九條簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)
簡(jiǎn)歷制作對于求職者而言是十分關(guān)鍵的，下面小編就為大家帶來(lái)九條簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)!
1.明確簡(jiǎn)歷的重要性
除非你的專(zhuān)業(yè)和職位非常匹配，否則你的簡(jiǎn)歷一定要特別出彩才能得到面試機會(huì )。
我們必須明確一點(diǎn)：你的簡(jiǎn)歷是你獲得面試機會(huì )的關(guān)鍵。一位生物技術(shù)招聘經(jīng)理跟我們說(shuō)：“我們很有可能因為一份更好的簡(jiǎn)歷最終錄取一個(gè)能力稍差的人。”一名HR平均每周大約要瀏覽200份簡(jiǎn)歷，其中大概有50份會(huì )被二次瀏覽，而最終獲得電話(huà)面試機會(huì )的只有15人。而我們，必須保證自己在這15人里。
2.簡(jiǎn)歷不是CV
在簡(jiǎn)歷中，10年的工作要寫(xiě)在一張紙上，所以，如果你是個(gè)五年制博士后，也只能寫(xiě)一張紙。
簡(jiǎn)歷不是CV。簡(jiǎn)歷要求我們用1到2頁(yè)概括我們的工作經(jīng)驗、教育背景和基本技能，而CV則需要我們羅列出包括論文發(fā)表、會(huì )議pre、獲得獎項等所有內容。在簡(jiǎn)歷中我們只需要將與申請該職位相關(guān)的內容描述出來(lái)，這需要我們跳出學(xué)術(shù)環(huán)境去關(guān)注實(shí)際的行業(yè)需求。
3.注意ATS，使用相關(guān)的關(guān)鍵字
大多數企業(yè)都會(huì )使用ATS進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩，它大概會(huì )pass掉75%的簡(jiǎn)歷。所以，毫無(wú)疑問(wèn)，它是你的首個(gè)討好對象!那么我們要如何感動(dòng)它呢~沒(méi)錯，就是要靠關(guān)!鍵!詞!
ATS會(huì )識別簡(jiǎn)歷中與職位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，所以，我們要注意在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，把自己具體掌握的技能準確地列出來(lái)，如“項目管理”，而不是“在某次研究工作中組織自己的伙伴巴拉巴拉。。。”
另外，需要提醒大家，要注意ATS的識別模式，盡量不要在簡(jiǎn)歷中添加圖片和logo。簡(jiǎn)歷的字體要使用標準字體，顏色設置成黑色，大小不要小于12磅。然后，注意格式!注意格式!注意格式!重要的事情說(shuō)三遍。簡(jiǎn)歷一定要有明確的層次，標題要寫(xiě)清楚，不要有謎之空格和換行。
4.不同職位需要制作不同的簡(jiǎn)歷
針對每一個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷都需要我們?yōu)槠淞可矶ㄖ苸不同崗位對技能的需求不同，當然對應的關(guān)鍵詞也不同。因此，我們要做的第一步就是找出職位描述中所要求的關(guān)鍵詞，并將它們包含在你的簡(jiǎn)歷中。例如，你要應征一個(gè)咨詢(xún)的崗位，這就要求你有領(lǐng)導力，項目管理技能，以及企業(yè)經(jīng)驗;如果申請的是科研人員或數據分析員的工作，則需要保證簡(jiǎn)歷中包含了這項工作要求的具體技能。
5.結構制勝
HR會(huì )花更多時(shí)間去看高度結構化的簡(jiǎn)歷，而一份沒(méi)有邏輯的簡(jiǎn)歷很可能被直接pass。跟蹤研究發(fā)現，HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì )花80%的時(shí)間在6個(gè)要點(diǎn)：姓名，當下和曾任工作的頭銜，公司名稱(chēng)，在職時(shí)間段，以及教育背景，之后才是與崗位匹配的關(guān)鍵詞。因此，我們需要把這些信息放在HR期待看到它的位置。
6.優(yōu)化信息
在整理簡(jiǎn)歷時(shí)，我們需要不斷問(wèn)自己，如果HR只看到這里就停了會(huì )怎樣?這是一個(gè)很現實(shí)的問(wèn)題，因為HR花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大約是5—7秒，所以我們必須把與職位最契合的內容放在最前面。一定要注意，放在前面的內容應該是這個(gè)職位最需要的，而不是你個(gè)人做出成就最大的.。
7.過(guò)猶不及
作為一個(gè)博士，職業(yè)敏感使我們喜歡用更多的信息和數據。但在求職過(guò)程中并非如此。如果我們做的一些工作與這個(gè)職位沒(méi)有聯(lián)系，我們必須勇敢地把它舍棄掉，即使它是我們所做的最杰出的成就。雖然這很難，但，我們要對自己狠一點(diǎn)~所以要狠到什么程度呢，這里給大家一個(gè)參考數據，這意味著(zhù)我們大概需要把自己的成果砍掉70%。不要絕望，挺住!(微笑)
8.避免錯字殺
錯別字，從小學(xué)起就是我們的滿(mǎn)分殺手，到了求職階段依舊陰魂不散。這些錯字我們自己有時(shí)很難發(fā)現，所以一定要請別人幫忙檢查我們的簡(jiǎn)歷。尤其是制作英文簡(jiǎn)歷，而英語(yǔ)又不是我們的母語(yǔ)，請專(zhuān)業(yè)人士檢查是非常非常必要的。
一位生命科學(xué)方向的HR表示，一份準確的簡(jiǎn)歷會(huì )使人覺(jué)得這個(gè)人注重細節，即使是小任務(wù)也會(huì )認真完成，而且更易于溝通。
9.最最最重要的：結果導向
HR看簡(jiǎn)歷時(shí)關(guān)注的是我們做到過(guò)什么，而不是我們應該做什么。介紹自己的經(jīng)歷時(shí)，最忌諱去講“這項工作主要是負責…”。Who Cares!
那么怎樣做到讓自己的簡(jiǎn)歷顯得結果導向呢，這里有一個(gè)竅門(mén)，讓自己的句子以動(dòng)詞開(kāi)頭。舉個(gè)栗子~嗯，假如你發(fā)了一篇nature。
浪費才華版：Nathanson, C., Jensen, R., & Bender, Y. (2002). Nature.(你咋不上天呢!)
沉悶無(wú)聊版：作為50人組成的研究小組的一員，在nature上發(fā)表了一篇文章。(孩子，你好低調= =)
驚為天人版：領(lǐng)導了一個(gè)多國合作項目的發(fā)展，使3個(gè)國家兩個(gè)時(shí)區超過(guò)50名研究人員組成的研究小組在6個(gè)月內完成了一項發(fā)表在nature上的研究。(猴賽雷!)
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