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跳槽前需要考慮的問(wèn)題
跳槽前，一定要認真估量個(gè)人能力，評估自己是否具備了強大的實(shí)力和迅速入職的可能，查看自己的職業(yè)和要進(jìn)入的企業(yè)是否適合自己。唯有一致，才能越跳越好。反之，難免重蹈覆轍，歲月蹉跎，成為一個(gè)缺乏競爭力，不斷“試崗”的求職者。
希望“茫然”朋友在跳槽之前，認真考慮這么幾點(diǎn)。
其一，應屆畢業(yè)生不要輕易跳槽。
一般情況下，與校方合作、在校方監督下進(jìn)入校園求賢納聘的企業(yè)相比社會(huì )招工而言更可靠、更真誠，他們大多是為企業(yè)儲備人才前來(lái)招聘，愿意為畢業(yè)生提供培訓機會(huì )。因此，如果你是在畢業(yè)之前與某企業(yè)簽約的話(huà)，那么，就要塌下心來(lái)，即使不打算久留，也要堅持兩到三年。唯有如此，才能了解一個(gè)企業(yè)的運營(yíng)模式，掌握從事這一行業(yè)的經(jīng)驗與專(zhuān)業(yè)技能，從而成為擁有職場(chǎng)競爭力的專(zhuān)門(mén)人才。
其二，根據自身情況，選擇職業(yè)發(fā)展方向，即使跳槽，也不要輕易跨越行業(yè)，盡力保持職業(yè)發(fā)展的連貫性。
可這位“茫然”朋友恰好與之相反，她先是與“電子產(chǎn)品企業(yè)”簽約、然后跳到“房地產(chǎn)公司做售樓員”、隨后又到“科貿公司做文員”，3份工作，3個(gè)行業(yè)，3種不同的技能需求。每一次都是從零開(kāi)始，都是處于“寶塔”底層，都是領(lǐng)取最低薪金，這樣的跳槽之舉對職業(yè)發(fā)展非常不利。正確的做法應該是根據自己的學(xué)業(yè)優(yōu)勢，確定職業(yè)發(fā)展方向，早日成為業(yè)務(wù)骨干、業(yè)內專(zhuān)家。
其三，不要把跳槽僅僅看作是轉換一個(gè)工作環(huán)境，而要把它當作職業(yè)生涯中的一個(gè)有效的環(huán)節、必要的跳板、水到渠成的晉升通道。
盡量避免在同一水平線(xiàn)上跳來(lái)跳去。比如你想應聘某個(gè)企業(yè)的某一崗位，而這個(gè)新崗位與你剛剛離開(kāi)的那個(gè)崗位處于同等水平線(xiàn)上，換句話(huà)說(shuō)就是薪酬沒(méi)有提高、責任范圍沒(méi)有擴大、技術(shù)含量沒(méi)有增加的話(huà)，就不要“染”這一水，與其跳槽，還不如留在老崗位上臥薪嘗膽，為日后另謀高就積累資本。
其四，不要只為薪酬不滿(mǎn)而跳槽。
如果打算更換工作，除比較薪酬數目之外，還應估算兩份工作各自擁有的前景價(jià)值，諸如企業(yè)實(shí)力、發(fā)展前景、工作氛圍、心理環(huán)境、個(gè)人發(fā)展機會(huì )、管理者對員工尊重程度等多方面進(jìn)行一個(gè)綜合判斷。對于“茫然”這樣的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在“學(xué)徒”期間，先不要把薪金多少當作首選因素，重要的是借助現有崗位確立職業(yè)方向，建立上升通道，為日后“待價(jià)而沽”積累籌碼。
對于剛剛邁出校門(mén)的畢業(yè)生而言，如果在前一份工作中沒(méi)有積累下足夠的經(jīng)驗，實(shí)力不足，含金量不夠的話(huà)，輕易跳槽就會(huì )增大今后就業(yè)難度，因為企業(yè)面向社會(huì )招聘時(shí)，往往不會(huì )再像對待應屆畢業(yè)生那樣，從為企業(yè)儲備后繼人才角度出發(fā)，多是本著(zhù)“拿來(lái)主義”態(tài)度，以職業(yè)人的眼光選擇那些富有經(jīng)驗，召之即來(lái)，來(lái)之即用人才。因此，對于尚未掌握某種專(zhuān)業(yè)技能的青年人而言，一旦應聘某個(gè)職業(yè)，就不再輕易跳槽，而要多些忍耐，等待伯樂(lè )“睜眼”，然后才有可能把你領(lǐng)到專(zhuān)屬千里馬的“料槽”跟前。
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