職場(chǎng)心理陷阱
短板要“補 但別過(guò)盛
趙勇是公司的技術(shù)員，工作努力，業(yè)績(jì)也不錯，可由于他性格內向話(huà)不多，不善于和周?chē)舜蚪坏�，平時(shí)很難融入周?chē)碌娜ψ�，因此，感到有些自卑�！拔腋膫�(gè)同事都沒(méi)有什么私交，平時(shí)的關(guān)系只是維持在點(diǎn)頭微笑而已。趙勇說(shuō)，工作三年了，他一直在想辦法克服這個(gè)弱點(diǎn)，但始終沒(méi)有效果。
剛上班時(shí)，趙勇以為是初入職場(chǎng)與大家不熟，并沒(méi)有太在意，可時(shí)間長(cháng)了，看到周?chē)缕綍r(shí)有說(shuō)有笑的，自己卻插不上嘴，于是他便開(kāi)始仔細總結出一些同事們經(jīng)常談到的話(huà)題，分析年輕人和年長(cháng)的人分別喜歡說(shuō)什么事、大家的喜好都有什么不同�！拔疫@么做為了投其所好，能夠說(shuō)一些讓大家感興趣的東西，或者至少能參與其中�？蓻](méi)想到，總是失敗。
有一陣子，正好趕上公司很多人榮升為爸爸媽媽?zhuān)虼恕昂⒆訂?wèn)題是當時(shí)大家談?wù)撟疃嗟�。趙勇借機說(shuō)孩子要盡量自己管，不能溺愛(ài)，本來(lái)他還想舉幾個(gè)身邊的例子，可誰(shuí)知，一位大姐說(shuō)：“等你當了爸爸就知道了。然后話(huà)鋒一轉，問(wèn)道：“小趙，你啥時(shí)候結婚啊，有女朋友了嗎?我這有個(gè)不錯的女孩，你要是還單身呢，我給你介紹�！斑@大姐的話(huà)太突然了，我一點(diǎn)思想準備都沒(méi)有，根本不知道怎么接。無(wú)奈，趙勇紅著(zhù)臉借故走開(kāi)了，等他再回來(lái)的時(shí)候，大家轉換了話(huà)題，他又不知道該怎么說(shuō)了。
為了能跟大家“說(shuō)上話(huà)，趙勇決定主動(dòng)挑起話(huà)頭。一天中午，幾個(gè)同事在辦公室里有一搭無(wú)一搭地隨便聊著(zhù)，趙勇借機談?wù)撈鹁W(wǎng)上熱炒的關(guān)于“有錢(qián)人的話(huà)題，沒(méi)想到剛說(shuō)幾句，其中一個(gè)同事就跟大家調侃：“我就沒(méi)有‘土豪朋友’，我的朋友也不知道爭點(diǎn)氣。我知道一個(gè)人，家里特有錢(qián)……這位同事就此打開(kāi)了話(huà)匣子，其他同事也隨聲附和著(zhù)，可趙勇卻被晾在一邊，這讓他有些窩火�！氨緛�(lái)是我先說(shuō)的，可卻被其他同事截過(guò)去了，我又沒(méi)什么可說(shuō)的了。
類(lèi)似的事情太多了，趙勇既無(wú)奈又郁悶：“不管我怎樣克服、怎么努力練習，也趕不上其他同事口若懸河，我是不是太差勁了?
趙勵君心理顧問(wèn)回復
許多職場(chǎng)人有這樣的認知：要想讓自己充分發(fā)揮，首先要彌補自己的劣勢。有這樣認知的人，會(huì )習慣性地對自己的弱勢、不足耿耿于懷，把自己幾乎全部的`心力、精力都放在克服弱點(diǎn)之上。其實(shí)是不對的，應該算是職場(chǎng)上一個(gè)較大的心理誤區。
心理學(xué)認為，所謂的劣勢或弱點(diǎn)是一個(gè)相對的概念，是相對于不同的參照系而言的，從一個(gè)角度看可能是弱勢，從另一個(gè)角度來(lái)看則可能就是優(yōu)勢，優(yōu)劣強弱之間從來(lái)沒(méi)有絕對化的標準。比如一個(gè)比較內向的人，通常不善于在大庭廣眾之下說(shuō)話(huà)，但同時(shí)會(huì )是對人的內心體驗感受更敏銳、更細致，更容易精力專(zhuān)注，不易被外界的或流行的觀(guān)念所影響。
從經(jīng)濟學(xué)角度說(shuō)，一個(gè)人花在彌補不足、克服弱點(diǎn)所產(chǎn)生的效益，遠遠低于發(fā)揮優(yōu)勢所產(chǎn)生的效益。比如上面說(shuō)的內向的人，如果把時(shí)間和精力全部用在克服和改變說(shuō)話(huà)木訥上，可能直到他退休還在為說(shuō)話(huà)不如別人流利而自卑，這樣的心情籠罩之下，他不可能還有多余心力做好自己其他的事情。
從心理適應的角度說(shuō)，一個(gè)人到了成年后，大部分的心力精力應該不再用于怎樣彌補弱勢，而是應該放在怎樣最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢之上。從深度心理學(xué)角度說(shuō)，一個(gè)人總是喜歡把眼睛盯著(zhù)缺點(diǎn)不足上，不百分百改好它們就不罷休、就心理別扭難受，這本身就已是一種心理強制傾向，是源于幼時(shí)不良心理經(jīng)歷的病態(tài)表現。
無(wú)論在職場(chǎng)上還是在整個(gè)人生中，如果只是拿著(zhù)放大鏡趴在弱點(diǎn)、劣勢上盯著(zhù)看，終生只能證明自己是個(gè)不行的人。過(guò)于糾結自己的弱點(diǎn)，只會(huì )忽略長(cháng)處，影響自己的人際關(guān)系和職業(yè)發(fā)展。反之，只要找到自己的最佳心智結合點(diǎn)，做恰當的，就是適合的。
從另一個(gè)角度說(shuō)，弱點(diǎn)相當于一個(gè)人的“軟肋，如果過(guò)于在意自己的弱點(diǎn)，總是有意掩著(zhù)、擋著(zhù)，其實(shí)就相當于告訴別人看我這里、這是我最弱的地方，心理學(xué)把這種現象稱(chēng)為投射，類(lèi)似成語(yǔ)所說(shuō)的“此地無(wú)銀三百兩，這在自身發(fā)展和人際交往中，當然是弊大于利。
每個(gè)人都有短板，但直接決定個(gè)人發(fā)展的并不是短板，而是長(cháng)處�，F代職場(chǎng)人，絕大多數情況下首先要用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，只要擁有過(guò)人的長(cháng)處，自己的短處和弱點(diǎn)往往會(huì )被其他人選擇性忽略，別人也會(huì )樂(lè )于與你交往。反之，如果僅僅是沒(méi)有短處，但也沒(méi)有任何長(cháng)處的話(huà)，往往不會(huì )受到關(guān)注與重視。在現實(shí)職場(chǎng)中，發(fā)揮長(cháng)處遠比改變短處更重要。
對于短板，要適當而恰當地“補，但不要糾結、纏繞于此，只要找到自己的最佳心智結合點(diǎn)，做恰當的，就是適合的。一個(gè)人懂得了發(fā)揮優(yōu)勢、揚長(cháng)避短，就可以取得相應的成就。
【職場(chǎng)心理陷阱】相關(guān)文章：
如何防范職場(chǎng)陷阱09-20
女人職場(chǎng)求職陷阱09-03
5大職場(chǎng)陷阱10大應聘陷阱06-28
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)容易陷入的職場(chǎng)陷阱09-20
6大職場(chǎng)陷阱曝光08-12
職場(chǎng)求職陷阱案例解讀07-16
職場(chǎng)求職陷阱案例分析07-16
要注意的職場(chǎng)求職陷阱09-05
初入職場(chǎng)謹防求職＂陷阱＂08-05
職場(chǎng)中等收入陷阱是什么07-08