初入職場(chǎng)看看前輩的5句忠告
初入職場(chǎng)看看前輩的5句忠告說(shuō)那些呢?對于新人來(lái)說(shuō)，可能經(jīng)常會(huì )吃一些苦頭，會(huì )比其他人干更多的活，但是從另一個(gè)角度想想，這也是對自己的一個(gè)鍛煉，就不會(huì )覺(jué)得委屈了。
1、做人還是真誠些好
職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì )的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì )有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
2、和同事搞好關(guān)系
這是老生常談了，但確實(shí)需要。姿態(tài)低一點(diǎn)哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著(zhù)認輸，只是不想把時(shí)間浪費在無(wú)關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問(wèn)題，然后再找相應對策。切記一點(diǎn)：絕不要在辦公室里和人當面發(fā)生沖突，個(gè)人利害自己仔細想想吧。如果能和周?chē)麓虺梢黄直３知毩⑷烁竦脑?huà)，說(shuō)明你的職場(chǎng)EQ還是相當不錯的，有前途哈。
3、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對方只是一個(gè)清潔工
要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹(shù)立起來(lái)的。記得蒙牛老總在電視上說(shuō)過(guò)一句話(huà)，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用;有德無(wú)才，培養使用;有才無(wú)德，限制使用;無(wú)才無(wú)德，堅決不用”!
4、必須尊重你上司的決定，適時(shí)維護對方的尊嚴和面子
有的人不懂這個(gè)，或者在心里否定對方但不得不勉強合作，通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。
5、體諒那些處于困境的同事，可能的話(huà)伸出你的手
不一定要對方給你什么回報，但“贈人玫瑰，手有余香”，何樂(lè )而不為?何況人生的路還長(cháng)，說(shuō)不定別人會(huì )在將來(lái)你有需要的時(shí)候拉你一把，有什么奇怪的?
附：資深HR給實(shí)習生的忠告
1
第一份工作什么最重要
第一份工作，平臺、團隊、項目、前景比薪水更重要。換句話(huà)說(shuō)，好的平臺、團隊、項目和前景，只要你能力跟得上公司發(fā)展，好薪水還會(huì )離你多遠?
把公司給你開(kāi)的.薪水視為公司對你的肯定和誠意的體現，但他不是你所要考慮的第一要素。
你第一份工作決定了你的眼界，未來(lái)發(fā)展方向，對社會(huì )的思考方式，和關(guān)乎你未來(lái)的職業(yè)規劃。僅盯著(zhù)錢(qián)，要么被拖死要么被累死。你當公司給你的錢(qián)是白給的?
工作是個(gè)要占據你大半生的事情，你不能因為給的錢(qián)多就把自己賣(mài)了。老板給你的錢(qián)，往往是他認為你能為公司創(chuàng )造價(jià)值的十分之一。
所以，工作，不求多快樂(lè )，只希望每天起床上班的感覺(jué)，不像是去上墳。保證生活的平衡，而不是成為薪水的奴隸。
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期望薪資=你能創(chuàng )造的價(jià)值≠你的顏值和學(xué)歷
對自己精準評價(jià)和定位，你的期望薪資報價(jià)由你能為公司帶去的利益決定，跟你的學(xué)歷和外貌無(wú)關(guān)。
很多人都誤以為自己的價(jià)格是由自己的成本決定的。我上了研究生，所以我應該比本科生貴，我在國外念的大學(xué)，所以我應該比國內的大學(xué)生貴。
但其實(shí)你值多少錢(qián)只能由你未來(lái)會(huì )創(chuàng )造的價(jià)值總量決定。不排除有些公司確實(shí)給研究生和本科生不同的起點(diǎn)工資，但是如果同樣的工作能力和產(chǎn)出，你覺(jué)得公司會(huì )雇傭便宜的本科生還是貴一千塊錢(qián)的研究生?
另外報薪資前請一定去招聘網(wǎng)站查好你應聘崗位的市場(chǎng)平均工資，并針對自己的能力水平適當增加或減少。
你的實(shí)際薪資到底由什么決定?
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接受offer前考慮清楚，浮躁對你沒(méi)半點(diǎn)好處
好多HR朋友跟學(xué)姐吐槽，費盡力氣從面試到篩選到談判，最后招進(jìn)來(lái)的新人，才上了一個(gè)星期班，就因為離家太遠、空調直吹難受、洗手間不干凈等等原因不知會(huì )一聲就走人，這給HR的工作帶來(lái)非常大的麻煩，也給公司留下非常不好的印象，最重要的是，浮躁對你的成長(cháng)沒(méi)有半點(diǎn)好處。
如果你覺(jué)得離家太遠就應該在不接受這份offer，應聘一直是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，公司在評估你的同時(shí)你也必須評估公司，環(huán)境、人員、文化氛圍、包括上班距離都必須考慮在內，草率的決定并草率的離開(kāi)，浪費HR的時(shí)間不說(shuō)，更突顯了你的不成熟。你以為公司會(huì )在你拍拍屁股走人之后覺(jué)得惋惜嗎?不，他們在感慨你幼稚的同時(shí)也會(huì )慶幸你幸好沒(méi)有留在公司。
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