《工作組織中的人格》

　　《工作組織中的人格》為我們整合了特質(zhì)論和社會(huì )認知論，并探討它們之間的內在聯(lián)系�！豆ぷ鹘M織中的人格》是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。

　　

　　《工作組織中的人格——組織與人力資源管理高級譯叢》

　　作　者：(美)勞倫斯·R.詹姆斯，(美)米歇爾·D.馬茲勒 著(zhù)，丁彪，李永鑫 譯

　　出版社：上海財經(jīng)大學(xué)出版社 2005年11月

　　ISBN：7810984608

　　定　價(jià)：28元

　　作者簡(jiǎn)介

　　勞倫斯·R.詹姆斯是田納西州大學(xué)管理和工業(yè)一組織心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的首席教授，曾發(fā)表過(guò)多篇論文，并與人合著(zhù)過(guò)因果分析方面的書(shū)籍。他是多個(gè)雜志的編委，包 括：Journal of AppliedPsychology Organizational Behavior andHuman Decision Processes HumanPerformance Human Resources ManagementJournal of Management，以及ReseatchMethods and Analysis。1970年在猶他大學(xué)獲得博士學(xué)位后，進(jìn)入國家研究委員會(huì )博士后流動(dòng)站工作。出站后加入到得克薩斯州基督教大學(xué)行為研究所，在那里被評 為教授，并領(lǐng)導組織一工業(yè)研究小組進(jìn)行研究。1980年轉到喬治亞州工業(yè)技術(shù)研究所工作，在那里被聘為心理學(xué)教授，擔任工業(yè)一組織心理學(xué)研究項目的協(xié)調 人。

　　1988年到田納西州大學(xué)工作。作為工業(yè)一組織心理學(xué)研究的領(lǐng)導者，他一直努力建立新的系統來(lái)測量人格，研究組織環(huán)境對個(gè)體適應性、動(dòng)機和生產(chǎn)力的影 響。目前，他已經(jīng)設計出一套新的人格測量模式，該模式有可能應用在組織氣氛、領(lǐng)導行為以及人事選拔等領(lǐng)域。

　　米歇爾·D.馬茲勒是飛利浦北美消費電子產(chǎn)品中心管理與組織發(fā)展總監。她在圣十字學(xué)院獲得心理學(xué)學(xué)士學(xué)位，在紐黑文大學(xué)獲得工業(yè)——組織心理學(xué)碩士學(xué)位。 目前是田納西州大學(xué)工業(yè)——組織心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的博士研究生。她是美國心理學(xué)聯(lián)合會(huì )，工業(yè)——組織心理學(xué)協(xié)會(huì )，美國心理學(xué)協(xié)會(huì )以及人力資源管理協(xié)會(huì )等專(zhuān)業(yè)組織 的成員。研究興趣包括人格測量、評價(jià)中心、工作態(tài)度和行為、領(lǐng)導行為有效性組織氣氛。

　　部分目錄

　　譯者序

　　1 序

　　第1章 組織中人格的作用

　　1.1 約翰對上司的描述

　　1.2 約翰同事的看法

　　1.3 人格與社會(huì )認知理論對個(gè)體在構建與分析上差異的解釋

　　1.3.1 攻擊的合理化機制

　　1.3.2 適應社會(huì )的個(gè)體

　　1.3.3 有條件的推理

　　1.4 總的內容：組織中的人格

　　1.5本書(shū)的編排

　　第2章 人格的基本概念

　　2.1特質(zhì)：人格的行為表現

　　2.1.1 成就動(dòng)機特質(zhì)

　　2.1.2 特質(zhì)的特征

　　2.1.3 畏懼失敗的特質(zhì)

　　2.1.4 多種形成原因的補充說(shuō)明

　　2.2 特質(zhì)的形成原因：需要(動(dòng)機)

　　2.2.1 成就需要

　　2.2.2 避免失敗的需要

　　2.2.3 作為結果產(chǎn)生的成就導向趨勢及相關(guān)的動(dòng)機強度

　　2.2.4 需要是如何影響特質(zhì)的?

　　2.3 社會(huì )認知在需要—特質(zhì)關(guān)系中的居中作用

　　2.3.1 有條件的推理是合理化機制的一種結果

　　2.3.2 社會(huì )認知論的五個(gè)主題：對特質(zhì)論和社會(huì )認知論的進(jìn)一步整合

　　2.3.3 AMS的發(fā)展和自我監控過(guò)程

　　2.3.4 環(huán)境對動(dòng)機的影響：個(gè)人與情境的交互作用和個(gè)人一環(huán)境的匹配

　　2.3.5 跨情境一致性、情境的特指性、連貫性

　　2.4 結論

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