HR認可的合理跳槽理由有哪些
很多人不知道,當HR問(wèn)你為什么換工作的時(shí)候,潛臺詞其實(shí)有很多。比如,你這個(gè)人性格怎么樣,是不是好相處,適不適合這份工作。這些條件對于HR來(lái)說(shuō)都和簡(jiǎn)歷和能力一樣重要。以下是小編為大家整理的有關(guān)HR認可的合理跳槽理由，希望對大家有所幫助。
HR認可的合理跳槽理由有哪些1
當你遭遇公司出爾反爾，你會(huì )跳槽嗎?當你長(cháng)年得不到升職加薪，你會(huì )跳槽嗎?當你快要被加班折騰“死”了，你會(huì )跳槽嗎?……這些在求職者眼里相當合理的跳槽理由，HR們又是如何看待的呢?下面這篇文章應該能夠給到一些想法，有時(shí)候同樣的理由，換一種表達方式，一切都能豁然開(kāi)朗。
最實(shí)在跳槽理由：公司不講誠信，或不景氣無(wú)發(fā)展
@半死不活：面試時(shí)說(shuō)好的薪資，到正式轉正就打了折，讓人很不舒服。當時(shí)我找老板溝通，老板以公司發(fā)展情況有變?yōu)橛�，比原�?lái)說(shuō)好的工資低了500元，還希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但誰(shuí)能體諒我呢?答應好的工資不兌現，這樣的公司呆下去還有什么意思?
@HR：公司經(jīng)營(yíng)不善可以理解，沒(méi)前景就不是求職者個(gè)人能隨便說(shuō)的了，沒(méi)誠信在很多時(shí)候更是公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理了。雖然很理解人往高處走的心態(tài)，但公司總是由小變大的，蘋(píng)果公司還有三起三落呢。我們現在是小公司，還是希望尋找能與公司共同進(jìn)退的人。
最心酸跳槽理由：加班沒(méi)有盡頭，工作壓力大
@Jennifer：這份工作到現在不滿(mǎn)一年，我瘦了五、六斤先不說(shuō)，就當減肥好了。但是每周四天要加班的工作節奏，太影響我正常生活了。長(cháng)期吃不到晚飯導致我得了胃炎，周末還常接到公司電話(huà)要我處理工作，完全不能放松。說(shuō)的好聽(tīng)點(diǎn)是能者多勞，但實(shí)際上難道不是公司在節約人工成本嗎?
@HR：這個(gè)理由原則上不能接受。除非求職者能充分證明公司有壓榨勞動(dòng)力。畢竟，公司如果處于創(chuàng )業(yè)初期，還在生存線(xiàn)上苦苦掙扎，加班多、工作量大是正常的。
最委屈的跳槽理由：長(cháng)年不加工資
@馬上有錢(qián)：都說(shuō)經(jīng)濟基礎決定家庭地位，可沒(méi)想到，工作都快三年了，工資一毛錢(qián)都沒(méi)有漲，就別提什么家庭地位了，頭都抬不起來(lái)了。每年年末都要和老板談一次“薪”，甚至動(dòng)用了跳槽來(lái)“威脅”加薪，可是永遠得不到滿(mǎn)意的回復。似乎我的存在可有可無(wú)，而我的跳槽也不會(huì )對對他們產(chǎn)生任何影響。既然如此，我還留著(zhù)干嘛呢?
@HR：不加工資的原因有很多，除去公司的原因。員工是否在自己身上找過(guò)原因呢?例如績(jì)效不合格，工作不積極不努力?
最上進(jìn)的跳槽理由：長(cháng)年沒(méi)有晉升
@Holiday：畢業(yè)五年，也在這家公司工作了五年。五年時(shí)間一晃而過(guò)，我也不再年輕，當時(shí)的一腔熱情也慢慢消散。五年前，我只是個(gè)小小的基層員工;五年后，我依然是一個(gè)小小的基層員工。當然，我的周?chē)灿性S多和我一樣，做了好幾年依然沒(méi)有升職的小小的基層員工。也許是我不再安于現狀，又或者是認為公司對不起我這五年來(lái)的付出，我毅然決然提出了跳槽。
@HR：在眾多理由中，“長(cháng)年沒(méi)有晉升”算是我最能接受的一項。從我個(gè)人而言，我喜歡這樣有“野心”的員工�？墒窃绞怯幸靶牡膯T工，對現任領(lǐng)導的“威脅”就越大。要不要將他錄用，恐怕我要好好想一想。
最爛理由：職業(yè)倦怠，每天上班如同上墳
@mama鄧：我每天上班太忙，沒(méi)有一點(diǎn)空閑，心情越來(lái)越累，老板也很情緒化，難服侍。我漸漸失去了對工作的興趣。希望能換份工作，換個(gè)環(huán)境重新點(diǎn)燃對工作的激情。
@HR：對原來(lái)的工作失去興趣，是不是來(lái)我們公司也會(huì )“悲劇重演”呢?哪家公司愿意被人上墳呢?如果有了厭倦，或是職業(yè)倦怠就要跳槽，這穩定性實(shí)在差的可憐。
最不受歡迎的跳槽理由：受排擠、人際關(guān)系不好
@我是孤獨星人：我是一個(gè)不善言辭的人，平時(shí)話(huà)不多，也不愛(ài)和同事聊八卦。因此，平時(shí)同事們聚餐、聚會(huì )的時(shí)候，我經(jīng)常被排除在外。時(shí)間久了，我也覺(jué)得有點(diǎn)難受了。想和他們打成一片，卻又找不到突破口�；蛟S是他們看不慣我吧，我還選擇另外一個(gè)環(huán)境好了。
@HR：我們團隊也有內向的人，但是內向不代表不合群。一個(gè)不會(huì )和團隊相處的人、一個(gè)不愿意主動(dòng)融入團隊的人、一個(gè)游離在團隊之外的人，我們不需要。
最無(wú)奈理由：上有老下有小，工作家庭難兼顧
@abby：公司到家單程一個(gè)半小時(shí)，路程真心遠，但公司環(huán)境還不錯，工資不高但也能活，所以就干了幾年。結果這一切都隨著(zhù)寶寶的出生而改變了。每天很晚回家還要帶孩子，先不說(shuō)自己下班很累，光是父母親幫我照看孩子就讓我很內疚。有天我下班回家，母親身上背著(zhù)個(gè)玩具吉他在逗弄寶寶，看到這一情景我就哭了。女兒不孝啊，結婚成家了，母親一天好日子都沒(méi)過(guò)上，還要為我帶娃，我還每天那么晚回家，真心覺(jué)得對不住。而且自己與寶寶的親密時(shí)間也減少了，所以我無(wú)奈離開(kāi)了那家公司。
@HR：照顧家庭無(wú)可厚非，但并不代表在上班時(shí)間也可以無(wú)限關(guān)心家里。沒(méi)有哪家公司愿意招一個(gè)人在公司，心卻在家里的員工。當然重大變故除外。
HR認可的.合理跳槽理由有哪些2
第一：最上進(jìn)的跳槽理由：多年沒(méi)有晉升
在眾多理由中，“多年沒(méi)有晉升”算是hr最能接受的一項。畢竟都喜歡這樣有“野心”的員工。
你可以這樣回答：
“原來(lái)工作太安逸了，沒(méi)有很大的發(fā)展空間，不想再留下去混日子，那是對自己的極不負責任的表現”。也可具體說(shuō)明公司職位的天花板，以及公司晉升通道的障礙，例如“在**公司，**職位已經(jīng)是屬于公司最高級別的崗位了，但仍有許多不足，希望自己有新突破”。
跳槽前要先具備跳槽的資本喲，想往hr方面發(fā)展就來(lái)考個(gè)人力資源管理師證書(shū)吧，不明確自己是否符合報考條件，那就先來(lái)測測！
第二：最實(shí)在跳槽理由：公司不講誠信，或不景氣無(wú)發(fā)展
你可以這樣回答：
“自己的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)與公司的發(fā)展規劃不符，所以選擇離職�！被蛘弑砻髯约涸谠镜木唧w業(yè)績(jì)情況，但因公司的晉升通道、部門(mén)調整等因素造成了發(fā)展路線(xiàn)偏差，所以離開(kāi)，萬(wàn)不可以說(shuō)公司沒(méi)前途；
第三：最委屈的跳槽理由：長(cháng)年不加工資
你可以這樣回答：
“個(gè)人在一兩年內需要買(mǎi)房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無(wú)法滿(mǎn)足這樣的增長(cháng)要求，所以想另尋工作�！辈⒈硎緯�(huì )珍惜特別珍惜新的工作，并努力拼搏。
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