工會(huì )工作心得體會(huì )
我們有一些啟發(fā)后，寫(xiě)心得體會(huì )是一個(gè)不錯的選擇，這樣就可以通過(guò)不斷總結，豐富我們的思想。那么好的心得體會(huì )都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編幫大家整理的工會(huì )工作心得體會(huì )，歡迎大家分享。
工會(huì )工作心得體會(huì )1
近年來(lái)，隨著(zhù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷擴大和勞動(dòng)條件的日益復雜，工會(huì )在保護勞動(dòng)者權益和增進(jìn)勞資關(guān)系方面發(fā)揮著(zhù)重要的作用。作為企業(yè)工會(huì )的一員，我深有體會(huì )地參與了工會(huì )工作。通過(guò)這段時(shí)間的工作，我不僅對工會(huì )的宗旨和職責有了更深刻的了解，還積累了一些寶貴的工作心得。以下是我個(gè)人的工會(huì )工作心得體會(huì )。
首先，我認識到工會(huì )的重要性。工會(huì )作為勞動(dòng)者的代表組織，在維護勞動(dòng)者權益和改善勞動(dòng)條件方面，擔負著(zhù)重要的責任。通過(guò)與會(huì )員的溝通交流和調研調查，我了解到很多員工的實(shí)際情況和訴求，也意識到工會(huì )在為其爭取福利待遇和合理權益方面的重要性。這讓我更加堅定了為員工爭取權益的信心和決心，也激發(fā)了我提高工會(huì )工作水平的動(dòng)力。
其次，溝通能力是工會(huì )工作的關(guān)鍵。作為工會(huì )工作人員，我們需要與各個(gè)部門(mén)、高層管理者和員工進(jìn)行頻繁的溝通。只有通過(guò)有效的溝通，才能更好地傳遞員工的意愿和要求，進(jìn)而實(shí)現我們的目標。在這個(gè)過(guò)程中，我發(fā)現與人溝通的藝術(shù)和技巧至關(guān)重要。在溝通時(shí)，我們要真誠傾聽(tīng)對方的建議和意見(jiàn)，尊重對方的觀(guān)點(diǎn)，并根據實(shí)際情況提出相應的解決方案。只有通過(guò)良好的溝通，才能取得員工和雇主的雙贏(yíng)局面，實(shí)現更好的勞資合作。
第三，靈活應對是工會(huì )工作的關(guān)鍵。工會(huì )工作不僅需要靈活的思維，還需要快速應對各種問(wèn)題和突發(fā)情況。由于工作的特殊性，我們經(jīng)常需要在體制外解決一些具體問(wèn)題。在這個(gè)過(guò)程中，我們需要發(fā)揮自己的才智和智慧，尋求最佳解決方案。例如，我們面臨員工過(guò)勞的問(wèn)題，我們不僅僅考慮到法律上的規定，還要從人性化的角度出發(fā)，提出可操作的解決辦法。只有靈活應對，才能更好地解決員工的實(shí)際困難和問(wèn)題，提升工會(huì )工作的水平和影響力。
第四，合作是工會(huì )工作的基礎。作為一個(gè)整體，工會(huì )需要協(xié)調各個(gè)部門(mén)和員工的合作，才能更好地完成工作目標。在工會(huì )工作中，我深刻地意識到合作的重要性。無(wú)論是與其他工會(huì )成員的合作，還是與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商，都需要我們學(xué)會(huì )傾聽(tīng)和尊重他人的觀(guān)點(diǎn)，協(xié)調各方的`利益，形成合力。只有通過(guò)合作，工會(huì )才能更好地發(fā)揮作用，成為勞動(dòng)者權益的守護者和捍衛者。
最后，我認識到工會(huì )工作需要不斷學(xué)習和成長(cháng)。隨著(zhù)時(shí)代的變化和勞動(dòng)環(huán)境的復雜化，工會(huì )工作也需要隨之調整和發(fā)展。作為一名工會(huì )工作人員，我們需要不斷學(xué)習和提升自己的專(zhuān)業(yè)知識和技能。通過(guò)參加工會(huì )培訓、閱讀相關(guān)文獻以及與其他工會(huì )從業(yè)人員的交流，我們可以將自己的工作水平不斷提高，更好地為員工服務(wù)。只有不斷學(xué)習和成長(cháng)，工會(huì )才能在保護員工權益和改善勞動(dòng)條件方面不斷取得新的成績(jì)和進(jìn)展。
綜上所述，工會(huì )工作是一項充滿(mǎn)挑戰和責任的工作。通過(guò)參與工會(huì )工作，我認識到工會(huì )的重要性，學(xué)會(huì )了有效溝通和靈活應對問(wèn)題，體會(huì )到合作的力量，也明白了不斷學(xué)習和成長(cháng)的重要性。對于未來(lái)，我將繼續努力，為員工爭取權益，增強工會(huì )的力量。
工會(huì )工作心得體會(huì )2
深化改革，強化管理，提升服務(wù)品質(zhì)，創(chuàng )建有海滄農行特色的企業(yè)文化品牌，全面提升競爭力。
1、今年以來(lái)，我行進(jìn)行了更深入的三項制度改革。在人事用工改革方面，全面推行中層干部競聘制，通過(guò)內部競爭引進(jìn)人才和引進(jìn)相結合，不斷提高中層干部隊伍素質(zhì)。實(shí)施全員競爭上崗，實(shí)行內部流動(dòng)摘牌，一年一選擇，半年一微調，優(yōu)化勞動(dòng)組合。這兩項制度的推行得到了全行干部職工的積極參與和擁護;在收入分配改革方面，支行制定了綜合考核辦法，對各網(wǎng)點(diǎn)全面推行內部模擬計價(jià)，根據網(wǎng)點(diǎn)的綜合效益、工作質(zhì)量和數量來(lái)拉開(kāi)差距。對不同崗位，綜合考慮難易程度、勞動(dòng)強度、風(fēng)險程度、地域條件等四項因素，科學(xué)制定崗位系數，向關(guān)鍵崗位傾斜，推行客戶(hù)經(jīng)理等級制，真正調動(dòng)員工的積極性。在組織機構上，支行推行扁平化管理，實(shí)施上收事后復核等措施。通過(guò)積極推進(jìn)三項制度改革，海滄支行逐步建立了科學(xué)合理的競爭、激勵和淘汰機制，人員結構得到了調整，設立助理崗位鍛煉了年輕干部。調整崗位系數，進(jìn)行雙向選擇摘牌，及時(shí)進(jìn)行干部的局部調整等都極大調動(dòng)了干部職工的積極性，很大程度地促進(jìn)了業(yè)務(wù)的發(fā)展。
2 、探索嚴格管理和科學(xué)管理相結合的新路子，促進(jìn)管理上臺階。在內部管理方面，今年我行繼續健全規章制度建設，完善執行、監督、檢查機制。首先是嚴格執行《海滄農行員工手冊》，使全行養成遵章守紀的好習慣;其次是堅持加大監督檢查力度。支行行領(lǐng)導每月至少應對基層網(wǎng)點(diǎn)檢查一次，機關(guān)職能部門(mén)每月至少對基層網(wǎng)點(diǎn)全面檢查二次，加強社會(huì )監督員的社會(huì )督查力度，每月出一份內部管理通報，把內部管理水平與效益工資相掛鉤。三是建立中層干部警示制度，對管理不力、業(yè)務(wù)停滯或存在其他問(wèn)題的中層干部進(jìn)行書(shū)面警示，直至免去職務(wù)。四是加強財務(wù)核算管理工作，推行責任會(huì )計制度，提高收益降低費用成本。對各業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行收益核算，實(shí)行績(jì)效掛鉤和利潤費用掛鉤的辦法，以利潤貢獻確定收入分配和業(yè)務(wù)發(fā)展費用，提高費用效益比。同時(shí),重視加強財產(chǎn)管理、車(chē)輛管理和辦公用品招標采購，控制管理成本，減少費用支出。五是創(chuàng )新管理方法，嚴管和科學(xué)管理相結合，力爭管理上臺階。如重視內部綜合管理網(wǎng)絡(luò )和外部網(wǎng)站建設，提高管理效率，向科技要效益。成功建立了一套高效的內部管理網(wǎng)絡(luò )，實(shí)現內部管理網(wǎng)絡(luò )化、績(jì)效評估數據化，促進(jìn)管理上檔次。成功建設了支行外部網(wǎng)站，宣傳我行業(yè)務(wù)，加強與客戶(hù)的溝通，成為推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的有效輔助手段。又如大膽探索首先在支行引入ISO9000質(zhì)量管理體系。在行領(lǐng)導的積極倡導下，經(jīng)過(guò)行長(cháng)辦公會(huì )的集體慎重討論和研究，我行于20xx年7月份開(kāi)始借助外部力量，啟動(dòng)ISO工程，塑造服務(wù)品牌。作為廈門(mén)銀行同業(yè)中第一例，我們通過(guò)制定和實(shí)施質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、內部審核和管理評審，顧客評價(jià)程序、文件資料控制程序、不合格品控制、糾正預防和改進(jìn)程序等一系列全新的管理和服務(wù)措施，力爭通過(guò)一段時(shí)期的實(shí)踐，逐步塑造一流服務(wù)的品牌銀行形象。
3、開(kāi)展“創(chuàng )一流服務(wù)，樹(shù)農行品牌”活動(dòng)，追求服務(wù)上檔次。年初以來(lái)，支行十分重視加強和改進(jìn)服務(wù)工作，多次研究和部署改進(jìn)服務(wù)的有效措施，通過(guò)形式多樣的活動(dòng)，加強了全行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)的觀(guān)念，使今年我行的'整體服務(wù)水平又有新的提高。我行一是堅持了去年“一流服務(wù)現象會(huì )”總結出來(lái)的一些行之有效的措施，如推行每周升旗儀式、班前講評制、每日一星、值班經(jīng)理制等制度化活動(dòng)，并使這些措施得到鞏固、加強和提高;二是堅持深入開(kāi)展服務(wù)技能練兵和比賽、規范化服務(wù)流程演練，以及開(kāi)展銀企座談會(huì )、企業(yè)財務(wù)人員培訓、業(yè)務(wù)宣傳等行之有效的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)主題活動(dòng)。尤其是開(kāi)展“紅五月文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，著(zhù)力在服務(wù)的廣度和深度上做文章，在這個(gè)活動(dòng)之后，我行的業(yè)務(wù)成績(jì)也逐步攀升。下半年，我行開(kāi)展了以宣傳農電改造代繳費業(yè)務(wù)的“走進(jìn)千家萬(wàn)戶(hù)活動(dòng)”，通過(guò)電影下鄉的新形式，提高我行對農村儲戶(hù)的服務(wù)水平，宣傳了農行的形象;三是服務(wù)創(chuàng )新。今年以來(lái)，支行營(yíng)業(yè)部通過(guò)推行重點(diǎn)客戶(hù)的雙線(xiàn)服務(wù)工作，取得良好成績(jì)，重點(diǎn)客戶(hù)業(yè)務(wù)增長(cháng)成為我行業(yè)務(wù)快速發(fā)展的最主要動(dòng)力。下半年推出的私人業(yè)務(wù)VIP服務(wù)，也在海滄地區引起很好的反響，為我行儲蓄工作開(kāi)辟了新思路。此外，我們還推出了免填單服務(wù)等有效的服務(wù)新形式，贏(yíng)得了客戶(hù)贊揚。四是培養和涌現了如營(yíng)業(yè)部主任郭國柱、業(yè)務(wù)部付主任邱蕓以及一批優(yōu)秀客戶(hù)經(jīng)理等服務(wù)明星，這些先進(jìn)的服務(wù)典型生動(dòng)地教育、感召了周?chē)膹V大員工，使創(chuàng )一流服務(wù)成為我行員工自覺(jué)的行動(dòng)。一流的服務(wù)改變了農行的形象，產(chǎn)生了良好的區域性社會(huì )影響力，提升了我行的競爭力。
4、堅持“人才興行，以人為本”，著(zhù)力推進(jìn)“成才計劃”和其他有效的舉措，提高員工綜合素質(zhì)，營(yíng)造精神和物質(zhì)上良好氛圍，充分挖掘員工的積極性和創(chuàng )造力。今年以來(lái)，行領(lǐng)導著(zhù)力倡導企業(yè)發(fā)展和實(shí)現個(gè)人價(jià)值同步成長(cháng)的觀(guān)念，推動(dòng)“成才計劃”，全面提高員工隊伍的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們采取的措施主要包括實(shí)戰鍛煉、培訓提高、鼓勵升級、機制催化和活動(dòng)促進(jìn)等。通過(guò)推動(dòng)“成才計劃“，我行不僅引進(jìn)了一批高素質(zhì)人才的加盟，更重要的是培養了一大批年輕有為的人才，為我行業(yè)務(wù)發(fā)展儲備了雄厚資源。前些年海滄行有許多員工因為工作環(huán)境差、工作積極性不高而一門(mén)心思想調動(dòng)離開(kāi)海滄�，F在這些人不僅堅定地留下來(lái)，而且許多人還迅速成長(cháng)為支行的業(yè)務(wù)骨干。正是良好的機制，使全行員工形成了強大的內聚力和強烈的歸屬感，使海滄支行成為一個(gè)團結開(kāi)拓進(jìn)取的團隊。今年以來(lái)，支行還特別設立了“成才獎”，做為鼓勵員工成長(cháng)的一項長(cháng)期性措施。二是重視改善職工工作環(huán)境和工作條件。今年以來(lái)，支行加強了網(wǎng)點(diǎn)的改造工作，針對員工上下班路途遠、交通不便等情況加強了上下班班車(chē)接送，改善了職工食堂管理和員工集體宿舍管理，改善職工福利、組織豐富的集體活動(dòng)等。通過(guò)做好人的思想工作，全行干部職工工作起來(lái)更順心、更有干勁，也更好地促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作的發(fā)展。
此外，在加強黨風(fēng)廉政建設和三防一保工作等方面，我行也做了大量細致認真的工作，建立了有效的責任制管理，通過(guò)抓落實(shí)保證了全年安全經(jīng)營(yíng)無(wú)事故，得到分行有關(guān)部門(mén)的好評。
三、正確判斷形勢，充分認識工作中存在的不足
1、從分行的全局看，無(wú)論是利潤總額、利潤計劃完成率、不良貸款下降率及存款增長(cháng)率等方面，今年各兄弟單位都發(fā)展很快，相比之下我行的發(fā)展速度還不算最好，還有努力的空間。
2、從經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)中看，一是人民幣存款長(cháng)期在低水平徘徊，甚至很長(cháng)時(shí)間都在地平線(xiàn)之下;二是清非收息工作重視不夠，辦法不多，尤其是清非工作，存在前松后緊現象。未完成全年下降250萬(wàn)的任務(wù);三是我們的網(wǎng)點(diǎn)間發(fā)展非常不不衡。
3、從主觀(guān)努力上看，我們還存在許多不足。一是全行員工特別是普通員工的積極性沒(méi)有很好發(fā)揮出來(lái)。有些員工甚至有消極的傾向，對工作關(guān)注和熱心程度不夠。 二是對待工作存在先松后緊現象，導致我們工作上的被動(dòng)。三是各級干部在工作中沒(méi)有一種深入研究的精神 遇到困難或問(wèn)題的時(shí)候沒(méi)有深入去思考，工作方式方法不足。四是服務(wù)水平提高速度緩慢，未有明顯質(zhì)的提高，與我行當前的高速發(fā)展不相適應。
工會(huì )工作心得體會(huì )3
我從2xx-xx年到xxx分行任副行長(cháng)、紀委書(shū)記，同時(shí)兼任分行工會(huì )主席。近三年來(lái)，分行工會(huì )工作在服務(wù)開(kāi)發(fā)性金融實(shí)踐、發(fā)揮橋梁和紐帶作用上不斷取得新成績(jì)。我們的主要做法和體會(huì )如下：
一、工會(huì )工作的主要做法
(一)堅持用先進(jìn)的理論教育職工，提高員工全面素質(zhì)。分行工會(huì )始終把提高員工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)作為工作中心之一。
在思想政治學(xué)習上，牢牢把握政治理論熱點(diǎn)，通過(guò)專(zhuān)家講座、黨委成員黨課、黨委中心組和黨支部集體學(xué)習等多種形式組織分行員工定期學(xué)習。同時(shí)堅持理論聯(lián)系實(shí)際，在提高員工思想政治素質(zhì)的同時(shí)，通過(guò)組織業(yè)務(wù)知識培訓、業(yè)務(wù)技能競賽等多種形式增強職工的愛(ài)崗敬業(yè)意識，不斷提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(二)堅持不斷完善民主制度，保障員工民主權利。分行工會(huì )從工作實(shí)際出發(fā)，確定了適合分行特點(diǎn)的員工民主參與和民主監督的形式，建立健全了相應的制度。通過(guò)職工代表大會(huì )的形式實(shí)現了對分行內部重要事務(wù)的民主參與和民主監督，并以此作為機關(guān)職工民主管理的基本形式。同時(shí)還積極探索了多種形式的職工民主參與、民主監督、民主管理網(wǎng)的實(shí)現形式和渠道。如參與制定了行長(cháng)專(zhuān)題辦公會(huì )、業(yè)務(wù)協(xié)調會(huì )、審貸會(huì )、信用評級審查會(huì )等多個(gè)專(zhuān)項會(huì )議制度，加強了行務(wù)公開(kāi)規范化、制度化;建議擴大了業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、信息快報、會(huì )議紀要等重要信息的閱知范圍，使普通員工也能及時(shí)了解分行經(jīng)營(yíng)目標完成情況和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況;創(chuàng )建了“員工懇談會(huì )”、開(kāi)通“行長(cháng)意見(jiàn)箱”、“行長(cháng)接待日”“合理化建議”通道等，鼓勵職工參政議政，拓寬了民主管理和監督的渠道;推選職工代表參加分行干部年度考核小組，就分行干部的提拔任用聽(tīng)取員工的意見(jiàn);每年分行班子召開(kāi)民主生活會(huì )之前廣泛收集分行員工的意見(jiàn)，將分行黨委班子的整改意見(jiàn)及時(shí)向全體員工反饋;通過(guò)工會(huì )的信息渠道收集反映職工的建議、意見(jiàn)和要求，以引起領(lǐng)導和單位的`重視等。
(三)大力推動(dòng)合理化建議活動(dòng)，吸取員工集體智慧。分行工會(huì )緊緊圍繞分行開(kāi)發(fā)性金融中心工作，從工作實(shí)際出發(fā)，廣泛組織職工群眾開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，制定了《開(kāi)展合理化建議活動(dòng)實(shí)施方案》，把這項活動(dòng)作為工會(huì )組織發(fā)揮作用、服務(wù)中心工作的切入點(diǎn)，使職工群眾參與民主管理得以具體體現。合理化建議活動(dòng)的內容和主題緊緊圍繞分行當前的工作中心、重點(diǎn)，緊扣工作中存在的問(wèn)題、難題，既涉及到分行的內部事務(wù)管理、部門(mén)之間的工作協(xié)調、職工工作、生活、福利事項等內容，又涉及分行中心工作發(fā)展問(wèn)題。近年來(lái)，分行員工參與合理化建議活動(dòng)的熱情不斷高漲，提出的網(wǎng)意見(jiàn)和建議質(zhì)量不斷提高，多條被開(kāi)發(fā)銀行總行評獎，收到了領(lǐng)導搭臺、工會(huì )唱戲、圍繞中心、發(fā)動(dòng)廣泛、成效顯著(zhù)、上下滿(mǎn)意的效果。
(四)廣泛開(kāi)展全員健身和全員保健活動(dòng)，提高員工健康水平。分行工會(huì )制定了《國家開(kāi)發(fā)銀行xxx分行全員健身計劃實(shí)施意見(jiàn)》，以增強員工體質(zhì)，培養員工意志和挑戰能力為指導，在員工中倡導“自覺(jué)參與健身，崇尚健康人生”的生活理念，有針對性開(kāi)展健身活動(dòng),引領(lǐng)一種健康的生活方式。分行工會(huì )組建了登山隊、羽毛球隊、乒乓球隊、足球隊、網(wǎng)球隊、瑜伽隊、籃球隊、壁球隊等多種形式的員工運動(dòng)小組，廣泛吸引員工參與;堅持為員工辦理健身卡，在xxx市體育館為員工租用羽毛球、網(wǎng)球、乒乓球場(chǎng)地;為每位員工購買(mǎi)了“一毽、一球、一繩”;定期舉行職工乒乓球、羽毛球賽、足球賽等比賽;邀請xxx市體育運動(dòng)科研所上門(mén)為員工進(jìn)行體能測試，根據測試情況體科所的專(zhuān)家們?yōu)閱T工們開(kāi)出了個(gè)性化運動(dòng)處方，提高了員工的健身效果和質(zhì)量。通過(guò)全員健身分行員工的身體素質(zhì)大大提高，各項競技技能日趨精湛，在行內外的比賽中不斷取得好成績(jì)：20xx年參加開(kāi)行西部片區分行工會(huì )籃球獲優(yōu)勝獎;20xx年獲xxx市金融工會(huì )“興業(yè)杯”羽毛球賽女子單打亞軍;20xx年參加開(kāi)行西部片區分行工會(huì )羽毛球賽分行獲得了團體亞軍、女單、女雙冠軍、混雙亞軍、男雙季軍;20xx年在西北西南片區乒乓球比賽中獲乒乓球女單冠軍、女團亞軍。
在組織開(kāi)展全員健身活動(dòng)的同時(shí)，分行工會(huì )還積極開(kāi)展全員保健活動(dòng)。定期組織員工進(jìn)行健康體檢，為員工注射乙肝、流感疫苗;針對xxx特有的高溫天氣，為職工發(fā)放防暑藥品，以保證員工有良好的身體和精神面貌投入工作;邀請醫療專(zhuān)家來(lái)行給大家進(jìn)行健康講座、增強員工健康知識，進(jìn)行健康咨詢(xún);定期制作健康園地，制作“健康提示卡”向廣大員工宣傳保健知識，做好日常保健的提醒工作。
(五)積極組織各類(lèi)文娛活動(dòng)，陶冶員工情操。針對員工精神文化生活的需要，結合重大活動(dòng)和節假日，分行工會(huì )始終重視組織好各類(lèi)文娛活動(dòng)，以高尚的精神塑造人、以?xún)?yōu)秀的作品鼓舞人。分行工會(huì )在開(kāi)展文娛活動(dòng)的過(guò)程中，高度重視文體
工會(huì )工作心得體會(huì )4
xx年，公司工會(huì )在公司黨委和縣總工會(huì )的領(lǐng)導下，全面貫徹落實(shí)縣總工會(huì )工作會(huì )議精神，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標，結合工會(huì )自身特點(diǎn)，充分發(fā)揮職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，不斷強化自身建設，突出維權、參與、創(chuàng )新職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理，推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設，增強企業(yè)的凝聚力和職工隊伍的戰斗力，為公司全面實(shí)現全年的工作目標作出了應有貢獻。
一、健全企業(yè)民主，積極維護職工的合法利益
�。ㄒ唬┘訌娒裰鞴芾�，發(fā)揮工會(huì )組織的作用。工會(huì )從民主政治建設入手，在堅持實(shí)施各項企業(yè)民主管理制度的同時(shí)，認真履行工會(huì )基本職責，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極搜集職工反映的問(wèn)題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工住房公積金的.比例，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性。
�。ǘ┞鋵�(shí)和健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。我們按照管理規范化的要求和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的有關(guān)規定，建立和健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，確定公開(kāi)的內容和形式，實(shí)行定期、定向公開(kāi)。把職工反映強烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開(kāi)，接受職工的監督。
二、健全職代會(huì )制度，促進(jìn)民主管理
健全職代會(huì )制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段。今年以來(lái)，我們工會(huì )以加強制度化、規范化建設入手，充分發(fā)揮職代會(huì )民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會(huì )為載體，拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映職工心聲，調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實(shí)平臺。今年我們工會(huì )按照職工代表大會(huì )和工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )規定的程序和要求，組織召開(kāi)了xx年度職工代表大會(huì )和工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )。會(huì )議聽(tīng)取和審議了公司工作報告及其公司財務(wù)收支情況報告、工會(huì )工作報告及其工會(huì )財務(wù)收支情況報告。會(huì )議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領(lǐng)導班子成員，選舉產(chǎn)生了公司工會(huì )委員會(huì )。通過(guò)健全職代會(huì )制度，進(jìn)一步促進(jìn)了公司的民主管理。
三、積極開(kāi)展思想和業(yè)務(wù)教育，提高職工隊伍的整體素質(zhì)
我們工會(huì )立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會(huì )按照“政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓，進(jìn)一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。
�。ㄒ唬┘訌娎碚搶W(xué)習，采取多種形式開(kāi)展政治教育。二是開(kāi)展共產(chǎn)主義的理想教育，使職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，愛(ài)崗敬業(yè)；三是開(kāi)展職業(yè)道德教育、法制教育，培養職工的法紀觀(guān)念。今年以來(lái)，我們工會(huì )按照公司黨委的部署，組織開(kāi)展了學(xué)習活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展“黨的精神學(xué)習活動(dòng)，有效地提高了干部職工的法紀觀(guān)念和思想政治水平，進(jìn)一步促進(jìn)了隊伍整體素質(zhì)的提高。與此同時(shí)，為使職工適應縣場(chǎng)經(jīng)濟的形勢，以認真的態(tài)度積極參與公司的改革，我們工會(huì )組織了職工上職業(yè)道德教育課，開(kāi)展改革的討論，開(kāi)展國內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識，為公司的改革從思想上做好準備。
工會(huì )工作心得體會(huì )5
在上級教育工會(huì )和學(xué)校黨政的正確領(lǐng)導下，半年來(lái)，學(xué)校工會(huì )認真貫徹和諧校園建設精神，深入學(xué)習《工會(huì )法》，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會(huì )質(zhì)量，緊緊圍繞教育局工會(huì )的核心理念來(lái)做好各項工作。不斷加強工會(huì )自身建設，充分發(fā)揮職能，在促進(jìn)學(xué)校民主管理、培植校園文化、積極豐富教職工文體活動(dòng)、大力開(kāi)展送溫暖活動(dòng)、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用�，F將上半年工會(huì )工作總結如下：
一、加強師德建設，提高教職工師德素養。
1、我校開(kāi)展了“講教師禮儀、重師德規范”為主題的文明禮儀普及活動(dòng)，結合教育行風(fēng)政風(fēng)建設，嚴格遵守教育局的教師行為規范“十不準”，把教師基本行為教育和師德教育結合在一起。不斷提升教師的整體素質(zhì)。
2、進(jìn)一步開(kāi)展以“文明教學(xué)我先行”為主題的演講活動(dòng)。是我校教師展現出新的精神風(fēng)貌。
3、我校以文明執教，教學(xué)中，廣大教師積極加入實(shí)踐高效課堂教學(xué)，通過(guò)半年的努力，我校的教學(xué)成績(jì)得到了進(jìn)一步的提升。我校也涌現出一大批教學(xué)新秀。
二、提高學(xué)校民主管理水平
1、我校工會(huì )組織履行好維護職能，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，加強了與黨政的溝通，依靠黨的領(lǐng)導和行政的支持，為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事。上半年，學(xué)校工會(huì )在學(xué)校黨政的大力支持及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，特別是在學(xué)校民主管理方面取得了一些的成績(jì)，這些成績(jì)只能說(shuō)明我們在學(xué)校民主管理中進(jìn)行了一些積極的工作，但我們也非常清楚地認識到自身還有許多急需完善的方面等著(zhù)我們去不斷前行。
2、加強教代會(huì )工作，不斷提高教代會(huì )工作水平。本學(xué)期我校工會(huì )充分發(fā)揮了教代會(huì )的作用，一舉討論通過(guò)《六弓中心學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)競崗量化評估實(shí)施細則方案》。并通過(guò)教代會(huì )對我校的先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任進(jìn)行認真評選。
三、把工會(huì )建成溫暖的'職工之家。
為了讓廣大教職工感到學(xué)校的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，我校以工會(huì )牽頭，黨政領(lǐng)導參與的形式，大力開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，千方百計地為教職工辦實(shí)事、辦好事。半年時(shí)間，我們就上門(mén)慰問(wèn)教職工1名。給病重的教師送慰問(wèn)金，送去一份祝福。
四、開(kāi)展有益身心的文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活。
為讓廣大教師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會(huì )組織開(kāi)展了書(shū)法繪畫(huà)比賽活動(dòng)，組織女教工積極參加教育局工會(huì )舉辦的籃球比賽活動(dòng)，同時(shí)還組織男教工參加了六弓鄉政府舉行的“五一”籃球比賽活動(dòng)，豐富教職工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。
五、今后的努力
繼續緊密聯(lián)系上級組織和學(xué)校黨政組織，加強理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高工會(huì )的整體工作。
工會(huì )工作心得體會(huì )6
工會(huì )是一個(gè)以維護職工權益為宗旨的組織，其存在對于職工們來(lái)說(shuō)意義重大。作為一名工會(huì )成員，我有幸參與和見(jiàn)證了工會(huì )的發(fā)展和成長(cháng)，同時(shí)也積累了一些工作心得和體會(huì )。在這篇文章中，我將從工會(huì )的意義、工會(huì )工作的重要性、工會(huì )工作的難點(diǎn)、工會(huì )工作的技巧以及我個(gè)人對工會(huì )工作的熱愛(ài)等方面展開(kāi)論述。
首先，工會(huì )的存在對于維護職工權益有著(zhù)重要的意義。職工是企業(yè)的主要勞動(dòng)力，也是企業(yè)發(fā)展的重要基石。然而，在現實(shí)生活中，職工的權益常常因為與雇主利益的沖突而受到侵害。工會(huì )便是為了維護職工權益而存在的。
其次，工會(huì )工作的重要性不容忽視。工會(huì )作為職工集體的代表，在與企業(yè)協(xié)商談判中起著(zhù)重要的作用。工會(huì )能為職工爭取到更好的'工作條件、更合理的薪資福利待遇，進(jìn)而提高職工的工作積極性和滿(mǎn)意度，促進(jìn)企業(yè)的穩定發(fā)展。
然而，工會(huì )工作并非易事，其中存在一些難點(diǎn)。首先，工會(huì )需要與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，爭取到合理的權益。但是，與雇主進(jìn)行談判需要一定的談判技巧和經(jīng)驗，同時(shí)也要處理好與企業(yè)之間的關(guān)系。此外，工會(huì )還需要及時(shí)了解職工的訴求和需求，并將其反饋給企業(yè)，但是如何有效地溝通和代表職工利益也是一項挑戰。
針對這些難點(diǎn)，工會(huì )工作中也有一些技巧可以借鑒。首先，建立良好的團隊協(xié)作精神。只有團結協(xié)作，工會(huì )才能有效履行職能。其次，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。工會(huì )人員應不斷學(xué)習，提升自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，才能更好地為職工服務(wù)。另外，及時(shí)宣傳工會(huì )工作成果，增強職工的參與感和歸屬感。
作為一名工會(huì )成員，我深深地熱愛(ài)和熱衷于工會(huì )工作。通過(guò)工會(huì )工作，我認識到職工的權益是需要爭取的，而不是等待他人的施舍。在工會(huì )工作中，我鍛煉了自己的組織能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。每一次與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，每一次成功爭取到職工權益的背后，都是職工們的滿(mǎn)意和支持，這是我最大的動(dòng)力。
總結起來(lái)，工會(huì )工作是一項艱苦而又充實(shí)的工作。它對于維護職工權益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用。在工會(huì )工作中，需要解決一系列的難題，但也有一些技巧可供借鑒。作為一名工會(huì )成員，我深深熱愛(ài)著(zhù)工會(huì )工作，同時(shí)也相信只要我們齊心協(xié)力，工會(huì )工作一定能夠更好地為職工服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
工會(huì )工作心得體會(huì )7
今年以來(lái)，在礦區工會(huì )和礦黨委的正確領(lǐng)導下，我礦工會(huì )緊緊圍繞“融入中心、服務(wù)大局、發(fā)揮作用”的工作定位，把黨委和行政工作的難點(diǎn)作為做好工會(huì )工作的融入點(diǎn)，創(chuàng )新工作思路，積極作為，較好地發(fā)揮了職能作用，有力地促進(jìn)了企業(yè)科學(xué)發(fā)展和安全發(fā)展。
一、推進(jìn)群眾安全工作與增強礦井安全能力相結合，提升了保障能力。1-10月份，開(kāi)展家屬安全勸說(shuō)、安全親情慰問(wèn)、班組長(cháng)安全知識競賽、安全慰問(wèn)演出、班前安全知識有獎競答等活動(dòng)21次，營(yíng)造了濃厚的安全發(fā)展氛圍。進(jìn)一步規范生產(chǎn)單位群眾安全監督員管理，通過(guò)嚴格準入、定期培訓、小班寫(xiě)實(shí)、佩戴帽貼、量化加分、績(jì)效考核、表彰獎勵等一整套的運行機制，40余名群監員做到了本人無(wú)違章，崗位無(wú)重大事故，檢查處理隱患124條，制止違章作業(yè)34次，形成了現場(chǎng)安全管理第一道屏障。組織專(zhuān)業(yè)上崗50余次，突出四點(diǎn)班和零點(diǎn)班安全監管薄弱時(shí)段開(kāi)展安全檢查，累計查出各類(lèi)隱患611條，逐一落實(shí)了整改。圍繞質(zhì)量達標難點(diǎn)工作，組織機關(guān)生產(chǎn)部門(mén)干部集中服務(wù)30余次，近400人次。
二、推進(jìn)“六型”班組建設與崗位責任踐行相結合，提升了執行能力。一是嚴格把住選拔任用關(guān)。針對掘進(jìn)隊組班組長(cháng)更換相對頻繁的實(shí)際，礦工會(huì )進(jìn)行了專(zhuān)題調研，組織民主選舉，并對在崗班組長(cháng)進(jìn)行了民主測評，保證了選人用人的公平公正，促進(jìn)了隊伍穩定;二是突出崗位責任踐行。將責任勝于能力學(xué)習活動(dòng)向班組崗位實(shí)踐推進(jìn)，進(jìn)一步明確了班組長(cháng)崗位職責，實(shí)行區隊月份考核，工會(huì )季度考核評比，增強了班組長(cháng)崗位責任心;三是強化學(xué)習培養鍛煉。礦工會(huì )干部每月25號班組長(cháng)培訓班上專(zhuān)題講授“六型”班組建設，與安檢科、政工科聯(lián)合檢查素質(zhì)學(xué)習情況，促進(jìn)了業(yè)務(wù)素質(zhì)整體提升。今年六月份，公司組織的采掘班組長(cháng)素質(zhì)考試，我礦取得第一名的好成績(jì)。九月份公司千名班組長(cháng)考試，我礦以98.898分的成績(jì)取得第四名，再一次印證了學(xué)習效果。四是提升了班組長(cháng)崗位競爭力。為解決采掘班組長(cháng)后繼乏人的問(wèn)題，我們加大了后備班組長(cháng)隊伍的`建設，由班組長(cháng)負責幫帶，帶業(yè)務(wù)、帶技能、帶管理，保證了人才接續。今年共提拔3名班組長(cháng)走上段隊長(cháng)崗位，7名班組長(cháng)加入黨組織，14人參加療養，11人評選為先進(jìn)。五是開(kāi)展評比選樹(shù)活動(dòng)。每季度對班組長(cháng)進(jìn)行一次考核，并將考核情況與本人工資掛鉤，目前班組合格率達到91%，優(yōu)秀率達到61%以上。
三、推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)與民主管理相結合，提升監督能力。會(huì )同工資、紀委部門(mén)對生產(chǎn)單位企務(wù)公開(kāi)情況進(jìn)行了三次全面大檢查，對基層單位侵害員工利益的工資分配辦法進(jìn)行了及時(shí)糾正，促進(jìn)了分配公開(kāi)、公平、公正。對年初評選出來(lái)的先進(jìn)集體和個(gè)人通過(guò)報紙、圖板等形式進(jìn)行廣泛宣傳，營(yíng)造創(chuàng )先爭優(yōu)輿論環(huán)境。今年共組織勞模、先進(jìn)和優(yōu)秀員工參加療養、休假74人次，形成了關(guān)愛(ài)勞模的氛圍。
四、開(kāi)展聚寶工程與節支降成相結合，提升創(chuàng )效能力。圍繞“穩增長(cháng)”主題，礦工會(huì )組織員工和班組扎實(shí)開(kāi)展了“人人入井搞回收，個(gè)個(gè)升井不空手”活動(dòng)，用節約行為養成強化員工效益意識，進(jìn)而營(yíng)造了處處想節支、處處講效益的工作氛圍，節約回收活動(dòng)在員工中蔚然成風(fēng)，得到公司領(lǐng)導的認可�！洱埫簩�(zhuān)刊》5次報道榮華礦工會(huì )節支創(chuàng )效和班組建設工作，截至十月底，個(gè)人入井回收價(jià)值累計已達710余萬(wàn)元，集體回收價(jià)值460余萬(wàn)元。結合今年我礦自主經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際，組織機關(guān)干部和地面單位員工利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展“揀黃金”活動(dòng)，從劣質(zhì)煤中揀塊煤，3-10月份，累計創(chuàng )效800余萬(wàn)元。
五、開(kāi)展練功比武與提高素質(zhì)相結合，提升技術(shù)實(shí)力。先后組織了五個(gè)專(zhuān)業(yè)、七個(gè)工種的崗位大練兵活動(dòng)兩次，掘進(jìn)專(zhuān)業(yè)會(huì )戰兩次，組織參加公司練兵比武14人次，組織技工參加技術(shù)評審考核，監督工資部門(mén)兌現技術(shù)人員津貼獎勵，營(yíng)造了學(xué)習氛圍，提升了隊伍素質(zhì)。
六、舉辦活動(dòng)與營(yíng)造向上的氛圍相結合，活躍文化生活。春節期間參加全市燈展活動(dòng)，組織了春節期間秧歌匯演、迎國慶職工文藝表演，開(kāi)展了職工長(cháng)跑賽、籃球賽、乒乓球比賽，參加了公司工會(huì )舉辦的羽毛球、籃球賽、拔河比賽，各種活動(dòng)的開(kāi)展，凝聚了人氣，提振了士氣。
七、扶貧助困活動(dòng)與凝心聚力相結合，營(yíng)造和諧氛圍。對全礦困難家庭情況進(jìn)行跟蹤寫(xiě)實(shí)，對困難戶(hù)做到了應幫盡幫，并將幫扶情況進(jìn)行公示。各單位分別對6名家中突發(fā)變故的困難職工組織了近10萬(wàn)元的捐款，組織全礦員工為機電科員工于意患白血病的女兒一次捐款達4.7萬(wàn)元，解決了燃眉之急，促進(jìn)了愛(ài)心團隊建設。
八、巾幗建功活動(dòng)與提高女工工作能力相結合，提升參與能力。我礦女工部被公司評為先進(jìn)女職工會(huì )委員會(huì )，手選段被評為“巾幗建功先鋒崗”和全市先進(jìn)女職工建功立業(yè)標兵崗光榮稱(chēng)號，有12名女工家屬獲得了公司和市一級獎勵。組織女職工和家屬協(xié)管員，到井口門(mén)、井區班前和生活區進(jìn)行有獎問(wèn)答、安全演講、慰問(wèn)演出、送平安果、送雞蛋等活動(dòng)12次，組織員工家屬集體簽定了《親情安全公約》近千份，一線(xiàn)工人家庭簽約率達100%。
九、進(jìn)一步加強了工會(huì )組織自身建設，增強履職能力。調整了基層工會(huì )組織機構，配齊配強基層工會(huì )干部，堅持周三學(xué)習制度，規范學(xué)習紀律，量化學(xué)習任務(wù)，定期考核檢查，整體業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面提升。對工會(huì )內頁(yè)管理進(jìn)行了全面規范，所有資料配齊了電子檔和文本檔，實(shí)現了規范有序。
存在的問(wèn)題，主要是基層工會(huì )主席全部是兼職，多數是行政轉行，業(yè)務(wù)不熟練，日常工作任務(wù)重，對工會(huì )工作有疲于應付、質(zhì)量不達標的現象，造成總體工作標準不高�？陀^(guān)上還存在專(zhuān)職工作人員少、辦公場(chǎng)所擁擠等實(shí)際困難。
第二部分：20xx年工作總體思路。
指導思想：以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，認真貫徹黨的、全總xx大和雞西礦區工會(huì )第十四次全體會(huì )議精神，緊緊圍繞礦黨委和行政的工作目標，以“保安全、穩增長(cháng)、爭先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，抓實(shí)崗位建功、“六型班組”、職工文化、民主管理、幫扶救助、自身建設六項工作，打造班組建設、節約回收、練功比武三個(gè)工作亮點(diǎn)，團結和動(dòng)員全體職工在推進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的進(jìn)程中建功立業(yè)。
工作目標：重點(diǎn)工作爭創(chuàng )公司工會(huì )系統上游水平，樹(shù)立一批有一定影響力的典型和品牌。
一、開(kāi)展“保安全、穩增長(cháng)、爭先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng)，深化崗位建功。
一要加強教育，營(yíng)造爭先鋒的濃厚氛圍。通過(guò)開(kāi)展“面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)”服務(wù)職工在基層活動(dòng)，到班前、到工作面宣傳企業(yè)面臨的形勢、講解爭先鋒活動(dòng)的方式方法，凝聚人心，統一思想，激發(fā)斗志，調動(dòng)職工建功立業(yè)的積極性;二要全員參與，加大群眾安全工作的力度。進(jìn)一步規范群監員管理，完善培訓、管理、考核、獎勵機制，促進(jìn)現場(chǎng)安全監管作用的發(fā)揮;增強周三專(zhuān)業(yè)上崗安全檢查的實(shí)效性，實(shí)行隱患整改閉合管理;要發(fā)揮好女工家屬協(xié)管安全員的主體作用，創(chuàng )新工作方法，推動(dòng)作用顯現。三要進(jìn)一步深化人人入井搞回收活動(dòng)。要突出培育節約意識、規范節約行為這一主旨，在重實(shí)效上下功夫、做文章;重點(diǎn)要實(shí)現三個(gè)轉變：回收活動(dòng)要由入井回收向工作現場(chǎng)修復、加工制新轉變;經(jīng)營(yíng)管理要由段隊核算向小班參與經(jīng)營(yíng)管理轉變;經(jīng)營(yíng)觀(guān)念要由我要節約向經(jīng)營(yíng)管理挖潛轉變。在采煤小班宣傳煤質(zhì)決定生存，采機割頂割底就是對全礦員工犯罪的理念;在掘進(jìn)小班宣傳質(zhì)量決定效益，不按標準施工就是最大浪費的理念。今年底，要與生產(chǎn)單位研究實(shí)施方案，明年初著(zhù)手實(shí)行，引導員工不僅要算產(chǎn)出賬，還要算好投入賬的習慣，規范效益管理行為。
四要進(jìn)一步深化員工崗位技能學(xué)習活動(dòng)。突出技能服務(wù)于安全生產(chǎn)這一主題，重點(diǎn)解決員工業(yè)務(wù)素質(zhì)低的問(wèn)題。推進(jìn)業(yè)務(wù)能手評選工作，對生產(chǎn)單位重點(diǎn)工種每季度評選一批業(yè)務(wù)能手，通過(guò)技能與收入相結合，與表彰、選樹(shù)典型相結合等方式鼓勵員工學(xué)業(yè)務(wù)，不僅讓能者多勞，更讓能者多得。推進(jìn)名師帶高徒活動(dòng)，量化幫帶內容和考核標準，提高學(xué)習效果;推進(jìn)技術(shù)骨干隊伍的規模壯大、質(zhì)量提高，明確各崗位工種技術(shù)骨干等級標準，做到學(xué)習有目標，考核有依據;發(fā)揮好勞模骨干隊伍的作用，采取示范引領(lǐng)、幫帶提高等方式，促進(jìn)隊伍素質(zhì)的整體提高。
二、深化班組長(cháng)崗位責任踐行活動(dòng)，提升班組建設內涵明年“六型”班組建設重點(diǎn)要抓好三個(gè)層面工作，一是“有崗必有責”，在責任落實(shí)上下功夫。全面規范班組長(cháng)崗位安全、質(zhì)量、效益、文明、民主、學(xué)習職責，從接班開(kāi)始，如何上好班前會(huì )、帶領(lǐng)員工列隊入井、履行交接班手續、填寫(xiě)小班驗收單、現場(chǎng)安全、質(zhì)量、效益管理，以及交班、升井收工等全過(guò)程細化職責規范，并將標準制成卡片，做為班組長(cháng)必知必會(huì )內容，強化培訓學(xué)習，讓班組長(cháng)有所遵守，段隊長(cháng)有所控制，解決班組管理隨意性大的問(wèn)題;二是“有責必有為”，在工作績(jì)效考核上下功夫。進(jìn)一步完善考核評比機制，班組長(cháng)工作中每道程序做沒(méi)做、做的怎么樣，要有個(gè)考核規范，并落實(shí)考核辦法，建立考核檔案，把履行職責抓到根，從根本上解決胡干蠻干問(wèn)題;三是“有為才有位”，全面落實(shí)崗位激勵政策。把班組長(cháng)履行崗位職責情況與個(gè)人收入、提拔任用、評選先進(jìn)緊密結合，實(shí)行班組長(cháng)聘用制、試用期制、考核積分制，優(yōu)勝劣汰。推行后備班組長(cháng)制度，增強崗位競爭力，切實(shí)解決人才接續問(wèn)題。要不斷發(fā)掘和總結班組建設工作亮點(diǎn)和典型，大力宣傳，增強影響力，今年要培養選樹(shù)4-6名標桿采掘班組長(cháng)向上級部門(mén)推薦，通過(guò)“雙培”活動(dòng)，培養7-10名班組長(cháng)加入黨組織，班組達標率要保證在90%以上，要對掘進(jìn)隊班組長(cháng)進(jìn)行重點(diǎn)培養，推進(jìn)班組建設工作扎實(shí)快速均衡發(fā)展。
三、加強職工文化建設，切實(shí)豐富職工業(yè)余文化生活。
1、用向上的文化氛圍扮靚礦區。通過(guò)舉辦元宵節彩燈展、夏季花卉展、先進(jìn)人物事跡圖片展覽、勵志宣傳標語(yǔ)等形式，營(yíng)造欣欣向榮的工作氛圍。
2、不斷壯大提高文體骨干隊伍。在現有籃球、長(cháng)跑、乒乓球、秧歌等骨干力量的基礎上，培養集體舞、健身操等方面骨干，引領(lǐng)職工家屬參加積極向上的健身活動(dòng)，擴大范圍，提高水平，并盡可能地配置設施、修葺場(chǎng)地，為開(kāi)展活動(dòng)創(chuàng )造條件。
3、積極組織參加各類(lèi)文體活動(dòng)。按照全民健身計劃要求，進(jìn)一步發(fā)展好全民健身事業(yè)，組織開(kāi)展元旦、春節、元宵節、五一勞動(dòng)節、國慶節等重大節日系列文化活動(dòng)和籃球賽、長(cháng)跑、拔河賽等文體活動(dòng)。繼續建設并利用好職工書(shū)屋，努力為職工提供更好的文化服務(wù)。
四、加強職工維權工作，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
1、建好職工之家。結合基層單位實(shí)際，制定建家方案，規范運行機制，確保全面達標;堅持工資集體協(xié)商、聯(lián)審聯(lián)簽制度，維護職工權益。
2、規范企務(wù)公開(kāi)。不斷完善企務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導、工作、監督、考核和責任追究機制，必須保證企務(wù)公開(kāi)在內容、形式、程序、時(shí)間和工作運行上達到“五規范”。
3、完善三個(gè)機制。一是完善維權機制，主動(dòng)參與涉及職工切身利益的規章制度制定、修改，加強工會(huì )信訪(fǎng)維穩工作力度;二是完善礦科兩級職工(代表)大會(huì )機制，切實(shí)保證職工參與企業(yè)民主管理的權利;三是勞動(dòng)爭議預警調解機制，扎實(shí)做好勞動(dòng)爭議調解工作，維護礦區和諧穩定。
五、扎實(shí)開(kāi)展困難職工幫扶工作，維護弱勢群體利益堅持標準，重新完善困難職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到應幫盡幫;堅持把重大節日“送溫暖”與日常幫扶相結合，全面掌握困難職工的數量、致困原因和生活需求，科學(xué)制定幫扶措施。
六、提升自身建設水平，推進(jìn)“五型”工會(huì )創(chuàng )建。
1、不斷提高工會(huì )干部履職能力。全面落實(shí)《榮華煤礦工會(huì )干部加強學(xué)習的硬性規定》，學(xué)習時(shí)間要保證，學(xué)習內容要實(shí)用，學(xué)習方式要靈活，獎罰政策要兌現，盡快改變工作局面。整理編印《榮華煤礦工會(huì )工作制度匯編》，進(jìn)一步規范工作秩序。
2、不斷加強女職工組織的建設。宣傳落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護特殊規定》，按照《女職工組織規范化建設考評標準》，進(jìn)一步規范女職工工作，爭創(chuàng )全公司上游水平。
3、不斷加強工會(huì )基礎工作建設。按照工會(huì )財務(wù)工作法規要求，規范工會(huì )財務(wù)各項工作;要推行網(wǎng)絡(luò )信息化管理，加強信息交流，逐步推進(jìn)無(wú)紙化辦公。
總之，要將工會(huì )工作中的維護職工權益、調動(dòng)職工生產(chǎn)積極性職能與企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中心工作有機結合起來(lái)、統一起來(lái)，在推進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調可持續發(fā)展的進(jìn)程中，彰顯作用和地位。
工會(huì )工作心得體會(huì )8
20xx年，我們學(xué)校工會(huì )在縣教育工會(huì )、中心學(xué)校工會(huì )及校委會(huì )的領(lǐng)導下，圍繞學(xué)校辦學(xué)目標，以全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，辦人民滿(mǎn)意學(xué)校為中心開(kāi)展工作，調動(dòng)和發(fā)揮教職工的工作積極性和創(chuàng )造性，帶領(lǐng)教職工積極投身教育教學(xué)改革；切實(shí)履行工會(huì )的基本職責，推進(jìn)學(xué)校民主管理和民主監督，關(guān)心教職工的工作與生活，團結和動(dòng)員全校教職工為學(xué)校的發(fā)展作出新貢獻�，F將近一年來(lái)的工會(huì )工作小結如下：
一、認真扎實(shí)組織抓好換屆選舉工作定期召開(kāi)教職工大會(huì )
今年4月我校按照縣教育工會(huì )換屆文件要求，嚴格按程序選舉出新一屆完小工會(huì )領(lǐng)導班子，定期召開(kāi)了第四屆一次教職工大會(huì )。
二、加強師德建設提高教職工隊伍整體素質(zhì)
為全面貫徹落實(shí)教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)師德建設的意見(jiàn)》，著(zhù)力推進(jìn)師德師風(fēng)建設，進(jìn)一步增強廣大教師的使命感、責任感和教書(shū)育人、為人師表的自覺(jué)性，造就師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍，依照教育局要求，本年度，工會(huì )配合學(xué)�？傊Р繌娀藢W(xué)校教師隊伍的師德師風(fēng)教育。
1、制定師德活動(dòng)方案，召開(kāi)師德動(dòng)員會(huì )，明確意義。為此，我們重視對教師進(jìn)行師德師風(fēng)的理論教育，注重在教師中宣傳高尚師德師風(fēng)方面典型的人和事，以提高教師們的師德師風(fēng)。師德活動(dòng)月，組織全校教師學(xué)習《教師法》、《教育法》、《教師職業(yè)道德規范》、《教師違反職業(yè)道德行為處理規定》以及《未成年人保護法》等教育法律法規條文，提高老師們對師德師風(fēng)建設的認識。
2、系列講座，引領(lǐng)思想。強化師德師風(fēng)的日常學(xué)習，依照《高峰完小師德活動(dòng)方案》，我們堅持了月集中學(xué)習的制度，多渠道、分層次地開(kāi)展各種形式的師德師風(fēng)教育，提高教育的針對性和實(shí)效性。
3、開(kāi)展活動(dòng)，注重實(shí)效。除了集中學(xué)習，我們注重開(kāi)展活動(dòng)，注重實(shí)效。要求教師對照學(xué)習，依據主題，寫(xiě)出自己的感受與感觸，寫(xiě)出自己的承諾，教師學(xué)習有筆記，有體會(huì )，有論文。
總之，我們通過(guò)狠抓師德師風(fēng)建設工作，深深體會(huì )到：只有制度完善、加強過(guò)程管理，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，才能保證師德建設有成效。
三、維護教職工的.權益，積極參與學(xué)校民主管理和各種教育教學(xué)活動(dòng)。
我們繼續大力推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)，堅持教代會(huì )制度，充分發(fā)揮工會(huì )的監督功能，發(fā)揮教代會(huì )的橋梁、紐帶作用，發(fā)揮教代會(huì )在學(xué)校重大問(wèn)題上決策作用，極大地增強了廣大教職工的主人翁意識，增強了參與學(xué)校的民主管理的熱情。
1、實(shí)施民主管理，每個(gè)學(xué)年都召開(kāi)教職工代表大會(huì )審議和決策學(xué)校各項重大事務(wù)，如評優(yōu)評先、教師年度考核、審議學(xué)�？�(jì)效工資考核發(fā)放辦法、崗位設置實(shí)施方案等，如師德活動(dòng)月組織評選了學(xué)生“最滿(mǎn)意教師”；秋季組織評選了“襄陽(yáng)百杰。師德楷�！�；并對學(xué)校副校級、中層領(lǐng)導和學(xué)校各種教輔人員進(jìn)行民主評議和考核。同時(shí)制定了“青年教師培訓方案”，學(xué)校建立了高效多能的管理職能。極大激發(fā)了教職工積極性。
2、堅持實(shí)行校務(wù)公開(kāi)，加強學(xué)校管理民主建設和廉政建設。
我們堅定不移地全面貫徹執行并落實(shí)縣教育局、教育工會(huì )關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，積極組織實(shí)施校務(wù)公開(kāi)。在校委會(huì )上就工會(huì )工作進(jìn)行了專(zhuān)題討論。在日常工作中，我們向全體教職工全面公開(kāi)學(xué)校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、政教、培訓、后勤等整個(gè)工作情況，通過(guò)“校務(wù)公開(kāi)欄”公布各類(lèi)材料。同時(shí)，實(shí)施校務(wù)公開(kāi)工作事關(guān)每位教師，事關(guān)學(xué)校的方方面面。開(kāi)學(xué)初召開(kāi)教師會(huì )，講解實(shí)施校務(wù)公開(kāi)的意義，讓每位教師參與校務(wù)公開(kāi)工作，這不但是每位教職工的義務(wù)，同時(shí)也是教職工的合法權益。
我們將校務(wù)公開(kāi)落實(shí)到實(shí)處，分工明確，各部門(mén)各負其責，各盡其責：如：校長(cháng)主要負責學(xué)校教師評優(yōu)、績(jì)效考核、教師聘任制、職稱(chēng)評定等重大活動(dòng)的公示；教研室主要負責教師外出學(xué)習、培訓、競賽、獲獎等重大活動(dòng)公示；政教處主要負責學(xué)生活動(dòng)、優(yōu)干、三好、貧困生救助、六一評優(yōu)等公示，后勤部門(mén)主要負責經(jīng)費使用、收費工作等公示；這樣責權明晰，事事有人負責，公示情況才能落實(shí)到實(shí)處。
校務(wù)公開(kāi)使教職工對學(xué)校發(fā)展前景、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面的、深入的了解，全面調動(dòng)了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識，加強了學(xué)校的民主建設和廉政建設。
3、協(xié)助學(xué)校行政管理，參與學(xué)校教育教學(xué)管理，組織廣大教職工開(kāi)展《課內比教學(xué)、課外訪(fǎng)萬(wàn)家》活動(dòng)。
工會(huì )在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內部管理體制改革的同時(shí)，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策。教代會(huì )發(fā)揮監督職能，對學(xué)校教師職稱(chēng)評定、學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)等實(shí)施全程監督。
同時(shí)，我們還配合政教處、教務(wù)處，在校內開(kāi)展多種形式的教育教學(xué)活動(dòng)。我們每個(gè)老師在不斷學(xué)習、探索和思考中，提高個(gè)人業(yè)務(wù)，回歸課堂，提升課堂教學(xué)品位；配合政教處開(kāi)展二次防火、防震演練和深入推進(jìn)“和諧高峰、清潔家園”大行動(dòng)，開(kāi)展了多次家長(cháng)學(xué)校教育活動(dòng)，讓家長(cháng)了解學(xué)校，讓社會(huì )了解學(xué)校，不僅拓寬了家長(cháng)與學(xué)校的聯(lián)系渠道，更增強了家長(cháng)與老師的感情。工會(huì )工作真正的圍繞學(xué)校的教育教學(xué)這個(gè)中心工作，做好服務(wù)工作。
四、堅持必訪(fǎng)制度，實(shí)施送溫暖工程。
學(xué)校工會(huì )始終把送溫曖工程作為工會(huì )的常規性工作來(lái)抓，對有特殊困難的教師主動(dòng)慰問(wèn)；對生病住院的教師必須慰問(wèn)；遇有重大節日的進(jìn)行重點(diǎn)慰問(wèn)。關(guān)心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工辦實(shí)事、做好事、解難事、送溫暖。同事之間、教師和學(xué)校之間出現矛盾或不理解時(shí)，工會(huì )干部主動(dòng)的進(jìn)行調解和協(xié)商，使同事之間團結友愛(ài)，教師和學(xué)校之間理解、和諧、信任。
堅持在春節期間對離退休教師、患病教師慰問(wèn)，平時(shí)對患病住院教師能及時(shí)看望慰問(wèn)，同時(shí)向學(xué)校行政、縣教育工會(huì )及上級有關(guān)部門(mén)反映，幫助他們申請補助金，多人得到了上級工會(huì )和其他上級有關(guān)部門(mén)的資助，特別是患病的幸老師獲得多次資助，為他們解決燃眉之急。
今年9月在教師節期間我校請退休教職工到學(xué)校一起過(guò)教師節，使老教師真正感受到學(xué)校沒(méi)有忘記他們，讓他們體會(huì )到大家庭的溫暖。當哪位教職工有困難時(shí)，工會(huì )都能及時(shí)慰問(wèn)，學(xué)校老師也深深地體會(huì )到了學(xué)校領(lǐng)導的關(guān)心、關(guān)懷和學(xué)校這個(gè)大家庭的溫暖。
五、開(kāi)展有益健康的文體活動(dòng)
為了展現學(xué)校教職工積極向上的精神風(fēng)貌，營(yíng)造和諧校園文化，提高教職工的身體素質(zhì)，進(jìn)一步倡導“每天鍛煉一小時(shí)，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，增強廣大教職工的身體素質(zhì)，推進(jìn)師德群體創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)，一年來(lái)組織教職工開(kāi)展體育活動(dòng)，積極為教師購買(mǎi)文體活動(dòng)器材，開(kāi)展跑步、籃球、乒乓球、跳長(cháng)繩、踢鍵子、羽毛球等。組織學(xué)校男子籃球隊與社會(huì )團隊進(jìn)行籃球友誼比賽，大家喜歡的活動(dòng)教師積極參加，活動(dòng)參與面廣，教職工反映較好�，F在我們正準備慶祝元旦，籌備元旦教師文體活動(dòng)。
六、關(guān)心女職工的工作、生活，切實(shí)保障女教工合法權益
關(guān)愛(ài)女性、關(guān)愛(ài)健康、激發(fā)廣大婦女創(chuàng )業(yè)熱情是我校領(lǐng)導的傳統做法。今年在“三八”期間學(xué)校工會(huì )組織開(kāi)展慶“三八”國際婦女節系列活動(dòng)，愉悅了女教工身心健康，豐富了女教工的業(yè)余生活。如：組織女教工到婦幼保健站進(jìn)行婦科健康檢查；組織女教職工文體活動(dòng)和：三。八茶話(huà)會(huì )。并給女教職工發(fā)放慰問(wèn)品。
七、熱情關(guān)心離退休教職工的生活，保障他們的合法權益。
根據政策認真落實(shí)好離退休教工的福利待遇和政治待遇。在春節、教師節等節日，學(xué)校黨、政、工人員分組對離退休教職工進(jìn)行春節慰問(wèn)并且發(fā)放了慰慰問(wèn)品，了解他們的生活，及時(shí)幫助他們解決一些實(shí)際困難。每年老人節組織老教師回到學(xué)校，、舉行座談會(huì )，并為每位離崗退休的老師分發(fā)了慰問(wèn)品。
總之一年來(lái)，學(xué)校工會(huì )在上級工會(huì )、學(xué)校黨總支和行政部門(mén)的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績(jì)。在總結成績(jì)的同時(shí)，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進(jìn)。
在新的一年里，我們將繼續發(fā)揚成績(jì)，克服存在的問(wèn)題，發(fā)揮好工會(huì )職能，不斷提高管理和服務(wù)水平，積極發(fā)揮黨政聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動(dòng)地為學(xué)校辦實(shí)事，為教職工辦好事。我們相信，在全體教職工的共同努力下，學(xué)校工會(huì )的明天會(huì )更美好。
工會(huì )工作心得體會(huì )9
工會(huì )是維護職工權益的組織，為了更好地代表職工的利益，我自愿加入了工會(huì )，并積極參與工會(huì )的各項活動(dòng)和工作。通過(guò)這段時(shí)間的參與，我對工會(huì )工作有了更深刻的體會(huì )和心得。
第一段：了解工會(huì )，參與工會(huì )。
加入工會(huì )之前，我對工會(huì )的作用和職能理解不夠深入。通過(guò)工會(huì )組織的講解以及參加一些培訓和會(huì )議，我逐漸明白了工會(huì )的重要作用。工會(huì )作為職工的代表，能夠為職工爭取更好的福利待遇，提供法律咨詢(xún)和幫助，為職工維護合法權益，甚至參與勞資協(xié)商和制定勞動(dòng)法律。我認為，作為職工，加入工會(huì )是一種主動(dòng)維護自身權益的方式，也是一種責任和義務(wù)。
第二段：了解工會(huì )工作的重要性。
工會(huì )是為職工利益而存在的組織，工會(huì )工作的重要性不容忽視。我在參與工會(huì )工作的過(guò)程中，逐漸認識到工會(huì )的力量和影響力。通過(guò)開(kāi)展各項活動(dòng)，組織職工進(jìn)行集體行動(dòng)，工會(huì )可以有效地推動(dòng)改善職工的工作條件和薪資待遇，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系。工會(huì )工作雖然需要投入時(shí)間和精力，但對于職工利益的維護來(lái)說(shuō)，是值得的。
第三段：積極參與工會(huì )工作。
參與工會(huì )工作不僅是為了自己的利益，還是為了更好地服務(wù)職工群體。我積極參與工會(huì )活動(dòng)，參與職工代表選舉，參與制定勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保障法規的討論，為職工提供法律咨詢(xún)和幫助等。通過(guò)這些工作，我深深體會(huì )到了自己作為一名工會(huì )成員的責任和使命。同時(shí)，參與工會(huì )工作也提高了我的組織協(xié)調能力和團隊合作能力，并使我更加關(guān)注職工的需求和訴求。
第四段：面對挑戰，努力進(jìn)步。
在參與工會(huì )工作的.過(guò)程中，我也遇到了一些挑戰和困難。職工的利益各不相同，有時(shí)候需要面對不同的訴求和矛盾，需要在維護整體利益和滿(mǎn)足個(gè)體需求之間做出權衡。面對這些困難，我努力進(jìn)行思考和學(xué)習，通過(guò)與其他工會(huì )成員的交流和協(xié)商，尋求最佳的解決方案。在這個(gè)過(guò)程中，我不斷改進(jìn)自己的工作方法和技巧，提高自身的溝通能力和解決問(wèn)題的能力。
第五段：工作的回報和收獲。
參與工會(huì )工作不僅給我帶來(lái)了一定的困擾，更給予了我很大的滿(mǎn)足感和成就感。我能夠與一群充滿(mǎn)朝氣和熱情的人一起，為職工的利益而努力工作，為職工解決實(shí)際問(wèn)題，這是一種很大的幸福感。同時(shí)，在工會(huì )工作中，我積累了一定的經(jīng)驗和技能，提升了自身的綜合素質(zhì)和能力。這些寶貴的經(jīng)驗和收獲將對我未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
總結：
通過(guò)參與工會(huì )工作，我更加深入地了解了工會(huì )的作用和職能，認識到工會(huì )工作的重要性，并積極參與到工會(huì )的各項活動(dòng)和工作中。在這個(gè)過(guò)程中，我不斷面對挑戰并努力進(jìn)步，從中獲得了滿(mǎn)足感和成就感。我相信，在未來(lái)的工作中，我將繼續積極參與工會(huì )工作，為職工群體的利益和福祉而努力。
工會(huì )工作心得體會(huì )10
2月12日，集團公司20xx年工作會(huì )議暨一屆二次職工代表大會(huì )在銀川勝利召開(kāi)，讓我深刻體會(huì )到它是一次鼓舞人心、振奮精神的一次盛會(huì )。特別是工會(huì )主席劉亞鵬所作的題為《凝聚和激勵廣大員工，給力十二五開(kāi)局起步，在建設一流能源化工集團進(jìn)程中建功立業(yè)》的工會(huì )工作報告。報告條理清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，內容充實(shí)，為我們今年的工作指明了道路。
報告提出的20xx年工會(huì )工作的指導思想、工作思路和重點(diǎn)工作，符合公司改革發(fā)展穩定的實(shí)際，具有較強的針對性和可操作性，同時(shí)大會(huì )也指出：有效落實(shí)這個(gè)報告，對于抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項目建設、企業(yè)文化建設等工作將會(huì )發(fā)揮積極作用。
回顧20xx年，這是一個(gè)不平凡的一年，冶金市場(chǎng)的持續低迷和國家產(chǎn)業(yè)結構調整給企業(yè)帶來(lái)了諸多困難，但公司上下齊心協(xié)力，直面挑戰，最終取得了不俗的成績(jì)。同時(shí)，公司全體干部員工，再次向社會(huì )證明了任何艱難險阻都阻擋不了英力特人前行的步伐。
時(shí)間不會(huì )停住自己的腳步等待，虛度的`時(shí)間就象一頁(yè)白紙一樣空洞，人生是短暫的，如流星一閃即逝，我們應該珍惜每一天填好人生中的空白，并且要經(jīng)常問(wèn)自己填了多少空白，填得怎么樣？只有不斷填好人生的答卷，流星劃過(guò)夜空的剎那才能帶出精彩的光芒。
集團公司兩會(huì )的召開(kāi)，給我們全體英力特人帶來(lái)了新的希望和啟迪。作為公司物業(yè)部員工，我會(huì )切實(shí)做好本職工作，嚴格遵守公司及部門(mén)的各項規章制度，認真履行安全及崗位職責。在日常工作中，精心工作，嚴格保證部門(mén)工作精細化。同時(shí)努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。同時(shí)，我會(huì )積極配合部門(mén)主任做好部門(mén)的各項工作，在公司發(fā)展的同時(shí)做好后勤保障工作，為實(shí)現公司的穩定持續發(fā)展，我會(huì )加倍努力，勤奮工作。
今年的工作中，我會(huì )不斷學(xué)習專(zhuān)業(yè)理論知識并與實(shí)際工作結合運用到工作中，在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作，努力提高自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及工作能力。為了能進(jìn)一步專(zhuān)業(yè)系統的提高自己的專(zhuān)業(yè)知識，我不僅利用工作之余學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，還報考了廣播電視大學(xué)《行政管理》專(zhuān)業(yè)，現已就讀一年。另外我還參加了會(huì )計專(zhuān)業(yè)電算化考試并已通過(guò)�，F已報初級會(huì )計考試。在工作學(xué)習中，力求拓寬自己的知識面，用知識武裝自己做一個(gè)學(xué)習型員工。
在工作和學(xué)習中我還有許多缺點(diǎn)和不足的地方，在今后的工作中我會(huì )更加虛心的向同事學(xué)習，取長(cháng)補短，勇于面對自己的缺點(diǎn)并勇于改正，不斷總結不斷進(jìn)取，努力做一個(gè)適合公司發(fā)展需要的員工。為公司的穩定和可持續發(fā)展奉獻我全部力量。
工會(huì )工作心得體會(huì )11
一、工會(huì )必須自覺(jué)接受黨委領(lǐng)導，圍繞中心創(chuàng )造性地開(kāi)展工作
堅持黨對工會(huì )的領(lǐng)導，是中國工會(huì )的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統，也是做好工會(huì )工作的根本保證�！吨袊�(huì )章程》明確規定:中國工會(huì )是中國領(lǐng)導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會(huì )支柱，是會(huì )員和職工利益的代表。工會(huì )只有自覺(jué)地接受黨的領(lǐng)導，才能牢牢把握正確的政治方向，才能把廣大職工緊緊地團結在黨的周?chē)�，不斷開(kāi)創(chuàng )新的事業(yè)。要堅持黨的領(lǐng)導，就必須在政治上、思想上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅持執行黨的路線(xiàn)、方針、政策;要堅持黨的領(lǐng)導，就必須在同級黨組織的領(lǐng)導下，定期向黨委請示匯報工作，全面履行各項社會(huì )職能，積極反映職工的愿望和要求，以最大的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善于為黨分憂(yōu)，又要敢于為群眾解難。
我在深圳分行從事工會(huì )工作體會(huì )最深的一點(diǎn)，就是工會(huì )要協(xié)調好與黨政的關(guān)系。工會(huì )推動(dòng)的每一項工作和開(kāi)展的每一項活動(dòng)，都要圍繞分行的中心任務(wù)進(jìn)行，要以“是否對分行改革發(fā)展起到促進(jìn)作用、是否對提高職工綜合素質(zhì)起到促進(jìn)作用、是否對調動(dòng)職工的積極性、創(chuàng )造性起到促進(jìn)作用”三點(diǎn)標準作為衡量工會(huì )工作好壞的標準。凡是工會(huì )組織開(kāi)展的活動(dòng)，我們都精心策劃，考慮清楚每一細節，以最少的成本投入獲得最大的效果，所以，黨委對工會(huì )工作很支持，各部門(mén)也很配合，廣大職工也非常擁護。
二、工會(huì )必須主動(dòng)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，表達和維護職工的合法權益，促進(jìn)職工隊伍穩定
社會(huì )主義制度下的工會(huì )組織主要是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。工會(huì )履行基本職責的著(zhù)力點(diǎn)就是協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)關(guān)系保持穩定。目前，隨著(zhù)國家經(jīng)濟體制改革的深入，國有商業(yè)銀行股份制改革的速度也在不斷加快，銀行內部的就業(yè)方式、分配形式和各種利益關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)關(guān)系也日益復雜化，在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化的新形勢下，工會(huì )工作遇到許多新情況、新問(wèn)題。在推進(jìn)改革的過(guò)程中，企業(yè)和群眾的利益總有不同的著(zhù)重點(diǎn)，這就需要工會(huì )像“稱(chēng)砣”一樣游走，維護好上下間的利益均衡。股改后如何發(fā)揮好工會(huì )組織在銀行發(fā)展中的“稱(chēng)砣”作用，推動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系，就成為值得我們各級工會(huì )組織和工會(huì )干部重視和需要深入研究探索的問(wèn)題。
我認為，面對新形勢和新任務(wù)，工會(huì )要協(xié)調好勞動(dòng)關(guān)系，應該強調:
(一)要推動(dòng)工會(huì )干部的“自身建設工程”�！按蜩F還須自身硬”。面對新時(shí)期、新變化和新任務(wù)，工會(huì )干部必須適應形勢，提高素質(zhì)，研究問(wèn)題，轉變形象。
第一、工會(huì )干部必須要勤奮學(xué)習，提高自己的綜合素質(zhì)，這是我們做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作的前提。在開(kāi)展保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )上指出:“勤奮學(xué)習，是員增強黨性，提高本領(lǐng)，做好工作的前提”。如果工會(huì )干部單憑一股工作熱情，沒(méi)有良好的綜合素質(zhì)，沒(méi)有堅定的信念和目標，沒(méi)有政治意識，大局意識，責任意識，沒(méi)有深刻的洞察力，清析的分辨力，準確的判斷力，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系只能是一句空話(huà)，只有具備良好的綜合素質(zhì)，才有能力協(xié)調好勞動(dòng)關(guān)系。
第二、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系需要工會(huì )干部有一種“積極進(jìn)取、百折不撓、奮發(fā)向上、有所作為”的精神。這種昂揚的精神狀態(tài)要表現在我們對工作以及對處理職工群眾利益問(wèn)題的態(tài)度上。如果我們有“”的`精神，我們就會(huì )抱著(zhù)對黨的事業(yè)高度忠誠，對工會(huì )工作認真負責，對職工群眾滿(mǎn)腔熱情的態(tài)度去處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，有了這種精神，我們什么艱難困苦，流血流汗都不怕，什么歪風(fēng)邪氣都敢于沖破。
第三、工會(huì )干部處理勞動(dòng)關(guān)系，必須公正公平，無(wú)偏無(wú)私。公正對領(lǐng)導者來(lái)說(shuō)是一種道德需求和品質(zhì)，只有公正才能明察，只有出自公心，決策才不會(huì )有誤。工會(huì )干部在處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上，必須講究方式方法，對職工要有深厚的階級感情，按“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，明察事物，客觀(guān)公正。只要堅持以禮待人、以理服人，以情感人，很多矛盾都會(huì )處理好。
(二)要推動(dòng)“民心工程”建設。群眾工作是黨的工作的重要組成部分，抓好群眾工作必須深入研究各個(gè)發(fā)展時(shí)期群眾工作的主要矛盾。
第一、推動(dòng)“素質(zhì)工程”。目前市場(chǎng)競爭激烈，新產(chǎn)品新技術(shù)不斷推陳出新，就要求我們不斷提升職工素質(zhì)。為此，我們結合職工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展，以“創(chuàng )建學(xué)習型銀行，爭做知識型職工”為有效載體，引導職工增強學(xué)習意識，改善知識結構，提高技能水平，把學(xué)習當作工作來(lái)做，全面推進(jìn)素質(zhì)工程，全行有70%以上的職工和90%以上的支行網(wǎng)點(diǎn)參加了這項活動(dòng)。
第二、推動(dòng)“溫暖工程”。要貫徹好關(guān)于“群眾利益無(wú)小事”的指示精神，就要堅持做實(shí)事、求實(shí)效，使送溫暖工作經(jīng)�；椭贫然�。工會(huì )在開(kāi)辦熱線(xiàn)電話(huà)、幫助職工解決困難的同時(shí)，盡可能對他們的“成長(cháng)”給予更多的關(guān)心和愛(ài)護，引導他們自強自立、以樂(lè )觀(guān)的心態(tài)面對困難。
第三、推動(dòng)“疏導工程”。構建現代金融企業(yè)制度是事關(guān)全局和長(cháng)遠發(fā)展的一次全新改革。改革必然涉及到職工利益的調整，可能會(huì )給職工的思想帶來(lái)波動(dòng)，隊伍的穩定也可能會(huì )受到影響。這就要求工會(huì )要正確認識和對待改革發(fā)展過(guò)程中利益關(guān)系和利益格局的調整，把握好金融工作的方針政策，吃透“兩頭”，在改革中找準切入點(diǎn)和結合點(diǎn)，有效地發(fā)揮工會(huì )組織的政治優(yōu)勢和自身價(jià)值，為營(yíng)造穩定和充滿(mǎn)活力的局面做出積極的努力。為此，一方面要引導員工識大體、顧大局，理解和支持各項改革，把全行職工引導到建設現代金融企業(yè)這個(gè)目標上來(lái);另一方面，要配合黨政做好思想政治工作，深入群眾，和他們談心、交朋友，準確把握思想工作的重點(diǎn)難點(diǎn)。對職工的疑惑及時(shí)給予解釋?zhuān)瑢Πl(fā)現的問(wèn)題或不穩定因素及時(shí)向黨政匯報。
工會(huì )工作心得體會(huì )12
xx年工區工會(huì )在公司工會(huì )和黨委的領(lǐng)導下，全面貫徹落實(shí)公司職代會(huì )精神，圍繞工區中心任務(wù)，積極發(fā)揮基層工會(huì )組織的作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保安全保生產(chǎn)，促進(jìn)工區和諧發(fā)展提供了保障。
一、籌備召開(kāi)一屆三次職工代表大會(huì )，加強民主管理。
一是做好籌備前的準備工作，成了工區一屆三次職代會(huì )工作領(lǐng)導小組，認真確定人員名單，對職工提案進(jìn)行了征集，收到提案39條，經(jīng)認真整理分為生活福利、安全生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)管理等方面共12條。二是成功召開(kāi)職代會(huì )。審議通過(guò)了工區《行政工作報告》，工會(huì )主席對提案進(jìn)行了解答，副科級以上人員進(jìn)行了述職述廉等。全體代表對xx年各項管理規定進(jìn)行了討論和表決。職代會(huì )的召開(kāi)是工區工會(huì )貫徹落實(shí)公司兩會(huì )精神，發(fā)揮民主管理，科學(xué)決策，搞好安全生產(chǎn)的重要會(huì )議，對我們認真總結工作經(jīng)驗，更好的建設一流專(zhuān)業(yè)化品牌隊伍，推進(jìn)各項工作再上新臺階，發(fā)揮了積極的作用。三是加強民主管理，認真落實(shí)工分工資分配制度，加強班組打分的透明度，要求做到一天一公開(kāi)上墻，不打人情分，工資分配區領(lǐng)導與民管成員共同商議，并將工資分配明細公開(kāi)。要求民管成員加強監督，發(fā)現問(wèn)題立即向區領(lǐng)導反映，把問(wèn)題消滅在蔭芽狀態(tài)。
二、加強技能培訓，開(kāi)展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新。
100%，有x人通過(guò)初級技能鑒定。擁有初、中、高級技能等級人員人，職工的業(yè)務(wù)技能得到提高。二是工區qc技術(shù)攻關(guān)小組針對現場(chǎng)技術(shù)難題進(jìn)行克服和攻關(guān)，我區技術(shù)人員編寫(xiě)的qc《單向打運系統拆除》成果獲公司qc小組一等獎;《對接技術(shù)》獲先進(jìn)qc成果。通過(guò)小改小革技術(shù)創(chuàng )新，減小了施工過(guò)程中的安全威脅，降低了職工勞動(dòng)強度，加快了施工進(jìn)度，為以后的安全高效施工提供了寶貴經(jīng)驗。
三、積極發(fā)揮工會(huì )組織作用，開(kāi)展各類(lèi)促安全活動(dòng)。
及時(shí)的落實(shí)與整改，將隱患消滅在了萌芽狀態(tài)。四是組織職工寫(xiě)安全承諾書(shū)218份，強化了職工的安全意識，收到了較好的安全教育效果。
四、關(guān)心職工生活，為職工辦實(shí)事。
1、開(kāi)展送溫暖送清涼活動(dòng)。積極為職工辦好事、事實(shí)。我們關(guān)心慰問(wèn)職工x人次、發(fā)放救濟xx余元，為工傷職工捐款xx余元;并為x名考上大專(zhuān)院校的職工子女申請了慰問(wèn)獎金，解決了職工的實(shí)際困難。在夏季由于我區駐職工宿舍下面是浴池，室內又無(wú)空調，炎熱難耐，職工上井后無(wú)法休息好。為確保職工入井安全，區領(lǐng)導立即向公司領(lǐng)導反映情況，得到了公司領(lǐng)導的大力支持，領(lǐng)取了空調和十滴水、人丹、風(fēng)油精等防暑物品供職工使用，并從公司領(lǐng)了鹽汽水，每天班前發(fā)放給職工飲用，確保了職工入井有良好的精力。所有這些都溫暖了人心，增強了工區的凝聚力。
五、開(kāi)展職工文體活動(dòng)，豐富職工的.業(yè)余文化生活。
我們成立了職工業(yè)余文體隊伍，元旦期間我們組織人員積極參加公司開(kāi)展了職工籃球，乒乓球比賽等活動(dòng)，利用業(yè)余時(shí)間組織職工進(jìn)行乒乓球、籃球訓練，自購一些小禮品，開(kāi)展一些小型多樣的象棋、撲克比賽，豐富了職工的業(yè)余文化生活。激發(fā)了職工的生產(chǎn)熱情，培養了職工健康向上的文化精神，為工區的各項工作的完成起到了推動(dòng)作用。
后我們將創(chuàng )新活動(dòng)形式，更多的去了解、關(guān)心職工，充分調動(dòng)職工的生產(chǎn)、生活積極性，為創(chuàng )建安全、高效、文明和諧的工區努力奮斗。
工會(huì )工作心得體會(huì )13
工會(huì )是群眾性組織，也是職工利益的代表者，它的任務(wù)是創(chuàng )建和諧社會(huì )，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護職工利益等方面發(fā)揮著(zhù)重要的作用，思想政治工作是我們企業(yè)的一項重要工作。但工會(huì )可以在發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上發(fā)揮思想政治工作的一些職能，我個(gè)人認為應做好以下幾點(diǎn)：
1、建設施工企業(yè)工會(huì )開(kāi)展思想政治工作是企業(yè)生存和發(fā)展的必要條件和必然要求，由于時(shí)代的發(fā)展，職工的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)都出現了多元化的趨勢，工會(huì )組織應該正確把握職工的思想動(dòng)態(tài)，對職工進(jìn)行正確的引導和教育，使職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、給企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展創(chuàng )造一個(gè)良好的'內部環(huán)境。企業(yè)的文化建設是增強職工的認同感和歸屬感的一個(gè)重要方面，而思想政治工作是企業(yè)文化建設的一個(gè)重要環(huán)節，所以工會(huì )把職工的思想政治教育工作做好了，就會(huì )給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供思想保證。
2、目前，建筑經(jīng)濟市場(chǎng)的競爭力強，大部分在建工程都實(shí)施承包形式，作業(yè)人員的素質(zhì)參差不齊，給思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)了一定的難度，如何將員工的思想覺(jué)悟提高到一個(gè)相對統一的高度，已成為企業(yè)工會(huì )的一個(gè)主要任務(wù)。為了提高員工隊伍的整體素質(zhì)，工會(huì )應該積極組織員工開(kāi)展多種形式的學(xué)習活動(dòng)，深入開(kāi)展“工人先鋒號、安康杯、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)”,以學(xué)科學(xué)促技能，以活動(dòng)推進(jìn)發(fā)展，堅持創(chuàng )建“職工之家，職工書(shū)屋，讀書(shū)征文等活動(dòng)，以提高員工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)理論的熱情，樹(shù)立崇高的職業(yè)道德和社會(huì )道德。
3、工會(huì )工作要按照促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護職工權益的原則，充分發(fā)揮民主管理、民主監督的作用，搞好與行政協(xié)商關(guān)系，積極參與重大要事的決策，積極征求廣大員工的合理化建議和意見(jiàn)，多渠道處置好員工反映的問(wèn)題，穩定職工隊伍，創(chuàng )建和諧企業(yè)，并結合實(shí)際，圍繞企業(yè)改革的重點(diǎn)，建立職工擁護的工會(huì )組織，完善工會(huì )各項管理制度，配備職工群眾滿(mǎn)意的工會(huì )干部，使職工無(wú)論走到哪里都能感覺(jué)到“家”的溫暖，讓他們始終保持一種“主人翁”精神。
4、思想政治工作是心理工作，是安全生產(chǎn)的基礎，新的時(shí)期，建筑施工企業(yè)的思想政治工作應通過(guò)創(chuàng )新不斷地拓展，深入生產(chǎn)一線(xiàn)，與員工交心談心，積極幫助職工群眾解決工作、生活中的實(shí)際問(wèn)題，同時(shí)以開(kāi)拓進(jìn)取精神加強職工思想的教育，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍。
工會(huì )工作心得體會(huì )14
作為一個(gè)工會(huì )成員，我從事了多年的工會(huì )工作。通過(guò)這段時(shí)間的參與和經(jīng)驗積累，我深刻體會(huì )到了工會(huì )的重要性和必要性。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì )，并探討工會(huì )工作對于雇員權益維護和企業(yè)發(fā)展的重要作用。
工會(huì )作為一種員工組織，擔負著(zhù)代表員工利益、維護員工權益的重要職責。通過(guò)集體談判和協(xié)商，工會(huì )可以與雇主就工資待遇、工作環(huán)境、勞動(dòng)法規等問(wèn)題進(jìn)行談判，確保員工的利益得到充分保障。工會(huì )還可以提供法律咨詢(xún)和援助，幫助員工解決與雇主產(chǎn)生的糾紛。此外，工會(huì )還可以組織培訓、福利和社交活動(dòng)，提高員工的職業(yè)技能和生活品質(zhì)。這些都是工會(huì )工作的重要功能，對于雇員的權益維護至關(guān)重要。
第三段：企業(yè)發(fā)展與工會(huì )工作。
工會(huì )工作不僅在維護雇員權益方面發(fā)揮著(zhù)重要作用，而且對企業(yè)的發(fā)展也有著(zhù)積極影響。首先，工會(huì )可以與雇主密切合作，共同制定和執行企業(yè)發(fā)展的戰略和計劃。工會(huì )代表員工的意見(jiàn)和訴求，可以幫助企業(yè)更好地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，使員工和企業(yè)達到多贏(yíng)的結果。其次，工會(huì )可以促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng )造力，通過(guò)與雇主溝通和協(xié)商，為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇，激勵員工的工作動(dòng)力。最后，工會(huì )可以幫助企業(yè)建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)的聲譽(yù)和形象，為企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀的員工，提供了有力的支持。
第四段：工會(huì )工作中的困難與挑戰。
盡管工會(huì )工作的重要性被廣泛認可，但在實(shí)際操作中，我們也會(huì )面臨一些困難和挑戰。首先，工會(huì )需要維護整體利益，但員工的利益并不總是一致的。有時(shí)候，工會(huì )需要在不同員工之間進(jìn)行平衡和妥協(xié)，處理好各方的沖突。其次，與雇主的談判和協(xié)商需要技巧和策略，工會(huì )成員需要具備較高的談判能力和良好的人際溝通能力。此外，工會(huì )還需要應對外部環(huán)境的變化，了解并適應政策和法律的.變化，保持工會(huì )工作的有效性和適應性。
第五段：結語(yǔ)。
在工會(huì )工作的過(guò)程中，我深刻體會(huì )到了工會(huì )的重要性和必要性，它在維護員工權益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著(zhù)重要作用。盡管工會(huì )工作面臨一些困難和挑戰，但只要我們保持團結和合作，不斷提升自己的能力和素養，工會(huì )工作必定能發(fā)揮出更大的價(jià)值和作用。我相信，在我們的共同努力下，工會(huì )工作將會(huì )越來(lái)越完善，為員工和企業(yè)共同創(chuàng )造更好的未來(lái)。
工會(huì )工作心得體會(huì )15
學(xué)校的和諧發(fā)展，關(guān)鍵在教師隊伍的向心力，只有堅持以人為本的管理理念，凝聚全體教職工的智慧，激發(fā)全體教職工的工作熱情，團結一心，才能推動(dòng)學(xué)校工作的全面發(fā)展。幾年來(lái)，我校工會(huì )緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展的總目標，以鑄師魂、提師能、健師身、聚師力為內容，以豐富多彩、富有成效的活動(dòng)為載體，凝教工之精神、集教工之智慧，聚教工之力量，開(kāi)創(chuàng )了學(xué)校工會(huì )工作的新局面。
一、組織起來(lái)，讓工會(huì )成為教職工真正的溫馨之家。
教職工是學(xué)校的主人，學(xué)校的發(fā)展離不開(kāi)教職工的參與和支持。多年來(lái)，我校工會(huì )組織力求服務(wù)學(xué)校中心工作，想教職工所想，急教職工所急，讓工會(huì )真正成為教職工信賴(lài)的家，讓工會(huì )真正成為教職工的貼心人。
1、參政議政，促進(jìn)民主治校。讓廣大教職工有效參與學(xué)校民主管理和民主監督，是學(xué)校民主建設的重要內容，也是維護教職工合法權益的必然要求。為了讓廣大教職員工擁有充分的知情權、建議權、參與決策權和監督權，我們從規范和加強教代會(huì )制度建設入手，每年8月25日是學(xué)校法定教代會(huì )日，學(xué)校的重大決策、發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，教職工關(guān)注的焦點(diǎn)等，我們都拿到教代會(huì )上去討論、協(xié)商解決，極大地發(fā)揚了民主，保障了教職工的合法權益。在四屆三次教代會(huì )上，教職工代表討論通過(guò)了《教職工工資管理方案》，這個(gè)方案關(guān)系到教職工的切身利益。討論通過(guò)經(jīng)歷了漫長(cháng)的過(guò)程，一遍又一遍根據代表的意見(jiàn)建議幾易其稿，直到通過(guò)為止。老師們說(shuō)：“這個(gè)方案的出臺，符合我們的意愿，尊重了我們的建議，讓我們真正體驗到了當家作主的感覺(jué)�！爆F在老師們有什么心里話(huà)、煩心事都愿意跟工會(huì )講。在我們學(xué)校流行一句話(huà)：“工會(huì )是家長(cháng)，有困難找工會(huì )�！�
2、民主評議，傾聽(tīng)群眾心聲�！皩W(xué)生喜愛(ài)、家長(cháng)滿(mǎn)意、領(lǐng)導放心”是我校評價(jià)教師工作的三大原則。每年師德活動(dòng)月，我們都要開(kāi)展以座談、問(wèn)卷形式的“學(xué)生評教師、家長(cháng)評學(xué)�！被顒�(dòng)。三年來(lái)，我們共收集意見(jiàn)建設149條，其中，整改落實(shí)140件，電話(huà)答復9件，約談教師30人次。每年12月份，全體教職員工對學(xué)校校級領(lǐng)導和學(xué)校的中層干部都要進(jìn)行民主評議。會(huì )上，校長(cháng)總結報告和所有學(xué)校干部的發(fā)言，全面、務(wù)實(shí)，讓大家看到了學(xué)校近幾年來(lái)通過(guò)全體教職工努力拼搏，持續發(fā)展，鼓舞了大家的意志，起到了激勵人心的作用。
3、重視提案，廣納教師智慧。每次教代會(huì )召開(kāi)之前，我們都積極組織開(kāi)展教代會(huì )“提案”活動(dòng)。這四年里，我們對這項活動(dòng)采取了新的做法，第一、要求每位代表根據校長(cháng)的宏偉藍圖，對學(xué)校管理、教育管理等方面積極發(fā)揮聰明才智，踴躍為發(fā)展獻計獻策。第二、開(kāi)展優(yōu)秀提案評比活動(dòng)，對優(yōu)秀提案的個(gè)人、集體給予精神和物質(zhì)上的鼓勵。廣大教職工以主人翁精神，積極參與，提出了很多合理化建議。比如去年第六屆四次教代會(huì )上，陳德章代表提出的《建議為每位教師定期體檢》的提案就被代表們評為優(yōu)秀提案，一致通過(guò)把每年3月定為教職工體檢月。每次教代會(huì )上，校長(cháng)都要對提案進(jìn)行認真分析，并逐條向教工進(jìn)行答復，只要有利于整個(gè)學(xué)校發(fā)展，學(xué)校都會(huì )積極采用。人人關(guān)心教育，人人關(guān)注管理，個(gè)個(gè)獻計獻策，為我校的發(fā)展做了一定的努力。
二、活動(dòng)起來(lái)，讓活動(dòng)成為凝心聚力的有效載體。
文體活動(dòng)是工會(huì )活動(dòng)的主要內容�；顒�(dòng)不僅豐富了教職工的業(yè)余生活，更是全體教職工凝心聚力的有效載體。多年來(lái)，我校工會(huì )組織時(shí)刻關(guān)注教職工的身心健康，除正常的健康體檢、走訪(fǎng)慰問(wèn)、關(guān)懷幫困外，還不斷創(chuàng )新活動(dòng)形式，如：根據老師們個(gè)人愛(ài)好，各班分別開(kāi)展各具特色的陽(yáng)光體育活動(dòng)，努力提升教職工的幸福指數，為老師們搭建起了一個(gè)歡樂(lè )的平臺。
每周二至周四下午第三節課是學(xué)校法定的陽(yáng)光體育活動(dòng)時(shí)間，勞累了一天的老師們走出教室、辦公室，校園里成了歡樂(lè )的海洋。操場(chǎng)上，師生同跳韻律操，同轉呼拉圈，共跳竹竿舞，引起陣陣喝彩，歡笑不絕;愛(ài)好舞蹈的老師帶領(lǐng)自己的學(xué)生來(lái)到舞蹈室，隨著(zhù)悠揚的音樂(lè )翩翩起舞，美輪美奐的舞姿舒展一天的心情。
每年“三八”節，我們都要組織如托球往返跑、踢毽子比賽、拔河比賽、登山比賽、跳繩接力，這是集體力量的角逐;每年“五四”，我們都要組織教師外出踏青、集體野炊，走進(jìn)自然，放松心情;每年教師節、元旦的文藝匯演，唱歌、跳舞、相聲曲藝是老師們才藝比拼的舞臺，更是集體智慧的展示;每逢節日，學(xué)校為教職工獻賀詞，每逢教師生日，學(xué)校為教師送鮮花，讓生活在華明學(xué)校的教師不是一家人勝似一家人。
今年元旦教工迎新年聯(lián)歡會(huì )暨“課內比教學(xué)，課外訪(fǎng)萬(wàn)家”表彰會(huì )在校長(cháng)充滿(mǎn)激情的致辭后拉開(kāi)了序幕。各年級組自編、自導的歌舞、朗誦、三句半等一個(gè)個(gè)精彩節目，表達了全體教師攜手共創(chuàng )華明學(xué)校美好明天的豪情和壯志，掌聲陣陣，笑聲不斷。
去年“五四”，全校一百多位教師分乘五輛大巴一起走進(jìn)風(fēng)景秀麗的惠州進(jìn)行野外踏青活動(dòng)。
活動(dòng)是快樂(lè )的，活動(dòng)是溫馨的.。老師們在活動(dòng)中，身心得到了休憩，一天的勞累讓活動(dòng)沖淡，工作中原有的隔閡在活動(dòng)中消失，換來(lái)的是美好的心情、同事之間的信任與團結;換來(lái)的是集體的凝聚、工會(huì )的活力。
我從事工會(huì )工作已經(jīng)四年了，我深深體會(huì )到要實(shí)現工會(huì )“切實(shí)維權、服務(wù)職工”的宗旨，工會(huì )主席必須當好“四種人”：一是會(huì )員景仰的“模仿秀”。工會(huì )主席要真正讓會(huì )員聽(tīng)從教育和管理，必須發(fā)揚民主精神，保持在會(huì )員心目中的良好形象，當教師心中認可的維護者。視其為“良師益友”，自然會(huì )“親其師，信其道”，其管理學(xué)校協(xié)調各種關(guān)系以及順利開(kāi)展活動(dòng)等諸多方面也就省事多了。二是協(xié)調會(huì )員關(guān)系的經(jīng)紀人。工會(huì )主席要深入職工群眾，了解職工群眾的情況，不辜負廣大職工群眾的期望，做好黨政聯(lián)系職工群眾的“橋梁”和“紐帶”作用，上情下達，下情上傳。爭做三個(gè)“第一”：第一知情人、第一報告人和第一關(guān)心人。三是服務(wù)會(huì )員的貼心人。工會(huì )主席要在為提高教職工綜合素質(zhì)、能力建設上做好服務(wù);要在增強學(xué)校辦學(xué)水平，加快教師隊伍建設，提升教師職業(yè)幸福感上做好文章，為“辦讓人民滿(mǎn)意的教育，創(chuàng )人民滿(mǎn)意的學(xué)校，當讓人民滿(mǎn)意的教師”盡心盡職。四是提升會(huì )員素質(zhì)的責任人。工會(huì )主席必須配合學(xué)校黨支部、教導處、教研室帶動(dòng)全體會(huì )員樹(shù)立隨時(shí)學(xué)習、終身學(xué)習的觀(guān)念，在推進(jìn)“素質(zhì)工程”上如何做好文章，改變以往被群眾認為是福利工會(huì )的觀(guān)念，要深層次地思考如何協(xié)助學(xué)校黨政來(lái)提升教職工的主人翁意識、教職工隊伍的整體素質(zhì)，促使會(huì )員們自覺(jué)成為學(xué)習型教師。
路漫漫其修遠兮，美麗風(fēng)景還在遠方。我們只是走了一段摘取了幾片楓葉。我們相信，在各級領(lǐng)導、學(xué)校黨支部、校委會(huì )的正確領(lǐng)導下，只要努力奮斗，開(kāi)拓創(chuàng )新，定能帶動(dòng)全體教職工走向美好的明天。
學(xué)校工會(huì )工作心得體會(huì )總結篇2
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