團隊精神心得體會(huì )范文(經(jīng)典)
從某件事情上得到收獲以后，不如來(lái)好好地做個(gè)總結，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣能夠培養人思考的習慣。一起來(lái)學(xué)習心得體會(huì )是如何寫(xiě)的吧，以下是小編為大家整理的團隊精神心得體會(huì )范文，歡迎閱讀與收藏。
團隊精神心得體會(huì )范文1
今日我們老師在劉老師的帶領(lǐng)下共同學(xué)習了有關(guān)團隊合作方面的一些的學(xué)問(wèn)。我深深的體會(huì )到如何更好的做到人與人之間溝通溝通和相互協(xié)作。
劉老師帶領(lǐng)我們做了一些關(guān)于團隊協(xié)作的小嬉戲，通過(guò)這些簡(jiǎn)潔好玩的小嬉戲，我深刻體會(huì )到大家在一起就是一個(gè)大家庭，一個(gè)團隊。我認為所謂團隊精神，就是團隊成員共同認可的一種集體意識，是顯現團隊全部成員的工作心理狀態(tài)和士氣，是團隊成員共同價(jià)值觀(guān)和抱負信念的體現，是分散團隊，推動(dòng)團隊進(jìn)展的精神力氣。
完成活動(dòng)后，劉老師和我們坐在一起，一同共享了對團隊合作的心得和感悟，期間，大家都闡述了自己的觀(guān)點(diǎn):所謂團隊精神，簡(jiǎn)潔來(lái)說(shuō)就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現。團隊精神的基礎是敬重個(gè)人的愛(ài)好和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、分散力，反映的是個(gè)體利益和整體利益的統一，并進(jìn)而保證組織的高效率運轉。揮灑共性、表現特長(cháng)保證了成員共同完成任務(wù)目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內心動(dòng)力。團隊精神是組織文化的一部分。
團隊精神能推動(dòng)團隊運作和進(jìn)展。在團隊精神的作用下，團隊成員產(chǎn)生了相互關(guān)懷、相互關(guān)心的交互行為，顯示出關(guān)懷團隊的`仆人翁責任感，并努力自覺(jué)地維護團隊的集體榮譽(yù)，自覺(jué)地以團隊的整體聲譽(yù)為重來(lái)約束自己的行為，從而使團隊精神成為自由而全面進(jìn)展的動(dòng)力。
團隊精神培育團隊成員之間的親和力。一個(gè)具有團隊精神的團隊，能使每個(gè)團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)員工作的主動(dòng)性，由此而形成的集體意識，共同的價(jià)值觀(guān)，高漲的士氣、團結友愛(ài)，團隊成員才會(huì )自愿地將自己的聰慧才智貢獻給團隊，同時(shí)也使自己得到更全面的進(jìn)展。
總之，團隊精神有利于提高組織整體效能，通過(guò)發(fā)揚團隊精神，才能取得更好的成果。
團隊精神心得體會(huì )范文2
團隊精神能推動(dòng)團隊運作和進(jìn)展。在團隊精神的作用下，團隊成員產(chǎn)生了相互關(guān)懷、相互幫忙的交互行為，顯示出關(guān)懷團隊的仆人翁責任感，并努力自覺(jué)地維護團隊的集體榮譽(yù)，自覺(jué)地以團隊的整體聲譽(yù)為重來(lái)約束自己的行為，從而使團隊精神成為自由而全面進(jìn)展的動(dòng)力。
團隊精神培育團隊成員之間的親和力。一個(gè)具有團隊精神的團隊，能使每個(gè)團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)員工作的主動(dòng)性，由此而形成的`集體意識，共同的價(jià)值觀(guān)，高漲的士氣、團結友愛(ài)，團隊成員才會(huì )自愿地將自己的聰慧才智奉獻給團隊，同時(shí)也使自己得到更全面的進(jìn)展。
一個(gè)人不是完人，一個(gè)人有又優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，在團隊中正好可以取長(cháng)補短，把大家的優(yōu)點(diǎn)集中在一起，那么力氣是無(wú)比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成員的相互信任、相互包涵、相互協(xié)作，讓每一個(gè)人都有發(fā)揮自己的特長(cháng)，給團隊帶來(lái)更大的利益。
在工作中團體應當相互協(xié)作，成員與成員見(jiàn)不要斤斤計較，不要只看別人的短處，不要相互的比擬誰(shuí)多干誰(shuí)少干，在一個(gè)團體中自己有多大的力量就使多大的勁，有集體感就有強的集體能量，這樣我們無(wú)論有多大的困難都不會(huì )被戰勝，都會(huì )迎刃而解。
團隊精神心得體會(huì )范文3
5月20日，時(shí)代管理處對所屬部門(mén)進(jìn)行關(guān)于團隊精神為主題的培訓，通過(guò)本次培訓來(lái)增加管理處各部門(mén)、人員的分散力、競爭力，加強全體員工的團隊意識和協(xié)作精神，大力推動(dòng)了管理處的組織化、人性化管理。
團隊，不僅僅是一個(gè)集體，而是由一些具有共同信念的員工為達到共同目標而組織起來(lái)的。在團隊中，人們可以獲得和使用更多的不行言傳的學(xué)問(wèn)，價(jià)值觀(guān)念和文化特質(zhì)，它們往往是打算命運的東西，團隊成員之間有著(zhù)相同或相近的態(tài)度和價(jià)值取向，通過(guò)溝通和溝通，能夠善意地協(xié)調、默契協(xié)作、互補互助。同時(shí)我們每一個(gè)人都是團隊中的一份子，我們的利益與團體惜惜相關(guān)，相互影響，或許一個(gè)不經(jīng)意的錯誤就有可能導致全體的失敗，就如《細節打算成敗》中所提到的1%的錯誤會(huì )導致100%的失敗，這就要求團隊中的每一個(gè)成員要關(guān)懷團隊、忠誠于團隊，在團隊中學(xué)習和提高，保持目標、方法的高度全都，勇于進(jìn)取，敢于負責，甘于奉獻，為團隊的進(jìn)展制造最大的價(jià)值。
信任在團隊中起著(zhù)至關(guān)重要的作用，是將團隊成員聯(lián)系在一起了強力劑，團隊成員之間要高度信任，彼此之間以誠相待，相互敬重，相互理解，相互支持，常常溝通，對存在的歧義仔細去探討、分析，提出合理的建議，杜絕以自我為中心，自我感覺(jué)，而不感受隊友、同事的想法。在溝通過(guò)程中講究溝通的技巧、溝通的方法，要讓全部的隊員明白你的意圖和你所要表達的效果，以及怎樣去表達等等，管理者也要對團隊的成員充分信任，鼓舞員工參加決策并不斷提高個(gè)人的力量。
樂(lè )觀(guān)的協(xié)調、默契協(xié)作，是一個(gè)團隊進(jìn)展所必需的條件之一。不管是做嬉戲也好，工作也好，只有我們大家心往一處想，勁往一處使，才能使我們的團隊力氣發(fā)揮最大的效用，同時(shí)也要我們無(wú)條件地聽(tīng)從上級領(lǐng)導的決策，樂(lè )觀(guān)地、全身心地投入到工作中去，仔細協(xié)作其它部門(mén)做好各項工作，一切以大局為重，一切以集體為重，凡事三思而后行，不利于團隊的事不做，不利于團結的話(huà)不說(shuō)，建立良好的`內部、外部關(guān)系，通過(guò)團結協(xié)作，把自己融入團隊，視團隊的勝利為自己的勝利，同時(shí)個(gè)體的勝利也是團隊勝利的組成部分。
團隊精神是團隊成員共同認可的一種集體意識，是團隊成員抱負信念的體現，具有分散力和號召力，樹(shù)立團隊精神，以實(shí)現目標為共同愿望，首先要統一思想，同心同戰，協(xié)作默契，分工合作，能設身處地為他人著(zhù)想，齊心協(xié)力，在集體奮斗中發(fā)揮個(gè)人才智，擰成一股繩，推動(dòng)團隊前進(jìn)，培育團隊精神，增加分散力，消退內部損耗，居安思危，形成團隊優(yōu)勢，從而發(fā)揮整體效能。
通過(guò)這次培訓使我對團隊精神有了進(jìn)一步的了解，在今后的工作中取長(cháng)補短，溝通協(xié)作，為時(shí)代的團隊建設添磚加瓦，為時(shí)代管理處的富強貢獻自己全部的力氣。
團隊精神心得體會(huì )范文4
首先感謝公司為我們供應了一個(gè)這么好的培訓機會(huì )，也感謝老師辛苦的給我們上這堂無(wú)價(jià)的課程。
通過(guò)學(xué)習分散力團隊精神，使我深受訓練和鼓舞，我們在工作的分工與合作離不開(kāi)團隊精神的支撐，沒(méi)有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順當開(kāi)展，總之，團隊精神就是團結力和分散力的所在。
一、團隊力氣
一個(gè)團隊要想戰無(wú)不勝，就需要團隊的力氣，當上下團結一心，各司其職，各負其責，朝著(zhù)同一個(gè)目標前進(jìn)時(shí)，團隊將會(huì )有無(wú)限的'潛能。我們之所以贏(yíng)得成功，就是依靠團隊分散力。假如要打造團隊分散力，不是紙上談兵，需要個(gè)體的奉獻，所謂獨木難成林，只有每一個(gè)團隊成員擁有強大的責任心，站在團隊的整體利益角度思索問(wèn)題和處理問(wèn)題，并且積累每一個(gè)微小的力氣，最終將會(huì )匯合小流變成汪洋江海。
二、活在當下
生活中總有些人簡(jiǎn)單陷在過(guò)去的追憶中而后悔糾結，結果他們在郁悶中蹉跎歲月，鋪張青春。所以我們要學(xué)會(huì )放下過(guò)去，珍惜現在。把握好將來(lái)。
三、感恩
我很感謝賜予我生命的父母，是他們含辛茹苦的把我拉扯大，讓我知道父母有多么的不簡(jiǎn)單。也很感謝在我生活中關(guān)心過(guò)、包涵過(guò)我的伴侶、同事在此真誠的對他們說(shuō)聲感謝!
我感謝本公司再次給了我這個(gè)學(xué)習的機會(huì )，讓我又成長(cháng)了一步。為公司的成長(cháng)壯大貢獻自己的一份力氣，同時(shí)，不斷完善了自己，使個(gè)人自身價(jià)值得以最大的實(shí)現。
團隊精神心得體會(huì )范文5
團隊精神是團隊成員共同認可的一種集體意識，是團隊成員抱負信念的體現，具有分散力和號召力，樹(shù)立團隊精神，以實(shí)現目標為共同愿望，首先要統一思想，同心同戰，協(xié)作默契，分工合作，能設身處地為他人著(zhù)想，齊心協(xié)力，在集體奮斗中發(fā)揮個(gè)人才智，擰成一股繩，推動(dòng)團隊前進(jìn)，培育團隊精神，增加分散力，消退內部損耗，居安思危，形成團隊優(yōu)勢，從而發(fā)揮整體效能。
團隊，不僅僅是一個(gè)集體，而是由一些具有共同信念的員工為達到共同目標而組織起來(lái)的。在團隊中，人們可以獲得和使用更多的不行言傳的學(xué)問(wèn)，價(jià)值觀(guān)念和文化特質(zhì)，它們往往是打算命運的東西，團隊成員之間有著(zhù)相同或相近的態(tài)度和價(jià)值取向，通過(guò)溝通和溝通，能夠善意地協(xié)調、默契協(xié)作、互補互助。
同時(shí)我們每一個(gè)人都是團隊中的一份子，我們的利益與團體惜惜相關(guān)，相互影響，或許一個(gè)不經(jīng)意的錯誤就有可能導致全體的失敗，這就要求團隊中的每一個(gè)成員要關(guān)懷團隊、忠誠于團隊，在團隊中學(xué)習和提高，保持目標、方法的高度全都，勇于進(jìn)取，敢于負責，甘于奉獻，為團隊的進(jìn)展制造最大的價(jià)值。信任在團隊中起著(zhù)至關(guān)重要的作用，是將團隊成員聯(lián)系在一起了"強力劑'，團隊成員之間要高度信任，彼此之間以誠相待，相互敬重，相互理解，相互支持，常常溝通，對存在的歧義仔細去探討、分析，提出合理的建議，杜絕以自我為中心，自我感覺(jué)，而不感受隊友、同事的想法。在溝通過(guò)程中講究溝通的技巧、溝通的方法，要讓全部的隊員明白你的'意圖和你所要表達的效果，以及怎樣去表達等等；
1、團隊是企業(yè)進(jìn)展的根源，沒(méi)有最好的個(gè)人只有最好的團隊，一個(gè)團隊首先要有分散力才能有戰斗力。
2、無(wú)論是在工做中還是在生活中要有責任感，要勇于擔當責任
3、彼此信任、鼓舞遠比批判職責更簡(jiǎn)單形成強有力的團隊精神，更簡(jiǎn)單達成團隊目標
4、在實(shí)施團隊培訓時(shí)，要有意識的加強參加者對團隊培訓目標的熟悉，只有這樣培訓的效果才會(huì )更好的達到。
團隊精神心得體會(huì )范文6
我們學(xué)校早上來(lái)到了笑翻天樂(lè )園開(kāi)頭為時(shí)一天的拓展訓練，笑翻天教練把我們三個(gè)班分成了六個(gè)隊伍，并要我們對自己的隊伍進(jìn)行取名，編隊歌，擺造型，然后找出領(lǐng)導者。這六個(gè)隊伍真是好玩，有英雄聯(lián)盟隊，隊旗是自畫(huà)的LOL;還有拆遷隊，隊旗是一個(gè)拆字，外面一個(gè)圈;還有沙漠之鷹隊，閃電隊，笑瘋隊。
而我為我們隊取名斧頭幫，隊旗是兩把交叉的斧頭，口號：一斧在手，天下我有，而我很榮幸的擔當了斧頭幫的副幫主。之后那笑翻天教練在頒發(fā)隊旗的時(shí)候卻非常鎮靜，嚴厲的叫出了這些猥瑣的隊名，看了令我們不禁啞然失笑。
拓展訓練就是培育我們的團隊意識，讓我們一起精誠合作，共同完成任務(wù)。笑翻天教練說(shuō)在特警隊被稱(chēng)為“三秒胳膊”，意思就是能讓人在三秒內完全丟失行動(dòng)力量，這我們聽(tīng)了都極為佩服，他說(shuō)我們在這里要完全放快樂(lè )中的不適與枷鎖，完全的`接納身邊的同學(xué)伙伴，與他們精誠合作，融洽相處，說(shuō)的令我不禁轉變了心中的想法。一天做了四個(gè)嬉戲，都是需要團隊合作完成的，雖然我們斧頭幫成果不是最好的，但我們卻在合作努力中，感受到了彼此的友情與歡樂(lè )，讓人體驗到了友情這一美妙的情感。
最終一個(gè)嬉戲是一個(gè)類(lèi)似搭橋的嬉戲，就是22個(gè)人用手搭成橋，讓其他人從上面通過(guò)，這一項不算是很難，但是那個(gè)同班同學(xué)，他竟然穿板鞋，把我手勒的疼死人，還有個(gè)更要命的竟然穿的釘子鞋，把我的手都快釘斷了，而且那貌似重190斤的同學(xué)竟然從我手上蹦過(guò)去了，那時(shí)候真的疼啦，但了我們班整個(gè)團隊，我強忍了下來(lái)，直到嬉戲結束。
帶著(zhù)我們是一個(gè)歡樂(lè )的集體的信念，我們接受著(zhù)一個(gè)一個(gè)的挑戰。與其說(shuō)每個(gè)嬉戲要玩，不如說(shuō)是每一個(gè)挑戰。因為除了我們的2班還有其他的班。凡是不做便罷。做就做好!這應當是一個(gè)集體做起碼的處事信念。正因為我們心中有同樣的目標，有分散的領(lǐng)導力。所以我們取得了一個(gè)又一個(gè)的成功。
美妙的時(shí)間總是過(guò)得飛速。歡樂(lè )，美妙，團結，幸福的笑翻天拓展訓練在我們還沒(méi)有享受夠的狀況下就結束了。二班�；蛟S注定我們會(huì )“二”。但是我們享受其中。
團隊精神心得體會(huì )范文7
在理論學(xué)習上,團隊它是一個(gè)不行分割的整體，彼此的信任是它結實(shí)的基石。這就要求我們每個(gè)成員都需要具有劇烈的責任心、寬廣的胸懷、通覽全局的大局觀(guān)和無(wú)私的奉獻精神。一個(gè)優(yōu)秀團隊要想勝利，準時(shí)的完成既定目標，就離不開(kāi)各成員的全力協(xié)作和通力協(xié)作。只有充分通過(guò)這次培訓，雖然只有短暫的兩天，但在我的思想上產(chǎn)生了激烈的變化：一是要有確定認同感，也就是信任別人，確定別人，多從對方的角度去考慮，多發(fā)覺(jué)別人的優(yōu)勢而不是老是挑剔、一味地否定別人，這樣才能在團隊中增加互信，彼此協(xié)作。二是要勇于為自己的行為負責任，不行以一味選擇做受害者，選擇做受害者最大的代價(jià)就是沒(méi)有成果，選擇做勇于負責任的人最大的好處是擁有人生當中豐碩的成果。三是要始終懷有一顆感恩的心。我們要感謝父母，因為他們給了我生命;我們要感謝老師，因為他們賜予我學(xué)問(wèn);我們要感謝對手，因為他使我更強大;我們要感謝領(lǐng)導，因為他給我一個(gè)發(fā)揮自己才能的機會(huì )。我們要感謝身邊的每一個(gè)人。這樣才能使自己的心胸更加寬廣，使我們以一種更樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去面對人生，人生的旅程就是一條鋪滿(mǎn)荊棘的坎坷之路，我們唯有付出百倍的艱辛，努力付出，不懈奮斗才能實(shí)現自己的抱負，到達成功的彼岸。
最令我感動(dòng)的是培訓的最終一個(gè)環(huán)節，導師讓我們緊閉雙眼伸出雙手去感知的'時(shí)候，當我們睜開(kāi)雙眼看到的是一副感動(dòng)人心的場(chǎng)景。只見(jiàn)每位領(lǐng)導手捧鮮花來(lái)到我們面前，真誠的說(shuō)你們辛苦了!真的是無(wú)法用語(yǔ)言來(lái)表達此時(shí)的心情，在場(chǎng)每位員工無(wú)不流下感動(dòng)的淚水。
真心地感謝公司全部的領(lǐng)導賜予我們的那份關(guān)愛(ài)和鼓舞!感謝您們!
團隊精神心得體會(huì )范文8
廠(chǎng)里玩。來(lái)到水池邊，我突然發(fā)現有一只螃蟹，正趴在岸邊曬太陽(yáng)。我躡手躡腳地走到它后面，伸出右手迅速地抓住了它那堅硬的外殼，將它抓了起來(lái)。它張牙舞爪，拼命地反抗。后來(lái)，大概是筋疲力盡，不動(dòng)了，爪子也耷拉了下來(lái)。我以為它死了，伸出左手碰碰它的爪子，突然，它的大腳向我?jiàn)A過(guò)來(lái)。我敏捷地用手抓住了它的爪子，并說(shuō)：“ 嘿嘿，小樣兒，你還想跟我斗！”
媽媽見(jiàn)我抓住了一只螃蟹，就拿來(lái)一根布條，把它綁了起來(lái)。我高興地拎著(zhù)螃蟹在半空中蕩來(lái)蕩去。玩夠了，我又把它放入水中，一開(kāi)始它不動(dòng)，布條被水泡軟了之后，變松了，它一下子就逃脫了。我真后悔把它放入了水中，好在它自作聰明，趴在水底不動(dòng)，以為找到了藏身之處。
媽媽看見(jiàn)了，就叫來(lái)她的同事幫我捉螃蟹，他拿來(lái)一把鋤頭，把螃蟹壓在水底，使它動(dòng)彈不了我的手中。我對笑著(zhù)對它說(shuō)：“哈哈，小樣兒，你還是沒(méi)有逃出我的手掌作才能完成的游戲讓孩子比賽，賽完后分析獲勝和失敗的原因，讓孩子知道只有服從集的。要想具有意識是必備的，因此在日常生活中要注意這些素質(zhì)的綜合培養。比如，在吃飯、睡覺(jué)時(shí)要讓孩子互相幫助，值日生要負責任，對有困難的小朋友要有同情首先要消除他和其他孩子的疏遠感，使之真正參加到孩子們中間去，然后才有可能進(jìn)一步培養其烈的形勢下，對孩子教育中適當讓之樹(shù)立爭第一的意識，使每個(gè)小朋友用較高標準要求自己。但同時(shí)也要讓孩子明白，在爭第一中要用正當的手段，要有正確的移默化的影響。
靈魂，，凝聚成一種業(yè)長(cháng)青。船，難免的市場(chǎng)競爭中，公司運營(yíng)同樣變化，公司骨干力量的突然出走……都個(gè)公司都在進(jìn)行著(zhù)各種各樣的建設，以增強公司的抵抗力，保持公司可持續發(fā)展。在這當中，公司
什么是覺(jué)致、協(xié)同有智慧艦長(cháng)的統一指揮，有勇敢船員的群策群力，在這艘船上，每一個(gè)人都發(fā)揮著(zhù)重要的作用，所有人都缺一不可。因此，優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂的企業(yè)都有一個(gè)與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不凡的
的浪花，它甚至顛覆不了我們兒時(shí)紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流，驚濤拍岸，卷起千堆雪，形成波濤洶涌的壯觀(guān)和摧枯拉朽的與大海的關(guān)系，只有當無(wú)數個(gè)人的力量凝聚在一起時(shí)，才能確立海一樣的目標，敞開(kāi)海一樣的胸懷，迸發(fā)出海一樣的力量。因此，個(gè)人的發(fā)展離不開(kāi)
企業(yè)的發(fā)展，每個(gè)員工要將個(gè)人的追求與企業(yè)的追求緊密結合起來(lái)，并樹(shù)立與企業(yè)一起風(fēng)雨同舟的信念。只有這樣，企業(yè)和員工才能真正
論是哪一領(lǐng)域的優(yōu)秀的成功與發(fā)展，而一個(gè)成功的企業(yè)都這個(gè)員在工作的過(guò)程中始終保持著(zhù)高昂的士氣和忘我舍我的奮、熱情、努力、活力、開(kāi)支等都毫無(wú)保留地激發(fā)，為我們整個(gè)
對你，不管他多么微不足道，讓每個(gè)員工感到自身的重要性。員工們式來(lái)對待顧客，當一個(gè)公司真正遇到麻煩，原因都在管理層的失誤，在于我們沒(méi)有傾聽(tīng)員工的。例如：我們的經(jīng)理不虛宏大量，他不與員工溝通，不與他們要讓員工在要注重傾聽(tīng)、耐不發(fā)表沒(méi)有根據和無(wú)貢獻的言論。
要確保所有構有一個(gè)基本的認識。本知識，自然難以認識到一個(gè)決議對其他。們在做決策時(shí)對整個(gè)工作的考慮就
傾向。在執行一項的`決議之前，該決議應當重新檢查，來(lái)自受影響部門(mén)的反饋應當現，這將大大改變最初的決議
在溝通的過(guò)程中，要讓所有的員工“都應把自己看成是管理人員”，以期能在整個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境中看待自己的工作，管理人員必須學(xué)習去配合所做的工作，而非以員工作為自己升遷的犧牲。例：麥克阿瑟將軍在他每次召開(kāi)幕僚官，他不許其他事情妨礙這道程序，因為他知道建立軍官的信且也需要這種信
決斷力，不能把一件事懸而不覺(jué)，即使是錯誤的，我們也要作出決策，不要說(shuō)“讓我們考慮一下”這樣的話(huà)。如果一個(gè)提供坦誠而直接的反饋。問(wèn)題制造人可能作品所具有消極影響的人。有效的方法就是站在所有關(guān)聯(lián)方的角度描述這個(gè)決議。這種方法有助于揭示一個(gè)對一方似乎有利的決議對另一方可能是徹頭徹尾的災難。通過(guò)詳細描述不同的觀(guān)點(diǎn)，組織內部的相互依存性以及在決策過(guò)程中考慮這種依存性的重要性。
在謝主任的帶領(lǐng)下進(jìn)行了一次深刻的培訓。這次培訓主要議題是關(guān)于培養員工的靈，讓我受益匪淺。
中國有句古話(huà)：“千人同無(wú)一人之用，”意思是說(shuō)，如果一千個(gè)人同力量，如果一萬(wàn)個(gè)人離不上！這就是
的日益規范和市場(chǎng)競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個(gè)人英雄主義？靠少數人的單打獨斗？不，那已經(jīng)是夕陽(yáng)挽歌，風(fēng)光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過(guò)市場(chǎng)競爭是
對機遇和挑戰，我們有理由追問(wèn)，我們應該記住些什么？我們應該發(fā)揚些什么？我們應該記住，為了企業(yè)的發(fā)展披荊斬棘，殫我們應該發(fā)揚
史，我們不難發(fā)現：一千個(gè)不成功的企業(yè)可能有一千個(gè)不成功的理由，但是一千個(gè)成功的企業(yè)，必然同欲，
能泛起破碎的浪花，百川才能激起驚濤駭浪。對于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，影響企業(yè)發(fā)[的陰霾已逐漸遠去，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長(cháng)，對工作我們應同
五銅包鐵礦就是一個(gè)完整的溪與大海，個(gè)人只有完全融入更離不開(kāi)緊密結合，樹(shù)立與人更大的發(fā)展！沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的
二零一四年六月二十二日
團隊精神心得體會(huì )范文9
初來(lái)項目一個(gè)半月多，沒(méi)碰著(zhù)什么其他的大難題，唯有拌和站下放置料斗的地坑讓人頭疼，當初做的時(shí)候也沒(méi)想到水位會(huì )有這么高，未做防水層，弄得現在地下水一直在往上滲水，想著(zhù)以后混凝土拌制時(shí)因比例不對會(huì )嚴重影響混凝土質(zhì)量。前前后后在這個(gè)地坑上花費了不少人力物力和時(shí)間。最后在眾人集思廣益下采取了新辦法，采用了新技術(shù)、新工藝。群策群力，抽水的抽水，拌灰的拌灰，大家眾志成城，冒著(zhù)沙塵暴和大雨，終于在天黑前把水堵上了。雖然環(huán)境惡劣，但沒(méi)有一個(gè)人抱怨;雖然工作繁重，大家依然在堅持;雖然最后筋疲力盡，但也忘卻了一身泥漿。這，就是團結的魅力。
中國有句古話(huà)：“千人同心，則得千人之力;萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用”。意思是說(shuō)，如果一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過(guò)一千人的力量，可是，如果一萬(wàn)個(gè)人離心離德，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上了!這，就是團隊的力量!這就是我們需要的團隊精神!盡管前進(jìn)的.道路并不平坦，還有許多困難和問(wèn)題亟待解決，但腳步不能停歇!只有工作班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強，風(fēng)氣正，工作才能有深度、有力度、見(jiàn)成效，班子才能是一只敢于拼搏、敢于奉獻、敢于擔當的隊伍。
風(fēng)雨同舟齊奮進(jìn)，大干快上正當時(shí)。項目部全體建設者們正以高昂的斗志、火熱的激情，投身于大干熱潮，向著(zhù)最終的勝利奮力沖刺。在以后的工作中，我們項目部全體員工一定會(huì )繼續發(fā)揚團結協(xié)作的精神，再創(chuàng )新的輝煌。
團隊精神心得體會(huì )范文10
上個(gè)星期在公司的安排下參加了余世維老師的《團隊精神》專(zhuān)題講座，讓我受益匪淺，在講團隊時(shí)他說(shuō)：“沒(méi)有個(gè)人英雄，只有英雄團隊“這句話(huà)非常有哲理，一個(gè)人再有能耐 ，他和隊比起來(lái)還是差很遠。一個(gè)人不是完人，一個(gè)人有又優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，團隊可以取長(cháng)補短，大家的優(yōu)點(diǎn)集中在一起，那么力量是無(wú)比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成員的相互信任、相互包容、相互配合，讓每一個(gè)人都有發(fā)揮自己的長(cháng)處，給團隊帶來(lái)更大的利益。
在工作中團體應該相互協(xié)作，成員與成員見(jiàn)不要斤斤計較，不要只看別人的短處，不要相互的比較誰(shuí)多干誰(shuí)少干，工資誰(shuí)的多誰(shuí)的少。在一個(gè)團體中自己有多大的能力就使多大的勁有集體感就有強的集體能量，這樣我們無(wú)論有多大的困難都不會(huì )被打倒，都會(huì )迎刃而解。
在專(zhuān)題講座上，余世維老師說(shuō)過(guò)，團隊中每個(gè)人都必須提高自身的.素質(zhì)，保持一個(gè)積極向上的態(tài)度，這樣我們這個(gè)團隊就不會(huì )落后時(shí)代，被時(shí)代所淘汰�！八刭|(zhì)”有很多方面都可以體現，往往提高我們的素質(zhì)就是增加對企業(yè)的關(guān)愛(ài)和加大對企業(yè)的幫助，讓企業(yè)真正去接受我們，打心眼里認為我們就是真正的“企業(yè)保姆”，可以信賴(lài)和依托的優(yōu)秀服務(wù)人員。
“態(tài)度”決定一切，“細節”決定成敗。余世維老師所講的內容往往是我們不去認真面對的事情，如果我們能夠發(fā)現這些問(wèn)題，做好每個(gè)細節，一點(diǎn)一點(diǎn)改正，我們就會(huì )提升自己，就會(huì )在人生道路上更上一個(gè)臺階。這樣會(huì )使我們產(chǎn)生責任感、價(jià)值感，會(huì )更有信心，更好的去工作、去發(fā)展。
這次的專(zhuān)題講座，讓我受益終身，我感謝公司能給我們這次學(xué)習的機會(huì )，以后我會(huì )更好的去工作，去學(xué)習，讓我的事業(yè)更上一層樓。
團隊精神心得體會(huì )范文11
20xx年9月17日在公司的安排下參加了xx老師的《團隊精神》專(zhuān)題講座，讓我受益匪淺，在講團隊時(shí)她說(shuō)：“沒(méi)有個(gè)人英雄，只有英雄團隊“這句話(huà)非常有哲理，一個(gè)人再有能耐，他和團隊比起來(lái)還是差很遠。一個(gè)人不是完人，一個(gè)人有又優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，團隊可以取長(cháng)補短，把大家的優(yōu)點(diǎn)集中在一起，那么力量是無(wú)比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成員的相互信任、相互包容、相互配合，讓每一個(gè)人都有發(fā)揮自己的長(cháng)處，給團隊帶來(lái)更大的利益。在工作中團體應該相互協(xié)作，成員與成員見(jiàn)不要斤斤計較，不要只看別人的短處，不要相互的比擬誰(shuí)多干誰(shuí)少干，工資誰(shuí)的多誰(shuí)的少。在一個(gè)團體中自己有多大的能力就使多大的勁，有集體感就有強的集體能量，這樣我們無(wú)論有多大的`困難都不會(huì )被打倒，都會(huì )迎刃而解。
在專(zhuān)題講座上，xx老師說(shuō)過(guò)，團隊中每個(gè)人都必須提高自身的素質(zhì)，保持一個(gè)積極向上的態(tài)度，這樣我們這個(gè)團隊就不會(huì )落后時(shí)代，被時(shí)代所淘汰�！八刭|(zhì)”有很多方面都可以表達，往往提高我們的素質(zhì)就是增加對企業(yè)的關(guān)愛(ài)和加大對企業(yè)的幫助，讓企業(yè)真正去接受我們，打心眼里認為我們就是真正的“企業(yè)保姆”，可以信賴(lài)和依托的優(yōu)秀效勞人員。
“態(tài)度”決定一切，“細節”決定成敗。xx老師所講的內容往往是我們不去認真面對的事情，如果我們能夠發(fā)現這些問(wèn)題，做好每個(gè)細節，一點(diǎn)一點(diǎn)改正，我們就會(huì )提升自每個(gè)細節，一點(diǎn)一點(diǎn)改正，我們就會(huì )提升自己，就會(huì )在人生道路上更上一個(gè)臺階。這樣會(huì )使我們產(chǎn)生責任感、價(jià)值感，會(huì )更有信心，更好的去工作、去開(kāi)展。
這兩個(gè)多小時(shí)的專(zhuān)題講座，讓我受益終身，我感謝公司能給我們這次學(xué)習的時(shí)機，以后我會(huì )更好的去工作，去學(xué)習，讓我的事業(yè)更上一層樓。
今天聆聽(tīng)了尖山林場(chǎng)場(chǎng)長(cháng)王德斌同志在迎春講壇上所講授的《團隊精神——企業(yè)真正的核心競爭力》一課感受深刻，在新形勢下，特別是當今世界新的經(jīng)濟形勢挑戰下，團隊精神就顯得尤為重要。
團隊精神心得體會(huì )范文12
不知不覺(jué)來(lái)公司已三個(gè)多月了，記憶猶新的還是上周參加的培訓，雖然講得時(shí)間不是很長(cháng)，但對于我們這些歷經(jīng)滄桑、步入不惑之年的人來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是一劑良藥。俗話(huà)說(shuō)“玉不琢，不成器”，我們剛從四面八方、各個(gè)行業(yè)走過(guò)來(lái)，習慣了慵懶散漫的生活，自身個(gè)性也得到了充分展現，但當我們真正聚集在一起，成為一個(gè)團隊，難免有好多不協(xié)調的地方。
在競爭日趨激烈的二十一世紀，為了更好地生存和發(fā)展，無(wú)論小到一個(gè)人、還是大到一個(gè)國家，團隊合作都是極其重要的一種素質(zhì)，它能夠把一個(gè)個(gè)孤立的力量集中在一起，為了一個(gè)共同的目標，齊心協(xié)力地將團隊的力量最大化，以獲得最大的.利益。古往今來(lái)，靠團隊合作而一舉成名的事例可謂不勝枚舉，值得我們去借鑒。
本次培訓中，尤其著(zhù)重提到的是螞蟻，如果沒(méi)有團隊合作，一群弱小的螞蟻不可能在成群結隊而紀律嚴明的象群和獅子面前所向披靡，從而成為一支橫掃南美熱帶雨林而所向無(wú)敵的大型“蟻”軍。
我們當中有些朋友也許會(huì )說(shuō)“二十一世紀是一個(gè)張揚自我，展現個(gè)人才華與能力的時(shí)代，團隊合作會(huì )不會(huì )就此埋沒(méi)了個(gè)人的才華和創(chuàng )意呢?不錯，個(gè)人才華和個(gè)性的充分展示與體現的確是當今民主社會(huì )所追求和認可的，正是因為注重了個(gè)人能力的體現和發(fā)揮，我們社會(huì )的精英階層才有了充分展示自我與才華的空間，造就了社會(huì )的一大批成功人士，正是因為尊重每個(gè)人的個(gè)性發(fā)展與利益，西方明主社會(huì )才會(huì )有當今百家爭鳴的文化體現與強大實(shí)力。但團隊合作與個(gè)性張揚并不矛盾，團隊合作并不意味著(zhù)人云亦云，張揚個(gè)性也并代表沒(méi)有合作。我想，真正發(fā)揮團隊合作與個(gè)性張揚的各自?xún)?yōu)勢并真正調和他們之間的關(guān)系應當是一套完整的體制，也是我們個(gè)人，國家、民族通往成功彼岸的必由之路。
最后，誠摯的感謝同事們在工作中對我的幫助和關(guān)心，也感謝公司給了我這樣的機會(huì )，我將會(huì )在以后的工作中更加努力!
團隊精神心得體會(huì )范文13
"一個(gè)人沒(méi)有團隊精神將難成大事;一個(gè)企業(yè)假如沒(méi)有團隊精神將成為一盤(pán)散沙;一個(gè)民族假如沒(méi)有團隊精神也將難以強大'。從小我們大家就聽(tīng)說(shuō)過(guò)"一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝'的故事，這個(gè)故事里告知我們缺乏團結力氣、相互推卸責任和義務(wù)的危害。通過(guò)學(xué)習《如何打造團隊的分散力》這門(mén)課程，讓我對增加團隊分散力的重要作用有了新的熟悉。
21世紀是一個(gè)團隊至上的時(shí)代。全部事業(yè)都將是團隊事業(yè)。拳頭攥緊的力氣之所以比巴掌的力氣大得多，是因為手上的全部力氣都分散在拳心!一支優(yōu)秀的團隊同樣如此，強大的分散力，成為團隊提高工作效率的制勝法寶。在當今影樓殘酷競爭中脫穎而出的，只會(huì )是那些具有強大分散力的團隊。依靠個(gè)人的力氣已經(jīng)不能取得什么成就了。這就需要一種團隊分散力，正如歌詞中唱的那樣"團結就是力氣'，只有擁有了一支具有很強向心力、分散力、戰斗力的團隊，擁有了一批彼此間相互鼓舞、支持、學(xué)習、合作的員工，企業(yè)才能不斷前進(jìn)、壯大。
在企業(yè)團隊建設實(shí)際運行過(guò)程中雖不是一件輕松的事情，但也不像大多數人認為那樣是一件特別困難的事情，經(jīng)常感覺(jué)似乎無(wú)從下手。通�？梢越柚恍┏�
見(jiàn)的管理工具來(lái)簡(jiǎn)化團隊建設工作。團隊成員自我的深化熟悉，明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好、處理問(wèn)題的解決方式、基本價(jià)值觀(guān)差異等;通過(guò)這些分析，最終獲得在團隊成員之間形成共同的信念和全都的對團隊目的的看法，以建立起團隊運行的運行規章。
作為一個(gè)富有分散力的企業(yè)，其所擁有的員工最好要具備對企業(yè)的認同感。"企業(yè)分散力'就是企業(yè)所需的集合力，它使全部的員工對企業(yè)的目標有一種極大的認同，需要全部的員工對企業(yè)的事業(yè)有一種主動(dòng)的.參加直至將其作為個(gè)人事業(yè)的一部分。很明顯，企業(yè)與員工是企業(yè)分散力的兩大載體，只有將這二者統一起來(lái)，才能真正建立好企業(yè)的分散力。"鼠標大王'羅技集團董事長(cháng)鮑丹寧從1995年開(kāi)頭，每年都來(lái)江蘇，與蘇州羅技公司的員工一起過(guò)傳統的中國新年。除了吃、喝、看節目、演節目、表彰員工之外，鮑丹寧按例要說(shuō)這樣一句話(huà)："羅技是一家不大的公司，但始終在與員工共同成長(cháng)'。這就充分說(shuō)明白企業(yè)與員工的目標相全都，才會(huì )有很強的企業(yè)分散力，才會(huì )成就企業(yè)的遠大目標。
在日常工作中要保持團隊精神與分散力，溝通是一個(gè)重要環(huán)節，比較暢通的溝通渠道、頻繁的信息溝通，使團隊的每個(gè)成員間不會(huì )有壓抑的感覺(jué)，工作就簡(jiǎn)單出成效，目標就能順當實(shí)現。當然這里還包含一個(gè)好的統帥和精確的目標，或進(jìn)展方向的問(wèn)題。當個(gè)人的目標和團隊目標全都的時(shí)候，員工就簡(jiǎn)單產(chǎn)生對公司的信任，士氣才會(huì )提高，分散力才能更深刻地體現出來(lái)。所以高層要把確定的長(cháng)遠進(jìn)展戰略和近期目標下達給下屬，并保持溝通和協(xié)調。這時(shí)，企業(yè)團隊成員都有較強的事業(yè)心和責任感，對團隊的業(yè)績(jì)表現出一種榮譽(yù)感和傲慢，愿意樂(lè )觀(guān)擔當團隊的任務(wù)，工作氛圍處于最佳狀態(tài)。
團隊精神的培育是對管理者的要求。團隊合作對企業(yè)的最終勝利起著(zhù)舉足輕重的作用。據統計，管理失敗最主要的緣由之一是管理者和同事、下級處不好關(guān)系。人性化管理是處理日常工作、處理上下級關(guān)系至上的管理技巧，來(lái)自精神和物質(zhì)方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的個(gè)體驅動(dòng)和穩定員工的作用。特殊是管理學(xué)問(wèn)型員工更是需要有關(guān)懷、愛(ài)心、急躁、善用、信任和敬重，這一點(diǎn)高層領(lǐng)導首先要把握和提高。在此基礎上，加以其它的領(lǐng)導藝術(shù)、公正激勵機制、價(jià)值觀(guān)念、文化修養、嘉獎與表彰、政策的連續性等系列要素充實(shí)，團隊精神與企業(yè)分散力必定得到弘揚和鞏固，企業(yè)的潛在制造力才能發(fā)揮，企業(yè)的整體目標就能順當地實(shí)現。
團隊首先是個(gè)集體。由"集體利益高于一切'這個(gè)被普遍認可的價(jià)值取向，自然而然地可以衍生出"團隊利益高于一切'這個(gè)"論斷'。但在團隊里過(guò)分推崇和強調"團隊利益高于一切'可能會(huì )導致兩方面的弊端。一方面是極易滋生小團體主義。團隊利益對其成員而言是整體利益，而對整個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，又是局部利益。過(guò)分強調團隊利益，到處從維護團隊自身利益的角度動(dòng)身經(jīng)常會(huì )打破企業(yè)內部固有的利益均衡，侵害其他團隊乃至企業(yè)整體的利益，從而造成團隊與團隊，團隊與企業(yè)之間的價(jià)值目標錯位，最終影響到企業(yè)戰略目標的實(shí)現。另一方面，過(guò)分強調團隊利益簡(jiǎn)單導致個(gè)體的應得利益被忽視和踐踏。假如一味只強調團隊利益，就會(huì )消失"假維護團隊利益之名，行損害個(gè)體利益之實(shí)'的狀況。作為團隊的組成部分，假如個(gè)體的應得利益長(cháng)期被漠視甚至侵害，那么他們的樂(lè )觀(guān)性和制造性無(wú)疑會(huì )遭受重創(chuàng )，從而影響到整個(gè)團隊的競爭力和戰斗力的發(fā)揮，團隊的總體利益也會(huì )因此受損團隊合作和團隊分散力意義在于往往能激發(fā)出團體不行思議的潛力，集體協(xié)作干出的成果往往能超過(guò)成員個(gè)人業(yè)績(jì)的總和。正所謂"同心山成玉，協(xié)力土變金。'一個(gè)團體，假如組織渙散，人心浮動(dòng)，人人自行其是，甚至搞"窩里斗'，何來(lái)生氣與活力?又何談干事創(chuàng )業(yè)?在一個(gè)缺乏分散力的環(huán)境里，個(gè)人再有雄心壯志，再有聰慧才智，也不行能得到充分發(fā)揮!只有嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作，懂得團結協(xié)作克服重重困難，甚至制造奇跡。
"團結就是力氣'，對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，核心是"人，假如能夠把很多人的力氣集中起來(lái)，共同指向同一方向，那這個(gè)企業(yè)就勝利了一半。分散，凝聚聚合之謂也，向心粘聯(lián)不離散。分散，企業(yè)群體團結不離分的內在心理氛圍和行為導向。企業(yè)分散力就是企業(yè)群體穩定存在的吸引心理，它使群體中的個(gè)體相互依存、接受群體紀律的約束，自覺(jué)抗斥外界干擾不向外游離。企業(yè)分散力是企業(yè)群體存在、進(jìn)展的必要條件。
團隊精神心得體會(huì )范文14
21世紀是知識經(jīng)濟時(shí)代，也就是在這個(gè)新時(shí)代里越來(lái)越要有團隊合作精神。時(shí)代需要英雄，更需要偉大的團隊，一個(gè)人就算渾身是鐵也捻不了幾顆釘，而一個(gè)團隊就能組成一個(gè)鋼鐵長(cháng)城。一個(gè)人好比一滴水，一個(gè)團隊應能點(diǎn)滴會(huì )聚成大海。一個(gè)優(yōu)秀的團隊具有專(zhuān)長(cháng)很強的凝聚力、戰斗力和競爭力，如何打造一個(gè)具有學(xué)習型、合作型、創(chuàng )新型、競爭型的團隊，是每名企業(yè)管理者的祈求。 本人感觸最深的是團隊建設，本單位團隊由于歷史原因綜合素質(zhì)一直比擬差，組織紀律一直表現不好因為沒(méi)有人有各自的目標，團隊精神和團隊建設一直不理想�，F在企業(yè)承包競爭愈來(lái)愈劇烈，稍有不慎就可能被淘汰。要想立于不敗之地，就必須有個(gè)高素質(zhì)高效率綿團隊，而團隊合作的核心在于無(wú)私奉獻。作為企業(yè)的'管理干部有責任帶動(dòng)企業(yè)的前進(jìn)與開(kāi)展，引導廣闊干部職工群眾大力宏揚無(wú)私奉獻精神。大雁精神就是團隊精神的一個(gè)典范。有著(zhù)正確的合作觀(guān)念，有協(xié)作、有合作、講奉獻、要改變、要創(chuàng )新、要忠誠、多溝通、多學(xué)習。
下面通過(guò)大雁事實(shí)與經(jīng)驗和精神來(lái)提高自己。
1、大雁在飛行時(shí)會(huì )產(chǎn)生一股上升氣流，大雁排成V字型飛行時(shí)，比一只單獨飛行的距離長(cháng)71％。
經(jīng)驗說(shuō)明：有著(zhù)共同的目標的人們可能會(huì )更快和更簡(jiǎn)單地實(shí)現目標，因為他們可以沿著(zhù)別人的足跡前進(jìn)。
2、當一只大雁落伍時(shí)它立刻就會(huì )感到單獨飛行時(shí)的困難和阻力，因此它會(huì )立即趕上群雁，再次獲得集體飛行的優(yōu)勢。
經(jīng)驗說(shuō)明：如果我們能體會(huì )到大雁的感受，我們就會(huì )留在隊形中，到我們要去的地方。我們將會(huì )樂(lè )于接受別人的幫助，并且慷慨地給予別人幫助。
3、當頭雁感到疲憊的時(shí)候，它就會(huì )自動(dòng)退到隊伍的后面，由其它大雁接替頭雁的位置。
經(jīng)驗說(shuō)明：輪流從事比擬艱苦的工作和輪流擔任領(lǐng)導職務(wù)都是較有績(jì)效的做法。與大雁類(lèi)似，人們彼此依賴(lài)于其他人的技能、技術(shù)以及獨特的天賦與資源。
4、大雁組隊一邊鳴叫一邊飛行，可以鼓勵前面的大雁保持速度。
經(jīng)驗說(shuō)明：我們必須明確一點(diǎn)，彼此之間的鼓勵是必要的，志員之間經(jīng)常彼此鼓勵的集體的產(chǎn)出要高于其他類(lèi)型的集體（鼓勵是人們發(fā)自?xún)刃牡�，對于價(jià)值的肯定，會(huì )深入到其他人的內心中去）。這就是我們所追求的“雁鳴增長(cháng)”。
5、當一只大雁生病、受傷、被擊落的時(shí)候，就會(huì )有兩只大雁離開(kāi)隊伍去幫助和保護它。它們直到它死去或者重新飛翔的時(shí)候才會(huì )離開(kāi)或者參加其它雁群、或者追趕原來(lái)的隊伍。 經(jīng)驗說(shuō)明：如果我們能夠體會(huì )大雁的感受，那么我們無(wú)論患難與順利都會(huì )留在團隊中。
只要我們在團隊中充分發(fā)揮各自才能，盡職盡責、盡心盡力、患難與共、風(fēng)雨同舟，就一定能夠到達勝利的此岸，就一定能鑄就輝煌業(yè)績(jì)。
團隊精神心得體會(huì )范文15
團隊精神是一切事業(yè)勝利的基礎，沒(méi)有團結協(xié)作，一切都只能各自為政，一盤(pán)散沙。個(gè)人的成長(cháng)與團體就像生意，魚(yú)與水緊密聯(lián)系。
通過(guò)這次活動(dòng)，使我明白了培育團隊精神的重要性，其重要性在于：
1、有利于塑造良好的共性人格。
2、有利于人的綜合素養的提高。在活動(dòng)中，教練通過(guò)組隊的方式，將我們分為四個(gè)隊，我有幸成為團結隊的一員。
剛開(kāi)頭，我認為只要把大家的熱忱調動(dòng)起來(lái)就行了，但是經(jīng)過(guò)幾個(gè)回合的搶答以后，我發(fā)覺(jué)錯了，一個(gè)團隊不是一個(gè)人的團隊，而是大家的團隊，由于沒(méi)有閱歷和團結隊友這方面欠缺，我們團隊的位次落到后面。但是我們完全沒(méi)有氣餒，而是相互鼓舞，在齊眉棍比競賽中我們大家在組長(cháng)的指揮下，齊心協(xié)力，取得這項競賽的勝利，這使我明白了，團隊精神強調的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協(xié)力，而是團結協(xié)作，優(yōu)勢互補，利用共性和力量差異，發(fā)揮樂(lè )觀(guān)協(xié)同的效應。
結合活動(dòng)中自己的感受和教練的指導，我總結出了幾點(diǎn)團隊精神的含義：
1、團隊有著(zhù)其明確的目標，然而實(shí)現這些目標不是一帆風(fēng)順的，前途是光明的，道路是曲折的，具有團隊精神的人總是以一種劇烈的責任感，布滿(mǎn)活力和熱忱，為了確保完成團隊給予的'使命和同事一起努力奮斗，樂(lè )觀(guān)進(jìn)取。
2、和諧的人際關(guān)系和良好的心理素養是團隊精神的基礎，沒(méi)有良好的人際關(guān)系是不行能有人與人之間的真誠合作的，沒(méi)有良好的心理素養，也是很難做到相互寬容，樂(lè )于奉獻，樂(lè )觀(guān)進(jìn)取的。
一個(gè)團隊的領(lǐng)導組織者與其隊員所組成的這個(gè)團體在正常運轉中缺一不行的，一個(gè)集體的好壞，直接反映出其領(lǐng)導者組織力量的好壞與隊員聽(tīng)從命令履行命令的態(tài)度。
團結共進(jìn)，眾志成城，必需使團隊的每個(gè)成員都能強。
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