孕期跳槽生育險怎么辦

　　導語(yǔ)：人格的完善是“本”，財富的確立是“末”。以下小編為大家介紹孕期跳槽生育險怎么辦文章，歡迎大家閱讀參考!

　　孕期跳槽生育險怎么辦

　　對于生育險，很多孕期女性還是“蒙查查” ，沒(méi)有合理利用甚至有些還被侵犯。職場(chǎng)孕媽媽需提高自己的維權意識，充分了解法律賦予自己的權利，并學(xué)會(huì )用于維護自己的權益。法律賦予給孕期女性的權利相當于一把“武器”，必要時(shí)需緊握起來(lái)捍衛自己權利。下面，小編用3個(gè)案例為大家說(shuō)明：

　　案例1：生完寶寶后在家休假，從同事給我透露的信息才知道，我的原崗位被人替代了，如果我回去工作只能做負責別的事情，而且要經(jīng)常加班。寶寶還小，沒(méi)我在身邊照顧是不行的。休假生寶寶就被人擺了一道，重回職場(chǎng)就什么都變了，我該怎么辦？

　　其實(shí)小編告訴這位媽咪你不要過(guò)于慌張，因為根據《女職工勞動(dòng)保護規定》第九條，有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次有30 min。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 min。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　另外，在此規定中第十條也提到，女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。如果用人單位存在違反相關(guān)規定的情況，這位媽咪你應當到有管轄權的勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。

　　職場(chǎng)孕媽媽孕期達7個(gè)月以上，是享有產(chǎn)前假的

　　案例2：我今年4月份才結束產(chǎn)期，到時(shí)單位合同也剛好到期，單位會(huì )不和我續簽嗎？我修完產(chǎn)假之后一年內是不是都算哺乳假？哺乳假里不應該開(kāi)除職工是嗎？

　　這位媽咪你不用擔心，勞動(dòng)合同期限會(huì )自動(dòng)延續到哺乳期滿(mǎn)，也就是寶寶從出生到寶寶滿(mǎn)一周歲才結束，而不是產(chǎn)假后一年。如果單位不續簽約，孕媽媽還是可以繼續上班，要求公司履行勞動(dòng)合同的。根據《勞動(dòng)法》規定，女職工在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同�！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》也明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

　　案例3：在產(chǎn)假期間，公司稱(chēng)每月代社保局發(fā)放生育津貼800元，等我休完假后，社保局生育津貼報銷(xiāo)要扣回我之前每月領(lǐng)的800元，也就是公司在此期間并沒(méi)有任何的孕期福利，這種情況是合理的.嗎？

　　在這個(gè)案例中，媽咪們需要了解的是，在產(chǎn)假工資和生育津貼兩者間，規定是就高領(lǐng)取的。一般，工資是指付出正常勞動(dòng)后應得的報酬，而在產(chǎn)假期間，參保人并未工作，以產(chǎn)假工資描述該部分收入并不準確，用“生育津貼”更規范。實(shí)際上產(chǎn)假期間公司發(fā)給你的工資就是生育津貼，因為這是由保險基金支付，先按企業(yè)人均工資先劃撥給用人單位，再由單位調劑后，以工資的形式發(fā)放給員工。

　　此案例中，該媽咪所在的公司稱(chēng)扣回之前每月領(lǐng)的生育津貼是不合理的，如果此用人單位的平均工資不止800元，仍需在后期補足差額。該媽咪可以與該用人單位協(xié)商解決問(wèn)題，若協(xié)商無(wú)效，該媽咪可以拿起法律武器保護自己的合法權益哦。

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