職場(chǎng)懷才不遇的心理自救方法
導語(yǔ)：李白、蘇軾等大文豪都曾有過(guò)懷才不遇的經(jīng)歷，他們會(huì )吟詩(shī)作對，但政治水準或許不高。其實(shí)，世上本沒(méi)有懷才不遇這回事，有的只是能力不足或適應能力差。
職場(chǎng)懷才不遇應該如何心理自救
懷才不遇很糟糕，但更糟的是自以為懷才不遇，進(jìn)而牢騷滿(mǎn)腹，心理不平衡。
清代詩(shī)人顧嗣協(xié)說(shuō)：“生材貴適用”。有才能不能“遇”，要看適應力。身在職場(chǎng)，專(zhuān)長(cháng)能得到發(fā)揮有兩個(gè)條件：其一，專(zhuān)長(cháng)是團隊需要的；其二，專(zhuān)長(cháng)是用來(lái)發(fā)揮的，而不是與領(lǐng)導做交易。有才卻沒(méi)機會(huì )發(fā)揮，就要培養對團隊有用的專(zhuān)長(cháng)，把原有的“才”作為愛(ài)好，陶冶性情�！安拧睆膩�(lái)就有用世和怡情兩個(gè)功能，用世固然能建功立業(yè)，怡情也可以調整心情，提高幸福指數。切不可把“才”當成心理包袱，不恰當地抬高自己，按自己的`想法去要求別人、改變環(huán)境，這是一種認知障礙。
我曾遇到過(guò)一個(gè)員工，他有文字特長(cháng)，就覺(jué)得自己了不起，瞧不上科長(cháng)，還非要去做業(yè)務(wù)。我與他談過(guò)幾次，總說(shuō)不通，便答應了他的要求。結果不到半年，他便哭著(zhù)回來(lái)了，嚴酷的市場(chǎng)狠狠地教訓了他。他終于領(lǐng)悟到，自己并沒(méi)有想象中那么強�？傊�，懷才不遇者要自我調整。要明白，才能是拿來(lái)用的，不是擺出來(lái)讓人看的。
李白、蘇軾等大文豪都曾有過(guò)懷才不遇的經(jīng)歷，他們會(huì )吟詩(shī)作對，但政治水準或許不高。其實(shí)，世上本沒(méi)有懷才不遇這回事，有的只是能力不足或適應能力差。要想改變現狀，關(guān)鍵是不要以自我為中心，而要根據團隊需要來(lái)調整工作，才能獲得領(lǐng)導的贊賞。
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