采訪(fǎng)心得優(yōu)秀

　　在平日里，心中難免會(huì )有一些新的想法，就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才恰當呢？以下是小編為大家整理的采訪(fǎng)心得優(yōu)秀，希望能夠幫助到大家。

采訪(fǎng)心得優(yōu)秀1

　　在這次的調查中，同學(xué)們采用了多種方式進(jìn)行了采訪(fǎng)，充分地利用了現有的資源，得到了許多有效并且實(shí)用的一手資料和間接經(jīng)驗，這是一個(gè)開(kāi)拓視野和豐富閱歷的過(guò)程，每一名同學(xué)有相當豐碩的成果和收獲。

　　本次的調查讓我從一定程度上了解到了公司管理上的一些事。不同性質(zhì)（國營(yíng)或私立等）的公司的管理，由于企業(yè)文化，員工文化水平的不同，可能會(huì )有不同的方針和政策，但是目標都是一致的，為了企業(yè)更好的發(fā)展，同時(shí)也是為了員工自身。出租車(chē)公司組織較松散，而大型的企業(yè)就有著(zhù)更緊湊的結構組成，管理者所采取的方法自然也就不同。在對培養能力方面，現在還是大多注重實(shí)踐，因此，我們不僅要熟悉概念理論，更需要在實(shí)踐中磨練自己。

　　感想：通過(guò)這次采訪(fǎng)，我了解到管理實(shí)踐方面的知識，也學(xué)會(huì )了如何向優(yōu)秀的管理者學(xué)習。接觸真正的社會(huì )之前，這樣一次小采訪(fǎng)，讓我們得以以一斑窺全豹。

　　個(gè)人感想：通過(guò)對于兩位企業(yè)管理者的采訪(fǎng)，我感到作為一個(gè)企業(yè)管理者做到律己再去律人。管理者自身要有一定的管理思維，但又不能被這思維局限。溝通和交流是每個(gè)管理者手中最銳利的`武器。而一定計劃一出就必須嚴格按照要求完成不容有所姑息和松懈。而管理者自身又不能養尊處優(yōu)，不因為你是管理者你就可以擁有特權，反而你更應該比自己的下級做的更好，比自己的上級想的更周全。這樣才能成為一個(gè)良好的管理者。

　　這樣走訪(fǎng)用人單位的方式，一方面提高了我們的溝通交往能力，另一方面讓我們更加清晰的認識職業(yè)世界，明確今后目標，也了解到了關(guān)于管理層面的一些事。

　　從分組開(kāi)始，就是一個(gè)開(kāi)始鍛煉的過(guò)程，安排好組員的任務(wù)，協(xié)調好工作，使大家在有限的時(shí)間內盡快地高質(zhì)高效地達成目標。然后，大家在各自的計劃下走出校門(mén)，采訪(fǎng)了各自想要采訪(fǎng)的對象，其中有被拒絕的經(jīng)歷，或直接或委婉，都讓我們從中領(lǐng)悟到了一些與人交往的技巧，當然，也有許多人熱情地接受了采訪(fǎng)，并詳細耐心地回答了我們提出的問(wèn)題，給我們提供了莫大的幫助。

　　從調查結果中我們可以看到，現在不管什么行業(yè)都面臨著(zhù)經(jīng)濟全球化的挑戰，在這一大背景下，企業(yè)都有著(zhù)不同的戰術(shù)和策略。不同性質(zhì)（國營(yíng)或私立等）的公司的管理，由于企業(yè)文化，員工文化水平的不同，可能會(huì )有不同的方針和政策，但是目標都是一致的，為了企業(yè)更好的發(fā)展，同時(shí)也是為了員工自身。當然，不同級別的管理人員，也有著(zhù)各自的管理范圍，這也決定了其工作的方式和方法。

　　這次的調查采訪(fǎng)，我們雖然只是很淺層地走入了社會(huì )中，但每個(gè)人都充分感受到了這種形式對我們的幫助。大學(xué)生不僅要專(zhuān)注于學(xué)習，更要走出自己的小圈子，積累豐富的社會(huì )經(jīng)驗，這也是所有企業(yè)所需要的人才，也是幾乎所有管理者都提出的要求。

采訪(fǎng)心得優(yōu)秀2

　　雖然這次采訪(fǎng)的小組作業(yè)，老師可以說(shuō)是在一開(kāi)學(xué)就跟我們說(shuō)了，我也有這個(gè)心理準備，但到真正做起來(lái)，還是很艱難的。我想這就是初次采訪(fǎng)體驗的感受吧。

　　首先，我們在做海報選題時(shí)，主題不夠確切，改為做演員誕生這一節目的采訪(fǎng)，在問(wèn)題設計這一塊，我們都知道做這個(gè)采訪(fǎng)，需要事件背景，才能引起這個(gè)關(guān)于演員定義話(huà)題的采訪(fǎng)，但我錯們把背景事件當成全部問(wèn)題設計的來(lái)源，這是我在一次請教老師中發(fā)現的錯誤，還因為這個(gè)老師還跟我講解了好久，這讓我很感激。

　　在采訪(fǎng)方式的.選擇上，小組員起先準備通過(guò)微信進(jìn)行線(xiàn)上采訪(fǎng)就了事的，后來(lái)我建議進(jìn)行實(shí)地面對面采訪(fǎng)，很高興她們能采納，而且很認真地拿著(zhù)手機錄音對老師進(jìn)行了采訪(fǎng)，她們的這個(gè)舉措讓我有了動(dòng)力，接著(zhù)自己開(kāi)始對另外兩個(gè)對象進(jìn)行采訪(fǎng)，由于這段時(shí)間，紫陽(yáng)的社員都處于緊張排練的過(guò)程中，我相約見(jiàn)的兩名社員拒絕見(jiàn)面采訪(fǎng)，只能進(jìn)行線(xiàn)上采訪(fǎng)，我很開(kāi)心她們能認真的回答了我的問(wèn)題。

　　在與采訪(fǎng)對象溝通這一方面，讓我明白人際交流真的很重要，要對被采訪(fǎng)者表明自己的身份目的，從而建立彼此初步的信任，這是采訪(fǎng)開(kāi)展的第一步。通過(guò)不同的受訪(fǎng)者的交流，她們對節目排練的努力的態(tài)度，有些觸動(dòng)了我的心，讓我備受鼓舞。

　　此次的采訪(fǎng)任務(wù)，我明白人際交流的重要性，作為一名中學(xué)生，在往后的日子，要學(xué)會(huì )接觸與不同的人，豐富語(yǔ)言?xún)热�，以便建立更融洽的關(guān)系。

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