競聘主任的演講稿范文集合6篇
演講稿的寫(xiě)法比較靈活,可以根據會(huì )議的內容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區別。在日常生活和工作中,用到演講稿的地方越來(lái)越多,如何寫(xiě)一份恰當的演講稿呢?以下是小編為大家整理的競聘主任的演講稿6篇,歡迎閱讀與收藏。
競聘主任的演講稿 篇1
尊敬的各位領(lǐng)導、同事:
我叫**,現年25歲,中共黨員,畢業(yè)于**大學(xué)。感謝領(lǐng)導給我這次機會(huì )讓我面對機遇,迎接挑戰。
參加工作近一年半的時(shí)間我不斷學(xué)習實(shí)踐,自己的理論水平、業(yè)務(wù)技能得到了明顯提高。我競聘外勤主任的優(yōu)勢有以下三點(diǎn):
一是有嚴于律己、誠信為
本的工作作風(fēng)。我信奉誠實(shí)待人的處世之道。始終以“老老實(shí)實(shí)做人,勤勤懇懇做事”為信條,嚴格要求自己,尊敬領(lǐng)導,團結同志。在工作中,廉潔自律,與客戶(hù)既做知心朋友,又保持一定的距離,為人處事的作風(fēng)得到領(lǐng)導和同志們的充分肯定。
二是工作能力強。在近兩年的工作中,積極主動(dòng),始終堅持“學(xué)以致用”的原則,努力把學(xué)到的知識應用到實(shí)際工作中去,取得了較好的成績(jì)。在領(lǐng)導同事們的幫助下,開(kāi)拓思路,積極探索收回不良借款的有效方法。一年半的時(shí)間收回借款420萬(wàn)元,占前任客戶(hù)經(jīng)理放貸額的50%;參加清收競賽,清收不良借款及利息共計68.3萬(wàn)元。
三是綜合協(xié)調能力高。在大學(xué)擔任四年學(xué)生會(huì )主席的我,參加工作后更加注重社會(huì )經(jīng)驗的積累。認真領(lǐng)會(huì )聯(lián)社對各項工作任務(wù)的要求,爭取工作主動(dòng)性,使自己在學(xué)好業(yè)務(wù)做好本職工作的同時(shí),較好的處理各種業(yè)務(wù)及關(guān)系。
如果我有幸競爭到這個(gè)崗位,我將在以下方面做出努力:
一.加強對客戶(hù)經(jīng)理工作熱情及責任感的培養。信貸資金是轄區人民的血汗錢(qián),用好、管好信貸資金是每一位客戶(hù)經(jīng)理義不容辭的職責。因此,我要求大家時(shí)刻樹(shù)立“以顧客為本”的思想,認真解決顧客遇到的困難和問(wèn)題,樹(shù)立良好的形象,贏(yíng)得顧客的青睞。增強團隊意識,提高整體凝聚力,在隊伍內部形成個(gè)人利益服從集體利益的良好工作氛圍,使大家能夠愉快的開(kāi)展工作,激發(fā)內在潛力,釋放出更大的工作能量與熱情。
二.規范信貸運作。首先加強貸前調查,其次。將我們的工作管理制度化、服務(wù)優(yōu)質(zhì)化、工作效率化。確保我們各項工作更上一層樓。
無(wú)論競聘成功與否,我都會(huì )以更加飽滿(mǎn)的熱情、扎實(shí)的工作、務(wù)實(shí)的作風(fēng),提高自身素質(zhì),在自己的崗位上做出更大的貢獻。
競聘主任的演講稿 篇2
尊敬的各位評委、各位同事:
您們好!
今日,感謝公司領(lǐng)導和評委再一次給我參加這次競聘的機會(huì ),應聘XX部主任演講稿。
一、首先,向各位作自我個(gè)人工作簡(jiǎn)介
本人現年**歲,中共黨員,**文化,**師職稱(chēng),于**年**月參加工作,**年至 **年在公司辦公室工作并擔任過(guò)***主任,**年**月通過(guò)競聘,聘任為****職務(wù)。
二、應聘***部主任的理由
今日,我本來(lái)不想參加競聘的,因為我相信別人能把**管理工作搞好。但是,我自信:憑自已多年業(yè)務(wù)工作能力和管理工作,我能把****部工作搞得更好。因此,我競聘****部主任。
三、對加強人事工作管理,談?wù)勛约旱挠^(guān)點(diǎn)和今后工作思路
緊密?chē)埞靖母、發(fā)展和穩定大局。樹(shù)立人才強企和大教育、大培訓學(xué)習的觀(guān)念,以穩定隊伍為基礎,以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn),以重視績(jì)效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個(gè)環(huán)節,加強員工隊伍建設。建立健全適應現代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場(chǎng)經(jīng)濟要求的職工社會(huì )保險體糸,為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持,演講稿大全《應聘XX部主任演講稿》。
(一) 、今后工作的重點(diǎn):
1、編制人事開(kāi)發(fā)規劃;
2、加強人事管理制度建設;
3、研究勞動(dòng)組織管理的新形式;
4、健全員工教育培訓學(xué)習體系,抓好管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育;
(二) 、具體措施和做法:
1、 推進(jìn)二個(gè)創(chuàng )新,開(kāi)創(chuàng )人事人才工作新模式
一是創(chuàng )新工作理念:要打破傳統的“用人必養” 觀(guān)念,樹(shù)立起“不求所有,但求所用” 的人才理念;樹(shù)立用適當的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是創(chuàng )新工作方法:要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點(diǎn),重新編制人才規劃,確定人才、智力的需求重點(diǎn)。把引得進(jìn)、留得住人才作為工作的眼點(diǎn),加強人才載體建設,探索建立公司引進(jìn)、穩定高素質(zhì)人才的激勱機制,讓各類(lèi)人才在企業(yè)都有所作為。
2、 合理配置人才,優(yōu)化人員結構
認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現狀,本著(zhù)適應企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當進(jìn)行人才儲備的原則。做出符合實(shí)際的需求計劃,嚴把人員進(jìn)口關(guān),建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制,科學(xué)合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式,探索新的用工方式,實(shí)行“新人新辦法” 。進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理辦法,規范企業(yè)用工行為。
3、 加大人事開(kāi)發(fā)力度,全面提升員工素質(zhì)
要根據公司發(fā)展目標要求,編制員工教育培訓學(xué)習規劃,建立健全員工教育培訓學(xué)習管理體糸。充分發(fā)揮培訓學(xué)習在人事開(kāi)發(fā)工作的重要作用,逐步推行員工培訓學(xué)習制度,把崗位工作要求與培訓學(xué)習標準結合起來(lái),變被動(dòng)培訓學(xué)習為主動(dòng)培訓學(xué)習。從制度上引導和約束員工變“要我培訓學(xué)習” 到“我要培訓學(xué)習”,使公司成為全員終身培訓學(xué)習、終身學(xué)習的學(xué)習型企業(yè)。
按照“重點(diǎn)干部重點(diǎn)培訓學(xué)習,優(yōu)秀人才加強培訓學(xué)習,緊缺人才抓緊培訓學(xué)習,一線(xiàn)生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓學(xué)習” 的原則,抓好管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊伍的培訓學(xué)習。以多層次、多方面、多形式培訓學(xué)習,全面提高員工的素質(zhì)和能力。
競聘主任的演講稿 篇3
非常感謝公司給我這次參加競職演講的機會(huì ),我競爭的崗位是綜合辦主任一職。下面是我的基本情況以及我對綜合辦工作的認識、規劃設想,現在向各位領(lǐng)導做一下匯報。
一、個(gè)人的基本情況
我叫xx,28歲,大專(zhuān)學(xué)歷,xx專(zhuān)業(yè)在讀,20xx年參加工作,來(lái)公司7年多的時(shí)間里,我一直負責―――的經(jīng)營(yíng)管理工作。
二、對綜合辦工作的規劃設想
辦公室是一個(gè)重要的綜合協(xié)調部門(mén),綜合辦工作的目標是:把綜合辦工作建設成為精干、高效、協(xié)調有序的團結勤奮的辦事部門(mén),充分發(fā)揮它的參謀、助手作用、協(xié)調作用、樞紐作用和保障作用。根據這一目標,我將對綜合辦工作做以下設想。
1、為領(lǐng)導當好參謀、做好助手。綜合辦要及時(shí)準確地掌握公司主要工作的進(jìn)展情況,做到心中有數,從而能夠及時(shí)、準確地向領(lǐng)導反饋各種信息,同時(shí)也將工作中的某些問(wèn)題向領(lǐng)導提出合理化建議和意見(jiàn),從而使領(lǐng)導的決策更加準確、更加合理。綜合辦負責人還應具備良好的協(xié)調能力,配合各科室制訂好各項管理制度,處理好各科室之間的關(guān)系,堅持做到不推諉、不扯皮,團結協(xié)作,開(kāi)拓進(jìn)取,不斷取得更大的工作成績(jì)。
2、充分發(fā)揮辦公室的窗口作用,做好對外接待工作,處理好對外各方面的關(guān)系,為公司樹(shù)立良好的'外部形象。在來(lái)人來(lái)訪(fǎng)接待工作中,我認為要做到不卑不亢、有節有禮,但是在牽扯到公司利益的時(shí)候要做到據理力爭,確保公司的利益不受侵害。在處理對外各方面關(guān)系的時(shí)候,能單獨處理的事情,不要再給領(lǐng)導添麻煩,自己處理不了的事情要及時(shí)向領(lǐng)導匯報,爭取盡早處理。
3、做好文秘檔案、合同管理工作,對于文件要按正確的處理程序進(jìn)行流轉,檔案要按照管理要求,及時(shí)、準確歸檔。文秘工作是綜合辦工作非常重要的一項。公司每年要收到大量的來(lái)文、來(lái)函,這就要求綜合辦要做到對來(lái)文、來(lái)函依據公文處理的有關(guān)規定快速處理,并按照要求督辦來(lái)文、來(lái)函中所要辦理的各項工作,檢查落實(shí)情況,將辦理情況及時(shí)、準確地反饋給領(lǐng)導從而使領(lǐng)導心中有數。
對公司的檔案管理要依據檔案管理的有關(guān)規定規范管理,要及時(shí)歸檔,防止資料遺失,任何部門(mén)借用資料必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導的批準。
4、正確傳達集團總部對安全工作的要求、指示,并及時(shí)地認真落實(shí),積極的配合了集團總部進(jìn)行安全檢查,且做好隱患整改工作,并及時(shí)上報隱患整改結果。把隱患、整改情況,系統地納入到微機管理中,我認為這樣便于我們監督整改并及時(shí)了解情況,更迅速的處理情況,為領(lǐng)導提供第一手資料。
5、做好各種辦公用品、辦公用具的購買(mǎi)和發(fā)放及各種物品的管理臺帳工作。做好登記并統計好辦公用品的消耗,嚴格控制辦公用品的支出,降低辦公費用的開(kāi)支。
6、認真做好印鑒的使用工作,印章要專(zhuān)人負責,未經(jīng)領(lǐng)導同意,任何人不得隨意使用印章,做到印章的使用有制度,有登記,確保在印章方面不出問(wèn)題。
7、做好xx系統的管理工作,每天及時(shí)登陸公司郵箱及辦公平臺,并下載與本單位有關(guān)的文件,按照―――的要求及時(shí)錄入有關(guān)的信息,堅決做到一項不漏。
8、做好內部會(huì )議的籌備工作并做好會(huì )議記錄。會(huì )議結束后對會(huì )議的決定要協(xié)助領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)做好督辦工作。
以上是我對綜合辦工作的一些淺顯認識,不足之處請各位領(lǐng)導、評委批評指正。如果這次競爭成功,我會(huì )在新的崗位上不斷地學(xué)習提高,力爭在工作中形成動(dòng)力,在創(chuàng )新中增加壓力,在與人交往中凝聚合力,不辜負各位領(lǐng)導、評委的信任和期望。如果不成功,我也不氣餒,以后無(wú)論在任何崗位,我都會(huì )一如既往地努力工作,為公司的發(fā)展奉獻自己的微薄力量。
謝謝大家 !
競聘主任的演講稿 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、同志們:
大家好,現在我既緊張又激動(dòng),我是一個(gè)普通的一線(xiàn)教師,能有機會(huì )來(lái)這里參加競聘中層領(lǐng)導,真的是感謝學(xué)校為我提供了這樣展示自我的機會(huì )。我認真想過(guò),我們學(xué)校有那么多老師都有當主任或者組長(cháng)的經(jīng)驗,我只當過(guò)班主任,我憑什么來(lái)競聘?那就是我希望我們學(xué)校越辦越好,我要為學(xué)校的發(fā)展獻計獻策。我競聘的是教導處主任,假如我當選教導處主任,我將開(kāi)展以下工作:
第一、首先我將認真履行教導處各項工作,維護學(xué)校正常的教學(xué)環(huán)境和秩序。協(xié)助校長(cháng)和主管領(lǐng)導建立更健全,更科學(xué),更人性化的規章制度。做好校長(cháng)與廣大教師的橋梁與紐帶,深入教學(xué)一線(xiàn)了解情況,以學(xué)生為本,以教師為本,服務(wù)于教師,服務(wù)于學(xué)生,服務(wù)于家長(cháng)。
第二、明確目標,理清思路。樹(shù)立以人為本,以教師和學(xué)生的共同發(fā)展為本的理念。學(xué)校要發(fā)展,關(guān)鍵是教師的發(fā)展;教師要發(fā)展,離不開(kāi)扎實(shí)有效的教研活動(dòng)。如果我能在教導處工作,我會(huì )建議 “一周一課”教研模式,還有繼續我們前幾年的高效課堂模式,這是基礎。讓我們鐵中的老師們都具有鐵中特色,就是課堂活潑且高效,而不是哪一個(gè)老師的特點(diǎn)。要力爭讓老師們多參加市級省級優(yōu)質(zhì)課,練功課,說(shuō)課等比賽,既鍛煉業(yè)務(wù)能力,又能提高學(xué)校和自身的知名度。以后評先,多給普通老師們機會(huì ),不要總是老面孔,應該讓我們學(xué)校的老師們盡可能多的成為骨干教師,成為市級省級的名教師,專(zhuān)家教師。
第三、開(kāi)展多種形式的說(shuō)課比賽、示范課、校內研討課、組織好校內教研活動(dòng),以活動(dòng)促發(fā)展,不斷提高教師實(shí)施新課程的能力。如組織學(xué)科帶頭人、骨干教師上示范課,組織青年教師上研討課,舉辦青年教師說(shuō)課競賽或評優(yōu)課。繼續開(kāi)展教師“三筆一畫(huà)”活動(dòng),組織教師大練基本功。適當的時(shí)候,也可以考慮組織全校老師去外面學(xué)校學(xué)習聽(tīng)課,進(jìn)一步總結課改的經(jīng)驗。
第四、爭取信任,搞好團結,為廣大教師作好服務(wù)工作。在加強個(gè)人修養,練好基本功的同時(shí),要認準自己的角色,為領(lǐng)導和同事們分憂(yōu)解難。學(xué)校的發(fā)展有賴(lài)于我們所有的同事能團結一心。我是一名共產(chǎn)黨員,在黨的教育事業(yè)中經(jīng)受了多年的鍛煉,我熱愛(ài)我所從事的教師工作。我深知光靠一個(gè)人的力量是無(wú)法干好工作的,因此,搞好團結,齊心協(xié)力,優(yōu)勢互補,大家擰成一股繩,才能使整個(gè)集體有戰斗力,才能完成上級下達的各項工作任務(wù)。
第五、加強課題研究和教育教學(xué)反思的力度。鼓勵教師以研究課題為先導,進(jìn)行教學(xué)研究,科研興教,科研興校。尤其是個(gè)人課題,對于作出成績(jì)的教師在評優(yōu)、考核、競聘中給予優(yōu)先。另外還要加強教學(xué)反思,組織教師認真分析課堂教學(xué)的不足之處、成功之處,特別是要加強周考、月考,期中考試,期末考試的反思工作,通過(guò)反思、研究,改進(jìn)課堂教學(xué),提高課堂教學(xué)效率。
第六、關(guān)注學(xué)生的健康成長(cháng)與發(fā)展,引導教師落實(shí)全面的育人觀(guān),從學(xué)生的“可塑性”上下功夫,及時(shí)了解學(xué)生的學(xué)習情況,加強師生的溝通,與學(xué)生的平等對話(huà)。 完善與建立學(xué)生的成長(cháng)記錄檔案,及時(shí)關(guān)注與記錄學(xué)生的每一點(diǎn)滴進(jìn)步。加強對學(xué)生的學(xué)籍管理工作,控輟保學(xué),保持我校學(xué)生的穩定。
第七、發(fā)揮信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)在教育教學(xué)和管理中的優(yōu)勢,進(jìn)一步完善集體備課的機制與管理。鼓勵教師電子備課,網(wǎng)絡(luò )備課。提倡教師制作個(gè)人網(wǎng)頁(yè),開(kāi)博客寫(xiě)日志,交流教育心得,宣傳自己的科研成果。
第八、設一個(gè)教導處主任意見(jiàn)箱,定時(shí)開(kāi)箱,加速信息反饋,有問(wèn)必答。
以上是我對教導處主任崗位工作的基本思路。無(wú)論這次競聘結果如何,我都會(huì )保持一顆平常心,坦然地面對。如果成功,對我來(lái)說(shuō),爭來(lái)的是一份信任,一副重擔,在以后的日子里,我會(huì )增添一份拼搏向上的信心,不辜負校領(lǐng)導和同事們對我的期望;如果落聘,我將一如既往地積極工作,開(kāi)拓進(jìn)取,充分發(fā)揮自己的聰明才智,與全校老師一起努力,使我校的教育教學(xué)工作邁上新的臺階,共同創(chuàng )造鐵中輝煌燦爛的明天。
競聘主任的演講稿 篇5
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:
大家好!
首先感謝組織給我這樣一次參加競爭上崗的機會(huì )。就我個(gè)人來(lái)講,作為一名女性,已走過(guò)了不惑之年,不能說(shuō)年輕了。在競爭激烈、機遇與挑戰并存的今天,我開(kāi)始思考:我還能為這個(gè)社會(huì )做些什么?適逢這次競爭上崗,我本著(zhù)檢驗、學(xué)習、提高的目的走上了今天的演講臺,希望能夠尋找到下一步的人生答案。我要感謝這個(gè)時(shí)代,是時(shí)代給了我又一次機會(huì );也要感謝在座的各位,是你們給了我無(wú)比的勇氣和信心。
我叫蔣榮,大學(xué)學(xué)歷,中共黨員,1996年參加工作后一直在昌xx住房公積金中心公積金管理部工作。20xx年4月任公積金管理部副主任。多年來(lái),我體會(huì )到了從事這份工作的責任和光榮,也體會(huì )到了其中的艱辛和不易,更為能夠在這個(gè)隊伍中一天天成長(cháng)起來(lái)、成熟起來(lái)而倍感自豪。
這次我競聘的崗位是昌xx住房公積金中心公積金管理部主任。我清楚地認識到,要成為一名合格的管理部主任不容易,做為一個(gè)基層單位的負責人,不僅要有實(shí)干精神,還要善于謀略;不僅要熟悉本單位的業(yè)務(wù),還需要有廣博的知識;不僅要有高超的組織管理水平,而且還需要有良好的人際溝通能力。我之所以要競聘這個(gè)崗位,是因為我覺(jué)得有能力勝任這項工作。我認為自己具備以下幾個(gè)方面的有利條件:
1、本人具有正直的人品、良好的修養以及干練的工作作風(fēng)。
我熱愛(ài)本職工作,平時(shí)注重學(xué)習,具有飽滿(mǎn)的工作熱情和敬業(yè)精神,能夠全身心地投入所熱愛(ài)的工作中去。
2、有一定的公積金工作經(jīng)驗和協(xié)調能力。
我從參加工作以來(lái)就一直在xx管理部工作,對xx縣情比較熟悉,積累了一定的工作經(jīng)驗。特別是在擔任了管理部副主任以后,在中心領(lǐng)導的指導幫助下,我在管理工作中也學(xué)到了很多的知識,積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗。平時(shí)我團結同事,上下級關(guān)系融洽。
3、有較強的工作能力和有樂(lè )于奉獻的敬業(yè)精神。在日常生活和工作中,我能不斷加強個(gè)人修養,以“明明白白做人,實(shí)實(shí)在在做事”為信條,踏實(shí)干事,誠實(shí)待人。在領(lǐng)導和同事的關(guān)心幫助下,我的組織協(xié)調能力、判斷能力、辦事能力都有了很大提高。我認為不管干什么,都要干一行愛(ài)一行,努力把工作做得更好。
在這次競聘中我能成功的話(huà),我將會(huì )從以下幾方面著(zhù)手工作:
第一、加強學(xué)習,提高素質(zhì)。xx工作融理論性、政策性、業(yè)務(wù)性于一體,對工作人員的素質(zhì)要求較高。今后我將和同事們一起加強各方面知識的學(xué)習,把學(xué)得的知識與工作實(shí)際緊密結合起來(lái),進(jìn)一步提高管理部工作效能。
第二、苦練內功,塑造形象。住房公積金工作面向社會(huì ),服務(wù)群眾,與人民群眾切身利益息息相關(guān),我們要創(chuàng )新服務(wù)理念,提高服務(wù)水平。通過(guò)培訓提高工作人員的綜合素質(zhì),提升管理部形象。另外,積極做好政策服務(wù)工作,進(jìn)一步落實(shí)《住房xx條例》,方便貸款職工,最大限度提高住房公積金利用率,發(fā)揮住房公積金制度幫助職工提高購房還貸能力的作用。
第三、加強管理,帶好隊伍。沒(méi)有科學(xué)的管理單位就不會(huì )有生機,不會(huì )有活力。因此,要切實(shí)加強內部管理,進(jìn)一步完善各項工作制度,深入推行服務(wù)承諾制、首問(wèn)負責制、限時(shí)辦結制。為職工提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的社會(huì )服務(wù),工作更加便民。推進(jìn)政務(wù)公開(kāi),按照縣政府政務(wù)公開(kāi)的要求,在工作場(chǎng)所設立政務(wù)公開(kāi)欄,充分利用縣政府政務(wù)信息公開(kāi)網(wǎng)絡(luò )平臺,全面公開(kāi)我縣住房xx信息,為職工提供多種渠道的公積金查詢(xún)服務(wù),提高管理服務(wù)工作透明度。以公開(kāi)促公正,以公開(kāi)、公正促效能、保廉潔。進(jìn)一步完善內部管理辦法和工作制度,重點(diǎn)是建立健全風(fēng)險防范的各項規章制度,建立長(cháng)效機制。從內外兩個(gè)方面加強了資金的風(fēng)險控制防范,做到以制度管人、以制度管事,管理工作逐步走向規范。
實(shí)事求是地講,在這次競爭上崗中,相信包括我在內的每位同志都對自己的進(jìn)步充滿(mǎn)自信。我本人也希望能獲得成功,同時(shí)我也告誡自己,作為一名黨員,就要把自己的一切交給黨和人民,讓群眾來(lái)評判,由組織來(lái)選擇。我會(huì )堅決服從工作需要和組織安排。無(wú)論結果如何,我都將以此為新的起點(diǎn),更加嚴格地要求自己,以更優(yōu)異的工作成績(jì),回報領(lǐng)導和同事們的關(guān)心和厚愛(ài)。
謝謝大家!
競聘主任的演講稿 篇6
尊敬的各位評委、領(lǐng)導、同志們:
大家好,我叫xxx,今年xx歲,負責拆遷管理工作,我競爭的職位是縣房產(chǎn)管理處主任。目前,我縣房產(chǎn)管理工作開(kāi)展的生龍活虎,有聲有色。無(wú)論誰(shuí)任職,突破現有的格局難度很大。但俗話(huà)說(shuō)得好“沒(méi)有最好,只有更好”,凡事“一切皆有可能”。這是超越自我、銳意創(chuàng )新的最佳鍥機。下面我就房管工作如何再上新臺階談?wù)勛约旱脑O想。
一、抓好班子隊伍建設。推行“競爭上崗”管理機制,選拔素質(zhì)好、文化高、專(zhuān)業(yè)強、業(yè)務(wù)精、實(shí)績(jì)突出的優(yōu)秀人才,進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導班子結構,打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、市民歡迎的房管干部隊伍。
二、做好房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設。在積極做好房產(chǎn)登記發(fā)證、商品房預售許可證發(fā)放、房產(chǎn)測繪、檔案管理等日常工作的同時(shí),還要抓好自己的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設?h房管處的下屬企業(yè)縣房開(kāi)公司,最近幾年開(kāi)發(fā)量明顯偏低,效益不好。本人因拆遷工作需要,有幸多次到南京學(xué)習房地產(chǎn)管理理論及房地產(chǎn)法律法規,探討房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設的新型模式。進(jìn)一步加強內部管理,整合資產(chǎn),著(zhù)重在招商引資上下功夫。建設資金不足,可將取得土地使用權后的用地抵押給銀行貸款,樓房建成入住后由自己的物業(yè)公司來(lái)管理。在這個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中,政府受益了,房開(kāi)公司自身壯大了,勞動(dòng)力就業(yè)解決了,物業(yè)公司崗位增加了。
要做好這項工作,一是靠局黨委及領(lǐng)導們的正確指導;二是靠相關(guān)單位的有力支持;三是靠員工們的奮力拼搏。
三、搞好物業(yè)管理工作。目前,我縣有物業(yè)公司30家,但管理相對滯后。從多數居民的感受來(lái)說(shuō),迫切需要一個(gè)好的物業(yè)公司管理自己的家。不少小區花園改菜地、亂倒垃圾等現象,不少居民反映鄰里噪聲、家養動(dòng)物等物業(yè)管理的社會(huì )問(wèn)題。
針對某些小區物業(yè)管理工作相對滯后的現狀,一是推行服務(wù)公示制度,讓物業(yè)公司在業(yè)主的監督之下服務(wù)。二是引入競爭機制,優(yōu)勝劣汰。對業(yè)主投訴多、管理水平低、社會(huì )形象差的物業(yè)公司,堅決徹底清退。
四、盡快成立房地產(chǎn)仲裁機構。目前,我縣尚未成立房地產(chǎn)仲裁機構。但最近各地市、縣紛紛成立了房地產(chǎn)仲裁機構。其意義在于,一是能夠快捷便利,及時(shí)處理房地產(chǎn)糾紛案件,二是保障了所有權人的合法權益,促進(jìn)社會(huì )安定團結。三是加強了房管工作和法制建設,充分發(fā)揮房管職能。
這次競爭上崗,必將促進(jìn)人崗相適、用當其時(shí)、人盡其才!我堅信,在局黨委的正確領(lǐng)導下,以舍我其誰(shuí)的昂揚斗志創(chuàng )新發(fā)展,以勇于擔當的敬業(yè)精神苦干實(shí)干,一心一意,群策群力,奮力前行,必將使我縣房產(chǎn)管理工作再上一個(gè)新臺階!
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