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怎么樣跳槽才更有價(jià)值
張彬，大學(xué)畢業(yè)在一家知名的大公司做助理，做到第三年，有不少公司來(lái)聘請他去，而且薪水開(kāi)的很高，非常地誘人。但是，他都拒絕了。到這里，也許很多人會(huì )不理解。這么好的機會(huì )，可是過(guò)了這個(gè)村就沒(méi)有那個(gè)店啦！然而，他在第六年，接受了一家公司的聘請，做了總經(jīng)理！而且，做得非常好。這件事說(shuō)明什么呢？工作中，會(huì )遇到很多選擇機會(huì )，在跳槽時(shí)，不僅考慮當下利益，更要考慮長(cháng)遠發(fā)展，這個(gè)長(cháng)遠發(fā)展，就是職業(yè)生涯規劃。
據統計，在跳槽中，有職業(yè)規劃的選擇和努力比沒(méi)有規劃的選擇和努力，個(gè)人成長(cháng)得更快，也成長(cháng)得更好。那么，作為一個(gè)有志有為青年，在面臨機遇，跳與不跳之中，又該如何規劃自己的職業(yè)選擇和方向呢？
選擇比努力更重要
張彬后來(lái)說(shuō)：“第三年，我覺(jué)得還沒(méi)有把那家公司的精髓學(xué)會(huì )，可以說(shuō)還不是很了解，只知道老板雖然只有那么兩下子！但這兩下子的背后是什么，我還沒(méi)有弄明白，也沒(méi)有琢磨透。5年下來(lái)，我才真正體會(huì )和學(xué)習到它的精髓所在！所以，這個(gè)時(shí)候我才決定走�！�
人的一生都是在學(xué)習，不論好的，壞的；只有深入地學(xué)習，才會(huì )知道“為什么”而不是簡(jiǎn)單地知道“是什么”或“怎么樣”。這也就是營(yíng)銷(xiāo)里說(shuō)的“what”和“why”。只有知道了“why”,然后才知道如何去做，如何做好�。╤ow to do it �。⿲τ谀贻p人來(lái)說(shuō)，最可怕地就是受不住外面的誘惑，只看到短期利益，忘了自己的職業(yè)取向，在職業(yè)理想和現實(shí)狀況的天平發(fā)生嚴重偏移時(shí)，本能地選擇了后者。而殊不知，如果我們把它放到一生的職業(yè)天平來(lái)看，卻發(fā)現不但不能有利于職業(yè)的發(fā)展，而且和職業(yè)取向是完全相偏的或者是相違背的。到頭來(lái)，在外面誘惑和無(wú)奈了一圈后，還是回到了原來(lái)的職業(yè)起點(diǎn)，重新回歸自己的職業(yè)認知和規劃。而此時(shí)，往往又錯失了很多有利于職業(yè)積累的機會(huì )。這就是為什么很多企業(yè)里，有不少去的人又回流的現象（其實(shí)，這已不能用什么好馬是否吃不吃回頭草來(lái)解釋了，更多的基于自己職業(yè)理想的一種深層理性判斷和回歸）。
當然，選擇同時(shí)是與耐得住寂寞、堅持住方向和對自己的自信聯(lián)系在一起，前面，張彬就做到了這一點(diǎn)，他是一個(gè)成功的跳槽者。很多人，在選擇了企業(yè)和老板后，在短期內不能快速實(shí)現自己的職業(yè)目標時(shí)，而與此同時(shí)，看到許多朋友和同學(xué)都開(kāi)始“飛黃騰達”后，判斷短期內等待和努力都不會(huì )有機會(huì )的時(shí)候，便萌生去意。殊不知，機會(huì )往往就在他離去之后就綻放了。而這種選擇的本身也就是對自己以前的選擇的拋棄和對自己的不自信。
李建偉，4年前畢業(yè)于一個(gè)很普通的專(zhuān)科學(xué)校。自己找到了浙江蕭山的一家民營(yíng)企業(yè)。與他一起同往的還有浙大、杭州商學(xué)院、上海交大的。李建偉在經(jīng)過(guò)了半年多的車(chē)間的“染缸染房的高溫水煮”日子后（那段時(shí)間體重下降了近20斤），被提到總裁辦公室任當副主任，一同提升的還有人事主管b君，其余的受不了如此的“虐待”，紛紛離去。一年半后，b君熬不住民企的用人機制和氛圍，看不到自己的職業(yè)希望（依然還是人事主管），同時(shí)，看到外面的機會(huì )不斷地向他招手，于是他也“水往高處流”了。然而，半年后，李建偉就坐上了總裁辦主任的位置，并且還兼著(zhù)人事部主任。如今的李建偉，是集團下屬房地產(chǎn)公司的老總了，已經(jīng)是“五子登科”了。而同時(shí)進(jìn)去的那些高材生們包括b君卻依然還在全國各地為生存而努力地來(lái)回反復奔波著(zhù)。
我們說(shuō)，選好了方向，就要堅持。選擇比努力更重要。
當然，在選擇時(shí)，我們必須把握好幾個(gè)原則：
大型公司選文化，中型公司選制度，小型公司選老板。
好行業(yè)不如好企業(yè)，好企業(yè)不如好老板，好老板不如好上司。
別輕易放棄
有這樣一個(gè)朋友，將近一年前，因媽媽身體不好要做手術(shù)，到北京各大醫院去打聽(tīng)做胸腔手術(shù)哪個(gè)醫生最出色，跑了半年才找到。由此她想到應該有很多人有此困惑，尤其是外地人更不知道，而醫院也特希望提高自己的知名度，強化自己的優(yōu)勢資源。于是，一個(gè)三十多歲的女人，沒(méi)有任何的背景，也沒(méi)多少錢(qián)，開(kāi)始執著(zhù)的追尋她的夢(mèng)想，她想辦一個(gè)刊物，介紹中國各地的名醫名院，幫助那些和她有著(zhù)同樣苦惱的人。她跑遍了北京的各大醫院去跟各個(gè)科室各個(gè)領(lǐng)導談，企圖說(shuō)服他們，剛開(kāi)始沒(méi)人理她，她就一次次地跑，用她的熱情，她的執著(zhù)，曉之以情，動(dòng)之以利。她又跑衛生部，又跑?chē)倚侣劤霭媸�，通過(guò)一層又一層的關(guān)系，終于在每天一次又一次地送報告，一遍又一遍地找人的3個(gè)月后，她拿到了一個(gè)全國刊號，雜志名字叫《中國醫生》。拿到刊號后，于是她又去找贊助，第一家企業(yè)是麗珠得樂(lè )，一次給她投了18萬(wàn)�，F在她已經(jīng)拿到了北京二級甲等醫院40多家的惟一授權，她免費地給這些醫院做宣傳，然后利用這些授權再去找贊助�，F在她又在石家莊的幾個(gè)藥廠(chǎng)談贊助。她用那18萬(wàn)聘請了編輯、記者、排版。她的試刊號已經(jīng)出來(lái)了，將在北京上海廣州三地同時(shí)發(fā)行。前兩天看到這位大姐很是心疼她，這幾個(gè)月把她折騰的都有些變形了，一看就是長(cháng)時(shí)間作息不規律造成的，但她的眼神特別地神采奕奕，干勁十足�？墒菐讉�(gè)月前，大家還嘲笑她異想天開(kāi)，認為她簡(jiǎn)直是瘋了。
但是現在呢?說(shuō)她瘋了的人呢？依然在過(guò)著(zhù)當一天和尚撞一天鐘的生活！而她卻開(kāi)始了自己新的事業(yè)。職業(yè)也了，事業(yè)也罷，堅持和不放棄就是最好最大的資本。外面的世界很精彩，在大家都受不住外面的誘惑而紛紛放棄或改弦更張時(shí)，哪怕是一個(gè)錯誤的選擇，只要你堅持到最后，你也就成功了。
記得有一位前輩專(zhuān)家說(shuō)過(guò)這樣的一句話(huà)，只要你所在企業(yè)不是太差，老板不是太壞，而且你也不是很聰明，但工作還是比較盡心盡力的，只要你能夠呆下去，你就成功了，你也就可以得到你想得到的。哪怕你真的一無(wú)是處。此話(huà)粗看，簡(jiǎn)直是貽笑大方。然而，細細一想，再對照現實(shí)中的朋友或同事來(lái)看，莫不如此！我有3個(gè)朋友，第一個(gè)很聰明也很能干，第二個(gè)很聰明但不太能干，第三個(gè)不太聰明但工作很賣(mài)力。3年前，第一個(gè)進(jìn)入一家很有名的公司，第二個(gè)進(jìn)了一家很有發(fā)展前景的公司，第三個(gè)進(jìn)了一家大家都不看好的小型公司。然而，3年后，第一個(gè)已經(jīng)換了3個(gè)單位，目前據說(shuō)，又要跳了，好像還沒(méi)有找到自己的職業(yè)發(fā)展方向。做到的最高職位也只是項目經(jīng)理。第二個(gè)還是呆在那家企業(yè)，不過(guò)已經(jīng)做到了公司部門(mén)主管，在大家紛紛外求高薪內轉高職時(shí)他無(wú)地可去只好呆在原部門(mén)。然而，部門(mén)總監感覺(jué)到如果再不提拔留下來(lái)的人，可能都要跑掉和內部轉崗了。于是，一下子破格提升了好幾個(gè)職位，矮子中拔高個(gè)子。有幸第二個(gè)朋友比較聰明，于是他也成了受益者。而第三個(gè)朋友知道自己比較笨，于是拼命地工作，更多地付出，與公司共同成長(cháng)�，F在，他們的公司經(jīng)過(guò)3年的努力已經(jīng)由行業(yè)的第六位做到行業(yè)的第二位，公司總部也已搬到了上海，他也做到了副總的位置。
這就像掘井人的故事一樣。掘井到了一個(gè)地方，就拼命地挖井，可是挖了很長(cháng)一段時(shí)間后還是見(jiàn)不到水，于是，就趕緊又換一個(gè)地方挖。殊不知，只要他再堅持挖幾下，就可以見(jiàn)到水了，但是他沒(méi)有堅持，卻被后來(lái)的堅持者稍稍挖一兩下就見(jiàn)到了水。水就這樣被挖到了！
現實(shí)生活中，往往比較有能力的人對自己也看得過(guò)重，于是，在短期得不到自己想要的時(shí)候，就想到另外的地方去實(shí)現自己的目標。而到了另外一個(gè)地方，由于有了前面時(shí)間的浪費和能力的鋪墊，往往對企業(yè)的期望就更高了，就想得到更多，而企業(yè)在給與取的過(guò)程中，是有其本身內在的習慣和文化的。于是，能力強者就在這不斷的選擇中放棄了自己本應得到的東西，而這種循環(huán)和流動(dòng)帶來(lái)的就是企業(yè)開(kāi)始認識到自身用人的不足，開(kāi)始反饋和樂(lè )施留下來(lái)的員工。于是，堅持留下來(lái)者，哪怕他本身也就沒(méi)有什么大本事，就都成了利益受益者�，F實(shí)職場(chǎng)中，我們又多少這樣的掘井人呢？真正受益者卻又是誰(shuí)呢？我們每個(gè)是否也在演繹著(zhù)掘井人的角色呢？
你有職業(yè)規劃嗎?
職業(yè)生涯規劃就是準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項，評估個(gè)人目標和現狀的差距，發(fā)現新的職業(yè)機遇，突破生活的格線(xiàn)，重新認識自身的價(jià)值并使其增值，準確定位職業(yè)方向，要以既有的成就為基礎，將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)，確立人生的方向提供奮斗的策略，增強職業(yè)競爭力。
那么，作為單獨的個(gè)體，我們又該如何規劃自己的職業(yè)生涯，選擇自己的職業(yè)方向呢？
一、“盤(pán)點(diǎn)”自己——決定：留下來(lái)還是離開(kāi)？
通過(guò)評估現狀和盤(pán)點(diǎn)自己，就可以順理成章地做出留下來(lái)還是離開(kāi)的決定。如果選擇留下來(lái)，則需要：根據自己的興趣和職業(yè)發(fā)展設定發(fā)展目標——結合企業(yè)的實(shí)際和可能做出職業(yè)計劃——在奉獻給企業(yè)的同時(shí)實(shí)施行動(dòng)——在企業(yè)調整目標和策略的過(guò)程中評估和修正自己的計劃——根據調整好的計劃并結合目標再實(shí)施行動(dòng)。如果選擇離開(kāi)，那又如何重新定位呢？可以這樣考慮和自我分析。
首先自我因素分析。
1.“我的喜好是什么？”這可能使你尋求“舒適”（符合自己喜好的事情）的而不是有效的行動(dòng)。你是否僅限于自己所偏好的行為？你是否擴大了你的愛(ài)好內存？
2.“我的觀(guān)點(diǎn)和信仰是什么？”這或許扭曲你對于世界和自己的認識。你是以之為行為根據嗎？或者你在堅持不合適的信念？
3.“我的需要和動(dòng)機是什么？”這可能使你去從事非建設性的管理活動(dòng)。你能否一直成功地駕馭它們？
4、“我的感情和情緒怎么樣？”你是壓抑它們呢還是駕馭它們？抑或是用它們來(lái)創(chuàng )造活力或動(dòng)力。
5、“我的個(gè)性怎么樣？”你是如何揚升避短或取長(cháng)補短的？
其次外界因素分析。
1.國家的政策支持？分析要素：方向、時(shí)間、區域等。
2.行業(yè)的發(fā)展狀況？分析要素：趨勢、競爭程度、對手及上下游價(jià)值鏈。
3.企業(yè)的發(fā)展狀況？分析要素：老板、高階管理者、企業(yè)文化和制度、產(chǎn)品和市場(chǎng)。
最后找到內外因素的結合點(diǎn)，根據自己的成就動(dòng)機、心理素質(zhì)條件、行業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)知識儲備、家庭和資金的條件及人脈關(guān)系的積累等諸多因素綜合考慮，便可得出自己可發(fā)展的職業(yè)選擇：是繼續就業(yè)、轉型或者創(chuàng )業(yè)還是學(xué)習，等。
二、“規劃”自己——決定：從哪里來(lái)vs到哪里去？
在規劃自己的職業(yè)生涯時(shí)，最重要的是要找準和設定好自己職業(yè)生活線(xiàn)。那么，職業(yè)生活線(xiàn)又該如何設定和規劃呢？
規劃職業(yè)生活線(xiàn)的目的是幫助你從過(guò)去的職業(yè)中展望未來(lái)，以便確定你在職場(chǎng)中的前進(jìn)方向。首先，劃一條你到目前為止的職業(yè)生活線(xiàn)。為此，先在你的人生軌跡中找到一個(gè)適合的人生起跑點(diǎn)為職業(yè)生活線(xiàn)的起點(diǎn)（參考要素是對你現在產(chǎn)生了影響或還將繼續產(chǎn)生影響的事情。比如高考、第一份工作等），然后劃一條你的人生職業(yè)生活線(xiàn)，直到你今天為止在職業(yè)上的現狀為職業(yè)生活線(xiàn)的終點(diǎn)。在線(xiàn)上標明最高點(diǎn)和最低點(diǎn)，代表你的最高潮和最低谷。你可以劃兩條線(xiàn)：一條代表你的職業(yè)，另一條代表你的個(gè)人生活。
分析你所劃的線(xiàn)：
1.你能指出你所曾經(jīng)歷的一些特別重要的經(jīng)歷和決定嗎？
2.你過(guò)去取得了哪些重大的成功？它們是如何實(shí)現的？
3.你曾經(jīng)從哪里獲得滿(mǎn)足和成就感？其源泉是什么？
4.你過(guò)去曾經(jīng)有過(guò)巨大的失望或挫折嗎？它們是怎樣出現的？你又是如何解決的？解決得怎么樣？
5.長(cháng)期以來(lái)，什么是你主要的驅動(dòng)力？
6.過(guò)去曾經(jīng)有人對你有特別的影響嗎？他是如何影響你的？
7.總的來(lái)說(shuō)，你如何評價(jià)你的工作？你已經(jīng)得到了自己想要得到的東西嗎？如果沒(méi)有，你能說(shuō)明為什么嗎（包括外因和內因）？
下一步要分析的是你線(xiàn)上的“當前點(diǎn)”：
1.你現在身在何處？
2.你對現狀滿(mǎn)意嗎？
3.你如何評價(jià)自己現在工作的完成情況？好還是不好？其他人同意你的結論嗎？
4.你對當前自己能力發(fā)揮和運用的方式感覺(jué)如何？
5.你如何評價(jià)自己的工作？你真正喜歡的是什么？
6.有什么事是你害怕的，或者是感到特別不安的？是有待開(kāi)發(fā)的領(lǐng)域嗎？
7.你認為自己和你的單位能從你當前的工作中獲得什么？
當你回答完這些問(wèn)題后，把你的職業(yè)線(xiàn)盡可能理性地延伸到未來(lái)，比如5年以后，如何可能地話(huà)。
一定要符合實(shí)際！但同時(shí)也要避免過(guò)分地限制和拘泥你的想像力。這樣才可以讓你決定自己真正想要什么，而不是關(guān)于你當前工作的不舒服之處，也不是關(guān)于更換工作的困難。接下來(lái)，朝前考慮這一未來(lái)的點(diǎn)，分析它對你而言意味著(zhù)什么：
你想為自己得到什么？
1.在這一段時(shí)間里你想做出什么貢獻？
2.你想到什么地方？
3.什么時(shí)候？
4.為此你需要開(kāi)發(fā)何種能力和技術(shù)？
5.你將需要做什么？或要求什么？
6.誰(shuí)能幫助你？
7.“成功”對你來(lái)說(shuō)，意味著(zhù)什么？
再下一步，決定你是想要切實(shí)地朝此方向努力呢，還是僅僅把它作為一個(gè)夢(mèng)想或幻想？如果是后者，那么考慮一下你為什么不想去努力實(shí)現希望中的未來(lái)。
1.是什么阻止了你？
2.是你自己阻止自己?jiǎn)�？如果是，那為什么�?/p>
最后，請考慮，這個(gè)長(cháng)期目標與你現在將要進(jìn)行的選擇與努力之間有什么關(guān)系？通過(guò)職業(yè)生活線(xiàn)的設定和規劃，你就可以明確地知道自己目前在什么位置上？要到達什么位置？起點(diǎn)和終點(diǎn)之間有多少距離？你該如何到達？只有這樣，你所有的行動(dòng)才是有目標性和動(dòng)力性！你所有努力也才不會(huì )因為盲目地瞎忙而茫然了。你的職業(yè)實(shí)現也就是時(shí)間問(wèn)題了。
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