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跳槽需要考慮的七個(gè)問(wèn)題
一：公司的前景是否光明？
有很多公司高薪挖你過(guò)去，但里面都是全新的，等待籌建。進(jìn)入這樣的公司后，你會(huì )發(fā)現匯報流程很亂，可能一件事情等你匯報完了立馬又出現了新的變化。你成天就忙于不斷匯報、不斷解釋……文化差異經(jīng)常會(huì )導致“水土不服”，如果在經(jīng)營(yíng)方向、運作模式、企業(yè)文化和理念有分歧，在這樣不適合的土壤上怎能結出你所希望的豐碩果實(shí)？這高薪也許能拿上一年半載，但可能很“短命”。
如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話(huà)，可以跟公司進(jìn)行數次溝通，在了解其業(yè)務(wù)后，根據他們的需要做一份較為簡(jiǎn)單的工作內容構想，試探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少資源可提供支持、供你使用。合則聚，不合則散。
二：僅為高薪而盲目跳槽嗎？
跳進(jìn)一個(gè)你不感興趣的“坑”，最后還是要再跳出來(lái)，這樣一來(lái)一去，損失的東西可不是那些“高薪”能換回來(lái)的！你首先要明白什么工作才是真正適合你的，這要在你自己身上找答案，從你的興趣愛(ài)好、能力特長(cháng)和自身價(jià)值觀(guān)入手，并與就業(yè)機會(huì )結合起來(lái)找答案。一旦確定職業(yè)目標，就要以此為中心，堅持不懈地走下去，用心無(wú)旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，“高薪”遲早會(huì )降臨到你頭上！
三：也許工資，其他什么都沒(méi)有！
有些公司是進(jìn)去薪水就很高，但沒(méi)有明確的和培訓機會(huì )，那穩定的工資，在近3-5年不會(huì )有太明顯的增長(cháng)。這樣的公司也比比皆是，但對于很多人來(lái)說(shuō)，也是一個(gè)不錯的選擇。其實(shí)，在擇業(yè)前，求職者應先看看自身目前最缺的是什么？缺錢(qián)，缺經(jīng)驗，還是缺少對自己未來(lái)的規劃？明白自己的缺陷，設定當下的目標，才能明白什么樣的公司、什么樣的工作才是對自己最有利的。世上沒(méi)有完美的工作，只有適合自己的工作，你應當利用自己的優(yōu)勢去尋找適合自己的工作。
四：沒(méi)有福利的公司跳槽好嗎？
很多時(shí)候，你愿意為一個(gè)公司付出多少往往不是由“錢(qián)”決定的，而是根據一個(gè)人的能力、體力、精力來(lái)決定的。但一個(gè)人精力再充沛也是有限的，工作熱情也終究會(huì )褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪來(lái)留住你。薪資是留才的一種手段，但是福利卻能留住那些真正熱愛(ài)公司的人才，福利更多地表示公司是發(fā)自?xún)刃牡卦陉P(guān)心你，包括你的家人，希望能盡量減輕你的后顧之憂(yōu)。而越是這樣的公司，職場(chǎng)人越能在其中工作得長(cháng)久，對于你的職場(chǎng)生涯來(lái)說(shuō)，也越為穩定。
五：高薪跳槽背后是壓力！
跳槽好嗎？有人分享過(guò)這么一個(gè)故事：有一個(gè)富人在海邊度假時(shí)，看見(jiàn)一個(gè)漁夫在悠閑地曬太陽(yáng)，于是富人便教育漁夫，說(shuō)：“年輕人賺錢(qián)要趁早，莫等閑白了少年頭，趕快打漁去吧！”漁夫反問(wèn)富人：“打漁去干什么？”富人回答：“賺錢(qián)�！睗O人再問(wèn)：“之后呢？”富人回答：“繼續打漁，賺錢(qián)�！睗O人繼續問(wèn)：“之后呢？”富人回答：“像我一樣能悠閑地在海邊度假�！睗O人向富人道：“先生，你瞧，我不正在悠閑地度假嗎！”
看完這則故事后，我們不禁要問(wèn)自己，難道金錢(qián)對我們來(lái)說(shuō)真的那么重要嗎？如果一味地追求金錢(qián)，你是否又會(huì )失去比金錢(qián)更重要的東西？人生有太多的東西比金錢(qián)更寶貴，千萬(wàn)別被金錢(qián)沖昏了頭腦。
六：跳槽后職位降低，要不要去？
如果工作內容更豐富、負責的范圍更廣、掌控的資源更多，從小公司的總監降為大公司的經(jīng)理是可以接受的。但如果僅僅是錢(qián)多了，其他各方面都降了一級，那還是要多多考慮自己的前途。沒(méi)有前途，就沒(méi)有“錢(qián)”途。畢竟，高位雖然“高�！�，但機會(huì )也更多，職業(yè)壽命更長(cháng)久。
七：用健康換金錢(qián)，這樣的跳槽不值得！
根據調查，有五成職場(chǎng)人表示不會(huì )考慮通勤時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的工作，此外也有15%的網(wǎng)友表示“只要工資滿(mǎn)意，路程多遠都無(wú)所謂”。但有一家醫療雜志的調查顯示，遠距離通勤會(huì )導致健康問(wèn)題，與之聯(lián)系最緊密的就是睡眠質(zhì)量下降、精力衰竭、壓力增加，以及總體健康水平降低。這也是很多人不愿意找路程太遠的工作的原因。在無(wú)法保證身體健康的情況下，再豐厚的薪水都是沒(méi)有意義的。
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