- 相關(guān)推薦
醫護人員繼續教育學(xué)習心得體會(huì )2篇
我們有一些啟發(fā)后，可以尋思將其寫(xiě)進(jìn)心得體會(huì )中，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才能感染讀者呢？以下是小編為大家整理的醫護人員繼續教育學(xué)習心得體會(huì )，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
醫護人員繼續教育學(xué)習心得體會(huì )1
繼續教育是指已經(jīng)脫離正規教育，已參加工作和負有成人責任的人所接受的各種各樣的教育。護理繼續教育則指護士從事護理事業(yè)一段時(shí)間后，有一定的護理經(jīng)驗與護理知識，又開(kāi)始對新知識，新理論的規范學(xué)習與正式培訓。護理繼續教育是對護理事業(yè)知識進(jìn)行更新，補充，擴展和能力再提升的必要階段。我院作為三級甲等醫院，護理部根據院系文件定期開(kāi)展各醫院護士進(jìn)修的各項措施，為各區，縣，旗的醫院提供護士再學(xué)習機會(huì )，提供教學(xué)活動(dòng)與技能培訓。經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的培訓，我將培訓體會(huì )總結為以下幾點(diǎn)：
一、臨床資料
一般資料：選取20xx年全年130例外來(lái)進(jìn)修人員，男15例，女115例，年齡在25—35之間。進(jìn)修時(shí)間在2—6個(gè)月不等。
二、方法
1、制定崗前教育制度，對初到我院的進(jìn)修護士，為消除其緊張的心理狀態(tài)，由各科護士長(cháng)帶領(lǐng)其參觀(guān)醫院內部，簡(jiǎn)單了解醫院運作與程序。醫院為其更好的了解和熟悉醫院制度與職責要求，對其進(jìn)行為期一周的教育培訓，詳細介紹醫院總體環(huán)境，規章制度，組織結構、護理運作，醫德規范，儀容儀表，自我防范認知，護理安全知識，護理再教育課程等護理職責。進(jìn)修護士要認真做好學(xué)習筆記，課上可以舉手發(fā)言，進(jìn)行互動(dòng)，課下及時(shí)與老師溝通，大家暢所欲言，做好知識反饋。
護理部全面管理進(jìn)修人員的配置問(wèn)題，在參觀(guān)完醫院環(huán)境后全體人員到護理部報道，進(jìn)修人員必須準備好身份證原件、復印件、原工作單位的推薦信，執業(yè)證，注冊證等詳細證件，在護理部干事的幫助下詳細登記個(gè)人資料（姓名，性別，年齡），進(jìn)修科室，進(jìn)修項目，進(jìn)修時(shí)間等。護理部干事在登記并核實(shí)后，打印入科通知給各個(gè)進(jìn)修人員，并告知其入科時(shí)間等事宜。在進(jìn)修護士入科前，護理部舉行簡(jiǎn)單的護士知識技能考核，全面了解進(jìn)修護士對護理理論基礎，護理知識水平與臨床實(shí)際操作的情況，根據各自的不足有針對性的對其進(jìn)行各項培訓。在進(jìn)入科室前，科室護士長(cháng)要及時(shí)與進(jìn)修護士交流，做好排班準備，人員配置，幫助其了解科室運作情況及其護理職責責任。進(jìn)修護士遇上難題，無(wú)法解決的地方要及時(shí)反饋給護士長(cháng)，不要盲目執行醫囑，科室護士不要排斥進(jìn)修護士，定期進(jìn)行技術(shù)交流，相互溝通，要給予關(guān)心與幫助。進(jìn)修人員如果有解決不了的事情可以請示護士長(cháng)，護士長(cháng)再請示護理部。如果進(jìn)修人員遇事請假，護士長(cháng)無(wú)權給假，直接請示護理部，由護理部主任酌情給假，給予請假者要填寫(xiě)進(jìn)修人員請假登記表，護理部干事要詳細登記請假原因和截至時(shí)間，請假者必須在規定的時(shí)間按內回醫院銷(xiāo)假，否則以違規處理。進(jìn)修人員如果為病假，則需要有病情診斷書(shū)在為請假依據。進(jìn)修人員在科室學(xué)習時(shí)，要積極向上，勇于探索，學(xué)習新知識，同時(shí)我院根據國家衛生部繼續醫學(xué)教育規章制度，在接收區，縣，旗派發(fā)的進(jìn)修護士時(shí)，護理部制定并安排進(jìn)修計劃與科研工作，及時(shí)安排學(xué)術(shù)科研交流會(huì )議。我院領(lǐng)導極其重視進(jìn)修工作，護理部在完善護理繼續教育制度之外，還制定了全面的護理人才管理制度，對那些在護理專(zhuān)業(yè)，科研學(xué)術(shù)，操作技術(shù)等方面取得突出貢獻的`進(jìn)修護士，給予適當的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵，并在季度考核評審中賦予高度評價(jià)，作為以后晉級優(yōu)先考慮條件。
2、護理部嚴格執行制定計劃，全體進(jìn)修護士在完成崗前教育后，根據護理部安排進(jìn)入科室，必須遵從護理部安排，不得私自篡改科室與學(xué)習內容。護理部要及時(shí)與科室護士長(cháng)進(jìn)行接洽，護士長(cháng)要詳細介紹科室規章運作，幫助進(jìn)修護士更快的融入科室。同時(shí)，護士長(cháng)要動(dòng)員科室年資高，技能嫻熟的護士幫助和提高進(jìn)修護士的操作技能水平，傳授其新的護理技術(shù)，每月組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習。全面的幫助進(jìn)修護士提升自我護理知識水平與臨床操作技能。我院護理部本著(zhù)為個(gè)區，縣，旗醫院培養全能，高技術(shù)，高知識，高水平的護理人員，嚴格制定全程進(jìn)修學(xué)習計劃，各進(jìn)修人員要遵守醫院安排，不得私自外出，在不可避免的情況下，進(jìn)修人員可跟護理部報備，做好進(jìn)出記錄。同時(shí)科室人員要積極歡迎新進(jìn)修護士，給予親切的歡迎，幫助進(jìn)修護士盡快了解科室運作程序，消除陌生感和緊張感，全身心的投入到科室的工作中�？剖易o士長(cháng)要做好排班計劃，合理安排人員工作計劃，有條不絮的執行醫院規章。制定并做好進(jìn)修護士負責患者區域的劃分，以供其學(xué)習與研究，科室要全面支持進(jìn)修護士的學(xué)習與鍛煉。進(jìn)修護士在科室要積極參加各項知識的學(xué)習，虛心接受新的護理概念與操作技能，珍惜學(xué)習機會(huì )，遇事冷靜處理，多了解科室運作制度，遇上不能理解的地方要肯虛心學(xué)習，面對新的護理技術(shù)要及時(shí)請教，使用新的設備時(shí)如果遇上不懂得地方，不要盲目操作，以免造成巨大損失，造成人員傷亡，形成護理差錯事故，對自己的護士事業(yè)造成不可消除的影響。醫院舉辦的各項學(xué)術(shù)講座，護理管理會(huì )議，專(zhuān)科護理技能培訓，護理查房會(huì )診等交流會(huì )議，科室護士長(cháng)要給與進(jìn)修護士學(xué)習機會(huì )，同時(shí)進(jìn)修護士也要積極配合科研工作，用真摯，熱情的心態(tài)參與進(jìn)來(lái)。把握得來(lái)不易的學(xué)習機會(huì )，不斷更新，補充，添加知識儲備。在會(huì )議后，進(jìn)修護士要及時(shí)向科護士長(cháng)提交學(xué)習報告，記錄新概念，新理論，新技能及學(xué)習心得，上交護理部以作為護理部對進(jìn)修護士學(xué)習的總體評價(jià)依據。同時(shí)，進(jìn)修護士如果在護理領(lǐng)域中的某些課題有特殊殊研究和科研工作，在院領(lǐng)導審批同意的前提下，科室給及特殊照顧，全程支持其研究工作，進(jìn)修護士也要定期向護理部提交學(xué)術(shù)報告，詳細闡述研究進(jìn)度與研究成果，護理部要嚴密統計并記錄研究數據，做為考核評審條件。
3、實(shí)施全方位的知識考核，根據我國衛生部繼續醫學(xué)教育法規和規劃，結合護理專(zhuān)業(yè)和衛生部所制定的《繼續教育暫行規定》、《繼續護理教育學(xué)分授予試行辦法》等，我院規定，進(jìn)修護士在完成季度進(jìn)修學(xué)習后，要進(jìn)行全面護理知識考核，護理部根據其所在的專(zhuān)業(yè)科室命題，考核內容包括：專(zhuān)科護理理論基礎，護理‘三基’訓練內容，臨床實(shí)際操作，常見(jiàn)疾病處理原則與護理常規操作，新技術(shù)操作規程及各種新儀器的使用�？己顺煽�(jì)施行百分制，分為理論和操作兩部分，占總分的80%，其余20分作為科室工作出席率，患者滿(mǎn)意率，特殊貢獻等非專(zhuān)業(yè)知識考核。護理部根據進(jìn)修護士考核成績(jì)做綜合評價(jià)，做好后期進(jìn)修護士的收尾工作，根據護士平時(shí)表現，護理部出于護理繼續教育鑒定，作為進(jìn)修護士在三極甲等醫院進(jìn)修證明。對于在學(xué)術(shù)，科研方面有特殊貢獻的護士，除了給及物質(zhì)獎勵，同時(shí)還要在進(jìn)修鑒定中賦予特殊證明，為其在今后護理事業(yè)中評優(yōu)，晉升，晉級提供優(yōu)先條件，幫助護士得到更大的發(fā)展空間。
三、結果
經(jīng)過(guò)一年的臨床觀(guān)察，130名外來(lái)進(jìn)修人員表現都非常出色，所有人員均遵守醫院安排，不搞特殊化，不私自外出，極少數人因病請假，在進(jìn)修后期考核中，全體人員專(zhuān)業(yè)課全部達標，人員反饋信息度良好，自我效能感都得到普遍提高。在考核中，理論和技能都有大步的提升，談及以后的工作時(shí)，護士們都紛紛表示有信心面對難題，可以攻克難關(guān)。
四、討論
衛生部在“繼續護理學(xué)教育試行辦法”中指出：“繼續護理學(xué)教育是繼正規專(zhuān)業(yè)學(xué)校學(xué)習畢業(yè)后規范化培訓之后，以學(xué)習新理論、新技術(shù)、新知識、新方法為的一種終生性護理教育。在新型社會(huì )中，全能型護理人才作為護理事業(yè)發(fā)展趨勢，繼續護理教育做為護理人才資源開(kāi)發(fā)的必經(jīng)途徑和重要手段，各醫院護士把握機會(huì )，積極提升自我，開(kāi)發(fā)潛力，學(xué)習新技術(shù)，提高整體素質(zhì)技能，不斷加強自我教育水平，為偉大的護理事業(yè)添磚加瓦！
醫護人員繼續教育學(xué)習心得體會(huì )2
作為一名21世紀的醫護人員，“救死扶傷，治病救人”是醫學(xué)科學(xué)賦予的神圣使命，不斷提高臨床診斷和治療水平是應有的不懈追求。作為從事臨床工作的護士，我深感做好臨床護理工作，不僅能夠全面提高臨床業(yè)務(wù)水平，也有充實(shí)和發(fā)展前人創(chuàng )造的知識寶庫積極的推進(jìn)作用。因此，我認為新世紀護士應具備“實(shí)事求是，循序漸進(jìn)，敢于創(chuàng )新，無(wú)私奉獻”的精神，這是新時(shí)期醫護人員積極參與臨床科研工作的關(guān)鍵，也是與時(shí)俱進(jìn)和不斷開(kāi)拓進(jìn)取的要素。通過(guò)參加這次繼續教育，引發(fā)了我對護士崗位意識的確立，對提高工作效率和工作質(zhì)量的促進(jìn)作用問(wèn)題的思考！
一、責任意識
責任心才是做好工作的前提。這“責任心”的“心”字，早被中國古代哲學(xué)家喻指思想、精神，即今日廣義的哲學(xué)范疇“意識”，與醫學(xué)上稱(chēng)身體某部位的那個(gè)“心”有別。工作上的“心”（責任心）到位，即捧著(zhù)一顆心來(lái)，在班用心去做，不夾私心離班，這樣專(zhuān)“心”之致，就能做好護理工作。身為年青的護士，對剛接手的工作有時(shí)是“心有余而力不足”，但只要有這份心，相信自己定會(huì )早日勝任此項工作。如果缺乏責任心，無(wú)論是新護士，還是老護士，都不會(huì )做好護理工作的。事物有因果關(guān)系，即有因才有果，護士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的，護士工作要達到良好的效果，甚至最佳效果，必定要求護士本身要有良好的心理狀態(tài)，有正確的意識指導自己去履行職責。有好的開(kāi)端，才會(huì )有好的結果。歪打正著(zhù)的事是有，但不具有普遍性。護士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念，“差之毫厘，失之千里”，歪打是不會(huì )正著(zhù)的。加強責任意識才是良好的動(dòng)因，也是最佳出發(fā)點(diǎn)。當然，工作中也會(huì )有好心辦錯了事，這屬正常范圍，世界觀(guān)方面是沒(méi)有問(wèn)題的，有其正確的意識，只是世界觀(guān)轉換成方法論的環(huán)節上出現了失誤，或是方法的運作上出了差錯�！昂眯霓k錯了事”是方法問(wèn)題，而不是思想問(wèn)題。方法問(wèn)題很復雜，也很有講究。對護士來(lái)說(shuō)，護理工作有個(gè)業(yè)務(wù)水平、經(jīng)驗多寡、病員配合、他事阻礙等，使之方法不得力，或者不到位。這些屬外在原因，是客觀(guān)造成的，非主觀(guān)所致，這種“錯”容易被防止和克服。如果不該出錯而因責任心不強出了錯，性質(zhì)就變了，就不屬正常范圍，也就不能用“出錯”來(lái)塘塞，那要追究其責任。所以，責任意識對護士來(lái)說(shuō)不是可有可無(wú)的，而是必須自我內修、點(diǎn)滴養成這種意識。責任意識與工作職責的要求是緊密聯(lián)系的，有時(shí)能合二為一，但區別是顯然的。前者屬自我意識、自我要求，強調個(gè)體的內控，具有軟性的一面；后者屬外在規約，強制要求，具有硬性的一面�！坝残浴笔枪ぷ髀氊�、標準，“軟性”是個(gè)體工作的靈魂，“硬性”好比骨骼，“軟性”恰似血肉。
二、平等意識
護士加強責任意識是做好本質(zhì)工作必不可少的，但僅僅有責任意識還不夠，應該在責任意識的基礎上，并緊緊圍繞責任意識創(chuàng )造性地拓展工作。這個(gè)“拓展”就是由護士單方面努力，一廂情愿的工作，變成護士與病人之間的相互配合和相互協(xié)調。而護士與病人之間的密切協(xié)作的主動(dòng)權、選擇權在于護士這方。護士工作如何才能適應、迎合并受到病人的支持，確立平等意識是其關(guān)鍵，即護士對待病人采用平等的觀(guān)念，不僅對待所有病人一碗水端平，而且時(shí)時(shí)處處與病人平等相處，護士不能有居高臨下之感。在病房里護士是相對固定的，病人是流動(dòng)的，選擇住院的權力在病人手里，若把護士比作主人，那么病人就可比作客人。護士與病人彼此之間的關(guān)系就應該是“主便客勤”。主人怎樣接待客人，方便客人呢？首先要尊重病人，重視對方的存在，象招待客人一樣熱情地招待每一位病人，力爭使病人感覺(jué)到主人待客熱情、隨和，服務(wù)周到。做到這些，主要體現在護士的服務(wù)態(tài)度上，護士應該做到“說(shuō)話(huà)輕，走路輕，操作輕”，
護士的工作對象是一個(gè)活生生的'生命，平等意識也應包含對生命的尊重。病人在生理上與健康人有區別，但在人格上與健康人是一樣的、平等的。如果護士在思想上確立了這種意識，那么在對待病人的態(tài)度上就不會(huì )有居高臨下的表現，代之的是說(shuō)話(huà)和藹可親，做事輕巧靈敏。但有時(shí)也會(huì )有這樣情形的發(fā)生，當護士好聲好氣地對病人說(shuō)話(huà)，回報的卻是惡言惡語(yǔ)或是不理不睬，從現象上來(lái)講就是用平等沒(méi)有換來(lái)平等，這是什么原因呢？很顯然這是因為病人的心理狀態(tài)發(fā)生了改變。當人受到疾病侵擾時(shí)，機體的正常組織細胞受到損傷，影響人的正�；顒�(dòng)，打亂了多年的生活規律，從而產(chǎn)生煩躁情緒，這時(shí)病人也許正沉浸在痛苦和煩惱之中，所以也就不會(huì )對護士的好聲好語(yǔ)給予應有的重視和回報。如果我們能夠想到，當我們護士自己遇到不愉快的事時(shí)，也會(huì )有這種表現，也許比他表現還差呢，那么我們也就能夠理解他們了。這就要求護士有了平等意識，還要有同情心和寬容心�，F在病人到新聞媒介投訴我們護士的主要理由是態(tài)度問(wèn)題，占85%以上。從中說(shuō)明病人對護士的態(tài)度是非常在乎的，也說(shuō)明護士的態(tài)度對病人病情的發(fā)展和轉歸起著(zhù)重要的影響
三、學(xué)習收獲
通過(guò)這次培訓，使我們的職業(yè)素質(zhì)有了提高，為我們能夠快速成為一名有修養，有素質(zhì)，有能力、有水平的護士奠定了良好的基礎。也能幫助我們在平凡的工作中發(fā)展專(zhuān)業(yè)的價(jià)值和自身價(jià)值。
作為一名護士，不僅要了解工作中各項工作的操作程序，還要明確工作內容及責任，有利于提高我們的責任心，做好我們的本職工作。我一定要認真學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )，全面把握，嚴于律己，潔身自好，以身作則，帶頭遵守，模范執行，自覺(jué)做到標準更高一些，要求更嚴一些，切實(shí)做學(xué)習的表率、落實(shí)的表率、接受監督的表率。要自重、自省、自尊、自勵，正確對待組織、正確對待本院領(lǐng)導、正確對待科室同志和病人、正確對待個(gè)人，始終擺正自己的位置，把國家、集體和患者利益放在首位，時(shí)刻關(guān)心病人、理解病人，成為一個(gè)堂堂正正，廉潔奉公的優(yōu)秀醫務(wù)人員，為社會(huì )主義建設添磚加瓦，為構建和諧中醫醫院作出應有的貢獻！
【醫護人員繼續教育學(xué)習心得體會(huì )】相關(guān)文章：
繼續教育學(xué)習心得體會(huì )繼續教育學(xué)習心得08-18