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進(jìn)入創(chuàng )業(yè)公司工作前需考慮的問(wèn)題
1、工作時(shí)間較長(cháng)
白手起家的公司通常團隊較小，資源有限，時(shí)間緊張。它們希望員工能付出110%的努力。你工作之外的社交生活很可能受此影響。如果你因為個(gè)人原因需要按時(shí)離開(kāi)辦公室，面臨的壓力可想而知。
2、薪水一般
除非你是公司高層管理，否則薪水不會(huì )太多。所有的融資首先用于運營(yíng)及產(chǎn)品，其次才考慮人員的福利。相對于每周數不清的工作量，回報似乎不夠。當然創(chuàng )業(yè)公司可以從其他方面予以補償。除了股票和證券，還會(huì )有免費午餐、零食、啤酒;打折的健身卡、瑜伽課程;靈活的休假制度。
3、自負法則
創(chuàng )業(yè)公司的創(chuàng )意都來(lái)源于很多聰慧之人，但是他們同樣帶有自負觀(guān)念。就像任何一個(gè)工作場(chǎng)合，很多創(chuàng )業(yè)公司都有啄食順序。雖然大多數創(chuàng )業(yè)公司提倡開(kāi)放論壇精神以及民主交換意見(jiàn)的觀(guān)念，不過(guò)當你的工作和創(chuàng )意未真正實(shí)施并創(chuàng )造價(jià)值之前，最好不要提出過(guò)多建議。公司的遠見(jiàn)者會(huì )保護他們的看法，你或許會(huì )發(fā)現自己的工作環(huán)境更像專(zhuān)制而非民主。
4、分神、分神、分神
創(chuàng )業(yè)公司以牛仔褲、鴨舌帽代表的企業(yè)文化為傲，與刻板工作服文化形成鮮明對比。開(kāi)放、合作以及無(wú)間隔的工作環(huán)境增強了親密感和社區感，但這這樣的氛圍同樣會(huì )事與愿違，產(chǎn)生無(wú)組織、缺乏遠見(jiàn)的隱患。在這種不夠專(zhuān)業(yè)化的辦公室內，員工會(huì )更加合得來(lái)，花更多時(shí)間瀏覽Facebook、喝咖啡、吸煙聊天，而不是把工作盡快搞完。
5、你或許不會(huì )待很久
很多創(chuàng )業(yè)公司都會(huì )出現旋轉門(mén)癥候群(企業(yè)執行裁員后又覺(jué)得人員不足，通常是因為人離開(kāi)了，但工作還在，本以為公司內部會(huì )自動(dòng)調整適應，然而，事實(shí)并非如此，有時(shí)當生產(chǎn)運行到一半時(shí)，一群人突然同時(shí)提出退休，最后公司還要花錢(qián)聘請他們回來(lái)當顧問(wèn)，以進(jìn)行未完成的計劃，花在招募、擢選、訓練新員工的費用，更令當初那些想靠裁員以節省開(kāi)銷(xiāo)的公司頭痛不已。)市場(chǎng)調查公司Leadership IQ對2萬(wàn)名初創(chuàng )公司新員工的調查發(fā)現，在離職員工中，89%的原因都歸因于態(tài)度問(wèn)題，而不是個(gè)人技能。所以投簡(jiǎn)歷前要確定自己適合這家公司，帶著(zhù)積極的態(tài)度上班。
6、壓力達到無(wú)法想象
達成結果、完成指標、保持進(jìn)步、提高知名度。。。在創(chuàng )業(yè)公司工作類(lèi)似于這樣的壓力將會(huì )紛至沓來(lái)。我們已經(jīng)看到了很多人退出了創(chuàng )業(yè)公司因為他們發(fā)現無(wú)法承受這些精神上的壓力。你的工作能夠決定這家公司的命運，這種感覺(jué)確實(shí)不錯，但套用《蜘蛛俠》里的經(jīng)典臺詞：“能力越大，責任越大�！�
7、無(wú)法從上司那里得到足夠多的指導
創(chuàng )業(yè)公司的工作氛圍讓很多人都難以忍受——在一個(gè)小團隊里工作以期達成一個(gè)遠大的目標，這要求你必須動(dòng)力十足，感覺(jué)仿佛回到了大學(xué)時(shí)代。而且你的主管一般都會(huì )很忙，不會(huì )給你太多那種你在別的地方會(huì )得到的正式指導。而且別忘了在某些特定的領(lǐng)域，你主管的經(jīng)驗可能還不如你豐富。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果你是你們團隊中唯一一個(gè)被聘來(lái)負責市場(chǎng)的人，相比于在那些有著(zhù)多年市場(chǎng)經(jīng)驗及眾多市場(chǎng)人才的公司，比如寶潔，你獲得的指導會(huì )少很多很多，你只能自己領(lǐng)悟闖蕩市場(chǎng)的技巧。
8、公司需要你做什么你就得做什么
要意識到在創(chuàng )業(yè)公司工作也會(huì )涉及到很多無(wú)聊乏味的苦差事，做這些事的技術(shù)含量和成就感可能要遠低于你在一家大公司做的事情。有時(shí)候這意味著(zhù)非常神經(jīng)質(zhì)的為你們的產(chǎn)品做無(wú)休止的修正和改進(jìn)、接聽(tīng)和撥打各種電話(huà)、收發(fā)快遞以及其他一些或許你會(huì )覺(jué)得無(wú)法全部體現自身價(jià)值的工作。
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