心理學(xué)書(shū)籍：《職場(chǎng)心理學(xué)的奧秘》
職場(chǎng)的奧秘是什么?
職場(chǎng)人際關(guān)系十分微妙復雜，稍有不慎，常常就會(huì )陷于被動(dòng)，每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打過(guò)的人都會(huì )對此深有感觸。很多職業(yè)規劃專(zhuān)家也認為，10%的成績(jì)，30%的自我定位以及60%的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )才是成就理想的標準因素。這也就是說(shuō)要在職場(chǎng)中如魚(yú)得水只有突出的成績(jì)是不夠的，重要的是要處理好各種人際關(guān)系。讓自己適應多變的職場(chǎng)人際關(guān)系，不但要進(jìn)行積極有效的心理調整，更重要的是要懂得職場(chǎng)心理學(xué)。人在職場(chǎng)，如果你懂點(diǎn)心理學(xué)，就能了解老板的意圖、和同事愉快相處，使工作異常順利、進(jìn)而獲得更多的機會(huì )。獲取更大的成功。
目錄
第一章 學(xué)會(huì )跟上司相處
上司是你的直接領(lǐng)導，你的榮辱興衰，在很大程度上掌握在上司手中。搞好與領(lǐng)導的交往，取得上司的賞識，你就會(huì )工作順利，事業(yè)有成。在這個(gè)問(wèn)題上，人們往往有兩種傾向：一種認為處理好上下級關(guān)系是上級的事，我是下屬，干好自己的工作就行了;另一種認為，與上司搞好關(guān)系不是吹、拍、溜嗎?這樣做很庸俗，會(huì )喪失自己的人格。這兩種認識都有點(diǎn)偏激。事實(shí)上，只要我們堅持體面、正直、光明磊落的行為原則，掌握正確的交往方法和技巧，就會(huì )使上司對自己產(chǎn)生好感，受到青昧。
尊重上司是立身職場(chǎng)的基本理念
怨恨上司會(huì )把自己逼入絕境
員工的天職就是服從和執行
執行上司的指令不打折扣
努力與上司保持同樣的'風(fēng)格
怎樣與不同類(lèi)型的上司相處
不要企圖替你的上司作決定
以上司的理想規劃職業(yè)生涯
要和上司保持一定的距離
相信上司的判斷力
像老板一樣去思考問(wèn)題
用老板的心態(tài)對待公司
做“護駕”上司的下屬
不要在上司面前爭功
對上司要忠誠而不盲從
要及時(shí)向上司匯報
引導上司認同你的觀(guān)點(diǎn)
上司期待每一位員工有創(chuàng )意
如何面對挑剔的上司
不要挑戰上司的權威
怎樣與異性上司相處
第二章 積極與同事合作
職場(chǎng)中的團隊是特殊的組織，團隊精神是組織精神文化的典范。職場(chǎng)團隊的存在與發(fā)展需要成員的相互配合和共同努力，團隊內部的協(xié)調與分工合作實(shí)質(zhì)上是管理心理學(xué)的應用。職場(chǎng)合作的同事具有與合作項目有關(guān)的知識與技能，共同的合作目的，因而能在行動(dòng)中相互配合。同事間良好的合作互動(dòng)是個(gè)人成長(cháng)的促進(jìn)力。因此，本章就如何加強職場(chǎng)中同事間的交流與合作問(wèn)題提出了意見(jiàn)和建議，以期促進(jìn)和諧，共同發(fā)展。
通過(guò)合作增強競爭優(yōu)勢
處理好與同事間的競爭關(guān)系
平衡合伙人利益才是王道
職場(chǎng)中的博弈生存法則
和能力強的同事拉近關(guān)系
注意同事間的“情緒污染”
淡化別人的妒忌心理
注意同事間的說(shuō)話(huà)尺度
怎樣和愛(ài)打小報告的同事相處
與同事和睦相處的兩大原則
處好職場(chǎng)同事關(guān)系的五個(gè)法則
對異性同事傾訴的益處
……
第三章 做好自己管好別人
第四章 提高工作效率
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