職場(chǎng)女心理通病是什么
在職場(chǎng)中，常會(huì )見(jiàn)到這樣的一些人，他們在工作中已經(jīng)取得了一定的成績(jì)，但是，他們總覺(jué)得某些同事在背后批評自己。于是，他們把這些同事當成自己的“敵人”，無(wú)論做任何事，都想和同事比一比，以證明自己的能力。久而久之，他們發(fā)現，自己在被這些“敵人”攆著(zhù)跑，稍一停頓，就可能會(huì )被超越和取笑。
其實(shí)，可能很多身在職場(chǎng)的人都遇到過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題。同事之間無(wú)可避免的'會(huì )存在競爭和利益關(guān)系，那些比較孤僻、自恃清高、不善合作的人最有可能很容易把一些相對優(yōu)秀、和自己水平相當的同事，視為競爭對手。說(shuō)到底，“假想敵”存在的根源就是競爭，以及競爭帶來(lái)的心理防御機制。
這些人認為同事在和他競爭，時(shí)時(shí)刻刻都等待時(shí)機超越自己，這種情況也許是真實(shí)的。但是，這更可能是被他自己放大的假象，是他自己內心世界的投射。人們之所以設立“假想敵”，其實(shí)是缺乏自信的表現，真正的敵人不是別人，恰恰是自己。這類(lèi)人一般很難接受自己的陰影面，也很難接受他人比自己優(yōu)秀。如果內心長(cháng)期設立“假想敵”，就會(huì )消耗心理和生理能量，最終消滅斗志，阻礙個(gè)人發(fā)展。長(cháng)此以往，工作也會(huì )變得更糟糕。
如果你正忙著(zhù)和“假想敵”較勁，就該調試一下心態(tài)。不要總找人競爭，也不要把自己的失敗歸結在無(wú)辜的同事身上。要知道“假想敵”的出現，可能是對你工作的一個(gè)提醒，把他當成朋友，比當敵人更有利于自我成長(cháng)和工作進(jìn)步。
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