優(yōu)秀團隊演講稿范文10篇
好的演講稿可以引導聽(tīng)眾,使聽(tīng)眾能更好地理解演講的內容,F如今,演講稿與我們的生活息息相關(guān),你所見(jiàn)過(guò)的演講稿是什么樣的呢?下面是小編收集整理的優(yōu)秀團隊演講稿10篇,歡迎大家分享。
優(yōu)秀團隊演講稿 篇1
尊敬的領(lǐng)導、同事們:
大家下午好!
我是生產(chǎn)部李明,很榮幸能夠作為優(yōu)秀團隊代表在這里發(fā)言。作為優(yōu)秀團隊的一員,我深知這是一份沉甸甸的榮譽(yù),更是公司對我們的激勵與鞭策。透過(guò)這份榮譽(yù),我們看到了公司對我們的認可,同時(shí)也看到了公司對我們的希望,對我們的重托,在這里,我們要感謝公司給我們的這份殊榮與激勵,感謝各部門(mén)對我們的支持與配合,我們知道,這份榮譽(yù)僅僅是我們一次成功的表現,是我們前進(jìn)路上的一塊路碑,它見(jiàn)證了我們部門(mén)的成長(cháng)與進(jìn)步;叵脒^(guò)去,我們有過(guò)艱辛、有過(guò)歡笑,在這一年里,我們部門(mén)始終把提高產(chǎn)品質(zhì)量作為員工們的第一要任,鼓勵員工們認真學(xué)習和貫徹公司的各項會(huì )議精神。正因為通過(guò)不斷的努力,才有今天這種接納與認可,才有這份“優(yōu)秀團隊”的榮譽(yù)稱(chēng)號,這份榮譽(yù)是我部全體人員共同努力的結果,也是我們生產(chǎn)部每一位員工的驕傲。此次獲獎,是我們部門(mén)的集體觀(guān)念,也營(yíng)造更加良好的工作作風(fēng)。但成績(jì)永遠代表著(zhù)過(guò)去,它是我們的階梯,而不是絆腳石,我們應踩著(zhù)它一級一級地向上攀登。
通過(guò)這次榮譽(yù),讓我們看到了,盡管我們在各方面認真努力做出了良好的成績(jì),但是,還有許多存在的不足。一是在車(chē)間生產(chǎn)安全方面雖有過(guò)學(xué)習與加強,但還沒(méi)有深度與廣度;二是車(chē)間工作定位,沒(méi)有讓員工們進(jìn)一步提高自己的工作能力;三是工作中不夠大膽,總是在不斷學(xué)習中改變工作方法,而不能在創(chuàng )新中去實(shí)踐,去推廣。
為此,為了讓這份榮譽(yù)永存,讓員工們更加努力、勇往直前,特做出以下幾點(diǎn)作為今后工作的目標。
一、認真學(xué)習,提高工作效率
我們要認真學(xué)習和貫徹公司的會(huì )議精神,牢記公司要做中國食用菌產(chǎn)業(yè)鏈第一品牌的愿景,積極調動(dòng)員工的主觀(guān)能動(dòng)性,提高工作效率。
二、提高工作能力,做好本部門(mén)工作
我們要針對生產(chǎn)部的各工序特點(diǎn),擠出時(shí)間學(xué)習相關(guān)知識,培訓相關(guān)技能,提高專(zhuān)業(yè)水平,在實(shí)際工作中把理論知識與工作經(jīng)驗結合起來(lái),努力做好本部門(mén)各職工作。
三、積極進(jìn)取,部門(mén)相通
我們要認真做好本部門(mén)工作,在努力完成公司下達的各項任務(wù)的同時(shí),協(xié)助各部所需要的援助,爭取做到與各個(gè)部門(mén)上下溝通,事事相融。
“沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團隊”,只有優(yōu)秀的集體,才會(huì )有優(yōu)秀的個(gè)人,只有個(gè)人的不斷提高,才有集體的巨大進(jìn)步;蛟S,我們還不夠優(yōu)秀,但我們努力向著(zhù)優(yōu)秀看齊,盡管我們很平庸,但我們踏實(shí)的走著(zhù)每一步,用心珍惜著(zhù)每一天。在坐的同事們,只要我們把集體當成自己的家去營(yíng)造,去付出,就會(huì )有這份幸福的榮譽(yù)收獲和豐厚的自我滿(mǎn)足。在此,我以集體為榮,集體以我為傲!就讓我們不負公司的厚望,不負領(lǐng)導的關(guān)心,不負全體同仁的配合與支持,共同努力、共同營(yíng)造保捷更美好的明天!
下面請生產(chǎn)部所有員工起立,跟我一起宣誓:
我宣誓,
品質(zhì)是我的生命,
我將把這件事情做的極致,
憑借智慧與努力,
提高效率,降低成本,杜絕浪費,
做一個(gè)高品質(zhì)的守護者!
最后,我衷心祝愿各位領(lǐng)導、各位同事身體健康、工作順利,合家幸福!謝謝大家!
優(yōu)秀團隊演講稿 篇2
尊敬的領(lǐng)導,親愛(ài)的同事:
大家好!20xx年即將結束,新的一年即將來(lái)臨,值此辭舊迎新之際,我謹代表我的團隊向各自在崗位上所付出的辛勤勞動(dòng),以及在工作中所表現出來(lái)的敬業(yè)精神的全體工作人員,表示衷心的感謝,因為我們團隊能取得今天的成績(jì)也是大家共同協(xié)助和支持的成果,謝謝大家。
很榮幸,這次我們的團隊能夠被公司評為銷(xiāo)售優(yōu)秀團隊,這是領(lǐng)導和大家對我們的信任,對我們工作的肯定。這一段時(shí)間,我們克服種種的困難,不僅圓滿(mǎn)的完成了公司的預計指標,而且在大家的共同努力下,團隊素質(zhì),管理模式也有了相當大的提升,雖然我是初來(lái)咋到的新員工,但在短短的時(shí)間內便感受到了集體的團結和友愛(ài)。相信大家應該也明白,無(wú)論是銷(xiāo)售還是管理首當其沖的就是團隊精神。對于團隊大家也并不陌生,團隊就是有同一個(gè)目標的一群人,這群人包括你,我、他。而團隊的建設就需要今天我們在坐得各位的凝聚力和信任感。做好這一點(diǎn)我們歸納總結了以下幾個(gè)字“比,學(xué),趕,幫,超!
一、 比,比一比
有比才會(huì )知道差距,有比才會(huì )去加倍努力。我們不僅要在每個(gè)月甚至每天的業(yè)績(jì)進(jìn)行比較,以及各個(gè)業(yè)務(wù)員之間作比較,當然表現好的、進(jìn)步的會(huì )受到鼓勵,但表現比較欠缺的也許會(huì )受到批評,但正所謂知恥而后勇,這樣我們才會(huì )在比中看到自己的不足和需要去改進(jìn)的地方,只有這樣,我們才能夠進(jìn)步,才能夠更好的為公司貢獻自己的微薄之力。
二、學(xué),不斷充實(shí)自己
俗話(huà)說(shuō)“活到老,學(xué)到老”,中國老主宗的這句話(huà)還是有一定的科學(xué)道哩的,我們公司的業(yè)務(wù)員資歷都是不均的,在想讓新的業(yè)務(wù)員能夠快速的成長(cháng)起來(lái),學(xué)是最直接的路徑,只有不斷地相互學(xué)習各方面相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,才能夠不斷地充實(shí)自己,使自己的業(yè)務(wù)能力得到提高。
三、“趕“,趕做優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員
業(yè)務(wù)知識上一點(diǎn)進(jìn)步,工作中一點(diǎn)成績(jì)的取得,并不是一個(gè)人驕傲的資本。不斷地使自己提高,不斷地使自己進(jìn)步,讓自己從初級銷(xiāo)售員迅速成長(cháng)為一名高級的銷(xiāo)售員這是我們每個(gè)人的目標。
四、幫 幫助
其實(shí)在工作中指出最差并不殘忍,真正殘忍的是對成員存在的問(wèn)題視而不見(jiàn)。團隊的建設就需要你我他之間相互的幫扶,查找不足,改正錯誤;從而使整個(gè)團隊能力的提升。作為新手的我真正感受到了大家對我的幫助,也是我在這原本陌生的環(huán)境中快速成長(cháng),當然我個(gè)人的成長(cháng)也是團隊的成長(cháng)。只有大家相互幫助,同事之間要相互信任,相互激勵;團隊的提升自身的各個(gè)方面也會(huì )得到提升,從而促進(jìn)自己更大的進(jìn)步邁向新的臺階。
五、超,超越過(guò)去,再創(chuàng )輝煌未來(lái)
元旦了,新的一年來(lái)臨了,成就只屬于過(guò)去,在過(guò)去短暫的時(shí)間里,我們也認識到自己自身的不足,也看到了彼此間的差距,但我們要有一種超越的精神,一個(gè)團隊如果沒(méi)有超越的精神,那么停滯其實(shí)就是一種落后,落后就要挨打,一個(gè)團隊的停滯,對于一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)也是最致命的。不斷進(jìn)步,不斷提升,不斷超越,我想在我們大家的努力下,這個(gè)團隊會(huì )帶給大家一個(gè)新的希望,一個(gè)新的奇跡。
最后,衷心祝愿在座各位在新的一年里身體健康,心想事成,工作再接再礪,共創(chuàng )輝煌!
謝謝!
優(yōu)秀團隊演講稿 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導、各位老師:
大家上午好!很高興能在這里和大家一同分享心靈的感悟。今天我演講的題目是:《優(yōu)秀的團隊——卓越團隊》
記得半個(gè)月前剛到卓越的時(shí)候,我對這里的工作不熟悉,然而在校領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和同事們的互相幫助下,我很快適應并喜歡上了這個(gè)團隊,在這里我深知團隊協(xié)作的力量。一個(gè)人的力量是有限的,但是團隊的力量是無(wú)限的,當五個(gè)手指伸出來(lái)的時(shí)候,它就是五個(gè)指頭,但是當你把五個(gè)指頭握起來(lái)的時(shí)候他就是一個(gè)拳頭,這就是團隊——我們卓越優(yōu)秀的團隊。
一花獨放不是春,百花齊放春滿(mǎn)園。做善于學(xué)習的優(yōu)秀卓越團隊,做敢于拼搏的卓越團隊,做讓領(lǐng)導和家長(cháng) 放心,讓學(xué)生滿(mǎn)意,讓社會(huì )贊譽(yù)的團隊,讓我們共同努力,讓每個(gè)孩子進(jìn)步,這是我們的責任也是我們這個(gè)團隊團結的體現,老師們!為卓越這支優(yōu)秀的團隊貢獻一份力量吧!有一次史校長(cháng)開(kāi)會(huì )時(shí)說(shuō):我們這些老師工作積極、認真。能及時(shí)的與家長(cháng)溝通,讓家長(cháng)及時(shí)了解孩子的在校表現。而且說(shuō)我們的老師很團結,團隊合作意識很強,聽(tīng)到這些我們每個(gè)人都很開(kāi)心,在遇到困難的時(shí)候共同想辦法,出主意凝聚團隊的力量,做到“三個(gè)臭皮匠,頂過(guò)諸葛亮”。
在這支優(yōu)秀的團隊中,我能感受到我在逐漸成長(cháng),從備課、上課到與家長(cháng)的每一次溝通,我都有了很大的進(jìn)步。我們都知道每一份付出和汗水都會(huì )讓我們離夢(mèng)想更近一步!沒(méi)有什么能夠阻擋我們,我們的人生字典里沒(méi)有逃避、自憐、抱怨、迷茫、妄自菲薄這些黑色詞匯,因為沒(méi)有激情的團隊是缺乏吸引力、凝聚力、戰斗力的。而那些士氣旺盛的團隊,無(wú)論在任何環(huán)境遇到任何困難都會(huì )無(wú)往不勝,狹路相逢勇者勝,就是最好的證明,就是這種士氣,讓不可能成為了可能。優(yōu)秀的團隊是充滿(mǎn)激情的、士氣高昂的。老師們!從現在起,用自己的青春和汗水為卓越再添光采!努力吧!相信我們都是最棒的!
最后衷心的祝愿我們的卓越蒸蒸日上,也祝愿所有的老師在今后的日子里:工作順利、身體健康、合家歡樂(lè )!
我的演講完畢,謝謝大家!
優(yōu)秀團隊演講稿 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位老師:
大家上午好!很高興能在這里和大家一同分享心靈的感悟。今天我演講的題目是:《優(yōu)秀的團隊——卓越團隊》
記得半個(gè)月前剛到卓越的時(shí)候,我對這里的工作不熟悉,然而在校領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和同事們的互相幫助下,我很快適應并喜歡上了這個(gè)團隊,在這里我深知團隊協(xié)作的力量。一個(gè)人的力量是有限的,但是團隊的力量是無(wú)限的,當五個(gè)手指伸出來(lái)的時(shí)候,它就是五個(gè)指頭,但是當你把五個(gè)指頭握起來(lái)的時(shí)候他就是一個(gè)拳頭,這就是團隊——我們卓越優(yōu)秀的團隊。
一花獨放不是春,百花齊放春滿(mǎn)園。做善于學(xué)習的優(yōu)秀卓越團隊,做敢于拼搏的卓越團隊,做讓領(lǐng)導和家長(cháng) 放心,讓學(xué)生滿(mǎn)意,讓社會(huì )贊譽(yù)的團隊,讓我們共同努力,讓每個(gè)孩子進(jìn)步,這是我們的責任也是我們這個(gè)團隊團結的體現,老師們!為卓越這支優(yōu)秀的團隊貢獻一份力量吧!有一次史校長(cháng)開(kāi)會(huì )時(shí)說(shuō):我們這些老師工作積極、認真。能及時(shí)的與家長(cháng)溝通,讓家長(cháng)及時(shí)了解孩子的在校表現。而且說(shuō)我們的老師很團結,團隊合作意識很強,聽(tīng)到這些我們每個(gè)人都很開(kāi)心,在遇到困難的時(shí)候共同想辦法,出主意凝聚團隊的力量,做到“三個(gè)臭皮匠,頂過(guò)諸葛亮”
在這支優(yōu)秀的團隊中,我能感受到我在逐漸成長(cháng),從備課、上課到與家長(cháng)的每一次溝通,我都有了很大的進(jìn)步。我們都知道每一份付出和汗水都會(huì )讓我們離夢(mèng)想更近一步!沒(méi)有什么能夠阻擋我們,我們的人生字典里沒(méi)有逃避、自憐、抱怨、迷茫、妄自
菲薄這些黑色詞匯,因為沒(méi)有激情的團隊是缺乏吸引力、凝聚力、戰斗力的。
而那些士氣旺盛的團隊,
無(wú)論在任何環(huán)境遇到任何困難都會(huì )無(wú)往不勝,狹路相逢勇者勝,就是最好的證明,就是這種士氣,讓不可能成為了可能。優(yōu)秀的團隊是充滿(mǎn)激情的、士氣高昂的。老師們!從現在起,用自己的青春和汗水為卓越再添光采!努力吧!相信我們都是最棒的!
最后衷心的祝愿我們的卓越蒸蒸日上,也祝愿所有的老師在今后的日子里:工作順利、身體健康、合家歡樂(lè )!
我的演講完畢,謝謝大家
優(yōu)秀團隊演講稿 篇5
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁:
大家好!很榮幸××××項目部被評為了我們公司20xx年度的優(yōu)秀團隊,這是領(lǐng)導對我們的信任也是對我們工作的肯定。收獲了這一殊榮,我們××××項目部的每個(gè)人都很激動(dòng),也很驕傲。
已經(jīng)過(guò)去的20xx年對于我們來(lái)說(shuō)是不平坦的一年,也是不平
凡的一年。
在這不平坦的一年里,面對全國性的房地產(chǎn)強力調控政策,限
貸、限購和人工工資多次上調等種種逆境。我們項目部團結一致、互相協(xié)作,嚴格控制施工現場(chǎng)的安全、文明、質(zhì)量,堅決杜絕人為因素造成的安全和質(zhì)量問(wèn)題。對于施工現場(chǎng)的管理我們項目部的每個(gè)人都秉著(zhù)積極、認真、負責的態(tài)度,每次在混凝土澆筑的時(shí)候我們項目部都至少有兩個(gè)人在施工現場(chǎng)進(jìn)行旁站監督。每層鋼筋焊接的時(shí)候項目部的趙林祥師傅總會(huì )帶領(lǐng)大家對鋼筋焊接點(diǎn)逐個(gè)檢查并親自動(dòng)手為有些差強人意的焊接點(diǎn)加綁上鋼筋。另外對于進(jìn)入施工現場(chǎng)的材料我們也是嚴格排查,無(wú)論材料是在白天、晚上還是凌晨到達現場(chǎng),項目部都會(huì )有人到現場(chǎng)進(jìn)行驗收,不合格的材料嚴格清除出場(chǎng)。
在這不平凡的一年里,在公司各部門(mén)的積極配合和公司領(lǐng)導的
正確指引下,××××項目于20xx年9月份提前封頂,并且在20xx年XX月份完成了該項目的主體結構驗收,該項目的安全、文明、質(zhì)量等各方面均得到了××區安全文明質(zhì)量監督站和合肥市安全文明質(zhì)量監督站的一致好評,并被評為“合肥市安全質(zhì)量施工標準化示范工地”。20xx年里在確保質(zhì)量的前提下××××項目順利完成了:
主體工程、內外墻粉刷工程、屋面工程和安裝工程的各種預埋等。在完成各項進(jìn)度的同時(shí)項目部還培養了一批新人,對于項目部新來(lái)的員工來(lái)說(shuō),施工現場(chǎng)無(wú)疑是最好的鍛煉場(chǎng)所,對此我自己也是深有感觸。在我們的團隊里大家總是相互協(xié)作、互相幫助。每當有新的成員加入我們,我們都會(huì )盡力幫助他,讓他盡快的適應自己的崗位,從而提高整個(gè)團隊的實(shí)力。
成績(jì)只能代表著(zhù)過(guò)去,我們還存在很多的不足,榮譽(yù)既是鼓勵
也是鞭笞,它將會(huì )引領(lǐng)我們邁向新的高度。在××××項目后期的幕墻工程、室內裝飾工程、空調、暖通、消防等各項工程中我們將面臨更大的挑戰,對此我們有信心,在公司領(lǐng)導的指導下我們必將圓滿(mǎn)的完成各項任務(wù)用更好的成績(jì)向公司和同仁們匯報。
在此我代表××××項目部感謝公司為我們提供盡情發(fā)揮的
舞臺,感謝領(lǐng)導對我們的支持和肯定,感謝各位同仁對我們工作的配合和關(guān)心。
最后,衷心的祝愿在座各位在新的一年里身體健康、合家幸福、萬(wàn)事如意!謝謝!
優(yōu)秀團隊演講稿 篇6
尊敬的領(lǐng)導、同事們:
大家下午好!
我是生產(chǎn)部**,很榮幸能夠作為優(yōu)秀團隊代表在這里發(fā)言。作為優(yōu)秀團隊的一員,我深知這是一份沉甸甸的榮譽(yù),更是公司對我們的激勵與鞭策。透過(guò)這份榮譽(yù),我們看到了公司對我們的認可,同時(shí)也看到了公司對我們的希望,對我們的重托,在這里,我們要感謝公司給我們的這份殊榮與激勵,感謝各部門(mén)對我們的支持與配合,我們知道,這份榮譽(yù)僅僅是我們一次成功的表現,是我們前進(jìn)路上的一塊路碑,它見(jiàn)證了我們部門(mén)的成長(cháng)與進(jìn)步。
回想過(guò)去,我們有過(guò)艱辛、有過(guò)歡笑,在這一年里,我們部門(mén)始終把提高產(chǎn)品質(zhì)量作為員工們的第一要任,鼓勵員工們認真學(xué)習和貫徹公司的各項會(huì )議精神。正因為通過(guò)不斷的努力,才有今天這種接納與認可,才有這份優(yōu)秀團隊的榮譽(yù)稱(chēng)號,這份榮譽(yù)是我部全體人員共同努力的結果,也是我們生產(chǎn)部每一位員工的驕傲。此次獲獎,是我們部門(mén)的集體觀(guān)念,也營(yíng)造更加良好的工作作風(fēng)。但成績(jì)永遠代表著(zhù)過(guò)去,它是我們的階梯,而不是絆腳石,我們應踩著(zhù)它一級一級地向上攀登。
通過(guò)這次榮譽(yù),讓我們看到了,盡管我們在各方面認真努力做出了良好的成績(jì),但是,還有許多存在的不足。一是在車(chē)間生產(chǎn)安全方面雖有過(guò)學(xué)習與加強,但還沒(méi)有深度與廣度;二是車(chē)間工作定位,沒(méi)有讓員工們進(jìn)一步提高自己的工作能力;三是工作中不夠大膽,總是在不斷學(xué)習中改變工作方法,而不能在創(chuàng )新中去實(shí)踐,去推廣。為此,為了讓這份榮譽(yù)永存,讓員工們更加努力、勇往直前,特做出以下幾點(diǎn)作為今后工作的目標。
一、認真學(xué)習,提高工作效率
我們要認真學(xué)習和貫徹公司的會(huì )議精神,牢記公司要做中國食用菌產(chǎn)業(yè)鏈第一品牌的愿景,積極調動(dòng)員工的主觀(guān)能動(dòng)性,提高工作效率。
二、提高工作能力,做好本部門(mén)工作
我們要針對生產(chǎn)部的各工序特點(diǎn),擠出時(shí)間學(xué)習相關(guān)知識,培訓相關(guān)技能,提高專(zhuān)業(yè)水平,在實(shí)際工作中把理論知識與工作經(jīng)驗結合起來(lái),努力做好本部門(mén)各職工作。
三、積極進(jìn)取,部門(mén)相通
我們要認真做好本部門(mén)工作,在努力完成公司下達的各項任務(wù)的同時(shí),協(xié)助各部所需要的援助,爭取做到與各個(gè)部門(mén)上下溝通,事事相融。
沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團隊,只有優(yōu)秀的集體,才會(huì )有優(yōu)秀的個(gè)人,只有個(gè)人的不斷提高,才有集體的巨大進(jìn)步;蛟S,我們還不夠優(yōu)秀,但我們努力向著(zhù)優(yōu)秀看,盡管我們很平庸,但我們踏實(shí)的走著(zhù)每一步,用心珍惜著(zhù)每一天。
在坐的同事們,只要我們把集體當成自己的家去營(yíng)造,去付出,就會(huì )有這份幸福的榮譽(yù)收獲和豐厚的自我滿(mǎn)足。在此,我以集體為榮,集體以我為傲!就讓我們不負公司的厚望,不負領(lǐng)導的關(guān)心,不負全體同仁的配合與支持,共同努力、共同營(yíng)造保捷更美好的明天!
優(yōu)秀團隊演講稿 篇7
尊敬的各位領(lǐng)導及同仁們:
下午好!今天,我能夠代表這次受表彰的先進(jìn)集體在這里發(fā)言,我感到非常的榮幸!在此,感謝一直以來(lái)關(guān)心和支持我工作的各級領(lǐng)導以及工作團隊中的所有員工。謝謝你們!
物業(yè)公司主要是以在服務(wù)中取得效益,全面提升員工服務(wù)意識為第一的服務(wù)團隊。
物業(yè)公司本著(zhù)“您的滿(mǎn)意,是我們永遠的追求”的物業(yè)服務(wù)宗旨, “以人為本,以客為尊,以誠為源,以質(zhì)為先” 的管理理念,以“上水平,創(chuàng )效益,樹(shù)品牌”作為公司的發(fā)展目標,“服務(wù)第一、客戶(hù)至上”作為每一位員工的信條!币詮娀髽I(yè)團隊協(xié)作,提高企業(yè)管理為重點(diǎn),在公司領(lǐng)導的正確指引下,經(jīng)過(guò)全體員工一年的努力,各項工作按預定計劃順利開(kāi)展,取得了一定的經(jīng)濟效益和成績(jì)。
物業(yè)服務(wù)工作涉及千家萬(wàn)戶(hù)、涉及各種不同性格的人,我們面對困難、壓力和各種挑戰,所經(jīng)歷的風(fēng)風(fēng)雨雨、忙忙碌碌、辛酸苦樂(lè )……今天回顧起來(lái),歷歷在目。物業(yè)管理一線(xiàn)平臺的日常事務(wù)比較碎雜,如業(yè)主交付各項手續的辦理,房屋硬件的各類(lèi)報修,業(yè)主信息的整理歸類(lèi)存檔,房屋裝修時(shí)的督查,收繳物管各種費用,協(xié)調業(yè)主與開(kāi)發(fā)商之間的種種矛盾等等。在實(shí)際工作中要時(shí)刻牢記物業(yè)服務(wù)無(wú)小事,一切以滿(mǎn)足業(yè)主的合理需求為出發(fā)點(diǎn)。樹(shù)立:“想業(yè)主之所想,急業(yè)主之所急,做業(yè)主之所需!钡姆⻊(wù)觀(guān)念。不斷的學(xué)習和創(chuàng )新,與時(shí)
俱進(jìn),增加責任感、使命感,提高服務(wù)意識,齊心協(xié)力,扎實(shí)工作。努力開(kāi)創(chuàng )“管理無(wú)盲點(diǎn),服務(wù)無(wú)挑剔,業(yè)主無(wú)怨言”的物業(yè)管理服務(wù)工作新局面。
20xx年將狠抓品牌建設,品牌建設對于物業(yè)企業(yè)是非常重要的,它不僅可以提升住戶(hù)的滿(mǎn)意度,而且可以為經(jīng)營(yíng)帶來(lái)附加值,實(shí)現超額利潤。同時(shí),要加強業(yè)務(wù)學(xué)習,提升公司整體競爭力。一個(gè)公司員工的整體素質(zhì)決定了公司整體競爭力。未來(lái)企業(yè)的競爭,歸根結底是人才的競爭。要以量身訂做的管理方案、
良性互動(dòng)的客戶(hù)溝通、立體構建的安全管理、專(zhuān)業(yè)到位的設備維修、熱情快捷的入戶(hù)維修、干擾極小的清潔保潔、以人為本的環(huán)境綠化、豐富生活的會(huì )所服務(wù)和聯(lián)誼鄰里的社區文化等為物業(yè)管理標準,建立一個(gè)有競爭力、發(fā)展力的高起點(diǎn)、高標準的物業(yè)公司。
今天的榮譽(yù)給我們帶來(lái)了肯定和認可!明天的目標給我們帶來(lái)了挑戰和動(dòng)力!在今后的'工作中,我們將以飽滿(mǎn)的熱情、信心百倍的投入到工作中去,為實(shí)業(yè)集團的輝煌明天添磚加瓦。
最后預祝各位領(lǐng)導和所有的同仁們在新的一年里:身體健康、合家歡樂(lè )。謝謝大家!
優(yōu)秀團隊演講稿 篇8
如何打造一支優(yōu)秀的團隊演講稿 現在,競爭越來(lái)越激烈,這就需要擁有一支優(yōu)秀的團隊。過(guò)去那種單打獨斗的時(shí)代已經(jīng)淘汰了,所謂"團結就是力量",如今在競爭是團隊之間的角逐,要想成為一支優(yōu)秀的團隊,我認為應該具備以下特征:第一、團隊成員擁有一個(gè)共同的目標。在團隊的建設過(guò)程中,只有個(gè)人與團隊的目標一致,才能提高整個(gè)團隊的凝聚力和戰斗力,才能齊心協(xié)力達成預期的目標,起到事半功倍的效果。第二、建立有效的溝通機制。擁有一個(gè)暢通無(wú)阻的溝通渠道,才能促進(jìn)團隊成員之間的信息交流。因此,作為團隊的領(lǐng)導者應該經(jīng)常組織一些有利于信息交流的活動(dòng),聚會(huì ),緩解成員之間的壓抑感,讓成員更加放松自如,就像和家人聊天一樣。這樣在工作中大家才能有效的溝通,提高工作效率。第三、建立一個(gè)開(kāi)放的信息平臺。在這個(gè)信息時(shí)代,信息就是金錢(qián),誰(shuí)擁有最新、最準確、最及時(shí)的信息,誰(shuí)就是主導者。同樣,在一個(gè)團隊中間,必須要建立一個(gè)開(kāi)放且可得到的信息平臺,使每一位團隊成員能夠在第一時(shí)間取得他所需要的信息,減少因為尋找 資料而浪費的時(shí)間。第四、建立一個(gè)公平有效的激勵機制。據心理學(xué)家分析,物質(zhì)和精神方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的內在潛力和穩定員工思想的作用。因此,一支優(yōu)秀的團隊一定要有一個(gè)完善的激勵機制。那么整個(gè)團隊的工作能力就自然提高。第五、形成一支共同學(xué)習 型團隊?鬃釉"三人行,必有吾師,聞其善而知之,聞其惡而改之".團隊中每個(gè)成員的能力和技巧都不一樣,有的人際關(guān)系比較好,有的業(yè)務(wù)水平比較高,有的思維比較清晰……也就是說(shuō)每個(gè)人都有自己的長(cháng)處,那么,如果團隊成員能夠取長(cháng)補短,互相學(xué)習 ,變劣勢為優(yōu)勢,在學(xué)習中進(jìn)步,又在進(jìn)步的同時(shí)共同學(xué) 習,整個(gè)團隊的素質(zhì)就會(huì )越來(lái)越高,那么還有什么 是辦不到的呢? 古人云:人心齊,泰山移。團隊精神是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力,團隊競爭力是企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)惟有擁有一支目標一致、良好溝通、有效激勵、共同學(xué) 習的團隊才能立于不敗之地。
如何打造一支優(yōu)秀的團隊演講稿
現在,競爭越來(lái)越激烈,這就需要擁有一支優(yōu)秀的團隊。
過(guò)去那種單打獨斗的時(shí)代已經(jīng)淘汰了,所謂"團結就是力量",如今在競爭是團隊之間的角逐,要想成為一支優(yōu)秀的團隊,我認為應該具備以下特征:
第一、團隊成員擁有一個(gè)共同的目標。在團隊的建設過(guò)程中,只有個(gè)人與團隊的目標一致,才能提高整個(gè)團隊的凝聚力和戰斗力,才能齊心協(xié)力達成預期的目標,起到事半功倍的效果。
第二、建立有效的溝通機制。擁有一個(gè)暢通無(wú)阻的溝通渠道,才能促進(jìn)團隊成員之間的信息交流。因此,作為團隊的領(lǐng)導者應該經(jīng)常組織一些有利于信息交流的活動(dòng),聚會(huì ),緩解成員之間的壓抑感,讓成員更加放松自如,就像和家人聊天一樣。這樣在工作中大家才能有效的溝通,提高工作效率。
第三、建立一個(gè)開(kāi)放的信息平臺。在這個(gè)信息時(shí)代,信息就是金錢(qián),誰(shuí)擁有最新、最準確、最及時(shí)的信息,誰(shuí)就是主導者。同樣,在一個(gè)團隊中間,必須要建立一個(gè)開(kāi)放且可得到的信息平臺,使每一位團隊成員能夠在第一時(shí)間取得他所需要的信息,減少因為尋找資料而浪費的時(shí)間。
第四、建立一個(gè)公平有效的激勵機制。據心理學(xué)家分析,物質(zhì)和精神方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的內在潛力和穩定員工思想的作用。因此,一支優(yōu)秀的團隊一定要有一個(gè)完善的激勵機制。那么整個(gè)團隊的工作能力就自然提高。
第五、形成一支共同學(xué)習型團隊?鬃釉"三人行,必有吾師,聞其善而知之,聞其惡而改之".團隊中每個(gè)成員的能力和技巧都不一樣,有的人際關(guān)系比較好,有的業(yè)務(wù)水平比較高,有的思維比較清晰……也就是說(shuō)每個(gè)人都有自己的長(cháng)處,那么,如果團隊成員能夠取長(cháng)補短,互相學(xué)習,變劣勢為優(yōu)勢,在學(xué)習中進(jìn)步,又在進(jìn)步的同時(shí)共同學(xué)習,整個(gè)團隊的素質(zhì)就會(huì )越來(lái)越高,那么還有什么是辦不到的呢?
古人云:人心齊,泰山移。團隊精神是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力,團隊競爭力是企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)惟有擁有一支目標一致、良好溝通、有效激勵、共同學(xué)習的團隊才能立于不敗之地。
優(yōu)秀團隊演講稿 篇9
現在,競爭越來(lái)越激烈,這就需要擁有一支優(yōu)秀的團隊。
過(guò)去那種單打獨斗的時(shí)代已經(jīng)淘汰了,所謂“團結就是力量”,如今在競爭是團隊之間的角逐,要想成為一支優(yōu)秀的團隊,我認為應該具備以下特征:
第一、團隊成員擁有一個(gè)共同的目標。在團隊的建設過(guò)程中,只有個(gè)人與團隊的目標一致,才能提高整個(gè)團隊的凝聚力和戰斗力,才能協(xié)力達成預期的目標,起到事半功倍的效果。
第二、建立有效的溝通機制。擁有一個(gè)暢通無(wú)阻的溝通渠道,才能促進(jìn)團隊成員之間的信息交流。因此,作為團隊的領(lǐng)導者應該經(jīng)常組織一些有利于信息交流的活動(dòng),聚會(huì ),緩解成員之間的壓抑感,讓成員更加放松自如,就像和家人聊天一樣。這樣在工作中大家才能有效的溝通,提高工作效率。
第三、建立一個(gè)開(kāi)放的信息平臺。在這個(gè)信息時(shí)代,信息就是金錢(qián),誰(shuí)擁有最新、最準確、最及時(shí)的信息,誰(shuí)就是主導者。同樣,在一個(gè)團隊中間,必須要建立一個(gè)開(kāi)放且可得到的信息平臺,使每一位團隊成員能夠在第一時(shí)間取得他所需要的信息,減少因為尋找資料而浪費的時(shí)間。
第四、建立一個(gè)公平有效的激勵機制。據心理學(xué)家分析,物質(zhì)和精神方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的內在潛力和穩定員工思想的作用。因此,一支優(yōu)秀的團隊一定要有一個(gè)完善的激勵機制。那么整個(gè)團隊的工作能力就自然提高。
第五、形成一支共同學(xué)習型團隊?鬃釉弧叭诵,必有吾師,聞其善而知之,聞其惡而改之”。團隊中每個(gè)成員的能力和技巧都不一樣,有的人際關(guān)系比較好,有的業(yè)務(wù)水平比較高,有的思維比較清晰……也就是說(shuō)每個(gè)人都有自己的長(cháng)處,那么,如果團隊成員能夠取長(cháng)補短,互相學(xué)習,變劣勢為優(yōu)勢,在學(xué)習中進(jìn)步,又在進(jìn)步的同時(shí)共同學(xué)習,整個(gè)團隊的素質(zhì)就會(huì )越來(lái)越高,那么還有什么是辦不到的呢
古人云:人心齊,泰山移。團隊精神是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力,團隊競爭力是企業(yè)的核心競爭力,企業(yè)惟有擁有一支目標一致、良好溝通、有效激勵、共同學(xué)習的團隊才能立于不敗之地。
優(yōu)秀團隊演講稿 篇10
20xx年即將結束,新的一年即將來(lái)臨,值此辭舊迎新之際,我謹代表湖南供銷(xiāo)電子商務(wù)有限公司技術(shù)部向公司全體人員在各自崗位上所付出的辛勤勞動(dòng),以及在工作中所表現出來(lái)的敬業(yè)精神,表示衷心的感謝,我們今天所取得的成績(jì)少不了各位的幫助。謝謝!
很榮幸,20xx年我們湖南供銷(xiāo)電子商務(wù)有限公司技術(shù)部被評為了優(yōu)秀團隊,這是領(lǐng)導對我們的信任,對我們工作的肯定。即將過(guò)去的一年,對我們來(lái)說(shuō)是不平凡的一年,在這一年里我們面臨了四次大的平臺調整,面臨了省社信息化的全面啟動(dòng),面臨各個(gè)業(yè)務(wù)系統erp上線(xiàn)的嚴峻挑戰,經(jīng)過(guò)一年的努力,我們克服種種困難,不僅圓滿(mǎn)的完成了總公司的各種預計指標,也在大家的共同努力下,團隊素質(zhì),管理模式也有了相當大的提升。
相信在座的各位應該也明白,無(wú)論是開(kāi)發(fā)還是銷(xiāo)售首當其沖的就是團隊精神,在這里請允許我將這幾年里關(guān)于團隊建設中的重點(diǎn)給大家做個(gè)匯報。對于團隊這個(gè)詞相信大家并不陌生,我個(gè)人認為團隊就是有同一目標的一群人,這群人包括你,我,他。而團隊的建設就需要今天我們在座各位的凝聚力和信任感。而要做好這一點(diǎn)我歸結于以下幾個(gè)字“比,學(xué),趕,幫,超”
一,比一比,每個(gè)月我們都會(huì )召開(kāi)一次比較深刻的討論會(huì )議,會(huì )將對每個(gè)項目開(kāi)發(fā)情況進(jìn)行詳細的匯總分析,對各項業(yè)務(wù)的發(fā)展做出預期計劃,不僅要和上個(gè)月的成績(jì)進(jìn)行比較,各個(gè)開(kāi)發(fā)組之間也會(huì )進(jìn)行比較,當然好的進(jìn)步的會(huì )給與鼓勵,表現比較欠缺的會(huì )給予批評,正所謂知恥而后勇,這樣才會(huì )看到自己的不足和應該改進(jìn)的地方。
二,學(xué),不斷充實(shí)自己活到老學(xué)到老,中國這句古話(huà)還是有一定科學(xué)道理的,我們技術(shù)部的開(kāi)發(fā)人員資歷都是不均的,在要想讓新的業(yè)務(wù)員快速的成長(cháng)起來(lái),學(xué)是最直接的路徑,要學(xué)習一些業(yè)務(wù)知識,產(chǎn)品知識,還要向老同事學(xué)習,不斷充實(shí)自己,從而來(lái)得到提升。
三,”趕,趕做優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)知識上的一點(diǎn)進(jìn)步,工作中一點(diǎn)成績(jì)的取得;并不是一個(gè)人驕傲的資本。不斷的使自己提高,不斷的使自己進(jìn)步,讓自己從初級開(kāi)發(fā)人員迅速的成長(cháng)為一名高級開(kāi)發(fā)人員這是每個(gè)人的目標。
四,幫,幫助新人其實(shí)在工作中指出最差并不殘忍,真正殘忍的是對成員存在問(wèn)題視而不見(jiàn)。團隊的建設就需要你我他之間相互的幫扶,查找不足,改正錯誤;從而使整個(gè)團隊能力得到提升。每當有新的開(kāi)發(fā)人員實(shí)施人員,我都會(huì )安排老開(kāi)發(fā)實(shí)施人員對其實(shí)行幫助,幫助他快速的掌握業(yè)務(wù)知識和技巧,幫助他快速上手,從而快速提高團隊的實(shí)力。團隊的提升自身的各方面也會(huì )得到提升,從而促進(jìn)自己更大的進(jìn)步邁向新的臺階。
五,超,超越過(guò)去, 未來(lái)再創(chuàng )輝煌新的一年來(lái)臨了,成就只屬于過(guò)去,在過(guò)去的一年里我們也認識到自己的不足,也看到了彼此之間的差距,但是我們要有一種超越精神,一個(gè)團隊如果沒(méi)有超越的精神,那么在我認為停滯其實(shí)就是一種落后,一個(gè)團隊的停滯,對一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)那是致命,;不斷超越、不斷進(jìn)步、不斷提升,我想在我們大家的努力下,這個(gè)團隊會(huì )帶給大家一個(gè)新的奇跡。
最后,衷心祝愿在座各位在新的一年里身體健康,心想事成,工作再接再勵,再創(chuàng )佳績(jì)
謝謝大家!
技術(shù)部
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