職場(chǎng)女性常見(jiàn)的心理問(wèn)題
自我認識能力不足
簡(jiǎn)而言之，就是對自已認識不清，對自已的發(fā)展和定位不明觸，隨性而走。同時(shí)職業(yè)進(jìn)展到一定階段，很多女性對自己的認識反而模糊了。有的女性會(huì )在機會(huì )面前瞻前顧后，優(yōu)柔寡斷，不夠堅定，以致錯失過(guò)良好的時(shí)機。有的會(huì )過(guò)于追求變化，這里也想抓個(gè)一下，那里也想抓一下，而放棄有發(fā)展前途的工作、
年齡恐慌癥
現代女性是很在意自已的年齡，由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理在職業(yè)女性中很普遍，這主要是因為她們可能隨時(shí)被老板解雇，又因年過(guò)35歲而被眾多招聘信息排斥。
心靈疲勞
隨著(zhù)閱歷的增長(cháng)，職業(yè)女性對工作的新鮮感逐漸減少，對工作的激情也相應減少。長(cháng)期重復同樣的工作，不少人出現了莫名的疲勞感，這種來(lái)自心理的'疲勞感降低了工作效率，也會(huì )削弱職業(yè)女性未來(lái)發(fā)展的競爭力。
內心寂寞
曾有位在外企做高級管理者的女士說(shuō)：“我什么都有，就是沒(méi)有朋友和快樂(lè );我什么都不怕，就是怕寂寞!”盡管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，在夜深人靜的時(shí)候，就會(huì )從內心涌出一股渴望，渴望將生活中的煩惱、幻想和情感向人傾訴。
缺乏自信心
事業(yè)發(fā)展不順利的時(shí)候，很多女性懷疑自己的能力，這在很大程度上是因為她們自信心不足，過(guò)多地消耗了她們的精力和時(shí)間，減弱了她們追求成功的動(dòng)力，影響了工作效率。
目標游移
許多職業(yè)女性愛(ài)跟別人比較，總覺(jué)得自己處處不如別人。這種來(lái)自?xún)刃牡母蓴_容易使職業(yè)女性被外界的目標所遷移。
知識更新滯后
信息時(shí)代需要更新更快、更系統化、理論化的知識人才，而這正是許多職業(yè)女性所欠缺的。
觀(guān)念跟不上社會(huì )的發(fā)展
到現在，許多觀(guān)念已經(jīng)漸漸被摒棄，但是一些職業(yè)女性的思維定式還停留在80年代。
薪水缺乏癥
城市中大多數女性屬工薪階層，拿國家的薪水過(guò)日子，因此也僅能維持中等生活。而耳濡目染著(zhù)都市的物質(zhì)文明和現代氣息，作為占絕大多數都市女性的工薪族，時(shí)常感到薪水缺乏、囊中羞澀。
緊張癥
中年職業(yè)女性是社會(huì )的中堅力量，是家庭的棟梁，在社會(huì )和家庭中處于承上啟下的角色。她們承受來(lái)自工作、生活的壓力較大，常常使她們處于某種緊張狀態(tài)之中。
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