與同事和諧相處的方法
早晨的時(shí)候應該熱情的向同事們打招呼
你是否拖著(zhù)沉重的步子走進(jìn)辦公室，眼光低垂，雙肩低聳，立馬開(kāi)始工作？如果是的話(huà)，你很可能會(huì )發(fā)現同事對你的態(tài)度：最好的是無(wú)視你，最糟的是躲著(zhù)你。開(kāi)始養成這樣的習慣吧，早晨到單位或是你換班的時(shí)候微笑著(zhù)向同事打招呼。你會(huì )發(fā)現這樣的禮貌言行會(huì )迅速溶解辦公地點(diǎn)的“寒冰”。
學(xué)會(huì )談話(huà)的藝術(shù)
問(wèn)問(wèn)你同事的興趣——包括他們喜歡的音樂(lè )、電影、書(shū)籍和愛(ài)好。表現出真的對他們感興趣，這樣讓他們在你身邊會(huì )感到很舒服。適時(shí)的時(shí)候談?wù)勀愕臉I(yè)余生活。這些能提醒別人你首先是個(gè)人，不僅僅是個(gè)雇員或是雇主。
問(wèn)問(wèn)同事心中所想
人都喜歡別人向他們詢(xún)問(wèn)意見(jiàn)，所以你就開(kāi)始征詢(xún)吧，“你認為這份報告中還缺了什么？”或是“你認為我該如何處理這樣的情況？”衷心的感謝給你建議的人，就算他們的建議可能幫不上忙。
不要八卦同事
你不希望有人在你背后說(shuō)你的是非，所以也不要這樣做。當一個(gè)同事悄悄向你將一些辦公室戀情或是將近遭到解雇，你的反應是“真的嗎？”然后你們轉換了話(huà)題或是繼續去工作。如果你反應，這些八卦傳聞會(huì )自己煙消云散。你也會(huì )贏(yíng)得同事的信任與尊重。
把難相處的同事當做孩子
把這是個(gè)很簡(jiǎn)單的想象技巧會(huì )幫你冷靜頭腦。畢竟，你教過(guò)你的孩子要注意自己的言行。有了“孩子的注視”，你會(huì )很難對你的同事動(dòng)怒。
不吝惜對同事的贊揚
湯姆又去修辦公室的復印機了？安戒煙了？盡可能對你同事取得的成就進(jìn)行贊揚-無(wú)論是個(gè)人生活的還是工作專(zhuān)業(yè)上的事情。盡管很多人都是看到別人犯的錯誤。
向同事傳播快樂(lè )的氣氛
你不用盲目喜悅，可以試試每次選擇不同的同事，對他們表現和善一周。比如，一周你也許會(huì )梅園由的帶來(lái)松餅。另一周，你可能會(huì )給你的同事帶來(lái)一張卡片，可能是對他上周對你在工作上的幫助，也許是給一個(gè)情緒低落的同事的幽默卡片。
按時(shí)回復電話(huà)和電郵
能為你贏(yíng)得工作上的朋友，好的開(kāi)始是一種辦公禮節。沒(méi)有什么比忽視那些工作繁忙的人的電話(huà)和電郵了。你的失語(yǔ)不僅會(huì )讓他們的工作更難開(kāi)展，還傳達出一個(gè)信息：你對我還不夠重要。
該信任時(shí)就信任
不要拒絕給同事他們應得的.信任，否則你會(huì )疏遠他們，你需要他們的時(shí)候他們不會(huì )和你一起（或是他們都一起出去午餐，沒(méi)有你）。抱一種大家雙贏(yíng)的態(tài)度，讓別人知道他們有些任務(wù)完成的相當出色。還有，如果有人錯把信用和好評給了你，請承認這是你同事應得的，他們會(huì )記得你這樣的舉動(dòng)的。
己不所欲勿施于人
這條是給老板的：至少要和你手下的員工一樣努力的工作，己不所欲勿施于人。
要守時(shí)來(lái)顯示你尊重別人的時(shí)間
清晰表達你的主意
用一種清晰地方式來(lái)表達出你的好主意：它們不是孤立的好主意，其他人也能給你的好主意給出好建議。
對你未知的事項持積極態(tài)度
一個(gè)團隊常常認為他們是一棟樓中最辛苦工作的團隊，是不是很可笑？或是他們的老板是最無(wú)情的。不要有這種五毒思想，即便在這些說(shuō)法很猖獗的時(shí)候。把工作看成凄慘的事情是很消極的。反過(guò)來(lái)呢，每個(gè)人都努力工作，即使你不知道他們是做什么的。你應該相信你的工作能力和你的組織能力。如果你不行的話(huà)，你就該另謀出路了。
在職場(chǎng)中，靠人不如靠己，關(guān)鍵的時(shí)候要冷靜，清楚了解自己站在哪個(gè)十字路口，確定自己想走哪一條路。
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