如何在跳槽中最大程度爭取加薪

　　根據“20××年第三季度求職者跳槽意愿度調查”的結果顯示，63％的職場(chǎng)人在最近一次跳槽中薪資有所增長(cháng);同時(shí)，仍有22％的職場(chǎng)人在最近一次的跳槽中薪資持平，甚至有9％的職場(chǎng)人薪資不升反跌;而另有6％的職場(chǎng)人在跳槽后雖然薪資降低了，但所幸有其他福利補償。四成職場(chǎng)人在跳槽后未能如愿得到加薪的現狀，值得不明真相的群眾引以為戒。很顯然，跳槽簡(jiǎn)單，而加薪跳槽也并非輕而易舉。

　　如何在跳槽中最大程度爭取加薪?

　　一、知己知彼

　　我們都知道，急于擺脫老東家而盲目跳槽的情況一般風(fēng)險較大。這里說(shuō)的“盲目”是指沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮且目標不清，是對新東家和新工作的目標，同時(shí)也是對自我要求的目標。梳理自己的經(jīng)驗和優(yōu)勢，知道自己有“幾斤幾兩”，了解自己適合在怎樣的崗位上，都是跳槽前需要考慮的內容。如果說(shuō)職場(chǎng)新人出于對工作的未知而盲目求職還值得原諒，那有經(jīng)驗的職場(chǎng)人盲目跳槽而浪費自己的優(yōu)勢就簡(jiǎn)直是“暴斂天物”了。

　　二、理性面試

　　理想的情況是：企業(yè)招聘時(shí)，明確崗位需要具備怎樣素質(zhì)和條件的'人才;個(gè)人求職時(shí)，明確了解自己的素質(zhì)和條件，并且目標明確。那么在這種情況下，招聘就是一場(chǎng)只要條件匹配，就能握手言和的事。但現實(shí)顯然不能如此機械化，主客觀(guān)因素會(huì )影響求職雙方，作用于整場(chǎng)面試。

　　然而，無(wú)論是對求職者還是企業(yè)而言，相比偏主觀(guān)的面試，偏客觀(guān)的面試一定更加專(zhuān)業(yè)且適合。職場(chǎng)人該有的職業(yè)態(tài)度和專(zhuān)業(yè)素養在面試時(shí)的表現相信更在很大程度上有所加分，一場(chǎng)理性的面試更能檢驗職場(chǎng)人和面試官的水平。跳槽面試時(shí)將關(guān)注和展現的重點(diǎn)放在工作本身，成熟度高的職場(chǎng)人更得面試官青睞。

　　三、專(zhuān)業(yè)談薪

　　所謂專(zhuān)業(yè)談薪，首先需要職場(chǎng)人正視談薪這件事。為自己的勞動(dòng)爭取合理報酬這件事本身就是無(wú)可厚非的，無(wú)需談及薪酬而有意謙虛;反過(guò)來(lái)也是一樣，“獅子大開(kāi)口”的前提應當是自己有足夠的資本成為企業(yè)最適合的人選。

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