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職業(yè)態(tài)度培訓心得
當我們對人生或者事物有了新的思考時(shí)，不妨將其寫(xiě)成一篇心得體會(huì )，讓自己銘記于心，如此可以一直更新迭代自己的想法。到底應如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？以下是小編為大家整理的職業(yè)態(tài)度培訓心得，希望對大家有所幫助。
職業(yè)態(tài)度培訓心得1
一個(gè)健全職業(yè)心態(tài)比一百種智慧都更有力量，企業(yè)領(lǐng)導和員工心態(tài)不僅決定其本身，同時(shí)還影響他人和團隊，所以：一切成就都始于積極的職業(yè)心態(tài)，職業(yè)心態(tài)決定狀態(tài)，態(tài)度決定高度…
通過(guò)這次的培訓，我認為很有必要，很切合我們的實(shí)際需求，是一個(gè)機會(huì )，我們員工和企業(yè)共同提升，共同飛躍的一個(gè)機遇。
培訓主題：主要關(guān)于職業(yè)化素質(zhì)、團隊建設及管理能力提升這三個(gè)方面的內容，這對于我們這些奔跑在企業(yè)建設中的工作者來(lái)說(shuō)，這樣的課程是非常有實(shí)際意義的。它既可以提點(diǎn)、強化我們工作中的職業(yè)精神，職業(yè)修養，同時(shí)也可以培養我們工作中的管理能力，職業(yè)技能 ，這些工作中的技巧，我相信生活中或許工作中很難吸收，很難有機會(huì )學(xué)習到。而這次的培訓，正是這樣一種難得機會(huì )，讓我可以有機會(huì )提升自我，認識自己的優(yōu)點(diǎn)，價(jià)值，從而奉獻企業(yè)，奉獻到工作中去，我相信這是每一位工作者內心所向往呼喚的。
這三個(gè)版塊的內容，都非常深刻的闡述了各自的要求和要點(diǎn)，而教授那神情的.演講，自身豐富的專(zhuān)業(yè)知識，也讓我對這三方面大有認識。具體來(lái)說(shuō)，我認為職業(yè)化素質(zhì)這一節是更加具有學(xué)習的必要性，是企業(yè)培訓人才，尋找成功投資的一節關(guān)鍵理論課程。具備職業(yè)化素質(zhì)的人才，我想應該已經(jīng)具備了為企業(yè)，為社會(huì )謀福利，創(chuàng )奇跡的能力，這也是企業(yè)最需要，最要求的。
中國各類(lèi)企業(yè)目前都正處在二次創(chuàng )業(yè)期以及由經(jīng)驗型管理向職業(yè)化管理轉型過(guò)程中，這直接關(guān)系到企業(yè)在市場(chǎng)競爭中生存和發(fā)展力。而如何使企業(yè)員工形成良好的職業(yè)心態(tài)、具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能則是重要的內容之一。
職業(yè)化是什么，我原先籠統的略微懂得，現在通過(guò)這次培訓，我很自豪地說(shuō)，我明白了，并且我正在努力向職業(yè)化素質(zhì)人才挺進(jìn)，奮斗。職業(yè)化素質(zhì)內涵包括了三點(diǎn)：職業(yè)心態(tài)，職業(yè)知識，職業(yè)精神、包裝。
職業(yè)的心態(tài)，多數人甚至所有人都覺(jué)得是一種樂(lè )觀(guān)向上，積極飽滿(mǎn)的心態(tài)，對，這是正確的，每個(gè)行業(yè)，每個(gè)位置，都需要這種樂(lè )觀(guān)，朝氣蓬勃的人才，這是社會(huì )活力美好的元素�？墒浅藰�(lè )觀(guān)，我們難道不需要一種危機心態(tài)嗎，面對危機自我調節，均衡的心態(tài)，這比樂(lè )觀(guān)更重要，因為有危 機意識的人更懂得自我生存、自我保護。當然還有一點(diǎn)是感恩的心態(tài)，這也是處理人際關(guān)系中有益的一種方式。
職業(yè)知識中那25個(gè)討人喜歡的原則，我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪里不好，哪里需要改進(jìn)，哪里需要反省的，這25條原則是工作生活中必備的法寶，是我們生活中擁有自信，擁有勇氣的定心丸，或許更是我們構建和諧社會(huì )的一個(gè)基點(diǎn)。
職業(yè)精神是我們每位職業(yè)人員所要必備的，這不是建議，是自我意識中的要求。沒(méi)有職業(yè)精神的人，就沒(méi)有資格甚至沒(méi)有能力站在這個(gè)崗位上，因為你連最起碼的職業(yè)操守，職業(yè)道德都不清楚，又憑什么去得到職業(yè)中的快樂(lè )和享受呢。這是我認為社會(huì )工作者最需要最起碼的一種職業(yè)精神——敬業(yè)，責任，專(zhuān)業(yè)，規范，協(xié)作。
通過(guò)這次企業(yè)管理培訓，我真的受益匪淺，學(xué)習到很多專(zhuān)業(yè)知識以及作為一名員工所應具備的職業(yè)道德，職業(yè)操守。培訓或許會(huì )枯燥，會(huì )繁瑣，可是我相信這次培訓帶給我更大的是有用的知識和源源不斷做人做事的道理，做好一名員工，做好一名管理人員，還是一個(gè)老板，都要懂得的職業(yè)規則，職場(chǎng)要求。
我相信我們企業(yè)這筆投資——培訓，是絕對有益有價(jià)值的，而且回報率絕對不低。
職業(yè)態(tài)度培訓心得2
這次培訓工作的開(kāi)展，說(shuō)明公司對我們員工培訓工作的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針;對于我而言，也非常珍惜這次機會(huì )。經(jīng)過(guò)參觀(guān)學(xué)習，我感觸頗深，寶世順公司的員工充分發(fā)揚了“干”字當頭的精神。
我們這次的主要目的是去學(xué)習管理，我跟了三個(gè)班的班長(cháng)，發(fā)現班組長(cháng)只需要把工作安排下去，員工都能盡快的去完成任務(wù)。我自己也在平時(shí)的工作中反思過(guò)，為什么我們的班組長(cháng)安排個(gè)工作就這么難，是別人的員工素質(zhì)高，我們可全都是剛畢業(yè)的'大學(xué)生;還是別人工作時(shí)間長(cháng)，但是仔細想來(lái)我們也在一起工作快3年了。這些都是客觀(guān)原因，主要還是我平時(shí)大多數的精力都放在了生產(chǎn)上，員工的思想起了變化，我并沒(méi)有考慮到員工的情緒，及時(shí)與之去溝通，長(cháng)時(shí)間的負面情緒多了，就會(huì )感染其他員工，漸漸的就會(huì )出現抵觸情緒。通過(guò)這次學(xué)習，讓我清楚的認識到以前在管理上不足之處，在今后的工作中我要做的就是，加強與員工之間的溝通和協(xié)調，要學(xué)會(huì )尊重別人，要多體諒他人，遇事多為他人著(zhù)想，加強班組的凝聚力。
技術(shù)上，我們與寶世順的差距在逐漸的縮小，但還是有差距，這跟我們平時(shí)沒(méi)有養成良好的工作習慣有很大關(guān)系。例如，他們的員工在每天生產(chǎn)前都會(huì )仔細檢查設備的參數，旋鈕位置是否合適;設備上，寶世順公司的'電鉗工不多，但是他們的因為設備故障而停機的時(shí)間卻很短，他們精焊設備已經(jīng)用了5年，員工對設備的熟悉程度遠遠高于我們，再加上平時(shí)自己崗位點(diǎn)檢維修做的很仔細，從而大大減少了設備的故障率，我們這里遇到設備故障就會(huì )找電鉗工，自身對設備的熟悉程度較差。今后，我會(huì )帶領(lǐng)班組員工做好設備點(diǎn)檢和維修，在每次換道期間讓大家都上手;創(chuàng )新上，我去寶世順公司三次了，每次去精焊，設備上多多少少都有改動(dòng)，有一些東西雖然后面不好用，放棄了，但是人家有敢動(dòng)的思想，四線(xiàn)就是最好的證明。
總之，通過(guò)幾天的學(xué)習，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時(shí)，也認識到了自己在理論素質(zhì)、工作水平、思想觀(guān)念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各種學(xué)習的機會(huì )，本著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，向書(shū)本學(xué)、向實(shí)踐學(xué)，向身邊的同志學(xué)，通過(guò)多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己，帶領(lǐng)團隊走向一個(gè)新的臺階。
職業(yè)態(tài)度培訓心得3
現代社會(huì )，企業(yè)之間競爭的同質(zhì)化程度越來(lái)越高，企業(yè)整體戰略化差異很小，如果要想體現企業(yè)自身優(yōu)越的競爭力，大部分要體現在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中細節的創(chuàng )新和提高，而細節的經(jīng)營(yíng)是否能夠成功關(guān)鍵取決于企業(yè)員工能否將企業(yè)戰略思想延伸到手頭的每一項工作中，也就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的執行力問(wèn)題，中層管理人員作為企業(yè)高層與一線(xiàn)職工的紐帶橋梁，承擔著(zhù)企業(yè)目標的貫徹、執行、監督的作用，公司為了塑造一支團結、進(jìn)取、優(yōu)秀的中層管理團隊，特意引入了管理的管理提升項目，我有幸參加了學(xué)習，培訓的第一課“中層經(jīng)理的企業(yè)角色與職業(yè)化工作態(tài)度”讓我感觸頗深，下面我將詳細談一下自己的體會(huì )。
角色的定位是本次課程的關(guān)鍵，我們要如何確定自己的角色，如何從我們個(gè)人特定角色出發(fā)去思考、解決問(wèn)題，是評定能否勝任一名中層經(jīng)理的關(guān)鍵，中層管理者在要求自己具備強烈責任心的同時(shí)，還要做到在不斷努力前進(jìn)的`道路上隨時(shí)查缺補漏、不斷完善，中層管理者要不斷追求“無(wú)為而治”的最高境界。
管理者的六大技能“指導、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、激勵下屬、溝通協(xié)調、解決問(wèn)題、理解與執行”，是作為一名中層管理人員必須掌握并熟悉運用的基本工作技能，中層經(jīng)理在整個(gè)工作目標的執行過(guò)程中，要熟練轉換自己的三大角色“自然人、社會(huì )人、職務(wù)人”，在不同的領(lǐng)域，讓每個(gè)不同的角色深深的扎根，讓牢固的角色定位控制自己的行為，在此基礎上要發(fā)散自己的思維、有效地完成工作，在不同的領(lǐng)域樹(shù)立相同的威信。
角色的工作態(tài)度，中層經(jīng)理不僅僅是一名管理者，更是工作中的“尖刀兵”，中層經(jīng)理除了要恰當的保持作為一名管理者的威信外，更要在工作中認真、踏實(shí)、苦干，為戰斗在一線(xiàn)的職工樹(shù)立良好的榜樣，在培訓中的一個(gè)小活動(dòng)讓我們認識到，“80%的員工是跟著(zhù)領(lǐng)導在做而不是根據領(lǐng)導說(shuō)的去做，領(lǐng)導的模范帶頭作用必須要體現出來(lái)”。我們要避免兩個(gè)誤區“業(yè)務(wù)員和官僚”，中層管理者不需要事必躬親，事事不松口、事事不撒手的管理者不會(huì )被職工贊揚，只會(huì )遭到反感;中層管理者切忌做“官老爺”，只懂吆五喝六，不懂專(zhuān)業(yè)知識和體恤職工的中層領(lǐng)導是最容易被基層大眾推翻的。中層經(jīng)理要懂得技術(shù)，懂得體恤下屬，我們要做的是示范、指導、督促、檢測，要善于過(guò)程管控，管理人才、培訓人才才是我們主要的工作。
角色的職業(yè)化能力，中層管理者作為一名指揮前沿陣地的指揮官來(lái)說(shuō)除了前面講到的三個(gè)方面，更重要的是要具備良好的職業(yè)化素質(zhì)，“進(jìn)了公司門(mén)，就是職務(wù)人”，**老師的這句話(huà)深深地印在我的腦海中，現代企業(yè)需要具有良好的職業(yè)能力和素養的經(jīng)理人，我們要做一名優(yōu)秀的中層經(jīng)理就要時(shí)刻保持良好的職業(yè)素養，要懂得如何控制自己的情緒，不是“為情所動(dòng)”而是“動(dòng)之以情”，要讓情緒化遠離我們，要讓感情為我們所用。在交往中要保持“拿著(zhù)平級當上級，拿著(zhù)下級當平級”的態(tài)度，給予對方相當的尊重和平等的溝通，這一點(diǎn)不但要貫徹在我們自己的身上，更要讓本部門(mén)時(shí)刻警醒，保持良好、積極的心態(tài)和高昂的戰斗力。
有幸參加**老師“角色認知”的課程，讓我感到十分高興，因為這次課程與我參與的其他課程相比較來(lái)說(shuō)，除了內容更貼近實(shí)際外，重要的是整個(gè)課程的氣氛十分活躍，課程的開(kāi)始**老師就給了我們一個(gè)故事“老和尚倒茶……”，雖然在自由發(fā)揮中我們沒(méi)有完全猜透老師的意圖，但是給了我們整個(gè)一天課程一個(gè)好的開(kāi)端，其實(shí)，生活中我們很多時(shí)候幾乎觸摸到了真理的一角，但是又似乎捉摸不透它的行蹤，參加培訓最主要的是訓練了我們思考、解決問(wèn)題的能力和方法，調動(dòng)我們主動(dòng)思考的積極性，整個(gè)課程中穿插的故事很精彩，同時(shí)讓我們展開(kāi)了積極的思考。課程中我學(xué)到了以下幾條觀(guān)點(diǎn)，今天寫(xiě)在本次課程的心得體會(huì )中，希望在今后工作生活中自己能夠時(shí)刻提醒自己。
參加完本次課程后個(gè)人感觸頗深，雖然現在我還不是一名中層管理者，但是作為一名普通員工，在實(shí)際工作中我也要做到個(gè)人角色的定位，實(shí)際工作的執行中會(huì )摻雜著(zhù)許多與上層領(lǐng)導工作意圖不一致的現象，但是我要確保自己能夠在實(shí)際工作中控制自己的情緒，客觀(guān)的看待工作意圖產(chǎn)生的矛盾，合理的解決每一項任務(wù)。其次，工作中一定要注重團隊意識的發(fā)揮和應用，良好的協(xié)作才能實(shí)現共同的進(jìn)步，同時(shí)我要積極認真的學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，在團隊協(xié)作的過(guò)程中能夠明確工作意圖，順暢實(shí)現溝通合作。
要做一名企業(yè)合格的員工一定要在企業(yè)中“用心”，用心傾聽(tīng)、用心發(fā)現、用心創(chuàng )造，以心為本，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
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