招聘經(jīng)理崗位職責通用15篇
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的招聘經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。
招聘經(jīng)理崗位職責1
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求;
5.參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責2
1、負責公司年度招聘預算和計劃的.制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足各單位的用人需求;
3、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估;
4、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責3
1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的'招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求；
2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；
3、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門(mén)職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；
6、負責各部門(mén)人力預算的控制，并合理進(jìn)行員工內部調整，以?xún)?yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長(cháng)；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；
8、對員工職業(yè)生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責4
(1)根據公司或所在部門(mén)的發(fā)展目標和人力資源規劃，協(xié)助制定招聘計劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區域的招聘工作進(jìn)行有效的`指導;根據年度招聘計劃，按時(shí)完成各項招聘任務(wù)。
(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在E-HR系統中進(jìn)行審核。
(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級上報。
(4)負責管理以及分類(lèi)員工的勞動(dòng)合同和人事檔案。
(5)根據各區域缺編率來(lái)制定招聘指標。
(6)負責一線(xiàn)員工工資的核算。
招聘經(jīng)理崗位職責5
1.負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實(shí)施人員招聘計劃;
2.建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測評體系;
3.負責所支持部門(mén)各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫(huà)像;
4.建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫;
5.負責核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理;
6.負責日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
7.負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
8.負責面試組織安排和考核評價(jià);
9.定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告;
10.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應;
11.完成上級領(lǐng)導安排的`其他工作內容。
招聘經(jīng)理崗位職責6
職責：
1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試。
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
3、負責實(shí)施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程。
4、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作。
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規工作優(yōu)化。
6、其他人事相關(guān)和上級臨時(shí)安排的工作。
任職要求：
1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、 語(yǔ)言溝通能力強，聲音富有親和力。
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規。
5、良好的.溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神。
6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情
招聘經(jīng)理崗位職責7
1、負責樓面的經(jīng)營(yíng)管理工作，積極貫徹落實(shí)常務(wù)副總下達的工作任務(wù)，對樓面工作任務(wù)的實(shí)施與落實(shí)情況。
2、參加酒店經(jīng)理例會(huì )，召開(kāi)主管例會(huì )，傳達上級指示，并貫徹落實(shí)，解決工作問(wèn)題。
3、制定本部門(mén)工作計劃和營(yíng)業(yè)目標。
4、根據酒店營(yíng)業(yè)狀況對服務(wù)員進(jìn)行安排，保證正常經(jīng)營(yíng)。
5、根據常務(wù)副總的安排，定期對主管級進(jìn)行考核。
6、負責部門(mén)服務(wù)員的.規章制度，工作流程，工作標準。
7、抓好個(gè)部門(mén)的禮節禮貌，儀容儀表及勞動(dòng)紀律。
8、現場(chǎng)巡視指導，及時(shí)處理問(wèn)題，保證各環(huán)節按酒店的標準運營(yíng)。
9、每天及時(shí)掌握客戶(hù)預訂情況，對預訂信息進(jìn)行分析，定期總結。
10、做好重點(diǎn)客戶(hù)的接待工作，與重要客戶(hù)保持良好關(guān)系。
11、妥善處理好客訴問(wèn)題，確�？腿说玫阶畲鬂M(mǎn)意。
12、積極研究銷(xiāo)售技巧，帶領(lǐng)全體員工積極推銷(xiāo)菜品，從而保證經(jīng)濟利益的實(shí)現。
13、對后廚的產(chǎn)品提出合理化建議。
14、認真抓好成本控制，降低易耗品和能源費用，爭取實(shí)現利益最大化。
15、按照規定對露面的設施設備，餐具，布草進(jìn)行有效管理。
16、制定培訓計劃，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)知識。
17、完成酒店常務(wù)副總交代的基本工作。
招聘經(jīng)理崗位職責8
崗位職責:
1、負責招聘渠道的維護和拓展;
2、獨立渠道銷(xiāo)售部門(mén)的招聘任務(wù);
3、招聘過(guò)程數據分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的效率及方法。
任職要求:
1、統招本科以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。
3、使用過(guò)豐富的.招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);
4、追求招聘結果的達成,抗壓性較好,有較強的執行能力
招聘經(jīng)理崗位職責9
職責描述:
1、參與項目前期布局規劃及商業(yè)定位方案的研討;
2、根據商業(yè)項目發(fā)展的整體目標,負責制訂招商策略和實(shí)施方案;
3、制定并推行招商工作開(kāi)展計劃;
4、負責招商談判與客戶(hù)開(kāi)發(fā),包括負責品牌客戶(hù)的接洽、談判和追蹤以及客戶(hù)的`簽約、客戶(hù)關(guān)系維護等。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有同崗位工作經(jīng)歷;
2、具備從商業(yè)項目前期定位到完成招商、開(kāi)業(yè)的全流程招商經(jīng)驗;
2、具有項目分析、市場(chǎng)定位、招商策劃、營(yíng)運推廣等計劃和實(shí)施能力;
3、制定并組織實(shí)施招商工作流程;
4、具有項目推廣相關(guān)工作經(jīng)驗和商務(wù)運作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責10
1、根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求；
3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續推送效果進(jìn)行評估、建議；
5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
6、定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告；
7、完成上級領(lǐng)導安排的'其他工作內容。
招聘經(jīng)理崗位職責11
職責：
1、根據客戶(hù)需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源
3、與客戶(hù)溝通項目細節，促進(jìn)項目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施
4、熟悉活動(dòng)執行流程，參與活動(dòng)現場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題，傳達項目更新資料
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、良好的`人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心
3、有過(guò)線(xiàn)下執行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先
招聘經(jīng)理崗位職責12
職責：
1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設;
2、開(kāi)拓招聘渠道及協(xié)助各部門(mén)招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);
4、收集工作過(guò)程中產(chǎn)生的各類(lèi)招聘數據，提供招聘工作分析報告;
5、依據公司發(fā)展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;
6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶(hù)、供應商等保持良好的合作關(guān)系;
8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交辦的.各項任務(wù)。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過(guò)團隊，搭建過(guò)公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協(xié)調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規定，熟悉現代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);
6、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責13
1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。
2、結合公司發(fā)展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。
3、制定年度招聘費用預算，實(shí)行月度費用管理。
4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開(kāi)拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò )招聘、現場(chǎng)招聘、校園招聘、內部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道，實(shí)施招聘效果分析。
6、負責人員招聘配置、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。
7、建立儲備人才資料庫，實(shí)施儲備人才管理。
8、組織團隊內招聘專(zhuān)業(yè)知識培訓和學(xué)習，提升團隊專(zhuān)業(yè)技能。
9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓工作。
10、完成上級安排的其他臨時(shí)性工作。
招聘經(jīng)理崗位職責14
職責
1. 根據公司人力資源規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，調查掌握各部門(mén)用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實(shí)施;
2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3. 維護、完善和開(kāi)拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的'制定與落實(shí)、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;
6. 完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
崗位要求
1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 對人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨到見(jiàn)解，精通面試的方法與技巧
3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強;
招聘經(jīng)理崗位職責15
職責：
1、依據公司發(fā)展戰略，制定公司招聘戰略;
2、在公司領(lǐng)導的指導下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應對方案并進(jìn)行處理
3、協(xié)助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施
4、推動(dòng)公司的招聘管理，對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的招聘體系
5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作
任職要求：
1、全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理及統計學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗，有人力資源方面職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先
3、具備人才戰略的全局觀(guān)，對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的.實(shí)踐經(jīng)驗
4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng )新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗者
5、熟悉國家勞動(dòng)法等相關(guān)法規政策，并能實(shí)際操作運用
6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調能力以及解決復雜問(wèn)題的能力
7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件
【招聘經(jīng)理崗位職責】相關(guān)文章：
招聘經(jīng)理的崗位職責04-02
招聘經(jīng)理崗位職責02-21
招聘經(jīng)理的具體崗位職責12-21
招聘經(jīng)理崗位職責及要求12-13
招聘營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理崗位職責02-21
招聘大區經(jīng)理崗位職責10-19
招聘經(jīng)理的崗位職責15篇04-02
招聘經(jīng)理崗位職責15篇02-22