幾個(gè)跳槽員工的經(jīng)歷和心聲
這個(gè)是我朋友一個(gè)真實(shí)的事情，他接到了一個(gè)offer，但是那邊公司給的頭銜沒(méi)現在的頭銜高，管理的區域也沒(méi)現在的區域廣，但是錢(qián)是兩倍，于是他就去面試了，也拿到offer了�，F在跟老板提出離職的時(shí)候，老板允諾會(huì )給予加薪到原來(lái)的2倍，這樣一來(lái)，現在的工作完全比另外一邊各個(gè)方面看上去都好，于是他果斷拒絕了offer，繼續留在原來(lái)的公司了。 這個(gè)真的是一個(gè)好的決定嗎?
顧問(wèn):1、會(huì )讓老板覺(jué)得你是個(gè)勢利的人，Boss對你就產(chǎn)生隔閡了；
2、老板對您的信認度已經(jīng)沒(méi)有以前高的，因為他知道你可以隨時(shí)離開(kāi)，重要的崗位不會(huì )讓你去負責了，就算委以重認那也是暫時(shí)的，很快Boss會(huì )安排候選人替換你。
是走是留自己考慮吧
管理部部長(cháng):一個(gè)非常錯誤的決定。工作是簡(jiǎn)單用錢(qián)來(lái)衡量的么？是用眼下小利來(lái)衡量的么？
顧問(wèn):個(gè)人覺(jué)得這個(gè)決定并不是一個(gè)很好的決定，要知道當候選人提出離職后老板才加2倍的薪水，這完全可以說(shuō)明老板對候選人的薪資沒(méi)有規劃，薪資的付出和候選人的能力沒(méi)有成正比，完全低估了候選人！等候選人提出離職才想起來(lái)加薪，可以說(shuō)太晚了。再說(shuō)不排除老板是為了穩定候選人而使用的權宜之計，或許因為現在掌握了公司很多核心內容，所以進(jìn)行了挽留。等到老板找到了合適的人員去替代現在的.工作的話(huà)，候選人就沒(méi)有利用價(jià)值了，對于一個(gè)有想過(guò)離開(kāi)公司的候選人老板不會(huì )多留。不要為了一時(shí)的利益放棄眼前這個(gè)機會(huì )。
PM:從大概率上說(shuō)，這個(gè)真不是一個(gè)好決定。
人力資源和企業(yè)戰略咨詢(xún):只能說(shuō)這個(gè)做法毫無(wú)遠見(jiàn)。貪利之心溢于言表。如若有替代資源，必遭后罪。
ABC:呵呵
這個(gè)真不好，其實(shí)很多情況下要說(shuō)走就最終走了！不要搞到最后也沒(méi)有什么意思！謝謝
高級銷(xiāo)售經(jīng)理:呵呵，不論如何，弊大于利吧。
人力資源部經(jīng)理:頭銜、待遇現在對你這個(gè)決定不是主要因素，我認為你更需要考慮的是：
1、你現階段的職業(yè)規劃是什么？
2、哪個(gè)企業(yè)與你個(gè)人發(fā)展和規劃相匹配？
待遇是個(gè)人價(jià)值或者說(shuō)個(gè)人市場(chǎng)價(jià)格的體現，個(gè)人創(chuàng )造價(jià)值能力提高了，遇到一個(gè)很好的平臺就會(huì )創(chuàng )造更大的業(yè)績(jì)，你的收入也就會(huì )提高；
資深顧問(wèn):建議別留了，怎么說(shuō)也產(chǎn)生隔閡了，關(guān)系不會(huì )回到從前了，而且給現在老板感覺(jué)唯利是圖了，以后再這邊也就沒(méi)機會(huì )。
客戶(hù)經(jīng)理:很好��！可以繼續留在原來(lái)的公司了。環(huán)境和人脈都好。
助理顧問(wèn):我覺(jué)得，最好還是堅持離開(kāi)！即使留下來(lái)，你也呆不久的……老板知道你為了點(diǎn)錢(qián)就走，心里是什么滋味？
助理顧問(wèn):獵頭都是建議拿著(zhù)offer去跟boss談，等于一個(gè)變相的威脅，對長(cháng)期來(lái)說(shuō)是不利的。但是我有個(gè)候選人是真心想離職的，但是談離職時(shí)，被老板說(shuō)服。因為除了錢(qián)以外，感情的時(shí)候是很難衡量的，也是最有變數的。
我們做為外人，客觀(guān)地幫他分析利弊，決定是不是好，是時(shí)間來(lái)判斷的
尋訪(fǎng)員(R):糟糕透了。
首先，老板給雙倍工資，一定是恨的心里癢癢。
其次，已經(jīng)讓老板知道了有異心，那肯定是混不好了。
跳槽普遍都不愿意回頭的。這位朋友看來(lái)是要倒霉了。
老板一般會(huì )這么干，找人代替他的工作，然后，半年之內，他就會(huì )被炒魷魚(yú)了。
人力資源總監:維系人與人之間關(guān)系的是心靈契約。既然打算走了，說(shuō)明這種契約已經(jīng)打破了。再想維系下去，也已經(jīng)是有裂痕的了。老板現在會(huì )牽就你，但你能保證他不會(huì )在心里留下一個(gè)永久的陰影。而且的話(huà)，既然拿到OFEER了，說(shuō)明你當初承諾是要去那家公司的�，F在因為錢(qián)的問(wèn)題又不去了，對于那家企業(yè)，你是不見(jiàn)義忘利了？
顧問(wèn):老板還只是允諾而已，很多時(shí)候并不會(huì )真的給兩倍，一般來(lái)說(shuō)這樣的沒(méi)啥好果子。。。如果是獵頭推薦的，turndown offer對于求職信譽(yù)來(lái)說(shuō)也是一次打擊。
資深顧問(wèn):要看這個(gè)公司老版是不是說(shuō)話(huà)算數啊，表面上看起來(lái)確實(shí)不錯哦
合伙人:這個(gè)做法毫無(wú)遠見(jiàn)
顧問(wèn):這無(wú)異于一場(chǎng)冒險游戲。如果老板真是因為欣賞他的能力、肯定他的潛力，謝天謝地；如果只是為了暫時(shí)穩定軍心，那么后期清洗的首選一定是....在老板眼里，忠為先，能力其次。
顧問(wèn):這種情況還是蠻多的。公司留你，說(shuō)明你的確在那方面做得不錯。
資深顧問(wèn):這種情況，我們遇到很多的候選人，其實(shí)很多面試的時(shí)候就是想跟老板談加薪的，離職的愿望并不強，正好獵頭找到他，這是是一個(gè)談加薪的好機會(huì )。但是前提是你的加薪是老板可以接受的范圍，如果你漫天要價(jià)和職位，老板總有一天會(huì )給你好看，做老板的最不喜歡的就是別人威脅他。
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