會(huì )遇到什麼阻礙?自己能做好新的丶不熟悉的工作項目嗎?
面臨這樣的抉擇，你需要的是認清價(jià)值丶有效的做決定，將原本擔心的未來(lái)職涯轉為充滿(mǎn)可能的「保留」和「改變」!
【跳槽or原崗位：職業(yè)抉擇三要素】
在考慮跳槽或留下之前，必須考慮哪些主要因素呢?
我在談生涯規劃時(shí)經(jīng)常提到三要素：價(jià)值丶興趣丶能力
只要能掌握這三大要素，便能改變現有局面，由進(jìn)退兩難變成處處是機會(huì )!
價(jià)值：你重視什麼?
你的核心價(jià)值是什麼?
你從事的工作符合你心中的價(jià)值嗎?
價(jià)值一個(gè)人的核心，我們言行舉止無(wú)一不透露自己所信仰的價(jià)值，若你選擇的工作與價(jià)值互相配合，這樣的工作不但能持久，也會(huì )找到意義所在，更容易得到滿(mǎn)足感和促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)。
興趣：你喜歡什麼?
你喜歡做些什麼?
你喜歡怎樣的自己?
喜歡是最簡(jiǎn)單的概念，但很多時(shí)候我們都忽略了這個(gè)最原始的感受，當我們做些自己喜歡的工作，或能在工作中找到某些樂(lè )趣，不但會(huì )感到特別有趣，還能令自己保持心情愉快，久而久之信心與表現必然更有增長(cháng)。
能力：你擅長(cháng)什麼?
你會(huì )什麼?
你最常用哪些能力?
你最喜歡用哪幾個(gè)能力?
能力是很主觀(guān)的丶無(wú)法與他人比較的，自己以為擅長(cháng)/不擅長(cháng)的，很可能只是常用/不常用，并不是不具備這樣的能力，若找到配合自己擅長(cháng)能力的工作，這些能力的發(fā)展會(huì )更為顯著(zhù)，使得工作更有效率丶更容易獲得晉升和成功的機會(huì )。
【CARES模式：做選擇需要注意什麼?從何下手?】
到底要跳槽還是繼續留在原本的工作?
做一個(gè)跳槽or留在原崗位的決定，是一個(gè)「現有資源」和「未來(lái)期待」的平衡。
運用CARES模式做決策
1.評估自己在CARES模式中各項指標的目前「現有資源」&希望擁有的「未來(lái)期待」
Capability 能力：現有的能力和經(jīng)驗 VS 希望擁有的能力和資歷
Advancement 發(fā)展：現有的位置和機會(huì ) VS 希望擁有的地位與發(fā)展
Relationships 關(guān)系：現有的人際關(guān)系 VS 希望擁有的人脈
Enjoyment 滿(mǎn)足感：現有的滿(mǎn)足感 VS 希望擁有的滿(mǎn)足感
Security 安全感：現有的金錢(qián)和資本 VS 希望擁有的財富和資產(chǎn)
2.依照CARES各項目比對不同選擇(跳槽or留在原崗位)，在各項目中哪一個(gè)選擇最有機會(huì )接近自己的「未來(lái)期待」?
3.做一個(gè)選擇。
無(wú)論是選擇「跳槽」或是留在「原崗位」，做一個(gè)職涯的決策之所以讓人焦躁不安，源於它讓未來(lái)充滿(mǎn)了許多未知與變數。
以上提出一些面對決策時(shí)可參考的概念和方法，若要做出更有效的職涯決策，對「自我」的認識尤其重要。其實(shí)只要方法正確，經(jīng)過(guò)一連串的整理和分析，便能更清晰的看見(jiàn)那些充滿(mǎn)在我們人生中機會(huì )與可能。
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